「人間関係」のお悩み相談

訪問看護ステーション立ち上げ20周年の記念会を行います。管理者さんは現在70歳くらいです。 管理者さんにお祝いで渡す品で何か良いアイディアがあれば教えていただきたいです。 お花は胡蝶蘭を用意して、余山は1万円以内です。

訪問看護人間関係

1年目で部署異動した先輩看護師さんいらっしゃいますでしょうか？今の部署に限界を感じていて日々ストレスと心が削られていってて限界を感じています。（涙）出来ればすぐに移動はしたいのですが、3月末まではどうにかやっていこうと弱い自分なりに考えています。また、今年度で同期が3人辞めるので（1人退職済み）人が減るということに敏感な師長さんに言い辛いし、先輩とも相談できるような関係値ではなく、1人で心苦しく悩んでます。（涙）

パワハラ異動1年目

久しぶりに病院へ転職しました。 面接時にバタバタして忙しい病棟よりゆったり関われる病棟が良いのかも。とお伝えしました。採用はすぐに決まりましたが、入職前に配属先を確認するとまだ決まっていないと。入職すると外科・内科色々受け入れる混合病棟でした。久しぶりの病棟ですし、外来・透析・施設での経験が直近であり経験ある部署に配属されるたろうと思っていました。入職1週間、ゆっくり慣れてくれたら。と言いながら4日目手術前・後、検査後経時的に観察必な患者含め10人受け持ち。キャパオーバーでした。pnsでしたが、指導の方は受け持ち全員観察させ、手術出し、術後の観察から私にさせました。私がまわれてなくて必要な処置や観察は自分がされてました。ちょっと無理かも。と思い3日休んでしまいました。私は経験ある部署に配属されるものだと思っていました。人間関係は良いとは言いますが良くも悪くも普通かな。という感じ。確かに人間関係は普通なので働くには良いのかもしれませんが、業務内容が無理!!となり行けなくなったり憂鬱だったり。管理者に相談し明日、看護部長にお伝えします。部署異動にはなると思いますが…。

人間関係転職ストレス

看護師2年目です。 異動先の人間関係に悩んでいます。 去年は急性期で働いていました、今は回リハで働いています。 今の職場は若年層が多く、 1年目が3人 2年目が私含めて4人 3年目が2人 5年目以上の先輩が5人くらいしかいないです。 私自身雑談しながら仕事をするのが苦手です。 ですが女性の職場でそれを行うのも大事なのも理解しています、、。 けどどういうわけか、業務上の会話は全然こなせるのですがプライベートな会話になるとそこに気を遣いすぎて手元の作業が進みにくかったりミスしやすかったりします。 こういった私自身の性格も含めてだと思いますが、 その輪にも正直入りづらいし(今はもう無理して入ろうと思っていなく、普通に仕事のコミュニケーションが取れてれば私的に全然OKだと思っている。) ただそこの雰囲気が少し怖い時があります。 私自身もその人達の場にいるとアウェイな感じは感じとっています。 私は基本色んな人と会話するようにしています。 1番話しやすいのは1年目です。 1年目からみた職場の雰囲気とか感想とか結構自分の中でヒットするので一緒に共感したりしています。 去年の職場の環境は仕事に厳しかったです。 今は緩いせいか、3年目のプリセプターで要領がいい&仕事が早い(けど看護としてはどうなんだろう)と感じる先輩もいます。 例えば、訴えがうるさい人のナースコールを取っちゃう。(その人が押せないように遠いところに吊るしておく.) あとは私の目の前で、血糖測定に使用した針をおむつの袋の中に捨てる あとは、患者に言われたのは、(その患者もかなり訴えが多くて私も割とイライラするほどでした。) 「昨日の夜の看護師さんが、怖かった。固い枕を(指さしたのは体交枕でした)2回投げつけてきたのよ」と言っていました。 確かにその患者はその夜、勝手に柵を外して立位になってるようでした。(記録に記載されてました) けれど本人から話を聞き出すと、何度コールを読んでも来てくれないとのことでした。 確かにその人もその人で、訴えもかなり多く、何かしらの要件でその場に来て一件落着しても、一度に要望を言わずに、その場から離れる度に何度も要望を言ってくるタイプで、かなり手がかかるような方でしたが、、、 こっちが対処すれば勝手に柵を外すとかはしないような人でした。 そういった感じの3年目の先輩(しかもプリセプター)なので、そのような先輩やそこに連なってる同期から、裏で私が何か言われてたり陰口を叩かれたりしています。 夜勤は毎回ガーグルベーズンを回収して漂白剤で消毒するのがルールなのですが、 その先輩は面倒なのでガーグルベーズンは消毒しないのですが、ガーグルベーズンを回収して消毒した時にその3年目の先輩がもう1人の2年目の同期に、あの子(私のこと)は本当めんどくさいって言ってるのを聞こえました。 一応先輩に合わせて仕事はするようにしています。 (なので今は自分の受け持ちの患者のガーグルベーズンのみを回収するようにしています) 恐らくですが、2年目と3年目の方達が出来るところまで手を抜きたいタイプなので、 私がきっちりやるとウザがってるんだろうなとも感じています。 人間関係も仕事も上手くやっていくにはどうすればいいでしょうか。。 ちなみに今の仕事自体は私は好きです。

