現在派遣社員として小規模園で働いています。と言っても入職してまだ１ヶ月...

Question

現在派遣社員として小規模園で働いています。と言っても入職してまだ１ヶ月ほどですが、園の方から契約社員にならないかと打診されました。まだ細かい条件等はこれからなのですが、私としてはまだ１ヶ月しか働いてないため、まだ様子を見たい気持ちが大きいです。しかし、園としては人間関係も良好で保育感も自分に合っていてできれば長く勤めたい気持ちもあります。ただ、大学生の子供がおり、さらに再来年には下の子も大学に行く予定なので収入を優先したい気持ちが大きいです。正直こんなに早くこのような話があるとは思っておらず戸惑いも大きく悩んでおります。こうなったのには派遣会社の担当がかなり頼りなく、いろいろと不手際もあり派遣先の園の本社の方が不信感を持たれていることも原因としてあるようです。（派遣でいる限りその担当を通さないと私と話ができないため、そうしなくてもいいように直接雇用に切り替えたいようです。）私個人はこの１ヶ月の働きで好感を持ってもらえてるようでいてほしいと言われています。一般的に契約社員はボーナスの無い正規というイメージがありますが、なにかメリットはありますか？派遣いるほうが仕事量的には負担は少ないでしょうか？

さるみ · Answer

公立臨職(フル)は正規の代替なのでクラス担任(主に乳児)に入れば 正規と同じような仕事をするのは当たり前で、リーダーを取ったり月カリを書かないといけないこともあります。でも 今年4月から会計年度制度が始まり ボーナスが出るようになりました。月の手取りは私立正規くらいです。正規のような手当ては無いですが💦色々見て 検討してはどうですか？

じゃがいも · Answer

園の形態によるのか分からないですが、以前勤めていた社会福祉法人の保育園の契約社員の先生は、ボーナスあり、担任はもたない、行事の担当あり、早番遅番のシフトに多めに入る、という契約だったそうです！非常勤、パートもボーナスあったので、どのぐらいかまでは分かりません😭その先生に話の流れでさらっと聞き、深くも聞けなかったので、曖昧ですみません😱

わちこ · Answer

会社によるんですかねぇ。私は3,8,11歳のこどもがいるため、契約社員です。うちはボーナスありますが基本給が正社員より若干下がります。でも担任です。時間は9-18固定ですが遅番です。残業も30分しています。派遣できてたかたは、担任はなかったです。

ぷーちゃんママ · Answer

現在、契約社員で働いています。今年の４月から法が改正されたので、ボーナスでるようになりましたよ。派遣社員だと、パートさんと同じ感じで、書類はなし、クラス担任あり、行事などの係はなし。契約社員は、担任あり(現在クラスリーダー)、行事などの係あり、書類あり。時間が固定なだけで正社員と同じ仕事ですよ。でも、契約社員だから正社員よりは給料少ないですね💦早遅はないので、仕方ないかな？派遣社員だと３年縛りがあるし、いつ切られるかも分からないって言うデメリットもありますよね。

現在派遣社員として小規模園で働いています。と言っても入職してまだ１ヶ月...

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