不適切保育

もも

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

「手はお膝」「壁ぺったん」は子どもの人権擁護に望ましくない…というニュースを見つけましたが、正直に言います…この言葉どっちも使ってました💦話を聞く時、配膳の時、机を準備する時等など…いつか訴えられるのかと思うと気が気じゃないです。4月以降も今の職場でお世話になる予定ですが、代わりにどんな声がけをしたら良いのでしょうか…

2024/03/20

12件の回答

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使ってますよ〜 映像などでも見たことありますが。

2024/03/20

使わなくても保育できますよ。 意識して使わなくしてみることからやってみてください。 僕はちなみに、もう何年もその言葉は使っていません。 ニュースは今さら言われてんのか、って感じですが、 気づいた今が変わるタイミングかもしれません。 言い回しとか言い方、言葉を変えると印象が変わるんだと思いますよ。 手はおひざ〜♪ とかって、もう染みついた集団をまとめて動かすための呪文みたいだからでしょ。 それが当たり前ではなく、人権擁護ってことは個人の尊重をすることが必要になってくるって考えたらいいんだと思います。 壁ぺったんも、集団で動かすためのものだし、まとめて待たせるための呪文みたいな言葉ですよね。 時に、待たせるときや、何かの準備する間は壁の前で座っててほしいとか、例えば給食の配膳する間は手はおひざにしていてほしいとか出てきますが、 それも保育のすすめかたによって変えようと思えば変えられます。 壁ぺったんで待たせるところを、 じゃあ絵本コーナーにいっててほしいってするとか、 ごめん、○○するから壁の前で座っててほしいんだ。とか、 給食は座らせてから配膳パターンではなく、配膳してあるところに子どもが食べに来るとか。 多少手が出てても、 ○○しようと思うから、みんな手、気をつけてね〜 なんだろう、 なんかこう不適切ってなると意味わからなくなってくるから、 何のためにそうしているのか? それは子どもにどうなってほしいからしているのか? ってことを含めて考えると、 それが不適切なのか、とか保育として改善の余地があるのか、とかが見えてくるかもしれません。 待たせる保育はよくない。 そう何年前からか言われてきました。 ただ、どうしても待つ場面は出てきます。でも、年齢があがれば多少待つことも身についてきます。ので、それは年齢によっても臨機応変さが求められる。 待たせることが、壁ぺったんや手はお膝につながっているとも考えられます。 待つよりも、何かしているほうが、子どもにとっていいということなのかなと思うし。 考えてやっていくうちに、 何か方法が見つかると思いますよ。

2024/03/21

それは、「待つ」ことが大切ということには直接つながるとは言わないと思いますよ。 5歳で「待つ」のと1歳で「待つ」では意味合いが全く違ってきますよね。 1歳は、「待つとは?」という次元ですし、先生が待てといったら動いてはいけないとなるわけです。それが年長まで保育として続けば、自ら考えて待つ力ではなく、言われるから待つ力、いわゆる"みんながやっているから文化"になる可能性が高いです。 また、摺り込まれた習慣になってしまいます。ただ、○○だからしている、と。 例えば、待ち望む体験は、待つことへ変換する意味はどうあるのでしょう。 そういう「待つ」と、今言われている「待つ」では、意味合いが違うのでは? 手はお膝で待つことは、そこにつながらないですよね。 物理的な話ではなくて、 あそんでいるときに、「あ〜おなかすいた〜今日のごはんなんだろうね、楽しみだね♪」 それが、待ち望む体験ですよね。 座って手はお膝にして何分も待って…ごはんなんだろうね?いや、こっちは早く食べたいんだよ。って話ですよ。 配膳だって座って準備した子から配っていくとかでも対応は可能だし、 みんなで待って一斉にっていう文化はもっといらない。 年齢によって身につけられるようになっていくことだと思うから、 それこそ幼児以上になっていくにつれて、「待つ」っていうのも必要になってくるんだよって伝えていけば大人になったときにつながると思います。 だってね、だとしたら今までそうやって育てられてきたはずの我々大人の中に、待つことができない、最低限のルールすら守れない大人がいるのはなぜですか?自分で考えてこなかったからじゃないのかな? 今の大人たちは、間違いなく、 手はお膝、壁ぺったんで育ってきている人が多いはずです。そして、みんなが○○しているから文化で育っています。 話が少しずれてしまいました。 また、食事を作ってくれたり〜気づく大切さ、に関していえば、 保育者たちが楽しそうに話かけていたり、ごはんって美味しいね〜って言ってにっこりしていたりすれば、年長になったときに給食を作ってくれている人っているの?だれ?って興味をもつことにつながっていくかもしれないし、おうちではママがごはん作ってくれるんだ〜って話が出てきたら、そっか美味しいごはんをつくってくれる人がいるって、嬉しいね〜って、対話になって、より興味や関心を持つようになるかもしれません。 保育は、マニュアル通りにすすめられるほど簡単な仕事ではないです。 どうそれに近づけていけるか、その内容は園にも保育士にも道が様々だと僕は思います。ガイドラインは、ラインって言っているから、道筋でしょ? 記載されているから、なんでしょう。 美味しそうだねって声かけしながら配膳とか食事をすることは、保育士の皆さんはやられていることだと思いますし、それが興味・関心につながるってのは、ガイドラインだけでなく月案週案食育本など参考書にもたくさん出てくるものだから、皆さん当たり前のようにそれこそ、摺り込まれていると思います。 保育は、心ですることも大切です。 僕は、そう思っています。 朝から長文失礼しました。また、いろいろと書かせていただきました。 しかしながら、コメントをいただき、ありがとうございます。 そっか、と、またあらためて考える時間を得られたように思います。 いろいろ考えていくと、保育って難しいなと感じますが、質を上げるためにも保育者自身が多様な経験を重ねていくことが必要ですね。 プロフィール、見させていただきました。 どのように子どもたちが経験を積んでいくと将来につながるか、これからも考えながら保育に臨んでいきたいと思います。 ありがとうございました。

