何も参考になることは言えず申し訳ないのですが、今とてもお辛い思いをしてるだろうなと思い、思わずコメントしてしまいました。 このコロナ禍の中、毎日お仕事お疲れ様です。私も子どもたちが保育士さんにお世話になっており、この大変な状況の中毎日楽しく園で過ごさせて下さり、感謝の気持ちでいっぱいです。 娘さんがコロナ陽性だったのですね…確かに陽性の可能性高いですね。。 娘さんの体調は大丈夫ですか？ 本当に何も参考になるコメントではなく、申し訳ないです。ただ一保護者としては現状では誰がいつかかるかわからない状況なので、しょうがないかな、という気持ちです。 少しでも不安な気持ちが落ち着いたら嬉しいです。

インフルエンザも流行りだし、辛い季節がきましたね。 感染症対策は、マスク、手洗いうがいを徹底しています。 子どもはマスクしていないことも多いので、意味無いかもしれませんがマスクをしています。 子どもには手洗いうがいを家庭でもするよう声をかけたり、保護者にも再度伝えています。 机、椅子は定期的に消毒しています。

コロナが5類になってから、玩具は水ぶきにかわりました。感染者絵が流行っているときには、アルコールを使っています。布玩具は、少なくとも1週間に一度またはそれ以上選択しています。床の掃除も必ず昼と夜ピューラックスを使っていましたが、1日1回に変わりました。

今の所いないです。 正社員だと１,２月辺りに発表ですけど、パートは家庭の都合などで突然…ということもよくあるので、3月末まで本当に分からないです。 1人辞めると相次いで…ってよくありますよね。理由は色々あれど、誰かが辞めたことがきっかけになったり、後押しになったりした事例はいくつか経験しました。

はじめまして☺️ 保育歴25年✨✨ しかも、園から正社員を打診されるなんて、すごいです！✨ さらに頼りにされるんでしょうね😊✨ しかも、働きやすそうな環境、羨ましいです☺️ 正社員になると大変なことはさらに増えるかと思いますが、頑張ってください✨

誰でも通園制度は、就労の有無に関わらず保育を利用できる仕組みとして、子育て家庭の孤立防止や早期支援の観点から非常に意義があると感じています。 特に、発達の気になる子どもや保護者の不安を早期にキャッチできる点は大きなメリットだと思います。 一方で、現場の人員配置や受け入れ体制の整備が十分でないと、職員負担が増える可能性もあるため、制度と現場体制の両立が課題だと感じています。