人間関係正看護師病棟

年上の部下への接し方って難しく感じます。 間違ったことを指摘するのも気まずいし、逆にわからないことを聞こうとすると、上司なのに、みたいな顔されます。 皆さんはどうに対応されてます？

人間関係

もう本当にやりづらくて仕方ないです😭😭 2ヶ月前に今の職場に入職したのですが看護師が私の他にもう1人しかいなくてわからない事とかを聞くとイライラされた態度で言われます💦しまいには、もっと自分でいろんな場所をあさって見て覚えて！みたいに言われるし…正直何の説明もないのに覚えられなくないですか？細かい事とか💦 しかもナース同士での情報共有とかもしてくれないし…なんでも1人で行うというか協調性がない感じで同業者と関わりたくない印象です💦もう本当に嫌になります😭 何か対策などありますか？💦 上司には相談しました💦

施設人間関係ストレス

退職しようか悩んでいます。 看護師4年目で新しい病院に転職しました。地元の小さめの病院です。以前の職場に比べて忙しさは少し減ったかなという感じです。残業はありますが...。 ただ新卒から勤めていた以前のところは、ナースコールは基本受け持ちが取ったり、取れる人が取る(1人ぐらいはあまり取らない人もいた)。、モニターが鳴ったらすぐに止めたり、患者のところへ行くというのが当たり前だと思っていました。 今のところはナースコールもベテランの方達は出ない、ピッチすら持ちません。モニターも誰1人止めずに気が向いたら止めるぐらい。1日の波形も確認せず、記録にも全然残しません。。。報告をしてもかなり冷たく対応されてしまいました。 午後のオムツ交換も全員でのはずなのに、ベテランの方達は詰所で話したり記録したりとまったく来ません。 転職したてで慣れていかなければいけないのかもしれんませんが、すごく自分の気持ちが辛いです。真面目にしているのがバカらしく思えます。転職したてはどこも戸惑うことはありますか？？（ ; ; ）もうどうしたらいいか分かりません。このまま頑張るしかないですか...（ ; ; ）？半分愚痴のようにやってしまいすいません。

4年目退職人間関係

訪問看護師として働いています。 利用者様を増やすにはどうしたらよいのでしょうか。 職場の中で色々検討はしたりしていますが、中々難しいです。 皆さんはどのように増やしているのか教えてください！ 宜しくお願い致します。

やりがいコミュニケーション訪問看護

私の働く内科クリニックでは、職場の人間関係がとっても良好です！ でもその分、誰かが残業してるとみんな気を遣って結局全員残業して一緒に帰る、みたいなことがよくあります。 私はできればそのようなことに巻き込まれずサッと帰りたいのですが、皆さんそのような空気の時どうされてますか？

内科人間関係

部署内で不倫している人がいます。 別に自分は関係ないですが、一緒に働いてて、気を遣います。 皆さんはどうに対応されます？

人間関係

働かない同僚にイライラしてしまいます。外来の患者対応に加え検査結果のまとめや、事前の情報収集など日々の業務。8割が私、2割が同僚くらいの感覚です。同僚は何をしているかというとずっと事務さんと話しています。事務さんに上司の愚痴を言い、おそらく私の愚痴も言ってます。直接指摘するのは揉めそうなので避けたくて。ひたすら働いてます。どう心の折り合いをつけてますか？

外来やりがいメンタル

患者さんや家族からのクレーム対応で気をつけていることはありますか？ 穏やかに対応したいと思いつつも、気持ちが揺れることがあります。 うまく話を聞くコツや心の持ち方を教えてほしいです。

