たんぽぽ

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市などによると思います。 会計年度です。 勤務市は4月、12月に月給が上がり 12月に差額支給がありました。ボーナスも上がってます。

分数/日付横にある縦の…をクリックしたら 直せると思います。

不適切な行為をする人は、それを不適切と思ってなかったり、不適切と知らなかったりする場合が多いので、不適切な行為に本当は理由なんかないのです。たぶん、後付けですよね😅例えそうでなかったとしても、個人的な明確な理由があったとしても、あくまでそれは保育士の勝手な自己満。その時の保育士の表情や状況、子どもの様子を見て、第三者が不快に感じたら100%不適切です‼️ 　例にある「子どもがのけ反る」のは、保育士がスプーンを口に押し付けるからだし、「洗濯物を増やさないために紙パンツで過ごす」のは、単なる保育士の着替え援助の怠惰だし、極端に言えば、それなら肌シャツ、紙パンツで一日中過ごす訳？って言いたいです💢「不適切な行為をする人に、子どもは寄っていかない」は、不適切なことをされた子は行きません、流石に。しかし、それ以外の子は、「自分もされるかもしれない！」と危機感なんか持たないし、危機感を持った５歳児くらいは、逆に媚を売る子もいます😅私は見ました…

朝の時間に消毒液を作り、マグや哺乳瓶はそのつど、飲み終わったら洗浄しにいき浸けおきして時間を見て取り出す、ということを保育の合間に調乳室に入って行っていました。 園にもよると思いますが、別々の園で同じような対応をしていました。 現在勤めているところでは、給食室の職員にミルク作りから全てを任せていて、保育室内にミルクやマグを用意する場所がなく、衛生的で良いと感じます。

大規模園で働いていた時、子どもの給食を見守りながらご飯を食べていました。 それが休憩時間みたいな感じで、他に休みはなく、、2年目に体調を崩して休職しました💦 きちんと休憩時間欲しいですよね😢 他園ではしっかり1時間休憩だったので、園によって違うっておかしいと思ってます、、。

はじめまして。 私が以前働いていた公立保育園では、フリーはベテランの先生が担当していたので、すごいなと思っています🥹 担任だったら、基本はクラスの事を考えて動けば良いと思うのです。 フリーの先生は色んなクラスに目配り気配りのできる先生が入っていました。（子どもとの関係ももちろんですが、どんな先生とも上手くやれる先生でした🥹）ので、実習の評価がそこで現れているんだと思いますよ☺️ 色んな先生の保育を見て学ぶことができますし、逆に担任よりも視野が広がると思っています❤️‍🔥 マイナスな理由ではないと思いますので、自信もってください🥹✨ 応援しています！！

いいと思いますよ〜！ 実家用の着替えを準備して 実家でも洗濯してもらうと、 もっと楽かもしれないです！！ わたしも実家用の着替えとか 実家にあります！ 実家で洗濯してもらってます！

やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。

気持ちはわかります。 しかしながら、時代を変えていく、組織を変えていく、には年齢そのものは関係ないと割り切るほうがいいと、個人的には思っています。 というより、思うようにしました。 じゃないと、自分が苦しくなるな〜と思って。 やっぱりどこか、年齢を考えたり人生経験を考えれば、そこはこうでは？と、思う場面があることが事実です。 しかし、人間死ぬまで学びと成長。 それは年上からも下からも同期からも。 年齢ではなく、その方の人間そのものを見るようにするのもいいかもしれない。 僕は過去に、その園に来てたった1年の方が主任になり、一瞬にして自分からしたら上司になったことがありました。 それは、当時の理事長による人事。 当然、園を開園時から作ってきた僕としては、「は？」の一言です。 経験年数？2年くらいしか変わりません。ですが、年功序列だから、とその人が主任、自分はと言うと…フリー保育士で副主任。 なので、そのような年功序列があるなら、世も末だなとも感じました。 それからです。 人間、年齢じゃねぇな。中身だわ。 って思うようになったのは。 現在働いている職場(保育園ではない)では、自分は下っぱです。上司は、歳下です。ですが、職種経験は僕がペーペーですので、保育士時代とはまた違うから、複雑ながら受け入れるしかなくなっています笑 なので、なぜそのような人事になったのか、そこは聞いていいかもしれません。 モヤモヤは、その様子次第で伝えるとかでも。 元々の主幹の方がなぜ降りたのか、も気になりますが。 それからは、その年数浅い方が初めてなりにどのように仕事に向き合うのか、その姿を見て経験あるからこその意見を投げてあげることも、保育という集団がまとまることには必要だと思います☆ なんでコイツが園長なん？ って園長、たくさんいると思います。 でも、そういうのを育てるのは、経験ある人たちにやれること、な気もしています、個人的には。 なんでコイツが主任なん？と、思われないようにしてやってください。 これは僕の持論ですが、 園長や主任になるより、その役職でいることを支えていく周りの人のほうが大変だと思っています。なので、経験ある人のサポートがいかにあるかどうか、で上の振る舞いも変わってくるのかな、と。 どうか天狗にだけはならないように、足りないところは言ってやってほしい。 自分の話ばかりで申し訳ないですが、僕は以前保育士として働いていた当時、僕より経験も歳も上のパートさんたちから、「先生が園長にふさわしいよ」って言ってもらえたことがありました。 そうやって、認めてくださる方がいることは、とてもありがたいことでした。 残念ながら、その組織が求める保育士像ではなく、園長像でもなく、終了しましたが…😅笑 高みの見物、でもいいですよ。 「ほぉ〜、そのように指導されますか、なるほど。」といった気持ちで。 長文失礼しました。 お気持ちは、わかります。 もし育休でブランクがあるから主幹になれないのなら、それは違うなってことも僕としては感じています。 基準ってなんだよ、っていう。 意味、わからなくなりますよね。

