「保育・お仕事」のお悩み相談

何が起こっているのか不思議そうに見ている様子が可愛かったです。 静かに参加していましたよ！や、のびのびと参加していました、時々興味を持って見ていました。 などなど！ 子ども達を可愛いく見せる言葉考えると良いかなと思います！

面談があり、意向を聞かれます。クラスを持ち上りたいか、担任が良いかフリーが良いかなど。あとは、新人さんとの組み合わせなどを全体で話した上で最終的には主任と園長が決めます。 自分が思った配置を書くっていいですね！

保育でいうと乳児です。 行事が多い幼児は正直負担が大きくて荷が重いです。 ただ、その分乳児は人が多いので先生たちとのコミュニケーションが難しいところもあります。 どっちを取るかって感じです。

勤めていた園によって、本当に違うのですが、びっくりするのは、小さなレゴがくっつかなくなるくらいまで使用して、保護者からも、「これおさがりですか？」など聞かれるくらい使用していました。 今勤めている園は、毎月何か新しいおもちゃが入ってきます。 人数が多く、どうしても劣化しやすいので、こまめにチェックして処分しています。 この時期になると、一つ上の学年からおもちゃをもらったりもします。

まだ早いかもしれませんが、進級に向けて少し意識する時期なので、 『そんなことしてたら、〇〇組になれないよ！』という声かけはしていませんか？ 進級が楽しみに向かえるように、『その言い方、〇〇組さんみたい！』『〇〇組ってどんなおもちゃがあるんだろうね？』 肯定的な声かけをしてあげてほしい。

新人指導、時代のギャップでしょうか、本当に難しいですよね。 初めは、1から10まで教えるなどと思っていましたが、最近は、良い意味で諦めました。 まず、やる気がない。。 子ども好きなの？と感じることも多く、自分自身優先なので、子供目線など話しても難しいです。 「期限を守ることが当たり前」だった、私たちの時代とは違い、提出日になっても書類に全く手をつけていないことも多い。。 自分たちがやってきたレベルを求めることが、間違っているのだなと思うようにしました。 とにかく褒めることですよね。 気持ちを汲み取ることも大切かなと思います。あとは、プライベートの相談に乗ったり、仕事で上手くやり抜くコツを伝えたりなど、「頼れる先輩」になることを大事にして、信頼関係を築いてすこーしずつ伝えています。

お疲れ様です。 今はコンプライアンスもあり、なかなか伝えにくい時代になりましたね。 助け合う仕事であることは間違いないですが、まずは自分の仕事を終わらせることは必須かと思います。その新人が書く書類の提出期限が守られているなら何も言えませんが💦 先輩が仕事しているのに！というのは、なかなか難しい判断ですね。先輩が仕事遅いだけかもしれないし、それが終わらないと帰れないとなると、新人は他人のペースで帰る時間を決められてしまいます。 助け合う意味では必要なことかもしれませんが、それでは保育士として定着せず、退職していってしまうかもしれません。 先輩も後輩も、新人も、自分の仕事は自分ですること。勤務時間内に時間を持て余すなら手伝いにいくくらいがいいのかなと私は思います。

プラスで、まりつきしています！ リズム感が良くなるのでおすすめです。ありきたりですが、福笑い、すごろくは、自分達で作るとかなり盛り上がります。 カルタは、絵を覚えてしまうので、文字だけのカード、カタカナで書いたカードを置くとかなり勉強になります！

怪我、事故の少ない1年にしたいです。 擦り傷、切傷、あざなどで、頻繁に謝罪をしています。 嫌な顔をする保護者もいるので、防げるものは、どうしたら防ぐことができたか、よく考えて、同じことを繰り返さないようにしていきたいです！

