「医者」のお悩み相談（10ページ目）

小さい頃は病院とか大嫌いで、予防接種連れていこうとする母親に怒り散らかしてたような子供で、 当然看護師さんも医者も悪魔にしか見えてなかったのに いつの間にか私自身が看護師になってて、 人生って面白いなって思うんですけど、 皆さんもこういうエピソードありますか？

予防医者子ども

急性期の病棟で新人ナースが医者と関わらなくてはならない時ってありますか？？ 何かあった時はリーダーに報告で医者にはリーダーが報告してもらえるものですか？？ 威圧的な医者がいて、まだ出来る限り関わりたくないです…

医者急性期1年目

医者妻で子育てしてるママ看護師の方で、現在仕事してる方いますか？？ どんな環境下で仕事してるのか知りたいです！ （保育園、勤務形態など）

医者保育園ママナース

ドクターが診察する補佐役の看護師を見学させて頂いたのですが、医者が威圧的でとても怖かったです… 医者ってそんな感じですか…？ 自分もいずれ医者の補佐をすると思うと、とても怖いです… とりあえず、その先生の補佐には初めのうちは付きたくないなぁ〜

ドクター医者1年目

齲歯があり、歯医者を受診しました。 引越して初めての歯医者だったのでとりあえず1番近いところに受診しました。 とりあえず神経が露出してるから神経を切ろうかと話して下さり初回から治療に入りました。 麻酔もしてくださり、神経ガリガリする時に痛みは全くありませんでしたが、先生が頭元でずっと「ん〜これは…ん？あ〜…ん〜」と唸っており不安でしたがまぁ治ればいいやと思って黙っていました。 特に何も無く終わり、家に帰りましたが麻酔が切れても神経の痛みは残っていました。 3日後に予約を取っていたので受診すると「痛い！？なんでや…ん〜？」とまた唸っていました。 その日も詰め物をしてくれたのですが詰め物の先が尖っているのか違和感がありました。 次の日治療してもらった歯の周囲が赤く炎症を起こしており、出血もあります。神経の痛みはなくなりましたが出血部位がめちゃめちゃ痛いです。 治療の途中ですが歯科を変えるのはありでしょうか？

医者

昨日急に患者さんが入院してきたのですがその患者さんの対応について教えていただきたいです。 自宅で転倒され、腰痛にて昨日入院されました。（疾患名忘れましたすみません…） その患者さんは拒否がかなり強く昨日の夕食も食べず本日の朝昼のごはんも食べず「毒をいれやがって！いらんといよんのに！」などと訴えられ拒否されたため点滴を昨日今日一本ずついきました。 点滴をいれる時も「助けてくれー！」と大声で叫びます。 さらに今朝のバイタル測定さえも拒否され「医者じゃないのに文句言うな！」とこれまた大声で… 特にこちら側の口調がきついとかそんなことは全くありません。 このような患者さんにどのような対応をすれば食事をとってくれたりバイタルを測定させてくれるでしょうか。

転倒バイタル医者

オペ室に配属されてからなんとかやってきました。脳外科の手術に入るようになったのですが医者が怖すぎて出勤するのが苦痛です。 私は、頑張っていても、改善できずに器械出しで間違えたり、結果に出なかったり、とろかったりと学習能力がないです。その点に対して医師は指摘して下さるのですが、周りの方が言ってくださるように、私のために言ってくださると考えていても、｢あなたが何を言っているのか理解できない。｣｢そんなんでオペに入らないでくれる？邪魔。｣｢へらへら笑わないでくれる？私全く笑ってないから。｣｢はぁ･･･ちっ(ため息や舌打ち等)｣その言動が胸に刺さり呼吸が苦しくなります。気を抜くと涙が出たり吐き気までする始末です。同期や親は移動願い出しなよ、と言ってくれますが逃げ出した後の周りの目が怖くできません。周りの目や評価ばかり気にしてびびったり、学習能力のない自分が情けないです。なんでこんなことになったんだろう。

脳外科医者配属

医者が自分より歳上の看護師にタメ口なのなんかなぁって感じ。

医者

急性期、慢性期関係ないんだなぁ～。どこの病院にもいるんだなぁ。なかなか、退院させない医者。

退院医者慢性期

新しい職場で働き始めて3ヶ月… 医者のあり得ない治療と言動、スタッフの接遇の悪さ。皆んなが皆んなじゃないけど。 辞めたい。 やっぱり急性期忙しいけれどよかったな。

