ひろちょ。

ナースをしているパパ共働きの方に質問です。 家事どうしていますか？ 私は、当直明け、入り、遅出、休みの時は全てこなします。これは普通でしょうか？疲れました。

ストレス正看護師

役職者について質問です。 病棟で役職者である人は、どのように選ばれましたか？ また、やりがいを感じますか？ぜひ、教えて欲しいです。

やりがい正看護師病院

多重業務でたくさんの残業が生まれています。 業務を簡素化する取り組みはありますか？ 具体的に内容を教えて欲しいです。

残業正看護師病院

マスクについてです。 自施設のマスク着用は自由になりましたか？ 面会の制限はどうでしょうか。 うちは相変わらず面会謝絶、マスク着用のままです。

施設正看護師病院

人事異動発表されました。 今回は残留ですが、次からはわかりません。 移動に備えてやるべきことは何でしょうか？皆さんのご意見が聞きたいです。

異動正看護師病院

お疲れ様です。 皆さんの病院で、ラダー制度がある方いますか？？ また、上手く機能していますか？ 教えてください。

ラダー正看護師病院

お疲れ様です。 皆さんの得意な診療科、苦手な診療科はなんですか？教えてください。

転職正看護師病院

お疲れ様です。コロナ罹患者が減ったように感じます。 自施設での、行動制限はまだ続いていますが？

コロナ施設正看護師

お疲れ様です。 看取りの患者様がいたとします。皆さんは何をしてあげられていますか？？

正看護師病院病棟

お疲れ様です。 私は、休憩中にご飯食べないんですが一緒の方いますか？？夜勤も食べません。水分のみです。

休憩正看護師病院

お疲れ様です。 回復期病棟でセンサーコール使用する率はどれくらいですか？うちは60床、７割弱いて、除去してもすぐついたりして大変です。。

回復期正看護師病院

お疲れ様です。 皆さんの施設、病院での薬配役時のダブルチェックの仕方を教えてください。 簡単でいいです。

施設正看護師病院

お疲れ様です。 病棟勤務の方、実習生を受け入れている病院の方に質問です。学生のレディネスを把握して指導するよう、工夫している点はありますでしょうか？具体的に、どのようにしていますか？

指導実習正看護師

お疲れ様です。 薬についてです。 新人看護師に、薬を調べるように指導するとすぐに電子辞書や電子カルテで調べようとしていました。薬の辞書で調べる時代は終わりですか？？因みに、辞書は今までに引いたことがないそうです。

指導新人正看護師

お疲れ様です。 年々、新人さん、学生さんの積極性がなくなりつつあると感じています。 新人さんや学生さんの積極性を高める働きかけを具体的にどのようにしていますか？

新人ストレス正看護師

お疲れ様です。 実習生を皆さんの施設は受け入れていますか？ 何校くらい受け入れていますか？？

施設実習正看護師

レクについて お疲れ様です。 コロナ禍で、特に回復期リハビリテーションなどの病棟でレクなどしていますか？内容を教えてください。

回復期リハコロナ

内服管理について おつかれさまです。みなさまの部署の内服は、鍵をつけていますか？麻薬、精神薬以外の薬の管理を教えてください。

正看護師病院病棟

通勤について 日々の業務お疲れ様です。 皆さんはどなされくらいの時間かけて通勤されていますか？余裕をもって出勤されていますか？

正看護師病院病棟

マスクについて 日々の業務お疲れ様です。 感染予防でマスク着用が定着していましたが、規制が緩やかになりつつあります。このままつけ続けますか？

予防コロナ正看護師

大学卒業とともに、看護師の資格を取得した後に新卒に一般企業に入った場合に看護師として病院に再就職するのは可能でしょうか？

新人正看護師病院

タトゥーは個人の自由な表現だと思いますが、不適切だという意見も少なからずあるとは思います🤔 そこで質問ですが、看護師として働くうえで、タトゥーがバレたらどんな影響が考えられますか？ ご自身に入っている方は、タトゥーにまつわるエピソードもぜひ教えてください❗

後輩が4月からプリセプターをやります（3年目になる）。だけど周りはそれに納得していません。①業務のミスが多い②時間内に業務が終わらない（作業効率がわるい）。科長と係長で相談した結果『プリセプターをやらせる事が本人の成長にも繋がる、ここでやらなかったら再来年度のメンバー体制を考えた時に困る』との結論からやることになりましたが、正直ほかのメンバーはその3年目すら1度シャドーをして業務改善した方がいいと思っています。彼女の成長には繋がるかもしれないけど、それではプリセプティーもかわいそう。 私たちの意見を科長達は知っています。 4月からどうなることやら、、、、。

プリセプティプリセプター正看護師

春から看護学生(4年生大学)1年目になります。 アルバイトを今考えてるのですが、実習やテスト前以外は週何日くらいやってましたか？？ 2個を掛け持ちで1つ週2～3で合わせて5日くらいやろうかなって思ってるのですが勉強との両立って出来ますか？

アルバイト看護学生

2児の母です。 休みの日は平日出来ないような家事をして、子どもの相手もしてと自分の時間が作れません。 急変対応後の休日なんてグッタリして何もできません。 どうしたら自分の時間が作れますか??