お疲れ様です。 気持ち、めちゃくちゃわかります。叱るって難しいですよね💦 私の場合ですが、寄り添う気持ちを大切にすることを大前提にして、まずは話を聞くようにしています。気をつけることは「なぜやったの？」とwhyで聞かないかわりに、「なにがしたかったの？どうしたかったの？」とwantを話してもらうようにしています。 で、まずは理由が何であれオウム返しで受け止める。それから、「でもね・・。」と指導・援助をする。あくまで諭すように。そこに怒りの感情は使いません。 これって実はめちゃくちゃ時間がかかることです。保育士ひとり取られるのも現場としては辛い。だから、ビシッと叱ると短時間で言うことを聞かせられるのはいいなと思うかもしれません。強く叱るのが効果的なのは子どもが恐怖を感じるから=怖いからです。誰だって拳銃突きつけられて「言うこと聞きなさい」と言われれば、その場は言うこと聞くでしょう。 私たちの仕事は、子どもに寄り添い、受け止めて、拳銃を使わないで望ましい方向へ向かわせること。それは誰でもできることではなく、明らかにプロフェッショナルな力が求められている証です。 だから時間がかかります。楽には伝えられないと思ってます。人が人に伝え、理解を得る、ましてや相手は子ども。簡単にいくわけがないですよね💦 そこにあえて向き合う私たちの仕事は尊い！って私は思いながら働いています。自分なりの保育観です。 長々と、生意気に語ってしまいました。気分を害したらすみません。いろいろ書きましたがあくまで理想です（笑） 現実は厳しいので、けじめをつけて私もビシッと叱るときもあります😆

子どもが荒れているということはよく聞きます。保育園の延長さんみたいな感じですね。 場所によっては宿題を見ないといけない。 ママ目線から言うと、子ども同士のトラブルが起きやすくて預けたくない所で働くことが大変かなと感じます。

毎日です！！！！ 職場で、楽しく優しく子ども達と関わる度に、我が子にも同じようにしないと。。。 と思いますが、家に帰ると別。 イライラが尽きません。 仕事では、時間が限られているけど、家では時間に追われるので、そうなるのだろうなと思います。。。 いかに、「家で余裕のある時間を作るか」が私の中ではキーポイントです。 時短出来るところはとことん時短し、とにかく寝る時間は確保。 その中で、お菓子タイム、友達とお話しタイムを作ることで気持ちを切り替えています。 頑張りましょうね😢

お疲れ様です！ ヘアセット、いつも悩みますが、時間がないときは1つ縛り一択になってしまいます💦 余裕があるときは、登園時の髪型ですね！子どもたちもいつもの髪型だとしっくりくるみたいです！

おめでとうございます。 晴れて、春から保育士に。 新しく保育士になってくれる人がいることな、ありがたいです。 不安になりますよね。 何がなんだか、どうすればいいかわからない。 でも、まずは、たくさん寝て、休日にはリラックスしたり好きなことをして過ごして、実習にも行かれたことと思いますので、 なんとなく生活がその連続になるのかな？なんて軽くでいいです。 イメージをして。時々ですよ。 何が不安なのか、書き出してみるのもいいですよ。 一歩引いた目で自分を見るように。 「私は今、○○なことに不安な気持ちになっている」 こうやって可視化してみると、少し落ち着くかもしれません。 「私は今、ピアノが上手く弾けないことに不安な気持ちになっている」 じゃあどうするか。 1日に10分でも15分でも、ピアノに触れる時間をつくるだけで、何もしないよりは自信につなげられるかもしれない。 スモールステップでいいんです。 楽譜渡されたから、最初からピアノばっちり弾けます👌なんて、そこまでしなくても。 もし不安が大きいのなら、就職先に話を聞かれてみるのもいいですよ。 ピアノの練習に取り組んでいるのですが、どのくらい弾けることが望ましいのでしょうか。って。 コツっていうと、その雰囲気や場に慣れていく、としか言えないかも。 練習していても、実際に現場になると発揮できないことは、あります。 僕自身、何度も失敗はしています。 でもね、失敗をしたら対策を考えられるんです。自分なりの。 1歳児さんが対象になるわけですから、発達についてあらためて学んだことを振り返るのもいいかもしれません。 1歳児って、どんなふうに成長するんだっけ？って。 準備もそれなりに必要だけど、今楽しめることを楽しんでくださいね♪

切り替えるように努力しています。 1人でいると グルグル 嫌な事を考えてモヤモヤするのでジムへ行ったり、近所のショッピングモールへ散歩に行き 発散するようにしてます。

