「職場・人間関係」のお悩み相談（8ページ目）

小規模保育室で働いています。キャリアアップ研修を受けたいと施設長に申し出たところ、あなたの希望は聞きますが、それを行くか行かないかはこちらが決めます。と言われました。キャリアアップ研修は本人の希望より施設長の判断で決めていいものですか？

スキルアップ小規模保育園保育内容

次年度の調査が近々あります。 以前先輩に聞いたら、この人と組みたくないやこの人としか組めないと書かれてる方がいたそうです。 初めて聞いた時は、大人気ないな、と少し思いましたが、今は私が組んでる人と来年度にまた組むのは、絶対嫌です。 （勤務を変わってもお礼が言えない、責任感がない、この人が採用になったので私の勤務が減らされた） 調査で書きたいと思いますが、皆さんはどのくらい本音で書きますか？

パートストレス幼稚園教諭

園での労働時間や拘束時間が長いことや、人間関係の雰囲気が良くなくても、やめ癖がつくくらいなら続けた方がいいですか？ ちなみに、労働時間は遅番はほぼ毎回9時から20時、8時番は18時か18時半までです。必ず出なければならない研修や職員会議があると早番は7時から22時過ぎまでいます。職会は早番以降の番だと順次長くいる感じです。 人間関係は、思っていることを当たり前のように顔に出す、分担しているものをしてあげましたという雰囲気を出してきたりです。

残業退職正社員

パート勤務で、2年目です。 同じパートで、今年から入った人が、よく休むので、しょっちゅう代替え勤務してます。 お願いします、と言われても、休み明けにお礼を言われたこともないし、自分が休んだ時の様子も尋ねてきません。 お礼を言われたいからではなく、人としてどうだろう？と思います。 そういう人に、どう伝えていったら良いでしょうか？

子育て支援センターパートストレス

転職先の年齢と保育歴は下だけど、そこの園の勤続年数は自分より上の方（自分は転職先で1年目だけど20代後半・保育歴6年、相手は20代前半・保育歴2年〜4年の子達で現在の園が2年目〜3年目）に対しては敬語をお互いに今は使っていますが、同時期に転職してきた40代、50代の方はその子達に敬語を使ってません。（使ってほしいわけではなく） タメ口を使いたいわけではないのですが、ずっと敬語だと距離が縮まる気もせず、どのように接したらいいのでしょうか。 また、昔から先輩との関わり方のが慣れていて年下との関わり方が難しいです。上記のような年下だけど微妙な立ち位置の子達と打ち解ける為にはどのように接したらいいでしょうか。

後輩先輩正社員

昨年までパート担任をしていましたが、給与が見合わず今年からパート補助になりました。しかしクラス運営を円滑にすすめたいという気持ちが身についてしまっているため、今のクラスのやり方に疑問を思うとつい口を出したくなってしまいます。 やはり保育士パート補助のおばさんにクラス運営の口出しされたら若い正規担任の先生は嫌ですよね？ 今のクラスは複数担任ですが行事1か月前で保育士同士の間でちゃんと話がまとまっておらず、保護者に見せる動画制作がほぼ手をつけられていない状態なので心配になってしまって… 担任側、パート側としてみなさんはどう思いますか？

行事パート正社員

今仕事を辞めないと思っています。違う園に行きたいのですが、園見学に行っても実際の人間関係などってわからないでしょうかね？今迄事前に見学に行ったことがないのですが、行ったことある方は見学の時と実際働くと違いありましたか？

保育内容パート幼稚園教諭

園内に、なんでも相談できる仲良しの同僚はいますか? 休日にランチしたり飲みに行ったり、旅行に行けるような間柄の人です。または仕事の愚痴を言い合える関係。

後輩先輩

今の園 去年の10月から、はたらいていて 去年入ってすぐの誕生日やって 掲示板に毎月誕生日の表があるんだけど、 去年はあったんだけど、今年忘れていて 掲示板にも書いてくれず、他の先生や今年の新人の保育士の名前はあるけど、私完全に忘れていてすごく悲しくなり 仲のいい先生にいうたら副園長にいうたるわ！って なんか悲しいし嫌われてるなって思った

