「職場・人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

時短の先生の仕事の業務補佐をしています。 その先生や主任から直接頼まれたものしかやりません。 （補佐なのでその先生が出来なかったところを補う） なのにこの前、頼まれてもないものなのでその業務自体しらなかったのですが提出ができていないと副園長に 私が怒られるという。 私は頼まれたもの以外はやりません、そもそも私を怒る前に時短の先生も怒るべきじゃないですか？と伝えたら 時短の先生が出来てないからあなたの仕事でしょ？と笑 これって私だけが悪いですか？笑

主任認定こども園園長先生

2歳児クラス担任。担当性保育の園です。 12名(うち一人は加配児)で、担任は 1.主査　 2.正規保育士(加配担当) 3.私(派遣) です。 うちのクラスはほぼ男子のクラスで、とにかく落ち着きがない、呼んでも来ない、座れと言っても座らない、すぐに手が出る、走り回るなど問題だらけです。 なので、週リーダーで日々の保育を考えるのもものすごく悩みます。 派遣としての私の業務は、 1.連絡帳 2.日誌　 3.児童票　です。 ただ、加配担当の先生がお休みの時は、たとえ主査がリーダー週だったとしても、主査が加配につき、私がリーダーになります。 今は夏休もあり、私がリーダーをする日が俄然多いです。以前主査がリーダー週全日夏休で休まれた時、私がリーダーをやりました。つまり二週連続です。 その時も、特に主査から次わたしやるよなどの声掛けもありませんでした。 元々リーダーとしてクラスを引っ張っていくのがとても苦手な上に、落ち着きのないクラスで嫌になっています。 私の担当５人が特に大変で、何回か主査に担当替えを打診しましたが、クラス全体が落ち着かなくなるからと却下。 「あの子たちにとって、みー先生はママなんだよね。ママの前だとはっちゃけちゃう。他の先生が給食についたときよりも、みー先生がついた時の方が(へらして！)(おにぎりして！)とか声がたくさん出るよね(つまりうるさい)」とよく言われます。 最近はそれも嫌味なのかな、あたしのせいでこの子達は落ち着かないのかな。いかにこの子達が、落ち着くか、来年に向けてよりよくなっていくかを考えて毎日保育しているのにと辛いです。 前置きが長くなりましたが、派遣で、こんなにリーダー週が多いのって、どうなのでしょうか？ 派遣の担当者に話して、リーダー週が多いことを相談してみてもいいのでしょうか？ 今まで保育士してきて、毎日スライムに釘を打っているような、報われない気持ちが膨らんで仕事にいくのが辛いです。(１２月には、来年度に向け担当保育士もクラス内でバラバラになるので、それまでの辛抱なのですが)朝もなかなか起きられなくなりました。

特別支援加配連絡帳主任

今までの園だと、園長との面談があり、一応、担任をしたいクラスの聞き取りがありました。また、人間なので、自分とは合わない先生もいるだろうということで、その点も聞いてくれていました。 最終的には、園長、副園長や主任の先生でクラス担任を決めていましたが、皆さんの園ではどのように決まっていましたか？

幼稚園教諭保育士

扶養内パートで保育士をしていますが、出勤時間が短すぎて他の職員の先生方とのコミュニケーション不足で関わりにくいと思うことがあります。 そのような悩みをお持ちの方、おられますか？どのように対処しているかアドバイス頂けたら嬉しいです。

コミュニケーションパート保育士

何故かクラスの先生方と合わずフリーに入り、クラスのロッカーを空っぽにしろと言われ…一応クラス担任なのに… みんなはどう感じます？ 私の存在嫌なのかな…

担任

子どもを怒鳴る、バカにする、「この子を可愛いと思えない、今までで一番可愛くない」とその子の目の前で言う、機嫌が悪いと子どもには優しくペアの職員には冷たく接してくる、等々の職場、もうメンタルやられて今日も早く帰りたいですorz来週からもう行きたくない… 自分の子がこんな扱いされてたらと思うと、保育中でも涙が出てきてしまいます。

保育士

新米保育士さんに質問です。 先輩保育士に求めることは何ですか？ また、これからの保育園に期待することなどあれば教えてください。

先輩保育士

先日園で育てた夏野菜を使った味噌汁を年長児と作っていた時、 味噌汁をぐつぐつ煮ている若手に管理職が「お味噌汁は煮詰めたらダメよ」と普通に伝えていた（と、私は感じた）のですが、管理職がその場を離れたら「うっざー！昭和？？」と若手同士が呟き合ってました。 それを見て「え？もしかして私が折々にアドバイスしてることも　うっざー　なのかな？」と考え込んでしまいました。 先輩からの保育のアドバイスや、ヒント、コツはウザいものですか？