はじめまして☺️ 少しお休みされてから「次は学童どうかな？」と考えられているんですね✨ 新しいことに挑戦しようとされている気持ち、とても素敵だと思います😊 たしかに学童は小学生相手なので、体力面やメンタル面が気になるお気持ち、すごく分かります💦 でも実際は「強いメンタルが絶対必要！」というより、 子ども一人ひとりと向き合う“関わり方”の方が大切な印象です🌱 また、正社員とパートの違いですが簡単にいうと👇 ・正社員：責任や業務範囲が広く、保護者対応や運営面にも関わることが多い ・パート：補助的な立場で、子どもと関わる時間が中心で働きやすいことが多い なので「まずはやってみたい」「無理なく働きたい」という気持ちなら、 パートからスタートするのはとても良い選択だと思います☺️✨ 実際にやってみて「合う・合わない」も分かるので、 最初から完璧に考えすぎなくても大丈夫ですよ🌿 応援しています😊🌈

おやつの詰め合わせや靴下などをプレゼントしたり、頂いたりします😊

0歳児さんは特に年明けすぐの面接で聞いた事と、また様子がかわっている事も多かったりするので、聞いていても再確認が必要になりますよね。そのため“はぁ…”となる事もないのでは？しかもこれから一緒にやっていくのに、そのような態度をしちゃったら自分もやりにくいだろうのに。クラスリーダーという事で力が入りすぎて余裕がないのかもしれませんね。。りんごさんは気にしなくて大丈夫ですよ😊

常に園に居るわけではない副園長で、 もう園長には報告してるから、 会った時に副園長には報告しますね！ 園長には、報告してるので、 副園長にも伝わってるような？ 気がするので、次会った時ですね!

それは、、ひどいですね。 だいぶグレーな関わりな気がします。 私の園では特に焦ることもせず、保護者の意向に合わせて家庭と連携して少しずつ進めています。 今の2歳クラスはほとんど3歳すぎになっていますが、パンツは15人中5人ほどです。 4歳になるくらいまでにパンツになれればなあという感じです。

職場、特に園長の考え方とかにもよると思うのですが。 園長の手が空いてそうな時に、園長にまず渡して、更衣室か事務所に置いてねって言われる感じだったと思います。 パワハラで退職した時は、菓子折り買いませんでしたが😶

うちもその考えに悩んでおります ましては給食室で 迷惑かけるのも給食内のみですし うちはインフルエンザやコロナ５日ほどの連休になった時のみ 辞める時や産休明けなどなど 手土産を渡します 暗黙の了解です いらないからあげないにしたいもんですよね、、 ちなみにパートの結婚式にみなさんをよぶことはないのに パートは社員の結婚式によばれます 三万の出費です 本当にどうにかならないものですかね、、

言いたいことの内容によりますが、よっぽどでない限りは何も言わずに退職したほうが、あとあとラクではあります。退職したあとも再就職のために必要な書類を頼まないといけないこともあるのでそこを考えたらどうせ退職するのであれば何も言わなくていい気がします。

こんにちは！ 手づかみ食べだと、給食でニンジンスティックや食パンスティックが出ます！(蒸し) おやつは、完了期だと1歳児クラスのおやつを細かくしたものが出たりします。

私のえんではないですが、我が子の園はほとんど書かれてません。でも口頭でたくさん伝えてくれます。親としてはそっちの方が嬉しいです。「こんな顔してみてました」とか真似してくれたり、言い方真似して話してくれたり、先生との信頼関係にも繋がってると思います。

連絡をいただけるのはすごくありがたいですし、安心します。 延長終了の19時になっても連絡がなく心配になったことがあります。 19時までの保育なのに、悪びれる様子もなく、連絡もなく毎度19時をすぎて迎えに来る人もいます。とても心配になります。こちらから連絡がない場合は連絡することもありました。

海外の保育園で勤めています。 私の園では主にアプリを使って保護者とやりとりをしています。 アプリではその日にやったアクテビティを担任が写真とコメントで共有します。 他にも何の食事をどのくらい食べたか、オムツ交換やお昼寝の時間等細かく共有できます。 タブレット操作なので短時間で操作できて他の先生方とも共有できます。

コメント失礼します。 私の保育園ではありえないです！ 役職が付かないということは、給料も上がらないということでしょうか、、。 給料が上がらず仕事の負担だけ増えるのは不平等に感じます🥲

今年は私の勤務園も発表は遅めです。園長は3月の1週目にある職員会議で発表する予定と言っていましたが。。。

お疲れ様です！ 担任と相談してにはなることが多いですが、必要なお子さんには面談で栄養士さんも一緒にお話する機会を設けることがあります。特に乳児さんは多い気がします。