さるみ

4歳児クラスに入ってきた 子どものお母さんから突然 声を掛けられ…「〇先生知ってます？〇(保育所名)で…写真に先生写ってて…」と言われたけど💦お母さんが言ってた 先生が5歳児クラス担任だったのは覚えてるけど、当時 乳児フリーだったから幼児と関わることが少なかったからあまり 幼児クラスの子どもの記憶が無い😅💦 だから お母さんのことも全く 分からない🤦‍♀️ 申し訳ない🫠 今の自治体は11年前に転職する前に臨職フル(現 会計年度)で2回 働いてるけど、過去2回 働いた 職場の先生との再会はあるけど…在園児だった人がお母さんになって再会は 初めて😂 長く続けてると色んな 再会があるなぁ〜と思った(笑) ★地域的に地域を出ない、1度 地域を出ても出戻ってくる人が多い★

公立保護者

結局さー女の世界って 学生時代も社会に出ても同じで変わらん🙄 が私の結論(笑) 立場がどうであれ、とりあえず 自分の経験や思いなどを言っても 我の強すぎる、自分が絶対で正しくて人の話なんて知らんし🤪 の人には立ち向かえないし、意見は通らないどころかキレイに無視されるんよね🫠 立場は違えど 正規より長く職場にいて、経験ある人の話を聞いてみろや💢 と思う。 年度末に病院へ行く、始末書を書く…だけは絶対 避けたい😭 話を聞いてもくれない正規が全ての責任を負ってくれるわけも無いのになんなのさ〜☠️ 予測できるリスクを犯す理由って自己満やん！

認定こども園2歳児担任

会計年度(臨職と非常勤)の内示が出たけど…退職者はいるけど、異動者はいないらしい(看護師 情報(笑)) 12年目？になる会計年度(非常勤)のおばちゃんと9年目になる会計年度(非常勤)の私が古参であとは5年目とか🙄💦 園長よりも他の正規よりも会年の方が長くいる。会年が職場の地盤を支えてる？！って感じになってます。 特に私より長くいる おばちゃんが居ないと 1日、1日の職員采配をきちんと的確にできない、シフトの調整もできない、シフトも立てれない🫣 こんなんで良いんか？ 主任、副園長、園長経験のある、再任用がいるのに💦 今の公立はどこでもこんな感じなのか…勤務自治体/勤務園がたまたま なのか… 10年、15年前には想像してなかった 状況になってる… それはまぁ 時代の流れ？ そんなことより、今年度 副園長から園長に上がった おっちゃん。ラストあと1-2年、別の園に飛んでくれないないかな🫣 おっちゃんに振り回されて クラス/学年がザワつくのしんどすぎる🙄 正規の辛そうな姿を見るのも疲れる🙃

公立認定こども園保育士

月1の有休の他に変更不可で指定日に棚ぼた 有休を順番に取っていっています。2回目が私にもまわって きたのですが、有休を入れ忘れていた職員がいた？その日 人が足りない？の理由で2回目の棚ぼた有休が無くなりました😭 しかも 3月から事情があり、今 3人いる看護師さんが1人減るので今までみたいに融通がきかなくなるから飛んでいった 有休をもらえるかわかりません…年間12、3日有休消化したとて 年度末に有休を何日も捨てるのはかわらないのですが…🙄 そんな事より、園長から一言もない事の方がイラッとする😇 クラスの正規2人休みで会計年度(非常勤)の私しか居なかった時も園長からは何も言われず… 副園長が育休中で仕事が2倍でいっぱい いっぱいでイライラしてるのは分かるけど、一言くらい言えるやろ🫠 男だし、しゃーないわ💦 とは思ってるけど、女でもこんな人ばっかり なんでこういうのが 通常運転なんでしょうね！ 人格者の園長の下で働けたことは良い財産。

公立認定こども園保育士

その人の「良いとこ 探し」ができない…「粗探し」「否定」しかできない上にきちんとアドバイスや指導ができないって 人材潰し→クラッシャー だと思う。 新卒正規はかなり貴重な存在で大切に育てていくべき。が分からないのかな思う🤔 分からんというか 人としての部分かも…💦 正規経験は全くなく、公立非正規で20年以上働いてきて感じてること。(私は正規採用すら無かった世代🙄) 会計年度の私にできるのは 話を聞いてあげて キツい性格の先生からやられる事に共感してあげること だけ…それで気持ちが晴れたり、楽になってくれれば😭…と思った 昨日の昼寝起き前の出来事。