子どもたちとたくさん遊びたいのと、ちょっとしたことを見逃さないでお家の方に伝えて共有していけるようにしたいです！ 挑戦したいことは、保育ではないんですけど英語を勉強したいです！ 休みもあと数日…のんびり過ごしていて仕事いきたくない病です笑 お互いに2026年がんばりましょうね！

パートで、3時間、夕方から延長まで。時給1300円です。手当がつくので、他に1000円、交通費5000円と入り結構、有り難いです。

公立勤務です。 職員間の連絡、各クラスの子どもの事などは「職員ノート」に記載してあったり、記載します。 ノートは職員証を打刻する機械やその日のフリーの動きを書いた紙が下げてあったり、誰もが必ず目を通す場所に置いてあります。園長からも必ず「職員ノート」に目を通すように言われてます。

私の園では、11月、12月に全員面談があり、その後3月頭ぐらいにクラス、移動の発表があります。　前の園でも3月頭に発表がありました。

園児が10名程度、 勤務者は15名ほどの小規模保育園に勤めています。 在職期間の長さ、社員、パート関係なくお手紙だけです。 退職する方がお菓子をくださることはあります😊

あえてご飯を一緒に食べる時間を作ることはしていません💦 仲が良い先生とプライベートで遊ぶことはありますが、他の先生とは、仕事と割り切っています。 色々な先生がいますが、皆共通して、「話をしっかりと聞く」ことをまず先にしておると、そのうち自然とスムーズに話ができるようになるなと感じます。

休憩時間に音楽を聴いて、温かいコーヒーを飲んで仕事のことは一旦忘れてます😊

31日まで出勤で、年始は５日からです。

紙皿を使って雪だるまを作ったことがあります。2歳児ハサミはまだ難しいですよね？ 私は、紙皿を雪だるまに切っておく、目・口を切っておく、マフラーはフェルトで用意しておきました。 子供達がのりで貼りました。 写真がなくて申し訳ありません。

いつもお疲れ様です。 預かり保育内での忘れ物の出来事ですかね？ 夕方の先生より先にケーキさんが担任の先生に伝えたらあなたのせいでしょという反応だったのですね… 確かに担当の時間内のことならその担当の先生が言うべきですね！ 伝えるべきことをメモにして次の担当に引き継いだり、ミスがないよう共有したりするとよいですね！

お疲れ様です。 保育士と併せて幼稚園教諭もお持ちだと思いますが、私は２種から１種へ、働きながら取得しました。 民間資格ですが、いわゆる園長検定も興味があります。 あと、ベビーマッサージとかリトミックとか、現場で活かせる資格もオススメです！

伝わらないかもですね🥺 園長より上の人はいますか？ いないのであれば直ることはないと思います🥺

喧嘩するなら休憩室で。 と、促す。 そして気の済むまで、ガンガンやってこーいと送り出す。 あ、いかんいかん。傾聴する。ただ、双方の解決策はお互いに考えさせる。意見も言わない。ひたすら聴くだけ。仲介すると、2人の言葉のゴミ箱になってしまうから。ともすると、間にはいった人が悪者になって、2人が仲直りする恐れもある…ま、それはそれで良いんだけどね。 私からの一言は、「ねえ、給料もらって働いてんでしょ？お互いに協力して、残業なしでらさっさと帰りたいか。それともずっといがみ合って、遅くなるまで残る？あたしゃサッサと帰りたいよ」

毎日お仕事お疲れ様です。 私の園ではお盆休みと年末年始のお休みの協力をお願いしています。母だけではなく父母どちらかがお休みの場合や、祖父母に頼める場合などなるべく協力してもらっています。１ヶ月半前から休みの協力をお願いして、保育を利用するしないのアンケートをとっています。なかなか難しいですよね😞

わたしの友人も学童の正規職員として数年勤務してますが、書かれている内容のことをしていると言っていました。 あとは、友人の勤めている学童は系列がいくつかあるみたいなので、その系列の正規職員さんたちも集まって定期的に会議をしているみたいです。