医者辞めたい急性期

医師から病棟で会うたびに連絡先聞かれる。。 1日に3回も。。 採血も介助一緒に入ってって言われるんだけど 採血くらい1人でやれや！！！！！！！！

ドクター医者2年目

みなさん何かの学会に入っていますか？（看護学会ではなく、医学会） 師長から学会行きなさいとよく言われ、一つ入ってるのですが、他の病院の方はどの程度の学会参加されてるのか、ふと疑問に思ったのですが、どうですか？

医者大学病院総合病院

長文のつぶやきと愚痴… 時短の人にはインシデント書くようにいわない方が良いのでしょうか… 今日は私は日勤のチームリーダーでした 担当看護師が不在の時に患者が転倒しました。 第一発見者は時短でフリー業務をしている先輩でした。こけた患者の隣にいる患者のケアをしてたら音がして、見たらこけていたそうです。 発見後ナースステーションに戻って私に報告してきて、バイタル測定までをしてくれました。 とりあえず担当看護師もいない為主治医と師長さんへは私が報告して先生には診察依頼。 時短さんは記録も書いてくれたのですが…インシデント報告は書かずに帰ってました。 時短さんは定時が14時なのでなるべくその時間に帰す、みたいな雰囲気あるのでわたしは書いてくださいとは言いにくくて… 明日私が書くかな…と思っています。 今日日勤でわたしの定時は17:15だけど今日リーダー業務で23時まで残業…５時間半残業…私は時短では無いので残業してでも仕事しろって事かい？ってちょっと悲しくなった。 主治医に報告したら「ホンマあいつはふざけとるんか、病院でコケたら医者のおれが責任負わんといけんからホンマダルい。クソ」ってめっちゃ先生がキレてて電話越しにそんな感じの愚痴を数分ぶつぶつ言われて…わたしに言われても…と思いながら…相槌。なんとか診察いただけたけど… ストレスとしんどい仕事だけもらった感がすごかったです。 四年目で責任も大きくなり自分の業務遂行能力ペースがおそいのもあって色々確認をしていたらこの時間になってしまい、また、家が職場から遠いこともあり1時間かかる為、帰って0時半。 朝は車の中でおにぎりたべて、帰りもコンビニで買ったのをつまみながら帰る。 帰ったら他の家族は寝てて、作ってくれたオムライスがラップかけておいてあった。 そういえば家族と一緒にご飯を食べたの最近いつだろう…ほぼ孤食かも…とか色々思うとなんだか虚しさや孤独感を感じて、帰ってトイレ入って座って一息ついた瞬間急に涙が出てきました。そして明日もまた仕事…

転倒バイタル医者

仕事中携帯ばかり。それを注意しない上司。指導に対してふてくされる。医者に噛みつく。ため口なんていつものこと。こんな後輩と先輩の職場って当たり前なんですかね？？

医者後輩先輩

コロナ感染における重症度を超簡素に言うと 軽症：独りだと困る 重症：医者が居ないと死ぬ。人工呼吸器いるかも 重篤：大きい病院でなければ死んでた くらいの認識。厳密には少しずれるけどメディアで報道するならこれくらいの意識付けをしていただきたい。

医者病院

呟きです。 病棟では、医師と看護師の連携が良くなく病棟主任がよく医者の事を否定しています。 仕事上、課題を伝えて改善していくのは当然です。また仕事での不満もあり口に出してしまう状況もあり言いたくなる気持ちも理解できます。しかし、休憩中に主任を中心にある若手ドクターの容姿などを面白おかしく盛り上がっている状況があります。 主任が口に出すと、周りのスタッフも便乗している有様です。私は、別の職種を10年程経験し看護師となり2年経ちます。まだまだ経験不足や、医療の世界の価値観を理解できていない所もありますが、どうしても他者の事をこのように話題に出して盛り上がる事に違和感がありモヤモヤしてしまいます。バタバタした業務で、効率や先読みした対応が求められる為能力が必要ではあります。しかし、あいつは仕事が出来ない医者や、医者辞めればいいなど… 看護師として主任ではありますがそこまで言う権利はあるのかなと…耳にする側として不快な気分になります。看護師の世界は難しいなと日々感じ疲弊気味です。

