初めて質問をします。訪問看護の世界に入ってもうすぐ5年、子育てをしなが...

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初めて質問をします。訪問看護の世界に入ってもうすぐ5年、子育てをしながら時短パート勤務のナースです。経過が長いため、長文になってしまうのですが最後まで読んでいただけると嬉しいです。経験としてはもう少しで5年目ですが、就職当時、コロナ禍真っ只中であったのもあるのか同行も1ヶ月程度、2ヶ月目から系列のサ高住(事務所のすぐ近所)の利用者様のところは一人立ちで行きました。訪問看護の基礎的な事も分からないまま、手探りで今まで来ました。異常時の連絡の仕方、主治医への報告などは主治医や利用者様によってやり方が異なり、今だに上司から注意を受けています。そもそも就職時報告の仕方も教わらないまま一人立ちしました。常勤で私より後に入った方が報連相をスムーズにこなしているのを横目に、どうして私は上手くできないのかと悔しい気持ちで仕事をする日々でした。上司の方は2人おられますが、そのうちのお一人とそりが合わないのか基本的な考え方が合わないのか、全ての行動にダメ出しをされる時もあるのですが、その方の話し方がこそあど言葉が多いのもあり話が抽象的且つ教科書的すぎて、言われた事の半分くらい理解できないのと賛同できないのとで、自分自身成長もできてない様に感じています。今まで知り合いに相談する度、分からないのなら聞き返せば？と言われたのですが聞き返せる雰囲気ではない時が多く、コミュニケーションすら円滑に取れない状況です。一時期挨拶すら返してくれない事もあり、こちらも話しかけるのに勇気がいります。昼休み中すら、ゴミの捨て方すらダメ出しを受けました。間違った捨て方はしていません。注意されすぎたのと、子どもの進学の時期が重なり、普段しないような間違いを繰り返していた時期もありました。もう一人の上司にも相談しましたが話は聞いてくださいますが、それ以上は立場上できないんだと思います。事態は好転しないまま丸2年が経った昨年11月、他事業所のケアマネさんに利用者様の今後必要なケアについての相談の電話をしていた際に向こうから「必要なケアはなんだと思いますか」と聞かれたことに対し率直に現在利用者様が抱えている問題と照らし合わせ自分自身が考える必要なケアの意見を先方にお伝えし電話を切った際に、件の上司の方から「ケアの提案は看護師がするものではない」と注意を受け、ではどうすれば良かったのかフィードバックをしていただく機会もなくそっぽをむかれてしまった時にもう涙が止まらなくなってしまいました。ケアを考えるのはケアマネの仕事だから、というのはわかります。ではあの状況でどう回答するのが正解だったのか分からず、これからもこうやって分からないモヤモヤばかり溜まり、利用者様の状況が改善するため新しく行動する事が、また叱られるという恐怖心が邪魔してできない私はこれ以上働くことは難しいと判断し2ヶ月の休職をしました。ここで退職するのは自身のためにもならないと考え復職し今に至りますが、結局事態はあまり変わっていません。どうして私だけ上手くできないのかという思いは止められず復職後も小さな失敗をしては、またできなかったと勝手に流れる涙をバレない様に隠しながら働いています。常勤の方々が当然知っている事を私は知らなさすぎるのかもしれません。事業所は私以外は常勤。お子さんがおられる方も、準常勤で頑張っておられます。勤務を増やしてほしいと伝えた事もありましたが、今のあなたの状況では増やすとしんどいだろうからゆっくりやってはどうかと言われ断られました。他のスタッフの方は共有できる利用者様の事の半分も私は知らず、10人程度の利用者様しか知らない状況です。どの段階で、私はどうすべきだったのか考えるのも疲れた頃に、このアプリに出会いました。ここまで読んでくださり、ありがとうございます。もし余力があれば、ご意見いただけると助かります。

あちゃぽん · Answer

お疲れ様です！まず、思ったんですけど、このままそのサ高住に留まるなら、自分流でやっていく。その上司のいうことで納得いかないことは聞かない。ですね。ようは、歯向かえばいい。あなたも言われっぱなしではいけない。ケアの件はもう忘れていいです。もし、言い返すなら、ケアマネが提案するのは当然ですが、じゃあ看護師は看護しなくていいんですか？わたしは看護をしただけです！あなたは、看護してないから私のことがわからないかもしれませんね。とでもいってやりなさい。その方看護師じゃないから分からないんですよ。

もんはく · Answer

お疲れさまです。わたしはパート訪問看護４年目です。わかります！懸命にやってるのを釘射しにくる人いますよね。自分の考え、自分のやり方、自分の看護などなど。ケアマネさんにはこんなのどうか、とか提案することはありますよ～。現場をみてケアしているのが看護師ですから。しかも、さこんさんは向こうから聞かれたんだから答えて当然です！勤務については復職されたばかりのようですし、しばらくゆっくりでいかがでしょうか。わたしも行き詰まり転職し、今週４でやってます。周りがどうこうでなく、さこんさんのお体とお気持ちを優先にお考えくださいね。

ちび · Answer

さこんさまこんばんわ職場風土が何だかやりにくそうですね…訪問看護って、色んなバックグラウンドで育ってきたスタッフの集団なので、分からないことは分からないと声をあげるのはいいんですよね。今、その職場で留まる理由って、何でしょうか。気持ち良く仕事ができないなら、自ら改善策を講じるのも手立てです。自ら身を引いて次の職場を探すのもアリです。自分が笑顔になれないと、回りの人たちも笑顔になれません。経験上ですが、内々で営業しオープンじゃない事業所は閉鎖、潰れてます。訪問看護事業所は開設しても、潰れるところも多いんですよ。どうか、ご自身をお守り下さい。ちなみに、私がさこんさまの立場なら、辞めて次の出会いを探します。

さな · Answer

お疲れ様です、私も訪問に勤めています。さこんさんのお話拝見して、やはり転職を勧めます。訪問看護は事業所によってルールも様々で、管理者も同様です。また管理者の力量や人柄でそのステーションのカラーが変わると思っており、管理者と反りが合う合わないかがとても重要だな、と何回か転職して学びました。確かにケアマネが総合的な提案などはしますが、看護師の側面から必要なケアをアセスメントし提案することはよくあることです。それすらダメ出しなら、単にさこんさんのことが気に入らなくて何でも難癖つけたいんだろうな、と思いますよ。そんなステーションにいて本当に学びになるのでしょうか？変な話、今ステーションは乱立してたくさんあります。その中でハズレを引くことだって沢山あるでしょう。私も恥ずかしい話、二回ほどハズレを引きました💦勇気を出して転職することをオススメします。お互いに訪問で働くスタッフとして、応援しています。

パート勤務の訪問看護師です。悩んでいます。

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