「師長」のお悩み相談（11ページ目）

どこでもあるあるだと思いますが、仕事を適当にこなしてずーっと座ってケアもなかなかいかず雑談するおばちゃんナースがいます。前から苦手でしたが、４月になってこのおばちゃんナースと同じチームになりました。お互い平日勤務メインなのでほぼほぼ毎日顔を合わせます。私は新卒とほぼ毎日ペアで新卒とペアの日はバタバタしておばちゃんナースと勤務が被ってもそんなに話すことなく淡々と仕事をしていましたが…そのことが気に入らない様子のおばちゃんが師長、係長、他の喋りやすい同僚にあたしのことネチネチ陰口を叩いていました。言い方がきついだの、話ししてくれないなどなど…そういう話を人づてに聞いてもスルーしていましたが… たまたま詰め所で師長さんとおばちゃんナースの話になったときに…「〇〇さん、〇〇さんのこと無視しとるよな！」と言いがかりをつけられました。新卒さんとペアで働いてて指導に一生懸命でおばちゃんナースとそんなに会話はしてないけど、朝顔を合わせたら挨拶はしているし、必要なことは話しかけていたので「無視してない」と反論しました。「それでも師長は、いや無視しとるでしょ！ここ数日あなたの行動見てるけど、無視してるよ。そうやって影でコソコソいうのは、モラハラよ。あなたあの人とコミュニケーションちゃんととれてる？」と詰め所の中で叱られました。師長さんにおばちゃんナースが私のことを告げ口したのはいいですが、それよりも師長が私の言い分を聞いてくれず決めつけて言ってきたことにショックで泣いてしまいました。５分くらい詰め所で泣き、別室でも泣いていたら…わざとらしく師長さんが寄ってきて「ごめんねーあなたの、言い分はわかるんよーわかるんだけど、コミュニケーションがんばってとろうや」と肩をぽんと叩かれました。 コミュニケーション？いやいやそんなのとってるのに、いっつも詰め所に座って雑談してナースコールが鳴っても動こうとしてないのはおばちゃんナースですし、私は新人の指導でつきっきりなのでそんな雑談する暇なんてありません。 ましてや時短なのでみんなより１時間終業します。 おそらくおばちゃんナースは、都合がいいように師長さんに話していると思うのですが… 一方的に私が悪い悪いモラハラだの言われて辛くて今日仕事に行きたくない気持ちです。 みんなは私のことよくわかっててくれて、あのおばちゃんナースが被害妄想すごいだけだから気にしなくていいと言ってくれます。その言葉でまた泣きましたが… 気にしなくてもいいでしょうか… それとも程々に雑談したほうがいいでしょうか？ 私のことモラハラと言いますが…師長さんもパワハラですよね

パワハラコミュニケーション師長

プリセプターさんから、インシデントレポートは、次に同じ間違いや出来事が起きないようにするためだから、書くんだよ、といわれて、自分のインシデントはもちろんだけど、発見したり、自分にミスはないけど受け持ちの患者さんに起きた出来事だったりしても、プリセプターさんから、書いて、と言われて、ひとつひとつレポート書いてました。そしたら、同期のひとは「え？そんなのかいてないよ、まだ三枚だよ」って言ってるし、この前師長さんから、「他の一年生に比べてレポートの数が多いよねえ」と厳しく言われて、なにがなんだかわからなくなりました。。。仕事行きたくない