ドクター医者休憩

医師会の記事みました？？ インフルエンザの検査をできるだけしないで診断しろ的な記事。 感染リスクを考えてと書いてありましたが、スタンダードプリコーションをちゃんとしてない医者が感染するのであって、インフルエンザの検査が悪いわけではないと思います！ 検査しないで診断できるなら、毎年毎年流行りませんし！インフルエンザ様の症状があっても検査してくれず、改善しないから検査したら陽性、、、ほらみろ！！なんてこと多々ありませんか？？（愚痴） 医者への感染対策を指導することの方が重要ですよね！ この話題で、うちの病棟は盛り上がりました（笑）

医者指導病棟

私の職場の医者が、明らかに認知症なんです。 報告したのに、「聞いてない！」 午前中に報告した内容を午後には完全に忘れています。 自分で記録してあるのに、「俺は、書いてない！」 誰かが勝手に書いたんだと騒ぎ出します。 幹部にこのことを報告しても、何もしてくれません。 アドバイスいただけたら嬉しいです。

医者

オペ室で病みまくって病棟へ逃げ、 別病院ですがやっとオペ室戻りました。 1日目 1週間は見学でいいよっ 見とくだけでいいよ、わからんやろし → 手伝ってくれてありがとう、助かった笑 全然動けてるから手伝ってくれていいよ笑 2日目 部屋全体の見学兼ねて外回り手伝い →出来てるし明日担当つけるわ！ 情報とる見方言うわ笑 3日目 外回り記録以外 →できてる！病院独特のやり方教えるわ、明日清潔上がろっか。 4日目 外回り手伝い 器械出し(一緒には上がらんでええやろ笑) →できてるし フォローいらんなあ笑 次ランクアップしよか笑 清潔上がらんでもできるでしょ笑 外から言うわ笑 おぉー。環境変わればこんなに動けるようになるんだ笑 今までコツコツ気になったこと・課題・出来なかったこと・知らなかったことを羅列したノートが味方になってくれて追記するだけ。 分からなかったことが入っていく笑 オペの準備も振り返りも勉強したものも全部質問聞いてくれて答えかえってくる。 麻酔科医も勉強ノートみて評価してくれ褒めてくれた。教えれること教えるねって。 夜勤してた明らかに人手不足のサビ残多かった別病院の病棟より、 楽しくて給与高くて休み多くて夜勤なくて1日0～1件のオペ集中型で自分に合ってて職場環境良すぎて、この差は法人の大きさかと笑 新人の頃は寝る時間削って勉強して泣いて先輩と医者にビビってたけど、それがあるから数年後役に立つし忘れてても身体が覚えてる。 今しんどかったら遠慮なく逃げればいいし、戻りたくなったら戻ればいい。知識だけは絶対に裏切らない。 環境変えていいこともある笑

器械出し医者記録

医者に意味不明なことで突然怒鳴られました。原因は他の看護師の発言なのですが、それでも内容を聞くと医師側が理不尽なことを言ってるので反論したら大バトルに発展。それを所属部署の師長は見て見ぬ振り。 あげくにその医者が、看護部長にも文句を言いに行ったらしく、呼び出されました（笑） 部長と話して、いかに自分の所属の師長が自部署であったトラブルを部長に報告してない、スタッフを守ろうとはしていないことがわかりました。 前々から感づいてましたが…上司を信用できないとなると誰を信用したらいいのやら…。 そろそろ辞め時？と同僚とも話してます。（そう言っているスタッフがみんな辞めたら病棟として機能しなくなります…） 理不尽なことで怒られた時、みなさんは反論しますか？笑

部長医者師長

仕事に没頭しすぎて気づいたらなにもかも手放してしまいました。 25歳、、いい出会いがあると思えない。 医者と付き合ってたとき、"頭いいところ、努力家なところ、前向きなところ、優しいところ"が好きで付き合ってました。 どうやったらいい人と巡り合えるんだろうか。 前の人よりいい人ってどこにいるのかな。 確かに全然イケメンじゃなかったしときめきは皆無だったし、ケチくさいところもあったけど、いい人だったなぁ。尊敬してたのになぁ。 失恋してしまいました。資格以外何もかも失った気分です。こんな滅茶苦茶になるくらいなら仕事に没頭しなきゃよかった。

出会い医者

多発性子宮筋腫があり大きいもので直径約5cmの筋腫があり酢酸ナファレリンを約半年使い、小さくなるか様子見ましょうと医者からは言われました‼️酢酸ナファレリンの副作用についてですが、眠気が強くなったり、目眩らしきものもあります。医者は合わなければ止めていいと話がありましたが、薬は望みをかけて続けたほうがいいでしょうか⁉️それとも止めてもいいのでしょうか⁉️基準が良く分かりません。アドバイスお願い致します‼️