ママナース子どもメンタル

看護師は高級取りと言われますが、夜勤をしていても手取りがあまり多くない印象です。生活費などで消えるのでボーナスをどうにか貯金にまわせるか…という感じなのですが、皆様ちょきんはどうやってやってますか？日頃の節約術などはありますか？

貯金ボーナス正看護師

訪問看護　皆様どう思いますか？ 立ち上げて間もないステーションに転職を決意し、経験を活かしながら軌道に乗って行くノウハウも学ばせてもらいたいと思い入職しました。 経験年数も上から数えた方が早く、訪問看護の経験は自分が一番長いみたいです。といっても4年程度です。新人教育やマニュアル作成、管理業務代行、当直、地域連携などやってきて役職もつけていただいてました。 新しい今の職場ではまだ入職して1週間ですから、同行させていただき、やることを教えてもらっている段階です。 なのですが、何かと【なんでも指摘や意見ください】と言われます。 訪問看護に限らず、いろんなやり方考え方はその会社、事業所で異なるので私軸で考えて「ん？」と思うこともありますが、そこまで言うことでもないと思い同行させていただいています。同行される側も、経験者に見られてるのはとても心身共に疲れるのもわかっています。 ただこれからまた4月に複数人の訪問看護未経験の仲間が入職して来られるようで。 新人教育なども訪問看護では初めてとのこと、いろいろ教えて欲しいと言われました。 率直に訪問に同行していて ・0分移動なので提供票の時間内まできちんとお宅に居られない ・上記なので常に時間を気にしておりスピード感が早い ・自転車移動は付いてきてるか振り返ることはほぼなく爆速爆走 ・お宅のものを借りるときの一声はなし、普通に流れでティッシュとかバンバン使う ・上着を脱がずに訪問リュック背負ったままピンポン ・ピンポンしても会社名、名前名乗らず「こんちはー！」で入室 ・慌てているからなのか脱衣させてもタオルなどもかけず素っ裸で物品探しに行く ・敬語はほとんど使わない など、なんだかこのまま新しく入られる方が上記を真似したらなんだかとんでもない事業所になりそうで不安です。笑 そもそも未経験だと自転車でついていくのも結構ハードル高いと思っています。 伝えるべきでしょうか？ みんな年代は25〜33歳と若く、私自身も30歳ではありますが、、、フットワークが軽いステーション、若くて元気なステーションをウリにしたいと聞いていますがそれだけでは生き残れない経験も前職でしてきて、乗り越えてきた経験もあるのでなんだかモヤモヤしています。 ただ、並ならぬ思いでステーションを築かれたこと、同じ志であることは間違いなくみなさん良い方ばかりなので偉そうですが一緒に成長したい気持ちです。 伝えて改善していくべきなのか悩んでいます。 4月までもう時間がないので、職場の皆さんを混乱させないかも不安ですし自分ごときが偉そうなこと言って煙たがられないかも不安ですが、増える仲間のことを考えたらどうしたらいいのか、皆様のご意見をいただきたいです。

入職訪問看護人間関係

受け持ち看護師だからってそのときタイムリーに変化する患者さんの状態に関われないことあるのにさ、、 内服薬切れてないか先回って確認したり、荷物の把握（ひげそり名前書く、タオルやおむつの補充）、家族コロナで来れなくて自分が休みの時きてて出勤して上の人に自宅に帰るん？施設？とか聞かれても答えれんし、数日後家族対応した看護師に自宅と言われる。 退院決まって帰ったあと、薬が病棟で保管されていたら受け持ちのミス→当日担当していなくても 問診表も記入できてなければ受け持ち出勤待って記入 受け持ち看護師ってこんなに負担ありますか？ 転職してなんかギャップありすぎて

受け持ち転職病棟

応援ナース経験者の方いますか？ 実際応援ナースはどんな感じなのか、聞かせてください！よろしくお願いします。

応援ナース

こんばんは。お仕事お疲れ様です。 私の病院はこのご時世に新人歓迎会をやろうとしています。 それ自体も問題なのですが、新人だから行きなさい的なパワハラがうんざりです。入社して1年目の時に1度参加しましたがアルコール飲め飲めのパワハラもひどいです。 今時そのような病院は、まだあるのでしょうか？ 私は行きたくないので行かないでおこうと思ってます。 そもそも新人だから行けという考えが好きではありません。時代が古すぎます。 すみません。ただの愚痴です。