インシデント同期プリセプター

最近転倒のインシデントが続いています センサーはついていたんですけど、他の患者さんの対応していたら気づかなくて転倒してしまいました。 インシデントを書くのはそこまで苦ではないのですが(自分の何が悪かったかの振り返りになり、次への対策がとれるためです)、師長に報告する時が一番きついです。 反応も、『なんでそうなったの？』『で？』『うん、だから？』と詰める感じで、自分もどんどん萎縮してしまいます。また、返答もこれができていないなどネガティブフィードバックしかされず、毎回メンタルにきます。 転倒したのも正直患者さんが動いたから起きたものです。師長と話しているとそれを全て対策できてなかったあなたが100%悪いと言われている気持ちなります。 年末の面談の際も、これができてない、今のままじゃダメだ、他の病院の子だったらここまでできていると言われました。1年間一緒懸命自分なりに勉強して(先輩にも見てもらいながら)、日々課題をこなしてきました。いろんなことにも積極的に声を出してやってきたつもりです。 一番上の上司から言われて、自分の1年間はなにもない無駄だったんだとひたすら思いました。自分なんかが看護師やっていていいのかと毎日思っていましたが、そこからより顕著に思うようにもなりました。 先輩には元々ああいう性格だからと言われていますが、しょうがないと思う気持ちはあります。 もういろいろ思うところがありすぎて、自分も甘えがあるのは分かっていますが、師長が本当に生理的に無理です。大嫌いです。感情に巻かれせ文章も無茶苦茶だと思いますが、ここまで読んでくださりありがとうございました。 私は行動する勇気もないのでここで吐かせてください。

師長辞めたいメンタル

13年目にしてはじめてチームリーダーをすることになりました。そろそろチーム目標を作成しないといけませんが…そもそとチーム目標ってどうやってたてたらいいのですか？？ 看護部、師長の目標から真似て作ったらいいのでしょうか？

3年目リーダー師長

病院ならば直属の上司は病棟の師長さんになるのでしょうが、うちは医療者では無い事務長なんです。しかも年下の30歳。私は短い期間で何度も面接されます。年齢的にも退職して欲しいみたいです。最近どうですかー、の雑談中に何度となく、人員整理したくないんですよ と発言あり、もうこれクビにしたい気持ち満々と受け止めて良いですよね。 何回も言われもう鬱になりそうです。 皆さんどう思いますか？

訪看師長退職

管理者の方、教えて頂ければ幸いです。 いちスタッフナースです。 4月に病棟師長がかわりました。新しい師長は異動されたばかりなので、慣れておられないことは承知しています。管理者がかわれば、管理上の課題も多少変わることも理解できます。 しかし「ツボ」が違います。例えを挙げればキリがない状態です。そのため、スタッフナースの多くは師長に疲れて、キシミ音が出てきました。 どのくらいの期間でわたしたちは師長に、師長は病棟とスタッフナースに慣れるものでしょうか。どうしたら、お互いを理解し合えるものでしょうか。

異動師長ストレス

メンタル病んでしまって退職したいと思っています。 同じ部署で一緒に仕事をしている師長にいうのが かなり勇気がいるのですが 話しやすい看護部長に直接連絡して 退職をと伝えるのはやはり筋違いでしょうか、、？ 先に師長に頑張って言うべきでしょうか？

部長師長退職

副看護師長をしています。3年目です。正直このまま副看護師長を続けることが苦しくて仕方ありません。上司からの叱咤激励、業務をこなしながらの管理、教育、私自身のキャパオーバーです。毎日が憂鬱でメンタルクリニックに通うようになりました。看護ってこんなに苦しいものだったでしょうか？

3年目師長クリニック

今年度から病棟主任の名前が副師長に変更となりました。 〇〇副師長さんと呼ぶのは長ったらしく思うのですが、皆さんもそう呼んでますか？

師長一般病棟正看護師

コロナ4人陽性。師長が完全防備して入居者全員の検査。陽性者を一つの部屋に集め隔離。ゾーニング。 陽性者と同室だった他3人（四人部屋）も濃厚接触者だと思うのだか、この時点で陰性なので非感染者扱い。 濃厚接触者をまとめて一部屋に詰め込んでるけど、オムツ交換や体位変換て流れ作業だから1番最後に回っても感染拡大すると思う。 簡易検査毎日やってくれるの？？？ 喀痰吸引バンバンやってる部屋の患者様だけど？？？ 他の患者様に感染拡大すると思われますが？ 喀痰吸引を頻回に行う看護者として、ゴーグルが欲しいと師長にお伺いしたら 「いま陰性だったんだから要らないでしょ？！！」と凄まれ、余計なこと言うな！！オーラを出され。 発言したナースは撃沈し、マジで退職してやる！と決意してたし。 私だちにも家族居ます。中には子供、ハイリスクの家族も居ます。 自分達は完全防備で対応してるのに、私たちはペラペラマスクだけですか？ これって。どう思いますか？

