「職場・人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

園に合う合わないは、誰でもあると思います！ 私はとにかく視野を広く動いていたいので、逆に小規模は向いていません。 周りがベテランばかりと言う圧も大きいと思います。 新人ばかりのところだと重宝さらるかもしれませんし、また違う雰囲気の園だと何かしら変わると思いますよ！ 思い切って転職するのは、アリだと思います！

夏休みは、1日だけの保育園がありました。 3日取れる保育園もありました。 有給休暇は別に付与されるものですから、有休を夏休みとくっつける方がいれば、用事に合わせて1日単位で取る方もいらっしゃいました。 ただ、夏休みですから、9月末までには消化しましょう、とルールが設けられていましたね。 夏休みがない、場合は、有休を使うという選択になりますね。

的外れな意見であれば申し訳ありません。 ストライキに賛成の先生はどのくらいいらっしゃいますか？ 以前、ストライキが盛んな外国に住んでいたのですが、ストライキにもルールがあり、顧客に対して、事前申告制でした。（◯月◯日にストライキを行います、など） また雇用主に対しては、訴えを明確にして、恐らくメディア各社へも伝えていたのではと思います。 （ちなみに私が外国で顧客としてストライキを経験したのはバス会社や電車の公的機関、学校、病院です。） こんな大それたものでなくてもいいかと思いますが、協力してくれる方はいた方がいいと思うので、どのくらい職員が賛成してくれるのかとか署名など募ってみてもいかがでしょうか。 また書面にするにあたり、自分が問題に感じていることを文面にした方が、色んな人に響くかと思います。 また、証拠は多い方がいいので、何月何日にこんなことがあったとか思い出せる限り記録を取ること、レコーダーなど忍ばせておければ、もし話し合いであったり、パワハラにあった時にあなたの身を守ってくれるかもしれません。陰ながら応援しています。

なかなか強烈ですね…(;_;)先のことを考えながら行動していると忘れちゃう事ありますよね💦子どもの命に関わることだけは忘れない！それだけ今はとりあえず意識してやってみて、何か言われたら子どもの命は守ってます！と胸を張っていいましょう！

育休中のパート保育士です。 それはモヤモヤしますね。分かります。 その臨時職員の人は、 自分は臨時なのに、産休の人の分の皺寄せが来て、仕事が大変 自分だったら、年度途中に産休に入らないようにする（もしくはそうした）のに 自分も子供が欲しいから産休に入る人が羨ましい …想像ですが、色々な思いからの愚痴だったのかもしれません。 妊娠、出産は思い通りになんかいきません。 そして、誰かが長期のお休みに入ったとしても 他の人たちが働きにくくならないよう 調整を行うのは管理職の仕事です。 それが、本当の意味で理解できていないのだと思います。 理解できない人とは、心の距離をとるしかありません。 所詮、職場だけの人間関係ですし アサヒさんの言うように、長く働ける理解のある職場でないのかもしれません。 お子さんのためにも、外野は無視して ご自分の体調を整えることを第一に考えてくださいね。

私は担任しか経験がないので、フォローに入る先生の立場は経験していません🙇‍♀️ 担任としては、子どもの様子を見ながらその日に合わせて保育の流れや対応を変えることも多く、「昨日と言っていることが違う」とフォローの先生を振り回してしまうこともあるな…と自覚しています💦 だからこそ、分からない時は「今日はどういう流れですか？」「この場面はどう関わればいいですか？」と聞いてもらえると、とても助かります。担任もフォローの先生も、お互いに確認し合いながら保育できるのが一番だと思います😊

れべる2さん 毎日本当にお疲れ様です。リーダーが辞める前提で、必死に色んな壁を乗り越えて準備してこられたのですね。それなのに「やっぱり残る」と言われたら、今までの苦労は一体何だったの…と複雑な気持ちになってしまうのは当然のことだと思います。私も同じ気持ちになりますよ。 でも、その大変だった期間を「自分の保育の向上に繋がった」と前向きに捉えられるれべる2さんは、本当に素敵で頑張り屋さんです！ これからの体制が見えない不安や、状況に振り回されるしんどさで心が苦しくなってしまいますよね。まずはここまで必死に乗り越えてきたご自身を、たくさんたくさん労ってあげてくださいね。