パート2歳児正社員

家では母国語。こども園では日本語(関西弁)で子どもに順応性が欠けてる？場合、担任がどんな手立てをしても子どもは変わらない…小学校ではないから日本語を教えてくれる、サポートしてくれる人はいないから親の日本語力などに掛かってくる。 外国籍で日本で生活していくって 厳しいよね💦 と痛感した 昨日の夕方🤦‍♀️💦

認定こども園2歳児担任

私のクラスは午睡時 半袖で寝ています。それについて フリーから指摘を受け、並列クラスの主担からも色々 言われました。冷静に東日本大震災のことなど色々考えてみたら今は半袖で寝る。は「アウト」だな🤦‍♀️と思ったと同時に私たち40代、経験20年以上ある者が考え方などを変えていかないと「虐待」や「不適切保育」に繋がっていくのだな…と感じました。 クラスの主担もたぶん 40代。固定概念が強く、新しいことに対してまず「NO」と言う人で受け入れられないタイプのため 半袖の件は変わらないと思ってるので 黙って 自分の思うままにしようと思ってます🙄

パート2歳児正社員

先週木曜 夕方から体調を崩して、休んで出勤、出勤しては早退、休みを繰り返していたクラスの主担… 「菌」をばら撒き 子どもたちともう1人の正規にうつしまくり、週明け 月曜 体調良くならないから半休取って 検査に行く。と言ってる🤪 クラスで1番 丈夫そうで風邪とかとは 無縁そうな子までインフルになった… マジかよ(笑)って気持ち💦 38度 熱が出ても次の日、何事もなかった顔して、微熱すらないけど体調不良でもシレッと出勤する私が偉そうなこと言えないけど🙅‍♀️ しっかり なおしてから出勤してほしい！子どもたちもかわいそうだけど、もう1人の正規(新卒2年目)本当にかわいそうすぎる😭 この一件でまた 私の「株」が上がった😇 体調管理に気をつけよ💦 (↑看護師さんから先生(私)、よく食べるもんなぁ〜😂 と言われた💦 )

給食2歳児担任

3歳児クラスのクラス分けを考える時期になりました。 今年は去年以上に2クラス 子ども(18人ずつ)の「差」が大きすぎるうえにそれぞれの担任の思いがすれ違いすぎてる、並列クラスの主担(非常にめんどくさい)が園長と仲が良い(というか 口が上手いから取り込むのが上手い🫠)ため 自分の意にそぐわないとすぐに園長に話す、私たちのクラスには下ろされてない話を知ってるなどなど 2クラスで話し合う前から色々あります。 ダルすぎます😇 正規5人で…というか主担同士で揉めて 決着が着いたら報告してほしいです(笑) 特に会計年度(非常勤)の私は巻き込まないでほしい。 今週木金、クラス分けの話し合いが今から嫌です。こだわらず、柔軟に…子どもたちファーストで…冷静に考えてほしい🙃と並列クラスの主担に言いたい。 はぁ😮‍💨 今年は私のクラスの主担、並列クラスの主担。どっちが年度末、3歳児クラスに向けてどっちが暴走するか、どっちも暴走しないか…見ものすぎる。

パート2歳児正社員

思った事を言っても言わなくても怒られる、我慢しても怒られる、聞き流された😅と事実を言ったら怒られる、どうしたら 全てがスッキリ サッパリするんだか… 会計年度(非常勤)が乳児クラス担任に入る限り 永遠に続く 勤番問題…と担任として入った場合の仕事内容。 曖昧にしてきた結果と思ってる🤣💦

