不適切保育

もも

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

「手はお膝」「壁ぺったん」は子どもの人権擁護に望ましくない…というニュースを見つけましたが、正直に言います…この言葉どっちも使ってました💦話を聞く時、配膳の時、机を準備する時等など…いつか訴えられるのかと思うと気が気じゃないです。4月以降も今の職場でお世話になる予定ですが、代わりにどんな声がけをしたら良いのでしょうか…

2024/03/20

11件の回答

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使ってますよ〜 映像などでも見たことありますが。

2024/03/20

使わなくても保育できますよ。 意識して使わなくしてみることからやってみてください。 僕はちなみに、もう何年もその言葉は使っていません。 ニュースは今さら言われてんのか、って感じですが、 気づいた今が変わるタイミングかもしれません。 言い回しとか言い方、言葉を変えると印象が変わるんだと思いますよ。 手はおひざ〜♪ とかって、もう染みついた集団をまとめて動かすための呪文みたいだからでしょ。 それが当たり前ではなく、人権擁護ってことは個人の尊重をすることが必要になってくるって考えたらいいんだと思います。 壁ぺったんも、集団で動かすためのものだし、まとめて待たせるための呪文みたいな言葉ですよね。 時に、待たせるときや、何かの準備する間は壁の前で座っててほしいとか、例えば給食の配膳する間は手はおひざにしていてほしいとか出てきますが、 それも保育のすすめかたによって変えようと思えば変えられます。 壁ぺったんで待たせるところを、 じゃあ絵本コーナーにいっててほしいってするとか、 ごめん、○○するから壁の前で座っててほしいんだ。とか、 給食は座らせてから配膳パターンではなく、配膳してあるところに子どもが食べに来るとか。 多少手が出てても、 ○○しようと思うから、みんな手、気をつけてね〜 なんだろう、 なんかこう不適切ってなると意味わからなくなってくるから、 何のためにそうしているのか? それは子どもにどうなってほしいからしているのか? ってことを含めて考えると、 それが不適切なのか、とか保育として改善の余地があるのか、とかが見えてくるかもしれません。 待たせる保育はよくない。 そう何年前からか言われてきました。 ただ、どうしても待つ場面は出てきます。でも、年齢があがれば多少待つことも身についてきます。ので、それは年齢によっても臨機応変さが求められる。 待たせることが、壁ぺったんや手はお膝につながっているとも考えられます。 待つよりも、何かしているほうが、子どもにとっていいということなのかなと思うし。 考えてやっていくうちに、 何か方法が見つかると思いますよ。

2024/03/21

それは、「待つ」ことが大切ということには直接つながるとは言わないと思いますよ。 5歳で「待つ」のと1歳で「待つ」では意味合いが全く違ってきますよね。 1歳は、「待つとは?」という次元ですし、先生が待てといったら動いてはいけないとなるわけです。それが年長まで保育として続けば、自ら考えて待つ力ではなく、言われるから待つ力、いわゆる"みんながやっているから文化"になる可能性が高いです。 また、摺り込まれた習慣になってしまいます。ただ、○○だからしている、と。 例えば、待ち望む体験は、待つことへ変換する意味はどうあるのでしょう。 そういう「待つ」と、今言われている「待つ」では、意味合いが違うのでは? 手はお膝で待つことは、そこにつながらないですよね。 物理的な話ではなくて、 あそんでいるときに、「あ〜おなかすいた〜今日のごはんなんだろうね、楽しみだね♪」 それが、待ち望む体験ですよね。 座って手はお膝にして何分も待って…ごはんなんだろうね?いや、こっちは早く食べたいんだよ。って話ですよ。 配膳だって座って準備した子から配っていくとかでも対応は可能だし、 みんなで待って一斉にっていう文化はもっといらない。 年齢によって身につけられるようになっていくことだと思うから、 それこそ幼児以上になっていくにつれて、「待つ」っていうのも必要になってくるんだよって伝えていけば大人になったときにつながると思います。 だってね、だとしたら今までそうやって育てられてきたはずの我々大人の中に、待つことができない、最低限のルールすら守れない大人がいるのはなぜですか?自分で考えてこなかったからじゃないのかな? 今の大人たちは、間違いなく、 手はお膝、壁ぺったんで育ってきている人が多いはずです。そして、みんなが○○しているから文化で育っています。 話が少しずれてしまいました。 また、食事を作ってくれたり〜気づく大切さ、に関していえば、 保育者たちが楽しそうに話かけていたり、ごはんって美味しいね〜って言ってにっこりしていたりすれば、年長になったときに給食を作ってくれている人っているの?だれ?って興味をもつことにつながっていくかもしれないし、おうちではママがごはん作ってくれるんだ〜って話が出てきたら、そっか美味しいごはんをつくってくれる人がいるって、嬉しいね〜って、対話になって、より興味や関心を持つようになるかもしれません。 保育は、マニュアル通りにすすめられるほど簡単な仕事ではないです。 どうそれに近づけていけるか、その内容は園にも保育士にも道が様々だと僕は思います。ガイドラインは、ラインって言っているから、道筋でしょ? 記載されているから、なんでしょう。 美味しそうだねって声かけしながら配膳とか食事をすることは、保育士の皆さんはやられていることだと思いますし、それが興味・関心につながるってのは、ガイドラインだけでなく月案週案食育本など参考書にもたくさん出てくるものだから、皆さん当たり前のようにそれこそ、摺り込まれていると思います。 保育は、心ですることも大切です。 僕は、そう思っています。 朝から長文失礼しました。また、いろいろと書かせていただきました。 しかしながら、コメントをいただき、ありがとうございます。 そっか、と、またあらためて考える時間を得られたように思います。 いろいろ考えていくと、保育って難しいなと感じますが、質を上げるためにも保育者自身が多様な経験を重ねていくことが必要ですね。 プロフィール、見させていただきました。 どのように子どもたちが経験を積んでいくと将来につながるか、これからも考えながら保育に臨んでいきたいと思います。 ありがとうございました。