2024/03/22

例えば、、給食並べる時は手はお膝のほうがこぼれる心配がなくなりますよね、、、「こぼさないようにじっと待っていてね」ってことを理解させて、、もしくはどうやってもこぼせないところで待ってもらう?もしくは、他に配膳できる職員がいるならお任せして何か活動中に準備してもらう?とかなんとか、、でもまぁ、それぞれの園に色んな状況があって入園年齢の分布や人員配置も違っているし、、、全国一律教育保育禁止用語みたいにしちゃうと。ね なんかもー意味わかんないなーって思っちゃうなぁ、、私もぼちぼちおばさんだから考え古すぎるのかなー。。 個人的にはなんかこーゆー談義が逆に人間らしくないなーって思っちゃいます。フツーに考えて人権奪う目的じゃないし。。楽しく過ごせてなぜ手はお膝にするのかを理解した上で本人がすすんでやってたら人権は擁護されてるんじゃないかなぁってね、、 まぁ、学校行ったらキンコンカンコンで座りなさい。ができないと学級崩壊。最近の保育業界なんだか違和感でしかない。個人を尊重するの裏側には他人を尊重できる子どもが必要で、果たしてそれぞれの子どもの気持ちを先生だけが大切にしてやって集団は成り立つのでしょうか、、って思っちゃうんですよね。子どもたち自身も集団を維持すべく自己選択の権利を他人のために使えるようになっていかなくては、この先学校が苦痛で不登校、学校に馴染めず不登校、人と繋がることや、集団を恐れる人間がふえてしまわないかと考えたりすることがあります。 あ、話がそれすぎましたね!

2024/03/21

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「保育内容」のお悩み相談

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保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園, 小規模認可保育園

22025/07/12

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派遣保育士もフリーランスに近いですかね? 派遣だから会社に所属しちゃうか⋯ もっと資格を使ってのびのび働きたいですね

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みなさんの園ではどのようなぬりえを使っていますか? そもそも、ぬりえという活動、遊びは行っていますか? 市販のぬりえをコピーして使うのは、厳密に言えば著作権などの問題があると思うのですが、 市販のぬりえをコピーして使っている園もありますか? 市販のぬりえを使っていない場合は、どのようなぬりえや代替教材を使っているか、具体的なサイトなどもあれば教えていただきたいです。 質問が多くなってしまいましたが、今勤務している園での提供方法に悩んでおり、さまざまなご意見いただけると嬉しいです。

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保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, 小規模認可保育園, 管理職

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👑保育・お仕事 殿堂入りお悩み相談

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👑殿堂入り

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

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公立勤務です。 土曜出勤は 班に分かれていて、4月1日に1年の出勤日と土曜週休の一覧表を配布されます。 自分の出勤日に出勤できない場合、出勤日と週休 両方交替してもらう決まりになってます。 私は会計年度 週30時間非常勤で勤務時間に余裕があるので土曜、自分の出勤日以外で足りない週にヘルプを頼まれることもあります。

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保育・お仕事
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40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も  仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

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皆さんの園では、外部の先生を招いて行うカリキュラム(英語・体操・リトミック、音楽あそび、プログラミングなど)はありますか? また、その際に担任の先生はどのくらい活動に関わっていますか? 一緒に参加しているのか、サポートに回るのかなど、園によって違いがあるのかなと思い気になっています。

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