認定こども園担任

しんどい とか 嫌 とかではなく、不平等すぎないか？って思うから言っても 私が悪い、ワガママとしか捉えてもらえないのは 悲しい。 私は会計年度(非常勤)だから上がり時間が15分 早い。だから勤番によっては正規と上がり時間がかぶり、遅い勤番の私が残ることになる…しかも 私だけ回数が多くなってしまってる。言えば 残った分 時間外を付けてもらえる…だから 不平等と感じてることをガマン すべきなんだろうか？たかが 10分だから💦 言わないを繰り返してた私も悪いけど、たとえ 全部 言ってたとこでどうにかなる ことでは無いし😭 同じ会計年度のおばちゃんに怒られるのは納得できるけど、園長から呆れた感じで説教されるのは腹が立って仕方ない(笑)🫠 非正規は何があっても黙って従うしか ないんよね…結局。

認定こども園担任

主担はUNIQLO フリースを着ておいて…子どもがトレーナーを着ているのをせっせと脱がして ロンTに着替えさせるって おかしいと思う。 寒くなってきたし、慢性鼻炎の子もいるし、裏起毛 トレーナーでなければ わざわざ着替えさせる必要、こだわる必要ない。と私は思うけど…ご本人のこだわりなので放ってますが💦 私たち保育教諭は 上下モコモコ 着込んでるのに子どもはロンTにさせるのはなんかおかしい と思う。 ハァ😮‍💨 見てるのに言う隙も無いのもネグレクトって ことになるんだろか？本当に保育しにくすぎる😭

2歳児担任

学年で揃えた方が良い事があると いちいち キレてくる並列クラスの持ち上がり。アレ ホンマに勘弁してほしい😅 「好きにして💢」で片付けるのは簡単だけど…じゃあ、合わすためにはどうすべきか。どないすりゃ歩み寄れるか。を考える事も大切かな？と思う。 知恵を出し合う、妥協案を出してみるとかさ すりゃあ イイのにね〜 高校時代と変わらないこういう部分に私は めちゃくちゃしんどさを感じるし、成長しようや😂 とも思う。

行事2歳児担任

年齢を重ねるごとに匂い過敏がひどくなってます。子どもたちの服から匂う 柔軟剤の匂いなんてムリすぎる時もあり、タバコ臭い方がマシと思うくらい… 最近、クラスの主担が香水？の匂いが酷すぎる日があり、部屋に籠る匂いに卒倒しそうで朝イチ 仕事にならない日があります😭💦 匂いの感じ方はそれぞれだし、私はHSP気質なので匂い過敏なのは仕方ない、体質の1つと思ってますが… 色々 難しいですよね。

保育室2歳児担任

2歳児クラスのこの時期に担任を試すような行動を子どもが取るのは非常事態☠️と私は思ってます。 生活絵カードを使って話したら 分かってはいるようので 大人次第…大人が子どもたちに試されてるように感じます。子どもたちが持ってるモノをどう上手くやっていくかのような…😭 偉そうに言うけど 中途半端な経験しかない 会計年度の私が補うには限界で…かといって 正規である主担に任すと子どもたちが主担をなめたくって 好き勝手するし🥲 もう1人の正規は新卒2年目。今年度のクラスは終わりました😇 早く 発表会が終わって 担任と子どもをシャッフルしたい。

公立2歳児担任

保育所のICT化について質問です。 勤めていた職場の保育園が昨年度からこどもんというICTを使っていて、復帰してからちゃんと使いこなせるか不安です。 子どもの欠席連絡もこどもんにて受け付けたり、連絡帳もこどもんでやりとりするらしいです。 今までは保護者から直接電話で欠席連絡を受けたり、紙ベースの連絡帳でした。 こどもんをつかっている園のみなさま、 正直こどもん、便利ですか？

ICT連絡帳保護者

コドモンを使っている方に質問です。 何で記入していて、どこまで使っていますか。 また、記入する機器の数はどのくらい用意されていますか？ 使った感想はいかがですか？ もう保育の現場でICT利用され長く経ちますよね。 私自身コドモン使用は初めてです。 以前、別のものを使っていた園はありましたが、使用頻度は週案月案、登降園管理くらいで、あとはクラス日替わりでブログを書いていました。園で保育士が使えるノートPCが2台あったので，ブログを書く時はクラスで書いたりしていました。 今は，年間指導計画から連絡帳までほぼ全てコドモンを使っています。 クラスに一台タブレットがあります。 Wi-Fiにものすごく左右されます。 コドモンの入っているPCは事務所に一台。 こちらの方が効率は良いのですが空きかないので、仕方なくタブレットでやっています。 コドモン内にある書類もなぜかコドモンと手書きのものもあり、そこは負担です。そして、今の時期慣らし保育の子もたくさんいて、午睡中に書く時間などなく必ず残業になります。 また、ドキュメンテーション内の毎日の振り返りも今年初めて私は使ったので面倒と思うこともありましたが、ただ、考え直してみると記録として見返せるのは良いと思いました。 使い慣れていないのもあり、手間取ることも多々あり、手書きのほうが良いなと思うこともあるのですが、皆さんどうですか。 ここ良かった、こうすれば効率良いよ、など教えていただけると幸いです。 今後の使い方の参考にしたいのでよろしくお願いします。