向こうの理不尽なことでしたが、 場を穏やかに収めるために、 そっと寄り添うようにひとまず、こちらから謝罪していることはあります。

それはモヤモヤしますね。。 呼び名として「先生」と呼ぶのはまだしも記載となるとまた話は別な気がします。でも今更「記載に誤りがありました」なんてまた再送したら怪しまれますよね…

それはつらいですね。。。 私は子どもが２歳になって週3で保育士復帰しましたが、それでもきつくて、職場では子どものために動いているのに、家では子どもにイライラ。。何やっているんだろう。。と思っていました。 許されるのであれば、働き方を変えるのが良いかなと思います。 私は週3で働きながら在宅ワークも始めました。 周りにどれだけ頼れるかが関係するかと思いますが、2度とない我が子との、その時間を後悔されないよう、選択できると良いですね。

ストレスの溜まること ケガや事故を絶対に起こしてはいけないという、精神的な緊張感が常に続くこと。です。。 乗り越え方 保育とは全く関係のない友人などと一人の人間としてリラックスできる場所でランチします！

担当制って、そういうことなの？ そもそも疑問論を投げかけます。 一緒に組んでるんだよね？ 過ごすお部屋は一緒なんだよね？ 生活リズムも一緒なんだよね？ お互いに見合える環境なんだよね？ 担当制って、そういうことなの？ 自分のグループは自分で見る、の？ ひとつのクラスなんだよね？ 担任は、自分のグループはもちろん気にするけど、関わる時は全体とも関わるのが担当制じゃないの？ それだと、担当っていうより、小グループ型個別保育、じゃないの？ え、なんだかさ、 あらためて担当制保育そのものを見直したら何か見えてくるんじゃないかな？ とまぁ、何も知らないヤツの疑問ですが、 なんだろうか。 2歳の6月、なんだろう、ガッツリ担当制ってしないで多少崩せるところを崩してもいいだろうし、 正規2人で6人ずつでまかなえるのであれば、ひとまずA先生は3人にしてみる、とかでもいいと感じます。 初担任だし、担当制すら初ってことだろうから、そこも考えると。 とにかく、フォローにフォローを重ねていくことが大事かなと。 やれる範囲でいいと思いますし。 正規の先生たちで、フォロー可能なときは中継役になって、お子さんがA先生に慣れていける方向に持っていけるようにすることも必要かもしれません。 一歩引いて関わるようにされているとのことですから、それを少し捻って、A先生もCちゃんの先生なんだよ、っていうことを発信していくような。 しっかり言葉にする、とかじゃなくてもいいと思うんです、A先生が何かしているね、なんて意識が向くような声かけをするような。 担当制って、あくまでクラス全体としての子どもたちがいる中で、保育者が特に注目して見る子を設定する、って僕は思っていました。 でもそれは、ゆるやかな担当制になるのか🤔 今やられているのは、ガッツリ担当制ってこと、ですかね？ あ、先生のせいでA先生が苦しくなっている、とは考えなくていいと思います。 子どもにとっても、今は葛藤の時期ってだけです。 そりゃあさ、人間、慣れ親しんだ人が自分から離れて新しい人と接していたら、なんかモヤモヤするじゃない？ もっと言ったら、 わたしの、ぼくの、○○せんせーなのに〜！ って。 それが姿に現れているんですよ。 子どもも人間ですからね。 少しオーバーでも、 先生たち同士で"褒め合う、言葉を掛け合う"ところを見せることも大事かもしれません☺️ そしたらそれを見た子どもって、どうなっていくかな？？かな？？ とにかく、 先生がネガティブになってしまうことは避けたいよね。 大丈夫だな、そうやって考えている先生がいるから。あなたは、すてきだ。

スパイ、ありがとう。 良いことはやっていく。何も後ろめたさを感じなくていいです。 今の状況がおかしいのだから、放っておけば、変わるはずのものが変わらない。 変化の起こせない組織は、廃れます。 声をあげてくれて、ありがとう。 スパイだとかなんだとか、自分たちの非を認めているような文言をかんたんに発してしまうほど愚かな保育者は要りません。はっきり言います。邪魔です。 改心しない限り、保育士免許を剥奪してもいいくらいです。 もう1人の先生とは、助け合っていってほしい。1人より、2人いると、それだけで心強く感じますね。 保育に正解はない、と言われますが、正解がなくとも間違いは必ずあります。 僕は、どろみかさんに、エールと感謝を贈りたい。 今回のことがきっかけになり、少しずつでも改善されたり、保育の話を保育者同士でより深く話し合える環境になっていくことを願っています。 あらためて言います。 先生のしていることは、とても大切であり、必要なことです。 陰口、悪口、それを言うヤツなんかたくさんいます。そうじゃなく、声をあげてくださっている。 それが、なにより、保育園にとっても子どもたちの成長にとっても、大切ですから。 また何かあれば、お話聞かせてくださいね。