医者

うちの職場は病院なはずなのに、施設化されてて何でも屋状態で腹がたつ。 入院したい人はどうぞ〜、好きなだけ入院しててくださいみたいな医者が多すぎ。 めんどくさい患者や明かに帰れる患者をいつまでも置いておく。 医者は数分の関わりでいいからいいだろうけど、こっちの身にもなってほしい。 私は医療をしたいはずなのに介護のほうが多くて悶々とする。 早く転職するべきなんだろうけどなー…。

医者介護施設

はじめて投稿します！ たまーに土日や祝日にくる当直のみの医者を好きになりました！ みなさんならどうやってアタックしますか？？

医者

現在家族経営の個人病院で働いています。 そこでは、ナースが医者の代わりに患者さんの定期処方を代行入力したり、または管理したりしています。 また、医者同士の仲が悪く連携が取れておらず、主治医が出した指示と院長が出した指示が違う場合も多く、１回１回両方の医師に確認が必要です。 先日夜勤帯で受け持っていた患者さんが、たんの吸引後、息苦しさを訴えていました。 当直ドクターに指示を仰ぎ酸素と、点滴の指示が出て施行しましたが、次の日来た受け持ちナースと、主任に、なぜこの指示を施行したのか問われ、一連の流れを伝えカルテも見せて説明しましたが、納得いかないのか、主治医に確認を取っていました。 あまりに問い詰められるため、自分はどのように動けばよかったのか？ 夜勤帯でも主治医に連絡とっていたらよかったのか？ 当直ドクターがいるのにそこまでする必要があるのか？ 色々と腑に落ちず、指示されて内容を、ダブルチェックで確認後の施行なのにと、職場のスタッフにさえ不信感でいっぱいです みなさんなら、どうしますか？

カルテドクター吸引

お医者さんで浮気しない人はいるのでしょうか、、、

医者

医者ってモニターつけるだけのことができないんですか？？ それくらいやってくれてもよくない？ ｢そんなことよりモニターつけて｣って。確かにモニター先につけないかんかったけど、別に看護師じゃなくてもできることだよね？

モニター医者

患者さんについて 実習で受け持たせていただいている患者さんは精査目的で入院中ですが、患者さんが検査の目的が何か分からないといった発言や今 疑われている病気じゃないんじゃないかなって思ってるんだよねといった発言があります。 医者からこういう病気の可能性があるので、入院して精密検査を受けてくださいと言われ 入院されておりますが数年前に他の病院の医者から騙された経験があり病気の可能性があるから入院してと言われてもいまいち信じられないと発言したりしている状態です。 そこで、私が考えたのは検査の目的については病院のルールで検査前日に患者さんに伝えるらしいですが もう一度 検査の目的を伝え プラス この検査ではこういった病気を特定する事が出来ますといった感じで患者さんにお話をしてどんな病気に診断されても心構えが出来る様にしていきたいなといった目的で行いたいと考え 看護計画に入れようと思っております。 私が受け持たせていただいている患者さんは病気について学んで知識をつけたいといった性格の持ち主だという事が先週の関わりで分かりました。 だからこそ、検査をしてこういう病気を見付ける事が出来る そして 今◯◯さんが診断される可能性が高い病気がこれこれです 症状は～ 治療は～という形で患者さんに病気の知識をつけて差し上げたいといった思いから計画しました。 今、可能性のある疾患が2つに絞られている状況であるため その2つの疾患についてを主にお伝えしていこうと考えております。 こういった計画を入れようか迷っております。 何かアドバイスや、それはダメだといったご意見がありましたらよろしくお願い致します。

看護計画医者実習

県立病院で働いています。 その前は大学病院で働いていました。 仕事自体は、楽しく、それなりに生きがいを感じて仕事をしているのですが、6年働いた今でも夜勤明けに体調を崩したり、寝坊してしまったりします。 医者からは睡眠障害の診断も受け、一時期は眠剤を飲んでいましたが、寝付けないわけでなく体調を崩してしまうので、そもそも夜勤が向いていないのだとわかりました。 今は、今の病院を辞めて、大学院に通いたいと考えているのですが、私のような夜勤のダメな人間でもキャリアを積めるほかの選択肢を何かご存知の方いますか？

大学院医者明け