児童表カリキュラム週案

今だに古臭い一斉保育が主流なうちの園 1歳児24人を一斉保育できると思いますか？？ 朝のおやつ→部屋の一箇所に集めて朝の会→順番に名前を呼んでオムツ交換→部屋での活動→給食の用意→一斉に「いただきます」 私は仕事には効率性と臨機応変な対応を意識してるから 無駄に疲れたくないんだけど 昔のやり方に固執する頭が硬い人たちばかり

一斉保育新年度保育室

１歳児の担任をしています。 夏のあそび、特に水あそびはどのようにしていますか？以前はプールあそび（水深5センチほどの中での水あそびのようなもの）をしていましたがここ数年はしていません。 プールをしているところはありますか？

水遊び遊び1歳児

１歳児の担任をしています。 近いところでこどもの日があります。 １歳児ができる、こいのぼり製作のアイディアを教えてほしいです🎏

こどもの日鯉のぼり制作

今年初めて4人担任の上から2人目のポジションに付きました。私自身が未熟者なのに、新卒と年上の人に指示を出したり指導しなければいけなくなりました。毎日帰ってから不甲斐なさで涙が出ます。皆さんこの時期どうやって乗り越えてますか？

新年度新卒正社員

職員や保護者のカウンセリングのために カウンセラーや心理士が配置されていますか？

人権私立認定こども園

土曜日勤務の考え方について話が出た事がありますか？ ・週休2日制は土曜日が休みとは限らないから、土曜日も基本勤務があると思っておくこと という話が上司からありました。 就業規則的には確かに週休2日制なので、言ってる事に間違いはないと思うのですが、 土曜出勤ってあるけど基本お休みのイメージでしょうか？ それとも平日のように勤務があるイメージでしょうか？ 年度初めに一応出勤できない日を聞かれますが、なんかちょっとひっかかるところがあって質問させていただきました。

園長先生正社員保育士

新しい園に異動して3日、、、 連絡事項が全て、毎日長文LINEで来るので苦痛です。 正直帰ってからは携帯じっくり見る暇もなく、子どもと一緒に寝落ちしてしまい、朝になってまた見る時間もなく。。という感じです。 内容も、必要事項は必要事項ですが、正直、今日じゃなくていい、出勤した時に知ることで十分大丈夫な内容もあります。 今までいた園は、そんなことなく、保育園のホワイトボードや口頭で確認していました。 毎日これが続くのかと思うと苦痛です。 業務時間外のLINEは、普通なのでしょうか？ 皆さんどうやって連絡事項を伝えていますか？

保育士

自分の園は、未満児の連絡帳が園でコピーした紙をファイルに綴っていくスタイルなのですが、 ある程度たまってきたら園で保管して、年度末に返却する決まりになっています。 連絡帳がノートの園で働いたこともあり、ノートが最後のページになったら保護者に返却してました。 なので、 保管して年度末にまとめて返す意味があまり理解できず、、、 みなさんの園はどんな連絡帳ですか？

連絡帳保育士

認可保育園に正職員で転職し2日目になります。 経歴は中堅くらいです。 今2日目なのにも関わらず辞めたいと思ってしまっています。理由は、 ・休憩時間が1時間なのに40分くらいで戻ってくるような雰囲気であること。 ・教育 ・来週（4日目）にはリーダーをやってと言われた ・保育感が合わない ・2歳児10人に対して職員4人いたのに、2人は掃除で抜け1人は日誌を書くからと抜け、初日に廊下で1人で見てと言われる。使える玩具は人形とプラレールの新幹線のみ ・書類も4月の個別は10人やったから、5月は10人分宜しくねと言われた。 その他気になること多々ありますが長いので省略します こんなのが理由で辞めるのは甘えでしょうか… 今後どうしたらいいでしょうか 朝仕事にいくことを考えるだけで吐き気がしてきます。 入ってみたらとても古い方針の園で戸惑っています。