師長子どもストレス

転職歴がある方に質問です。 前の病院で病棟勤務していて、今回の転職で外来に配属になった者です。 師長さんから、「最初の3ヶ月は残業代つかないので。」と言われました。 まだ修行の身だから仕方がないか！とその時は思ったのですが、既卒なのになぁ〜と思うとモヤモヤとしました。 転職された方、転職して3ヶ月間は残業つかなかったですか？？

残業師長転職

看護師3年目です。 患者さんと仲良くなって、その患者さんが退院、転棟するときにお菓子やお金をくれようとしてくれます。 一度もらって後で返すようにはしているのですが一度で返せるようになりたいと思っています。　 色々調べてはみたのですが、一度もらって師長から返してもらうと言うものもありましたが、患者さんとの信頼関係を壊すのではということと、自分が貰ったものは自分できちんとお返ししたいと思っています。 何かいい断り方があれば意見いただきたいです。

退院3年目師長

4月から就職なのですが、2月に大学病院でオペを受けたので経過観察で大学病院には月1の通院が、連携とってる別の病院に月2の通院がしばらく必要だそうです。 大学病院は曜日も固定のようで、その日の仕事が休みかどうかわからないまま予約入れました。 できれば通院日は休みにしてもらいたいのですが、師長さんにはどんな風に言ったらいいでしょうか？