パワハラ1年目新人

みなさんは看護師の他にどのような資格を持っていますか？呼吸療法認士、病態栄養看護師…認定、専門看護師などなどなんでもいいので教えてください。知識として役に立ったエピソードなどもあると嬉しいです。

正看護師病院

教育に関わっている方に質問です。 最近研修にて、思考発話での指導が必要だということを説明されました。指導者の考えていることを伝えるというのはわかっているんですが…。昔の指導として、なぜそうなったか考えさせることや根拠は？みたいな問いかけがあり、なかなか慣れません。病棟全体的にそういう雰囲気があります。どうにか浸透させたいのですが、受け入れもらう、自分に染み込ませるのに何か方法はありますでしょうか…？

指導病院病棟

クリニック勤務でお給料おいくらほどですか？ 支給、手取、賞与など教えていただければ嬉しいです☺️

クリニック転職正看護師

経鼻胃管チューブがあり気管切開で人工鼻をつけている患者さんです。 カフ上の側管から喀痰が引けてくる量が少なくなったように感じたのですが、それっていいことなのでしょうか？ カフ圧は1日3、4回確認してます。

勉強病院病棟

美容外科へ転職するか悩んでいます。 理由としては 1 ラダーを取るのが面倒に感じる 2 給与が低い 3 院外・時間外研修が必須 4 希望の部署で働けない 5 非正規雇用で将来が不安 といったところです。 正直、コミュ力高い方ではないです。歯列矯正でリテーナーを付けているので滑舌も悪くて相手が聞き取れないこともよくあります。美容から一般病院に転職する時は美容にいた時の年数は経験年数に加算されないこともあって、臨床に戻るときに給与が低くなることも知っています。今の部署ではまだ独り立ちはできていなくて、中途半端な状態で転職していいのかという気持ちもありますが、来年度からは3万ほど手取りが減って、奨学金の返還も始まりますので、生活のためにお金を稼がないとという気持ちもあります。 皆さんからのアドバイスや考えをお聞きしたいです。

美容外科転職

ドクターからパワハラされた事がありますか？自分は、朝の申し送りの時に、担当のドクターが来て、皆んなの前でスタッフ全員に馬鹿呼ばわりしたドクターが居ました。皆んな呆気にとられていました。

ドクターパワハラ病棟

質問です！！得意な看護技術、苦手な看護技術は何ですか？教えてください😊😊

看護技術手術室精神科

最近中途採用の方が多く入職してきました。 日勤フォローにはいるとこが多いのですが、なかなかうまく補佐をすることができません。その方は、療養型の病院や施設看護師を、経験してきた方でした。 当院の急性期の時間にうまく適応できず行動がゆっくりなことや、なかなかナースコール、電話、モニターアラームに反応してくれません。 看護師経験もそれなりに長く、急性期に対するやる気はあるのですが…行動に現れていません。プライドも高いようです。どのように関わっていくのがいいでしょうか？

循環器科コミュニケーション指導

医療福祉にありがちな自分の時間を犠牲にしてまで働く体制が苦手なので、今すぐにではないですが、企業で看護師資格を生かして働ける場所を探したいと考えています。関東の田舎在住なので、思い浮かぶのは治験コーディネーターくらいです。他に思いつくものはありますか？また、企業に就労経験のある方がいらっしゃいましたら、企業に就職してどうだったかも教えて頂きたいです。

正看護師

就職活動について 看護学生の3年です。 恥ずかしながら救急科に進みたいと思っています。 2023年の1月で全領域の実習が終わりました。 先日実習の評価が返されたのですが、Cが2つありました。 母性と在宅です。 理由ですが、母性の方は面談を行い伺いました。 取り組んだことやアセスメントが記録に反映しきれていないと言われました。(特に母子関係) しかし、退行性や進行性など人体の構造やリスクマネジメントの視点が入ったアセスメントはよく出来ている、救急科をめざしているのも納得との評価も頂きました。 在宅の方は面談が来週なのでまだ分かりませんが、予測では過敏性腸症候群で休んだ2日が原因だと思います。そのうちの一日は最終カンファがありました。 以上のことで就職が心配になっています。 自身の大学病院に就職しようと考えており、先輩や同級生の話では、Cでも理由と就職への熱意、看護師を目指す気持ちを伝えれば大丈夫と聞いていますが不安です。 実習への参加日数が少ないのは自分でも分かっていたので、救急科に進む熱意を見せるためにもBLSとICLSの資格取得を目指し勉強中です。 (BLSは取得出来ました。) 就職できるでしょうか？自身の面接での頑張り次第であることは重々承知です、、。

アセスメント記録入職