新年度正社員担任

こんにちは。メンタルがやばいのでこちらに記入させて頂きます。 保育士として12名定員の小規模で働いていたのですが、入籍してからの正社員のシフト時間云々の関係で、正社員は厳しいと思い、他の保育園で派遣社員として働くことになりました。 今日がその1日目だったのですが、正直色々なギャップや、保育の違い、業務の多さや、疎外感などからら 帰ってメンタルが崩れてしまい、涙が止まらない状態です。もともと不安症みたいなのもあるのですが、 どうして良いか分からず悩んでいます。 まだ初日ですが、それでも明日からどうしようという気持ちにしかなれず、、、良い大人が情け無いです。。。 同じような方や、気持ちに共感できる方お話出来ると嬉しいです。

保育士

同じクラスの先生からお菓子をいただきました。 一年お世話になりました。来年度もよろしくお願いします。ということでいただきました。 まさか頂けるとは思っておらず…。 退職される先生にお菓子はお渡ししましたが、来年度もいる先生には別にいいかな…と思います何も用意していませんでした。 こういった関わり？お付き合い？は普通なのでしょうか。

保育士

短時間パートさんの時給はいくらですか？週3日、1日4時間ほど働く予定です。

給料パート保育士

人間関係が良いと感じた園って、どんな特徴がありましたか？ 雰囲気や園長の方針など、具体的にどこが違ったのか気になります。 働きやすさにつながったポイントを教えてほしいです。

施設園長先生保育士

月〜金フルタイム8時間労働 時給1000円超えの方いますか？ 年収大体いくらか差し支えなければ教えてください。 仕事の内容と年収は見合ってますか？ そろそろ正規で働くのがしんどくなりました｡ お金のためとはいえ、体調崩して迷惑かけてしまうのが嫌で、正規から外れたいと思うようになりました。

パート幼稚園教諭保育士

新年度、モヤモヤすることいっぱいです。 黙って仕事をこなすべきでしょうか。 年下の人が役職につくことが今までなかったので異例なのですが、 主幹が係に一年目の指導役でしか名前が入ってなくて、 今まで係って年功序列で、年上の人はいっぱいやってきてるけど年下の人は経験を積むためにやるって感じじゃなかった？とモヤっています。 園長によるとは思うのですがそもそも今までは年齢順に役職についていたのに年下が役職について部下と上司みたいになってるのも謎です。 主幹も大変だと思うけど、担任の方も負担は同じじゃないですか？ 今年度でいうと私より年上の人がいるのでその人が一年目の指導役になって、主幹が司会など係をするべきだと思いました。 「これって年齢順じゃなかったですか？〇〇先生と〇〇先生逆じゃないですか？」って聞いてもいいと思いますか？

新年度園長先生担任

転職先の園で、1年目なのに年長担任をさせていただくことになりました。 不安でいっぱいですが、先生方からは「フリーの先生もいるし隣のクラスの先生たちもいるから大丈夫だよ！」とお声掛けいただきました！ フォロー体制が整っており、今までの園とは違いすぎてびっくりしています(笑) ちなみに、認定こども園です。 転職経験のある方、1年目は どの学年に配属されましたか？

認定こども園5歳児転職

保育園の新年度に向けたクラス移動はどうしていますか？娘の子ども園は、3月1日に進級式があり、1つ上の学年へ。担任は旧のクラスの保育者。私の勤める保育園は、本日クラス移動があり、0は1へ。1は2へ。とひとつずつ進級し、環境に慣れる時間を設けています。卒園児は、ホールで過ごします。みなさんは進級に向けて、どんな流れで行っていますか？

新年度保育士

みなさんの園はトランシーバーや、内線はありますか？わたしの園はなくて、直接言いに行く、叫ぶ、呼ぶなのですが、、一応緊急時のためにリーダーには携帯を持ってもらっています！みなさんの園はどう対応されていますか？？

主任正社員幼稚園教諭