大学病院師長新人

ケアは助手さんおらん エンゼルケア重なる 入院も重なる 人員不足で使える人材が応援にいく 数十年現場離れた使えない師長がヘルプ せめて、給料あげてくれ～😭

看護助手師長給料

いつもお世話になっています。 とても悩んでいるため相談しました。長くなりますが、読んでいただけると幸いです。 わたしはケアミックス病院に勤める看護師歴10年、アラフォー、時短勤務です。 週に2回入浴介助がありまして、1日かかります。わたしは入浴日は時短勤務のため部屋もちは不可能で、ありがたく毎回入浴介助についています。 浴室には入浴介助のためのパートの職員が3人おります。 どこに所属でもなく入浴介助要員で、看護助手としての経験は3人ともあります。 皆さん友人のようです。 そのうちの1人がおそらく50代半ばでボス的な存在です。 その方たちは入職して3年目になりました。ボス的なその方は、看護師に対しても指摘したり、指示したりとても偉そうにしています。そしてその日の入浴介助につく病棟看護師のメンバーなどにより機嫌が左右され、ものすごい敬語で嫌味ったらしく指示してきたりします。かと思えば冗談ばかり言ったりして、嫌でも笑ってあげるし、雑談もしています。 わたしは毎回入浴介助だし、違う日もロッカーが隣同士で毎日顔を合わせてしゃべらないといけません。 なので敵対すると自分に支障が出るため、極力仲良くなろうと努力していますが、そんな風な態度にもう嫌になってきました。 そしていつも時間が足りずバタバタで、朝にどれだけ早く入浴を開始できるかにかかっているにも関わらず、浴室にどんどん患者を連れてきても突っ立って待っており「わたしたちは看護師に言われないと脱がせたりはしないから！基本的に入浴しかしないから！」と、じーっと待っていたりします。その間にもちろん時給は発生しているわけです。 かと思えば師長に言われた場合、時々手伝ってくれたりもしますが、稀です。 おばちゃんは師長に対しても強い口調でつっかかったりします。 そしてもっと稀なのですが、その人が休んだ場合、他のパートさん2人は積極的に病棟にきて患者さんの送迎をしてくれたり、脱がせたりもしてくれます。 つまり3人の中でもその50代半ばのおばちゃんが支配的にしているため、他の2人は従うしかないんだと思われます。とはいえプライベートでも遊んだりする3人のようです。 師長や部長にはそのおばちゃんのことは伝わっています。そもそもおばちゃん自体が師長や部長に激しく主張するため上司も分かっています。 しかし、師長や部長的には、辞められたら困るわけです。入浴介助要員がいなければ、到底お風呂など回せないわけです。 田舎のため、滅多に求人もきません。 ここまで書いて、さぞ嫌われているだろうと思われたかもしれませんが、他の看護師も助手さんたちも、その人の機嫌を取ってあげているのか、その人ととても楽しそうに話しています。 どれだけわたしが上司に相談しようとも無駄なわけです。 また、うちの病棟には1年目の新人さんがいるのですが、そのおばちゃんはその新人さんに対してかなりきつく、やる気を削ぐようなことも平気で言います。 「はぁー、今日はやる気出ないなぁ。終わる気がしないわぁ」とか。 新人さんが気を利かせてやっていることも全てへし折って「あのさ！今そんなことしなくていい！こっちをするべきでしょう！」など、あなたの所有物ではないし、あなたの思うようにロボットのように動くわけないのに、そうしないと気が済まないのでしょう。 本人を変えることなど不可能だと分かっていますし、仕事だと割り切りたいのですが、やはりじっと突っ立って何もしない時があったり、機嫌により口調などが強くなったり態度が変わること、感情の起伏が激しいことなどは仕事に持ち込むべきではないと思います。一緒に仕事する方は傷ついたり、イライラしたり、納得できなかったりして本当に嫌な気分になります。 皆さんならどのようなモチベーション、心の持ちようで仕事しますか？

師長1年目新人

師長さんに直接聞けば早いんですけど、出来なくて質問させてください ２月に異動したいと話し、師長さんからは分かった部長に伝えるねと答えてもらいました。そのあと、部長から異動の話近々あるからと話され待ってるのですが何も進展がありません ４月からの休み希望の欄に私の名前ありました。異動は叶わなかったということですよね、、。

部長異動師長

皆さんの職場で「休憩室の暗黙ルール」みたいなのはありますか？ 私の職場では、こんな暗黙のルールがあります。 ・どれだけ早く休憩に入っても先輩が休憩室にきたら座席を譲らなければいけない ・師長作で休憩室に置かれた漬物は、必ず食べてお礼を言わなければいけない ・看護師歴の長さで使用する冷蔵庫の段が区切られている ・夜勤時、休憩室で仮眠を取るのは女性看護師、男性看護師は医師の宿直室 正直、どれもバカバカしいなと思うものばかりなんですが……。 これって私の職場だけなんですかね？どうなんでしょう？

男性休憩師長

6月いっぱいで今の病院を退職予定です。 2月に師長にそのことを伝えたら、「自分のキャリアのことだから、がんばりなさい。休み希望調整しといてね！」と、神対応でした。 ところが看護部から連絡がきたらしく、退職は1年前には伝えてもらわないといけない、そんな急に言われては人員確保ができないとのことでした。 4ヶ月以上も前に伝えてるのに、人員確保ができないなんてことありますか？ 1年前に退職希望を伝えるなんて、そんな無茶な、と思いました。 退職希望を伝えてから就活しろと。 みなさんの職場もそのような感じですか？

就活師長退職

今年度で転職予定の看護師3年目です。 退職に際し、お世話になった師長さんと看護師(双方60歳代)にプレゼントを渡したいと思うのですが、なにが良いでしょうか？ こんな贈り物をされました等でも構いませんので、ご教示いただけたら幸いです。 ちなみに、その方達とは別に、病棟内に一人一つずつ500円ほどの菓子をプレゼントしようと用意しました。 ご回答よろしくお願い致します。

