昨日面接に行きました。5月に入社し数日で辞めた保育園の事も履歴書に書き...

Question

昨日面接に行きました。5月に入社し数日で辞めた保育園の事も履歴書に書き、その事について聞かれる事は理解していましたがとても不快な思いをする面接だった為皆さんに聞いていただきたいです・面接して頂いた方園長　40代くらい　女性　・15時より保育園にて面接でしたが、10分前の14時50分にインターホンを押し園へ入りました。すると園長先生から「ちょっとまだ15時じゃないし早く来ちゃったんで見せたかった様子じゃないんだけど」と言いながら部屋の案内をしていただき、早く来られると行けなかったのかなと思いました。初めてそういう言い方をされたので驚きました。少し早めに行く事が常識だと思っていましたし、早いのが難しいのであれば外で待つ、相談室もありましたのでそちらで待たせていただく形でもよかったのですが、15時丁度に伺うべきだったのでしょうか？・一カ月で退職している事にとてもご不安に思われていると園長先生からお聞きし、もちろんご不安になられることも理解した上で、不適切保育があり一カ月で退職したとお伝えしました。ですがその後何回も「やっぱり一カ月で辞められると保育園側も困るよね、私も困るし、仲介会社を使っているなら貴方のために大金を支払っているんですよね？」と何度も何度も言われ、とても不快でした。私も一カ月でそう簡単にポンと辞めたつもりでは無いですし、あまりにも見ていられない、辛い環境だった為何度も何度も考え、そちらの園でも話し合いやむおえず退職すると決めたと伝えましたが、「もう少し相談する人とかいなかったんですか？」など嫌な質問ばかりされとても不快でした。何を言ってもそこが引っかかるのであれば最初から面接をしなければ良いのかなと思います。事前にも簡単に経歴を話していましたし、そんな言い方をするのならはじめから面接をしなくてよかったです。・保育士として働きたいと言っているのに、「前職の体操指導員をされていた経験があって勿体無い」など言われましたし、とても不快でした採用したくない気持ちがとても言葉や態度でも伝わってきて、さすがにそういう気持ちがあったとしてもそれは出さずに面接するのが常識なのでは無いのかなと思います。皆さんはこんな面接の経験ありますか？💦びっくりし過ぎて呆れて本当に途中で帰ろうかと思いました。どう伝えればよかったのでしょうか。ご意見を聞かせて頂けると幸いです。

になな · Answer

苦痛な面接お疲れ様です。私が逆の立場でしたら、イライラモヤモヤ、ちゃんこさん同様あると思うのですが、そういう場所だと面接の時に知ることができた点はよかったのかなぁ？と思います。履歴書の上辺のみの勝手な憶測で、ちゃんこさんの在り方を歪めて解釈するのはいかがなものかなぁ？と読んでいて思いました。面接は、選ばれる為だけではなくて、こちらも選ぶ権利があります。この上司と働きたくない。言い方に棘がある。など心がモヤモヤする様な場合、思うことを伝えてスッキリ帰宅されるのも1つの手かなぁと思います。入らないのですから、丁寧さは不要かなぁ。と笑少しの気になる点ですら、言いたい人はほじくり返して言うので、ちゃんこさんが全面的に悪いというわけでは無いと思います。ストレートに言っても良しとされている、職場の環境や上司の歪みが気になってしまいます。同じ履歴書であっても、理解のある方はいらっしゃるとも思います。責めずに、良い経験として前向きに糧として次の面接に励んでもらいたいと思いました。次は堂々と面接に行ってください。あなたは素敵な人です。

つーた · Answer

不適切園長だ〜。笑常識も良識にも欠けるものがありますね。外部の方に対して、そういう物言いをする人が、内部の同僚たちを大切にするとは思えない。そうやって、人を判断しているつもりなのでしょうけど、全く違う気がします。そこは、願い下げでいいと思います。早く来られたとしても、そんな心の声みたいなのは出さないです。5分前にインターホンを押すくらいがいい、みたいな話もあったりしますが。極端に早いわけでもないと思いますし。もう1カ月だからとか何年働いたとか、そんな時代ではないし、そんなことで判断するような時代ではない。保育園側が困ることは、理解できるけどでも、それを話すべきではない。相談する人がいて、どうにかできたなら辞めてないわって話ですよね。人の経歴に対して勿体無いなんて言う人は、何にも理解しようとしていないのと一緒です。私は、今の園で採用された時に、他にもいくつか面接を受けました。その際、ちゃんこさんの話よりも全然な内容ですが、退職した理由を話したときに、明らかに採用しないような雰囲気が出ていた印象を受けたことがあります。そんなので退職して、じゃああなたは何か動いたんですか？みたいなニュアンスで言われたことがあって。今の園に採用されるときは、園長がよく話を聞いてくださり、保育への考えもわかってくれているようでした。なので、園長がどんな人か、そこも大切だと思いますし、いくつか受けたら印象がよく感じる方がいらっしゃるはずです。次にいきましょう！

さるみ · Answer

会計年度制度前から公立非正規をしています。10年以上前ですが…民間も視野に入れて 面接を受けた時 似た感じでメンタル的にしんどすぎて民間は無理すぎる(笑)と思ったことがあります。民間もそういう 仲介業者のことや経歴/経験内容だけしか見ない 園ばかりではないでしょうが…公立臨職の短期であろうがどうであれ 経験があればOK👌ってありがたく 気楽。と感じました。

たんぽぽ · Answer

面接お疲れ様でした。まず時間ですが10分前はやはり早いかな、と。以前仲介して頂いた時、担当の方から2、3分前くらいがベストだと言われた記憶があります。ですが、ちゃんこさんが書かれているように相談室で待ってもらう等の方法はあったと思うので、嫌味を言いながらの案内は違いますよね。また面談での園長先生の言葉、ひどいですね。伝え方云々の話ではないと思います。このような園長先生のいる園はやはりダメですね、ちゃんこさんの方からお断り、ですよね。どなたかも書いていらっしゃいましたが、面接は園側同様、こちらが判断する為のものでもあるので、不快な対応は判断材料になってよかったと思えば、少しはスッキリするでしょうか。次に期待しましょう、いい職場が見つかりますように！

きぬか · Answer

思わず絶句したくらいです。ちゃんこさん大変でしたね。まさに御縁がなかったということです。そういう人が園長をされているというのがわかっただけ良かったと思います。もし、ちゃんこさんが採用されていたら…と思うと胸が痛くなります。

k · Answer

不快な面接お疲れ様でした。なぜ早く来ては行けないのでしょうか。園内を案内する気が無いのと特に人に困ってないよという感じに捉えられます。求人を出してるならそれなりに受け入れをしないとならないと思いますがね。私は面接よりも園見学の際に似たような事がありました。電車の都合で約束の15分前についてしまい、引き返して時間潰すにも中途半端なので園に行きお散歩の準備をしていた職員の方に声をかけて園長？に伝えてもらいましたがもう来たの！？とかそんな声が聞こえました。園見学をお願いしていたにも関わらず園の資料無し。不快に感じたので面接に進まずそのまま丁重にお断りしました。

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