ストレス

保育士の皆さーん！！！ 新人の時に電話対応について、研修など教わる機会ありましたか？？？ ある、ない、のみの回答大歓迎です‼︎ 回答よろしくお願いします！

スキルアップ給料転職

正規の先生たち日々書類とか色々大変なのはわかるんですが、せめて休憩中に5,10分ぐらい作業中止してほしい、 仲のいい先生と休憩同じだったりするとき よく人が休憩してるとき作業し、物事ガサガサして忙しいアピールしはよ出ていけよ！みたいな態度だす先生が数名いて人により態度かえたりする場面よく見かけます 子どもの前で暴言をいうたりして入るみいで。 本来なら大人が大人に対してイライラしても心抑えて平常心にならないといけないし。なんか人間不信です。 大人として社会人としてあかんきがする

パート正社員

今年一年目で0歳の担任になり一度に沢山仕事を振られ通常の勤務の時には必ず7時くらいまで残り仕事をさせられて、仕事がなかなか覚えられずになん度も教えてもらうことが増えてしまい、先輩への申し訳なさや自分の仕事覚えの悪さでメンタルが落ちていてどうしたらいいのかわからないです。

0歳児担任

皆さんは職場の人間関係でどんな悩みがありますか？ 私のところは、人の話を聞かないで一方的に決めつけて、自分の都合のいいようにねじ曲げる人しかいません。 話すだけで疲れます。 皆さんの意見も聞かせてください

ピアノ保育内容

行政や本社に報告しなければならない重大なミスををしてしまった職員に今後の再発防止や改善策など指導をしたところ、その職員は園長や私に対して自分が被害者アピールをし不機嫌な態度や私や園長のことを避けたり挨拶もしないなど距離を取るようになりました。 周りの職員も問題を起こしてしまった職員を擁護している雰囲気が流れ、悪いのは指導をした園長や主任、問題を起こした職員がかわいそうという空気が流れています。 起こしてしまったことは仕方なく再発防止に努めていくしかないのですが、その職員に対して今後どのように指導をしていったら良いのかアドバイスをください。

主任園長先生

職場でのモヤモヤです。 職場の先輩が自分の用事（自分の子どもの学校への提出書類、自分の子どものイベントの製作）を職場で作ったりしています。画用紙やラミネートまで使っています。 面倒なので誰にも言いませんが、月末で仕事がたまっている時も私用の物を作っている姿を見て呆れました。 それなのに自分のやりたくない仕事はこっちに流してきます。皆さんはこのような先輩とどう関わりますか？ 無心で仕事をこなすしかないですよね？ （仕事はクラス担任ではなく、一時保育や園庭開放の担当です。）

パートストレス保育士

加配として広汎性発達障害の５歳児に付いています。通っている療育施設と保護者の意見をもとに日々保育していますが、主担任の先生がかなり厳しく、どんな活動も他の子と同じようなレベルを求めてきます。 あまりに厳しく言うので担当している子どもが登園をしぶるようになり、保護者からも「〇〇(主担任の先生)が怖いから行きたくないと言います。どうにかしてください！」と毎日のようにクレームを受けます。私に言わず、直接主担任の先生と話せばいいと思うんですが、昔からそこにいる男の先生なので保護者の方も怖いらしく、主担任の先生へのフラストレーションがすべて私に来ます。大事な子どもさんが嫌がっているので当然だと思いますし、私もあまりの厳しさにそれはないだろうと内心イライラする日々です。 園長や主任に相談しても「うまくやって」の一言のみ。主担任の先生にそれとなく言っても「俺が正しいんだ」と言い、私は甘いと逆に叱られます。 どうすれば、主担任の先生に理解してもらえるでしょうか。

5歳児担任保育士

有給、リフレッシュ休暇は、入職して、すぐにもらえるんですか？私は、入職して、6ヶ月してからもらえたんですが、入ってきて、すぐの人が、休みが少ないとか、残業してとか、言われたって愚痴ってきて、突然休んでも、謝りもせず、ちょっと、びっくりです。

土日出勤希望休有給

たまにしか様子を見にこない上司に職務怠慢だと言われました。自分も悪かったなと思うこともあったので反省もしてそのことも話したんですが怠慢だと言われました。 ただ、具体的な改善策やこうしていったらいいなどの話はされず、注意を受けて終わりって感じです。 正直モヤモヤした気持ちです。上司は言った後はスッキリしたのか普通に接してきます。が、こっちの意見も聞かず怠慢だと言われただけなのでやる気もなくなっています。子どもに気を使うのはいいんですが職場の人に気を使いたくないです。 皆さんは上司になにか言われた時はどのように気持ちを切り替えてますか？よければ教えてほしいです。