管理職先輩幼稚園教諭

こんにちは。4月から一緒に働いていた40代後半ぐらいの先生（1歳児クラスの担任）が、家庭の事情で７月で辞めて、担任が不安ながらも、1歳児クラスの担任を引き継ぎ今月からしてました。 しかし、今日になり、７月で辞めた先生が、明日から復帰すると聞いて衝撃をうけました。辞める時もいきなりで、面とむかっての挨拶もなく、携帯で辞める報告をした先生だけに、どんな顔をして明日を迎えたら良いか分かりません。愚痴のような内容ですみません。

内容保育士

ニュースで問題になっているような 片足突っ込んでいるやばい職員、先生は職場に何人 ぐらいいてますか？ ちなみに私は抗議しましたが変わることはなかったです。

10年勤めた職場を退職し、今年度から小規模保育園に勤め始めました。 4月から主任の機嫌で職場の雰囲気が変わり、クラスは違うのに毎日 保育室に入ってきて 嫌味を言われます。園長にも 全て報告してきましたが、保育のことには関与せず、主任に全て任せていることもあり強くは言えず、結局 根本的なところはなにも理解していません。 主任は他の場所で働いたことがなく何十年も続けている変わらない保育を強要してきます。ねらいを持ってやっていることを伝えても 「昔からこうだから」「やり方を変えないで」と主任のねらいは教えてはくれません。そして 話し合いになりません。 色々話を聞いていくと、毎年中途退職や8割方年度末に退職されるそうです。保護者の方も 職員の入れ替わりが激しくて不安だと言っていました。 月曜日にすぐに退職したいと伝えようと思っていますが、上記の理由以外に 園長がすぐに納得してくれそうな理由はないでしょうか。

保護者転職幼稚園教諭

同じクラスの同僚が休む時、どうして休み？と聞かれるのですが、自分のことではないので、あまり話したくありません。 言いにくい、生理痛休みとか、健康診断の再検査とか、聞かないでと思う理由の時、どうかわしますか？ わからないというのも、クラス内のコミュニケーションがとれていないと思われそうで。 このような時、どうしていますか？

コミュニケーション担任保育士

何故かクラスの先生と上手くいかず来週からフリーになりました。 クラス担任は外されてはいないけど… そのよう経験あります？

2歳児担任保育士

正職員１人という企業主導型保育園を３月末に退職後、転職を繰り返し今、企業主導型保育園で勤務しています。 先生方も温かくて良い方が多く、配置基準も満たしていて採用して頂き本当に感謝しています。 しかし、最近無気力で、何もする気がおきません。仕事を早く覚えようとひとつひとつメモをとって頑張っていたのですが、、 笑うこともできなくなってきました。吐き気と頭痛、下痢を繰り返し今日は早退してきました。 １人だけ年代が上（園長も年下）ということもあり、ノリがあいません。更年期のせいもあるのか、テンションをあげれず大人数での休憩も神経をつかいます。 最近は暑くても、車で休んだりしています。 なんだか考えること自体しんどくて。 せっかく良い職場に出会えたのに、いったい私はなんでこんなふうになってしまったのだろう。 以前の職場では、自分らしく生き生きと働いていたのにと思います。正職員１人のプレッシャーはありましたが。 正職員自体もうしんどいのかもしれません。還暦まであと少しだから頑張らないとと思いますが、正職員でも給与は、低いので辞めて時給のよい派遣のほうが精神的に負担が少ないのか等色々考えてしまいます。 １人だけテンション低く、申し訳なく思ってしまいます。無理にテンション上げるのもキツイのです。更年期うつなのかと思ったりもします。 同じような方のご意見お聞かせ頂けたら有り難いです。

休憩給料退職

私が以前働いていた公立園では、クラスや行事のミーティングは昼、全体の職員会議は勤務後夕方に行なっていました。昼にミーティングがある時も絶対に休憩は取れるようにしていたし、みんなが出ないといけない職員会議は夕方にして、残業代が出るので無賃金で働く時間はありませんでした。 今の民間園は、全ての会議ごとを午睡中に行うので、休憩時間は無くなり、時間が足りないので結局勤務後に残って話し合い…ということになり、無賃金で働く時間が多すぎます😓 皆さんの園はどうですか？

認定こども園幼稚園教諭保育士

保育教諭4年目です。 職場では私が1番下で、他の先輩はだいたい20~30歳くらい歳上の人がほとんどです。 先輩はみなさんすごく優しいし、いろいろ教えてくださったり声をかけてくださったりするような人達なんですが、つい何でも1人でこなそうとしてしまいます。 そして、いつも先輩の方から気を使って 「手伝おうか？」「大丈夫？」って声をかけてもらって手伝って貰い、申し訳なく感じています。 私が元々人を頼るのがすごく苦手で、仕事を頼むのも申し訳なく感じてしまい、仕事でも悩みごとでも1人で抱え込んでしまうんですが、たまに仕事の相談とかをするとみなさん親身になって聞いてくれて、仲のいい先輩からは「もっと人を頼りなよ😉」とよく言われています。 先輩からみたら、こういう素直に人を頼れない後輩ってどう思われますか…？ あと、同じく後輩の立場の方は職場の先輩と普段どんな感じで関わっておられますか？ そして、素直に人を頼れるようになるにはどうしたらいいか等、何でもいいのでアドバイスを頂きたいです🙇‍♀️