家族人間関係ストレス

看護師の世界ってこんなもんなんですかね… ・挨拶無視 ・物品を荒く扱いイライラ全開 ・投与忘れの点滴を見つければ「はい、やった〜」と公開処刑 ・ナースコール頻回患者がいれば「はやく●ねばいいのに」と詰所で吐き捨て ・カンファレンスでインシデント実名吊し上げ ・他病棟の対応に対して「なんでそんなに遅いんですか？暇ですよね？」と電話 ・しなくていいと言われたのでしなかったら「あの子、しなくていいって言ったら本当にしない子だからね。」と言いふらされる ・「1年目と仕事入るとイライラする」と目の前で言われる ・報告しようとすると「今じゃないでしょ、何見てたの？」と言われる(いつでも言われる) ・申し送りしようとすれば「そんなこといちいち言わないで」とため息 もう、その人がいるだけでしんどいです。チームの日なんて最悪。普通に無理です。1年目を乗り越えれば和らぐからと言われますが、そういう問題じゃないような… 上も把握してても放置です。

人間関係ストレス

看護師の先輩のハラスメントを看護部では解決できず、裁判で訴えた方、費用対効果について教えていただきたいです。

ハラスメント先輩人間関係

皆さんの職場にはお局様いますか？ 色んなお局様の話を聞きたいです。 今はもう中堅レベルですが、新人〜4年目くらいまではお局様の存在を恐れていました。どこの職場にもいるんですよね〜。 こんなエピソードがあるよ等話を聞かせてもらいたいです。

お局モチベーション人間関係

以前、主に金銭面の関係で勤めていた病院を退職しました。現在の病院の仕事内容よりも以前の病院での仕事内容が私に合っている気がしています。スタッフもいい人達が多く、働きやすさもあり戻りたいなという気持ちがあります。みなさんは働く上で何を重視されていますか？出戻りはありだと思いますか？

退職人間関係正看護師

暇な皮膚科クリニック(自費・保険)手取り24万 人間関係嫌われていて居場所ない 一日中バタバタしている脱毛クリニック月19日出勤のみ手取り35万、個人プレーだからあまり人間関係深くならない どちらが良いと思いますか。

手取りモチベーションクリニック

ママナースさんが多い職場の雰囲気ってどうですか？ 転職活動中なのですが、その中の病院にママナースが7割近くいるという病院がありました。私は20後半ですが、独身で彼氏もいないため、ママナースさんとの距離感はどうなんだろうと不安があります。同世代独身と同世代既婚者子持ちでも全然違うし、お話が合うかわかりません。 今の職場にもママナースはいますが、みなさん一回り二回りくらい上なので親切で話しかけやすさもありますが、仲良いまではいきません。気軽に相談できる同世代がいれば安心しますが、皆さんの職場の割合はどうですか？またその雰囲気も教えていただきたいです。

人間関係転職正看護師

6月頭に障害者施設で働き出しました。それまで回復期病棟を6年半やっていました。 障害者の看護は初めてで、勉強づくしの毎日です。慣れないことにぶつかっていく根性はあるのですが、 どうにもミスが多く、加えて極度の緊張状態。なかなかスタッフたちの輪に入れないことも多くて…来るべきではなかったかもと考える日々です。 ミスが怖くて毎日朝すごく緊張して出勤してしまいます。が、緊張するからこそ尚のことインシデントが起きてしまたりします。人間関係も、怖い人や悪い人は1~2人ですが、どうにも長年働いている人たち独特の輪というか空気感に馴染めません。いつまでも浮いているな、って感じがします。孤独です。 そんな感じなので今とても辞めたいです。転職して月給が落ちたので冬のボーナスを頂いてから辞めようかと思っていますり 入職して半年で辞めてもいいんでしょうか？また、辞める理由として上記を正直に話すべきなのでしょうか？ご意見頂きたいです。