2024/03/22

例えば、、給食並べる時は手はお膝のほうがこぼれる心配がなくなりますよね、、、「こぼさないようにじっと待っていてね」ってことを理解させて、、もしくはどうやってもこぼせないところで待ってもらう?もしくは、他に配膳できる職員がいるならお任せして何か活動中に準備してもらう?とかなんとか、、でもまぁ、それぞれの園に色んな状況があって入園年齢の分布や人員配置も違っているし、、、全国一律教育保育禁止用語みたいにしちゃうと。ね なんかもー意味わかんないなーって思っちゃうなぁ、、私もぼちぼちおばさんだから考え古すぎるのかなー。。 個人的にはなんかこーゆー談義が逆に人間らしくないなーって思っちゃいます。フツーに考えて人権奪う目的じゃないし。。楽しく過ごせてなぜ手はお膝にするのかを理解した上で本人がすすんでやってたら人権は擁護されてるんじゃないかなぁってね、、 まぁ、学校行ったらキンコンカンコンで座りなさい。ができないと学級崩壊。最近の保育業界なんだか違和感でしかない。個人を尊重するの裏側には他人を尊重できる子どもが必要で、果たしてそれぞれの子どもの気持ちを先生だけが大切にしてやって集団は成り立つのでしょうか、、って思っちゃうんですよね。子どもたち自身も集団を維持すべく自己選択の権利を他人のために使えるようになっていかなくては、この先学校が苦痛で不登校、学校に馴染めず不登校、人と繋がることや、集団を恐れる人間がふえてしまわないかと考えたりすることがあります。 あ、話がそれすぎましたね!

2024/03/21

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192024/01/02

らい

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辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

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保育・お仕事
👑殿堂入り

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

しののん

保育士, 保育園, 認可保育園, 学童保育

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たむたむ

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子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです (そう言う本人は書かない) しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

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ぽち

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りん

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園

おつかれさまです🙇🏻‍♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか? あまりご無理されませんよう…😢

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扶養内で働いているパート保育士です。週4で15:30まで勤務しています。収入が扶養内を超えそうで悩んでいます。 クラス担任でリーダーや週案月案などもやっているのですが、扶養内での勤務では、仕事がやりれないのです。 他の扶養内で働いている人は、リーダーや週案などは任されていません。 扶養内で働くと割り切って休んでいいものか、、 みなさんの扶養内パートの職員はどのような働き方ですか?

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保育士なな

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32026/06/28

わたあめ

保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

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こんにちは♪ 私が勤めている園も主体性を大事にしています。 確かに主体性って奥が深いというか、難しいですよね。 自分がやっている事が正しいのかも分からず、毎日悶々としています。 うちの園でとにかく大事にしているのは、「自己決定」です。 子どもたちが自ら遊びを選択できるような環境設定をしています。 幼児クラスは縦割りで、異年齢児との関わりも大切にしています。 みりくささんのおっしゃる通り、ある程度のルールは伝えないといけない場面はありますよね… どこまでが許容範囲なのか難しいです😓

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1歳児クラスを担任しています。 雨が続くと遊びが限られて困っています。 新聞あそび、体操、ホールでボールあそびをよくします。これ以外におすすめの遊びがありましたら、教えてください。 クラスは12人。保育士3人です。

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nami

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雨の日は身体を動かして発散したくなりますよね! 以前1歳児クラスを担当した時は、ダンボールで作った車を使って遊んだり(保育士が引っ張るので体力使いますが😅💦)、簡易なしっぽ取り(洗濯バサミにスズランテープをつけ、先生のエプロンにつける、子どもたちが取りに来る/子どもにつけて先生が取りに行く)などをして楽しみました! あと、リトミックやリズム遊びで動物の表現をしたり、音楽に合わせて歩く、止まる、ジャンプなども身体を動かせて良かったです。 12名だったら、2グループに分けて順番に行っても良いですね。 保育士さん3名だと現実的ではないかもしれませんが、アイデアとして参考にしてもらえると嬉しいです☺️

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