先輩認定こども園

定員100名程度の園です。今年度産休に入る保育士が数人いて、私も妊娠しました。私は結婚当初から不妊治療していて念願の妊娠だったのですが、時期が被ったので園長からはおめでとうより先に「困るなぁ」と言われました。収入のこともあるしなんとかドクターストップがかかるまでは働き続けなくてはと思っていたのですが、妊娠3ヶ月で病院から仕事を休むようにと指示が出てしまいました。我が子を守れるのは自分だけ、今は休むのが仕事と思って安静にすべきなのは分かっているのですが、仕事のことを考えるとどうしてもストレスを抱えてしまいます…

妊娠担任保育士

私の園では、パートや派遣の保育士には休憩時間が規定通り与えられます。新人保育士になると、その日の状況によって数十分あったり、全く無かったり。中堅以上になると保育室や事務所で飲み物を持って書類仕事をするのが休憩扱い。これでは、ますます正職が減り、そして正職の負担が増えていくばかりだと思います。みなさんの園はどうですか？

担任保育士

定員数が少ない超小規模な保育園の職員間の人間関係ってぶっちゃけどうなんでしょうか。 子どもの数も職員数も少ない場所で働いてみたいなーと考えるんですが狭すぎて合わなかったら最悪ですよね。何かあっても頼れる人も少ないしベテランさんの方が向いているんですかね。

保育内容保育士

日頃、業務が大変だと思いますが、ストレス発散方法を教えてください。

ストレス

職場で意見や人として合わないなぁと思う職員がいた時にどうしていますか？

トラブル幼稚園教諭保育士

異動したばかりですが… 適応障害で4か月ほど休職し、別園に異動させてもらいました。落ち着いてる園と聞いていましたが、子供に怒鳴る、手を引っ張る、投げる？ような動作。余裕のない保育士たち。それをみているとさらに病んでしまい退職を検討しています。眠剤を飲まなくても寝れていたのに、また眠れなくなり食欲もなくなってきました。とにかく気分が落ち込み…たった1日ですが…しかし借り上げ社宅を利用しているのですぐに辞められず… 辞めてから少し休みたいなと思いつつ、履歴書に空白ができるのが不安すぎる。引越しもどうしよう？でもここにはいたくない…とぐちゃぐちゃになってます 借り上げ社宅使用されてる方、年度途中の急な退職などされた方はいますでしょうか？個人名義に切り替えて（できるのかまだわかりませんが）そこに住み続けるか、しかしそれにはお金がかかる…ぐるぐるしています。 年度末まで耐えられれば良いのですが、その前に潰れそうです

適応障害異動退職

主任をしていたのですが、様々なストレスで心身のバランスを崩し適応障害と診断されて四ヶ月ほど休職していました。 元の園がストレスの原因だったため、系列園に異動させてもらいました。最初の話ではフリーのような立ち位置で、という話で若い先生が多いけど落ち着いている、ということでしたが行ってみると３歳児の担任になり、子供に怒鳴る保育士たち、慌ただしく、保育士間のやり取りも怒ったようなものばかり。見守るというより監視のような保育。1日行っただけですがすっかり萎縮してしまい、休職前のような状態に戻ってしまいました。自分自身、休職後はすぐに以前のように働けるとは思っていませんでしたが、その園としては「もう治ったよね。じゃあ働けるね」という感じです。また、子供のことも全くかわいいと思えずさらに落ち込んでいます。 たった1日行っただけの園で何がわかるのか、と自分でも思うのですがとにかくもう辛いです。 休職を経験されて復職された方がおりましたら、復職後の働き方についてアドバイス頂けたらと思います。 10年以上保育士を続けていましたが、こんな状態になるとは思わずすごく辛いです。異動させてもらったのに・・ここで逃げてどうするんだ？とか色々考えてしまいます。「辞めたい」が本音です。

保育士

若手保育士が「私は〇〇区以外の園は全て勤めた！だから経験多いんです！」と30ちょっと保育士が自慢しています😅 私は「それって転々としているから雇う側からしたらあんまり良い印象は持たれないんじゃない？」と言いました。 辛いのに続ける必要はないと思いますし、人それぞれですが数ヶ月ごとに異動し、何を経験してきたのかなとふと疑問に思うことや逆に経験ないので、こんな感じでやるんだなと思うとこもあります。 転職が悪い事ではないけど、今は数ヶ月や1年経たずとして転職することは普通ですか。 履歴書に何園も経歴があったとしたら、皆さんならどんな印象を持ちますか