3年目師長退職

彼氏が週末しかお休みが無いから、希望休を全部日曜日にずっと入れてたら、減らしてと主任と師長から怒られたんだが、、、 希望休の意味ない😇 せっかくの週末が、、、 ほかの若い子達に聞いてもいいんじゃないって言ってくれるから普通に取ってたのに、やっぱり上の人たちは良く思わないんだね😵‍💫 (希望休は4日取れます。)

師長人間関係病院

現在の職場が、希望で年休を入れることが出来ず、師長が年間の最低獲得日数を計算して勝手に入れるというシステムです。 以前の職場は、基本的に月に１日までですか、個人で好きな日にちに年休を希望できました。 年休は他者が勝手に使用してはならず、本人が希望するものだと思っていたので、このシステムに驚きました…😅 表面上では年休は個人で希望するものなのでしょうが、実は、上司がスタッフの年休をコントロールするのは珍しくないのでしょうか？ 皆さんの職場では年休取得、どのように行っていますか？よろしければ教えてください。

師長病院病棟

師長が贔屓している事実が判明しました。 控室に「シフト希望○/○まで」とシフト希望表に書いてあるのですが、実際は違いました。 スタッフの中で夜勤が沢山入れる人がいて、秘密裏に毎月その人の予定を待ってシフトを作っていました。 （夜勤入れる本人が言ってました。） その夜勤入れる人がいないと業務が成り立たない可能性があるので仕方ないのは分かりますが、コソコソやってるのは後ろめたい気持ちがあるからだと思います。 師長に対する尊敬が崩れました。 信頼関係を再構築するにはどうしたら良いでしょうか。

シフト師長人間関係

レポートなどを師長に提出し、内容を確認してもらうまでにかなりの時間を要しています。だいたい、提出してから１週間〜10日くらいは返ってきません。その後に、修正したりするので、提出期限ギリギリになって慌てて提出する感じです。どの師長さんもお忙しいとは思いますが、これは普通ですか？

師長ストレス

師長、ずっと勤務表作るって言って休憩室占領してる。 作るの大変と思うけど、毎日毎日こもってそんなになにしてんの？？こっちは走り回って動いてるのに、、、。 現場で働かないんだったら1スタッフとして配置しないで別の人増やしてほしい。

勤務表休憩師長

PCR検査結果待ちでガウン対応の人の部屋、結果が出たら片付けてねって言われたけど、休憩入る直前に結果出たし、午後に検査があるから全てまとめてやろうと後回しにしようとしたのは悪いとは思っているけどそんなに声を荒げてステーションで怒鳴らなくても良くない？ここの師長はことごとく精神抉るような怒り方してくる。やろうと思ってました、って伝えても後回しにするなって怒ってくる。遊んでたわけじゃなくて他の患者さんの対応してたのになあ

休憩師長

医者の前ではできる風を装う。実際はできてないけど… 後輩に上から目線 トラブルおきると『私は危ないなぁと思っていたんですけど、○さんがやってたから、いいのかなぁと思って…』と自分は悪くないと言ってくる。 大事な事の報告をせず、報告がない事を指摘すると『師長が忙しそうだったから…』と言い訳をする 他にもあれば教えて下さい

医者後輩師長

一年目です。精神科に一人配属されました。 働いてみて点滴などの看護技術が少なく何も身についている気がしません。バルーン交換や導尿などしたことがありません。 一般科に異動の希望を師長さんに話しました。もし2年目から一般科に配属されたら技術面で一から頑張りたいと思っています。 2年目から一から看護技術を学んでいくのは やはり遅いのでしょうか？教えていただけると嬉しいです。

異動精神科師長

異動願いの希望、師長に伝えたけどそれから 何も返事がない。 もう少し待つべきかな、、。

異動師長