施設正社員保育士

皆さんが今の職場を変えたい！と1番に思うことはなんですか？ 環境や人間関係、福利厚生なんでもいいです^^ こうなったら働きやすいなぁなどあれば 教えてください！

保育内容

職場の環境が不穏です。愚痴という名の相談を受けそれを言い訳にして仕事が進まないという園長、思ったことを素直に相手に話せず愚痴をこぼす職員が多くいます。 私は副主任の立場でみんなの話を聞く側であり、それを元により良い園を作っていくためにどうしたら良いのかを考える立場でもあります。 人手もギリギリの為、副主任同士でも話ができる時間もなく少し残って話していただけで（30分くらい）、残業申請するってこと？話し合って結果は出たの？他にやることがあるんじゃないの？と強く責められました。人手不足なのはわかっているのに事務時間なんて余計にとれないし、この環境が先生方を苛立たせていることは承知なのですが、なにも協力のない園長に腹が立ちます。気の合う先生だけと密に話し、その情報が正しいという園長です。園長としての考えがなく疲れたからと言って寝ていることもあります。 正直ストレスです。 このままでは良くないので何か良い方法があったら教えていただきたいです。

園長先生ストレス保育士

保育士2年目です。 今は複数担任の2歳児クラスです。 先輩が「○○分までには帰ってきます！」と言ってクラスを離れ、少し遅れても笑って済まされるのですが、私が時間を伝えてクラスを抜け、やむを得ず遅れた時(２～５分程)には「時間見てる？」「時計読める？」などと言われてしまいます。 先輩と私の対応の差があるのは普通のことですか？

先輩2歳児担任

児童養護施設で働きたいのですが、 どこの都道府県が地域とか色々な面で働きやすいですか？

養護施設

困っています 今、組んでいる人は、出来ない保育士の典型で、言われないと動かない、報連相が出来ない、保護者に状況説明が出来ない、半年経つのに子どもとの関係が作れない、オムツ換えなど嫌がられてる、掃除が出来ない、使ったものを戻せない、言ってることが理解できないなどです この人との二人で1歳保育しています パートなし 一つ一つ教えますが、もう何から言えば言いか、出来ていても身に付かない、新しいことを教えると、出来ていることが抜けるまた、性格的に、こだわりがある、吃音あり、常にウロウロしている、物事の優先が分からない 皆さんならどうしますか？

ストレス

短時間パートの方にお聞きしたいのですが、乳児クラスで子どもがちらほら起きてる時とか、、、"退勤時間になったら上がって〜"とか言ってもらえててもいつも上りづらくて、、、。 皆さんは周りの職員にどのように伝えて上がらせてもらってますか？ 私の場合は周りの休憩時間開始と退勤時間が被るので、なんかいつも上がりづらくて悩みます(T-T)

パートストレス保育士

私は現在未満児の小規模保育所の主任として働いております。人材育成で伝え方が難しく、どうしたら伝わるのか悩んでおります。 元々キャパが少ない子なので、たくさん話しても伝わる量は少ないですし、かといって小規模保育所なので担任があるとはいっても年齢関係なく全員で見ているので、他の先生との技量は一目瞭然です。

小規模保育園主任乳児

男性保育士2年目です。 今の保育園に来て1年が経ちました。パートから始まり、今年正社員になりました。今年に入ってから仕事に集中する力が低下し、記憶力も低下して仕事が楽しくない又仕事続けてていいのかと思ってしまうことがあります。 仕事が全くできなくて、努力しようとするが思うように体が動かなく、身体に負担がかかってしまい仕事が出来なくなって怒られるのが日常茶飯事💦子どもの前でも説教されることもあり、メンタルがやられてます。しかも労基に相談してもいいです💢でも、私もあなたの事について言いたいことがたくさんあるのでそれを伝えます。なので労基に行きたかったらどうぞと言われ、労基に言おうと思ってます。適応障害を患ってることもあり、精神的にメンタルがやられて保育園行きたくないと逃げてしまうことがあります。 それも出来ない自分が悪いと思ってます

正社員ストレス保育士

相手が決めていることを伝えてないことや知っていることを、こっちが知らなかったかりすると悪口や陰口を言われる標的にされます。保育の仕事って悪口を言うほど暇なのか、そういう人間性なのか。そういう性格の人って1人担任の傾向があるのかなと思います。 聞かなかったのが悪いですかね。

キャリア正社員ストレス