履歴書異動転職

そろそろお盆のシフトが決定し始める頃でしょうか？ 勤務先では夏期休暇というシステムがなく、お休みを取得する場合は有給休暇となります。 そのため、お盆期間以外に休みが欲しい職員が名乗り出てお盆期間中に出勤をします。 また、扶養内での勤務の職員は優先的にお休みになるため、お盆期間中は必然的に正社員もしくは長時間パートが出勤をします。 お盆期間中は毎日10人弱の職員が必要なのですが、今年度のカレンダー的にお休みを取得したい職員が多いため、まだまだシフトが決定しそうにありません(苦笑) みなさんの勤務先ではどのようにシフトは決まりますか？

シフト

皆さんはそこまで把握しているものですか？ 園の保護者の職場の場所、どんな仕事をしているのか。 また妊娠中の保護者がどこの病院で産むのか。。などなど 前勤めていた園が大きい園だったせいか、そこまで聞きなさいと指導されていなかったせいもあり、細かいことは児童票などに記載してもらっていますが全て頭の中で覚えていません。仕事に関しては何となく事務系だったかな、在宅だったかなという程度でした。 兄弟をどこの病院で産むのかまで聞いたことが私はなかったのですが、どこで産むんだろうと担任ではない保育士が毎日聞いてきます。仕事についても事務でも経理なのかなんなのかなど事細かく知りたがり、勝手に私がそう思っているだけなのですが、その保育士は間違っていることも自信満々だし、こうだと決めつけて言い張る所もあるのであまり信用していないものの、そう言われると細かく把握し 児童票を見なくても答えられるようにしておかなければならないのか？と思わされる感じがあり、ストレスです。 今は、そういうものなのでしょうか🤔 ただの知りたがり！なだけでしょうかね

妊娠保護者ストレス

自園では任意で送別会の参加を問われる程度ですが、職員の中には飲み会が好きで、普段の休日にも何人かで行きたいと思っている人がいます。 個人的に飲み会は苦手なのですが、若い頃は先輩たちと休日にファミレスにいって話したことはありました。 皆さんは園外で職員と交流していますか？

認定こども園パート幼稚園教諭

全く違う職種から保育補助という募集があったので、パート勤務をしています。面接の時に分かったのは、就職してすぐ辞めてしまった先生がいたこと。理由を聞けばよかったのですが、当時スルーしてしまいました。 入れ替わりの激しいところは、どの職種でも問題があるということがわかっていますが、もう少し保育園という特性をリサーチするべきでした。 保育補助とあったので、お子様と関われることが多いのかなと思ったら、バックオフィス寄りお仕事になってしまって、雇用側と自分に不適合を起こしているようで、メンタルに支障が出ているのを感じます。 理由を聞かないで結果を責めるのも、忙しいと仕方がないですし、どの職種もこの辺りは変わらないんだなと思いました。仕事できない人認定ですが、雇用期間までそれでもお役に立てるよう努力はしていきたいです。 保護者の顔と名前がまだ覚えられないのかと指摘がありましたが、そもそも保護者と接点がない状態でしたが、それを克服できそうな期間で、業務体験させていただいた、という感じで終わりになりそうです。 雇用期間が設けられていて、雇用側と自分にとっても良かったと思います。同じような方いらっしゃいますか？

転職パート保育士

また、愚痴を言いに来ました😔 恐らくオムツの蒸れによってできた肌あれなのだが、念の為保護者の母に連絡。折り返しくれるとのことだが、５分でも来なければ、お父さんに連絡したほうが良いと騒ぎ出す保育士。 朝送ってきたのが、父で「あれ絶対休みたから！」と確信もないのに言い張る。 私は無視して、折り返してくれるんだからもう少し待つとした所、母から連絡が来て迎えに来ると言ってくれた。 これで父に連絡していたら、混乱の元だと。やはり待って良かった。 1日中喋っていて、子どもと遊んでいても子どもに向かって「パパ休みなんじゃない」と答えるわけがない１歳の子に話しかけたり、いつ子どもが答えるわけのない内容など「〇〇のパン美味しんだって、食べた？」などなど子どもを通して他の保育士と話したいがために、子どもに話しかけ目線は他の保育士という奇妙な事をしてくる人。 少し気持ち悪い。 勝手な思い込みによる決めつけや子どもの前で、この子頭悪いなどと言うのをやめろと何度も伝えるが直らない。 あなたの方が頭悪いでしょう。 １日の半分をその人と過ごさなけれびいけないのがしんどい。 前代な人で嫌になる毎日😑😑😑😑

怪我対応連絡帳内容