アサヒ先生 ご懐妊おめでとうございます。 心からお祝い申し上げます。 どうかお身体大事にされてくださいね！ 産休の間の先生の手配や周りの職員の事を考えるのは園長先生や人事担当者の仕事ですから、 どうかご心配しすぎないでくださいね。 うちの職場にも一年未満で産休に入られた方が何人か居ましたが、みんなでお祝いして送り出しました。

私もパート保育士です。 子どもを病児に預けたことはないです。 やはり体調が悪い時って子どもは不安だらけだし、辛いし、甘えたいと思うんですよね。そういう時側にいてあげたいって思う気持ちは誰しもあるんじゃないかなって思ってます。 同僚とかに言われるならわかりますが、園長に言われるとなんかえっ？ってなりますよね。。 子どもが体調悪いなら側にいてあげて！こっちは大丈夫だから！くらい言ってもらえるとその分出勤した時には頑張ろうって思えるのに…

私は保育士ワーカーを使いました。 電話でのやり取りの中、自分が提示した近い条件で探してくれて、見学や面接なども付き添いをしてくれました。私が質問しにくい事などを園へ聞いてくれたりと色々お世話になりました。 だけど、保育士ワーカーを登録すると電話が結構かかってくるので、すぐに探している人向けなのかな？と思いました。

はじめまして。 私は幼稚園に勤めていましたが 3年前に障害児関係の仕事に転職しました。 私もスキルアップしたくて転職しましたが、給与は正直幼稚園で働いていた方が良かったです。 しかし、障害児についての理解が深まっていくことで今後また保育園や幼稚園に戻ったとしても子どもたちを見る目が変わり、障害児やその保護者に寄り添った保育ができる自信がつきました！ 幼稚園や保育園と違って行事等のやりがいはないものの、発語がない子や歩行が難しい子、他害がある子などが多いため そのような子が少しずつ単語を話せるようになったり歩行が少しできたりおともだちを叩かず我慢できたりと 目に見えて日々の成長を感じることができることがやりがいです！

１時間、子どもと離れての休憩を取っています 休憩室、職員室、空き教室、外出など担任クラスの部屋から離れて過ごしています お菓子や飲み物などは各自で持ってきているので、徴収はありません コーヒー紅茶を飲んだり、ちょっとお菓子を食べたり、スマホいじったり、先生と話したり、買い物行ったり‥しています

毎日お疲れさまです。 読んでいて、とても大変な状況なのが伝わってきました💦 新しい職場では仕事を覚えるだけでも大変なのに、具体的な指示が少ないまま指摘ばかり受けると辛いですよね。 胃が痛くなるほどストレスを感じているなら、無理をしすぎないでほしいです。 派遣会社に相談するのも良いと思いますし、ご自身を責める必要はないと思います。 少しでも働きやすい環境になることを願っています🍀

解決策は、ないです。 その園にある考えやシステムがわけわからんので。 今年度に入ってなに？6月くらいまでならいろいろ考えて動かしてもその後安定させれば大丈夫だろ、と？ 決まったなら、それはもうそれでやるだけですよ。 理由が分かっているならば尚。 なかなかないですよ。 フワフワしてる感じがして嫌です。 個人的には。 そんな配置が変わる園には居たくない。 なぜ？ってなる。 配置換えにはなったことはほとんどないし、あった時は１年で一度くらいだったと記憶しています。 ただ、それは当時の担任があまりにも職務態度が酷かったり、責任感に欠けていたり、クラス運営に影響が出ていた場合です。レアケースは、暴言など不適切な態度が保育中に見られた、とかかな。大人に対してね。それは、あなたは担任から外します、ってなりました。 先生の場合の理由はわからないですが、 訳が分からないなら、意見をすることも必要だと思います。 体調不良がひどくなるのは、しんどいですから。 有無を言わさず、だったような感じですか？理由をなにかとつけて？ 無理はしないでほしいです。 解決策があるとすれば、それだけ。 決まったら、きっと意見しない限りは、上は考えないと思うから。世知辛いけど。 「何が目的ですか？」 って、聞けたら聞いてほしい。 ひとまず、睡眠だけは、たっぷりとってくださいね。

