直接プリセプターとして関わっている訳ではないのですが、最近の新人指導に...

Question

直接プリセプターとして関わっている訳ではないのですが、最近の新人指導に疑問を感じています。とにかく辞めないように、辛い時には寄り添って、出来ない事は何度でも指導、2年目を過ぎてもマンツーマン指導で、夜勤人数も増やして対応、状態の悪い患者は付けず、即入対応もさせない。高圧的で理不尽な指導を受けていた時代の私には天国のようだなぁーなんて思って見ていたのですが、それでも辞めたいと言って毎日泣きながら指導を受けている新人さんたちを見ていると、今の時代はプリセプターも大変だな！！と思っています。みなさんの職場でも、昔に比べると新人指導の仕方は変わってきているのでしょうか？

えり · Answer

おつかれさまです！私自身も新人時代は罵声を浴びせられながら指導を受けて、泣いても「こんな事で泣くな！」とスパルタだったのですが、私がプリセプターになった時は、それが苦痛だったので、優しくするようにしています。笑やはり時代でしょうか、上の人達も若い子達には優しい対応で、厳しくしてしまった後はフォローを必死でしていますよ。笑なんせ、少し注意しただけで辞めてしまうのですから😥そんな子達ばかりではないですが、人手不足が深刻だと辞めないような指導に変わっている感じはしますね。

きんぎょ · Answer

私の勤めていた病院では昔ながらでした(笑)泣くまでみんなの前で大声で叱られました。泣かないと、響いていない、泣いたら泣くなと言われる…どうしたら良いのかと思っていました。私の次に入った新人も、同じ扱いでした。私が手を差し伸べようとすると、甘やかすな！と怒鳴られ、結局10キロ以上痩せていました。ただ、私たちには奨学金のお礼奉公が残っていたため辞めませんでしたが、なかったら速攻やめていましたね(笑)指導の仕方は病院によってもちがうと思いますが、今は色んなハラスメントがあるので指導する側も慎重になるのかもしれないですね。

こた · Answer

仰ってる今の指導は甘いような感じもしますが、「高圧的で理不尽な指導」はいつの時代も異常ですよね〜

まさ · Answer

私の時も10年前ぐらいでしたが酷かったですね。その日の担当を外されてナースステーションの隅で自分のできていないところをA4一枚に書けとかやらされてました。パワハラもいいとこですよ。指導については本当に良い方向に変わったと思います。ただ、結局新人が辞めたくなるのって指導もそうなんですが職場の人の態度なんですよね。イライラしている時に強い言い方されたり、陰口だったりと。そこらへんは人間性もあったりでなかなか変わらないですよね。

Ns · Answer

4年目ですが、僕の時はまだ厳しかったです。6月配属で7月から早番と遅番は1人立ち、夜勤は7月からで、8月から1人立ちって感じでした。緊急入院も普通にとったりしてましたし。ですが、今の3年目から優しくなり、早番と遅番も月曜なら先輩が＋1(採血が多いため)で、夜勤の1人立ちも遅かったです。今の新人も未だ＋1で先輩がつき、夜勤もまだ＋1で先輩がついてるので、遅い進行具合だなって思います。辞めたい辞めたいいうけど、上の人からしたらまだまだ甘い方でしょって感じですよね。僕は厳しくされて良かったお思ってますよ。早く仕事できるようになったし、覚えれたし。そは今でも思います。

みぃ · Answer

こんばんは🌙私の母は新人指導をしている看護師なのですが、母がよく「今の時代の若い子たちは精神的に弱いから扱い方が難しい。」と言っています。優しくしすぎたらその人のためにならず、舐められる。厳しくすると泣いて辞めていく。母は新人の頃パワハラを受けていたので理不尽な指導はしたくないけど伝え方一つで相手にとって鋭利の言葉になり辛くなってしまうから難しいようでした。今の時代側(？)からすると、たしかにスマホで浅い付き合いを何人ともしていて拠り所は無いしストレスコーピングも上手く出来ないし、すぐに体調を崩します。また、看護学部も自己肯定感を下げまくってくるので余計自信がなくなって、正しい事を言われているとわかっていても辛くなる事があります。……難しいですね😅

タンポポ · Answer

たしかに今はゆっくりなのかもしれないですね。夜勤入るのも早くて夏くらい、遅いと年内ギリギリとかもあったり…。実習時間も少なくなっているし、現場に慣れるのに時間かかるのかもしれないですよね。あとは、やっぱりちょっときつく言うと辞めます、パワハラだ…と言われかねないこのご時世の影響もあるのでしょうか。まあ…昔の指導も今思えばパワハラに近いこともあったと思うので、それがいいとも思わないですが、いい面もあったかなと今は思います。なめられない程度に自分がされて嫌だった指導の仕方はしないように心がけています。ほんと難しいですね。

雪だるま · Answer

プリセプターしたのは7年ほど前ですが、わかります。。丁度私が新人の時は昔の指導とやめないように手取り足取りの指導の過渡期にありました。表向きは優しい指導ということでしたが、スタッフの方は厳しい指導にしか慣れていないので、ビシバシしごかれました。そして、いざ、自分がプリセプターになったら。新人には優しく。厳しくしたら怒られる。もっと新人に配慮しろと。新人の残した仕事は全てプリセプターが引きついで、定時で上がらせろと。。別にその方針でもいい。でも、誰かプリセプターに優しくしてくれよと思いました　汗今は教育現場にいますが、やはりそこでも同じく、学生たちが厳しい指導者さんに当たったら、学校の先生が守るみたいな感じです。学校の中には、厳しい指導者さんに対して、もう少しお手柔らかにというところもあるようです。ビシバシやる指導がいいとも思わないですが、ずっと新人に配慮するのではなく、時には厳しさを教えつつ、またある時は、新人に共感し、寄り添って指導する、とメリハリをつける必要があるのかなと思います。

ひろちょ。 · Answer

変わると思います。コロナの影響で特に学内演習のみの新人さんが増えています。まず、コミュニケーションが希薄です。疑問をもつことがあっても重要視しません。怒られることをすることを異常に嫌います。色々ありますが、どれも時代の流れです。昔はこうだったといっても全く心に響かないことが多いので、こちらが指導方法を変えなければなりません。

今時の新人指導って

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