日々のお仕事お疲れ様です！ その時の状況にもよるので何とも言えませんが、ケガに繋がりそうな時など強く叱る場面はあるとは思います。 ただ、大きい声を出すのに慣れてしまうとそれほど叱る必要がない時。例えば、食べるのが遅いとか話を聞けないくらいのことでも怒鳴るようになります。 先輩方を反面教師にして、大きい声を出さなくても保育は成り立つことを自分が証明していくしかないのかなと思います。 もし管理職の方が話しやすければ、相談してみてもいいと思いますよ！

毎日お疲れ様です♪ 私の園も同じです。大型連休は有給として扱われています。。 いいような良くないような、、ですよね。。

私も転職を考えていますのでお気持ちとても理解できます。 私は去年実際に転職活動をし、教育には携わっていたいと思ったので、保育園や幼稚園に足を運び見学をしました。 そこで得たことですが、自分は、いくら待遇が良くてもわくわくするやりがいのある道に進みたいということがわかりました。今の園は嫌いなわけではないのでもう一年伸ばしわくわくする道を今考えています😌 自分が1番何を大切にして、何を得たら自分は納得のいく場所で働くことができるのかということを基準に考えると道筋が見えてくるのではないのでしょうか。✨（実際に、去年辞めた先生は転職先を辞めてまた戻ってくることになりました💦きっとなんとなくで就職をしたからなのかなと思います💦）

毎日お疲れ様です。 保育って正解がないから、それぞれの保育観があったりするし、難しいですよね しかも、日々保育を考えて回してる先生方に加えて週1だけ入ってくれる先生のアドバイス...正直、乱さないでほしいと思ってしまう状況お察しします ベテランの先生とのこと、変に関われないし、ベテランの先生は経験もあるしベテランなりの考え方があるんでしょうね 難しいですが、その先生のアドバイスは受け止めつつ、普段保育を回してる先生方と共有をしたうえで、私たちはこのクラスをこのように運営してます、と主担任の先生から伝えていただくのはどうでしょうか？ 日々の保育が、子どもたちにとってより良いものとなりますように✨️参考になれば嬉しいです。

本当にそうですよね。 文句言うなら全部自分でやったらって本当に思います。

パートから正社員に切り替える行動力は素晴らしいですね！ 正社員となるとパートと違い担任はある意味当たり前な世界だと思っています…あなたが今まで何年保育士として働いて来たかはわかりませんが、パートで2年で経験した実績もあり、その配置でもあるのかなと思います。 また、転勤してすぐの担任は本当に大変だとは思いますが、周りの先生方に協力をしてもらいながら、何より目の前の子どもたちと毎日楽しく過ごせるように1年やってみるのもいいかと！ 業務に追われることもあると思いますが…息抜きしながら頑張ってみませんか？

うちは、通年募集です。公務員扱いになるので、給与の他にボーナスが入ります。

それはお辛いですね😢パワハラに値すると思います…。でもこういう人に私も出会ったことがあります。その時は必死すぎて、パワハラってなかなか気付けなかったり、自分が悪いんだ…って思い込んだりしますよね💦 一人でも近くに相談できる人はいませんか？ 「先輩たち」ということはみんなこんな方ばかりなのでしょうか？ 新人保育士ということで指導される立場ではありますが、先輩が強い言い方をしていいわけではありません。 まずは職場の中で一人でも相談しやすい人を見つけて、状況を伝えてみる。 それも難しそうなら家族や友達など信頼できる人に相談してみてください。 それから誰にどんなことを言われたか記録に残しておくことも大事です。 もちろん、それを証拠にどうこうするというのは難しいかもしれませんが、記録を見返すことで、「自分が悪いわけじゃないんだ」「次はこう対策してみようかな」と客観視できます。 理不尽なことは間に受けず、聞き流すことも大事です。 そしてこれは私の尊敬する先輩保育士が言っていましたが、「職場を出たら仕事のことは忘れる！」が大事だそうです。 私も若手の頃は休みの時も仕事のことばっかり考えて、憂鬱になっていましたが、ニモさんの大事な人生、もったいないです！！休日は思いっきり好きなことしてリフレッシュしましょう！ それもなかなか難しいことだとは思いますが… まずは身近な人に相談できるといいですね。ニモさんの状況がよくなるよう陰ながら応援しています😌