メンタル人間関係転職

上司に思ってることオープンに話しすぎてしまった… 悪い方に解釈されませんように…

人間関係ストレス正看護師

単なる愚痴です。 前に、違う業界でアルバイトしてました。正社員以上に働いていたのにアルバイトのまま（当然ボーナスも無し）なので、辞めましたが。 少なくとも私は誰かを悪く言うことなどしてません。上の人に聞かれたら… 「◯◯さんなりに頑張ってます」 くらいでした。 そのためか、私より先に辞めた人が 「◯◯さん（私）がリーダーの現場なら行くけど、違う場所に行けと言うからやめる」 みたいに…。 でも私そんな凄くないです… ただ因果応報と言いますが…立場が逆になったら悪口言われまくり。 あまり期待はしてませんが、普通は良いことが自分に返ってくるはずなのに…少なくとも悪口言われたくない。 それが悔しいやら悲しいやら。 私の、むしろ褒めて伸ばそうとするやり方…間違えていたのかな？ それとも今の場所が旧すぎるのか…

後輩アルバイトリーダー

退職日が12/31に決まりました。 有給が残り20日くらい余ってて消化したい旨を師長さんと話してて、最後休みを１週間くらいはあげれると思うっていう話があったんです。僕はもらえる有給の日にちのことだと思ってたんですが、蓋をあけてみたら、年末と土日の定休と年休3日を合わせた１週間の休みだったんです。これを受け入れたら20日弱有給が余ることになります。 強く言ってこなかった僕もよくなかったですが、たかだか4年目にそんなこと言えるわけもなく。。 ですが、相談もなくシフトを確定させられて(看護部に提出済み)、働かなくても良い期間を働くって馬鹿らしく思えてきて。病休とかとってる人たちは有休の分も消化できてるのに。。病休の人が悪いっていうわけではなくて、上の人が有給取らせる気がないんだろうなって受け取ってしまいます。たらればはありますが、真面目に出勤して勤務日の変更も断らずやってきたのに、有給が全部もらえないって理不尽だなって思いました。師長には本当に感謝してますし、最後の出勤日までしっかり働いていくつもりではいますが、嫌な感じですね。 これまで波風立てないようにしていましたが、師長にまずは自分の気持ちを話して、それでも無理なら看護部に直訴してみるのもいいのかなって思ってます。 12日(金)くらいの中旬でいいならまだ頑張ろうって思えるので、その希望日からの有休消化を認めてくれないのなら、明日から休んで全部有給消化しますよ。くらい強く言ったらダメですかね… 愚痴も含めて率直な気持ちを吐き出してみました。背中を押していただけるととても心強いのですが、文面を読むとすごくやばい人だなと思うし、そもそも冷静じゃない気がするので、やばいならやばいよって教えてほしいです。

人間関係転職病棟

准看護師になってまだ２年目の者です。今の病棟で働き始めて一年経ち勿論まだまだ新人です。 小さな理不尽に遭遇することが多々あります。 病棟のルール的なことを知らされていなかった事があり詰められたり、師長の機嫌が悪いときは大声で私の受け持ち患者さんじゃない事で何かあって詰められました。誰かのミスを勝手に私がしたような流れになり謝罪せざるを得ない雰囲気にもなりました。夜間の学校にも間に合わないことがあったり、もう書ききれません。 新人のうちはある程度のことを耐えなければやっていけない事はわかっています。でも小さな事が積もってきてもう今日は退勤後車の中で動けませんでした。何もない時は何もないし、仲が良い人もいます。三月になれば退職なんですがそれまで持つのか自信ないです。どこの病院もこんな雰囲気なんでしょうか。

メンタル人間関係新人

職場で、自分の意見と違う意見だったり、何か意見を出す人を嫌う人がいます。皆何も意見を言えず、ひたすら従っており、しかも少し忙しくなったり、自分の虫の居所が悪いと不機嫌をぶつけてきたり、どこかへいなくなったりしてしまいます。 とても職場の雰囲気が悪くなります。皆があなたの機嫌が悪くなると面倒だから黙って機嫌をとるように煽ててくれてるのにいい加減気付いてほしいなぁ。本当ストレスです。 　そういう場合は、何も意見せず、従っていたほうが無難なのでしょうか？職場にこのような人いませんか？どなたか、かわし方を教えてください。 　ちなみに私より10以上若いですが、一応上司になります。

人間関係ストレス正看護師

私の職場は患者さんの人数が30人入院している中半数は胃瘻の患者さんで夜勤は看護師1人でするんですが胃瘻の患者さんの事をしていた時に介護福祉士がわざわざ探しに来て今言わなくていい事を言いにくる。時間の使い方知らない人達と一緒に仕事すると看護師の 仕事が終わらない。ナースコールとPHS連動していますがPHSを切り行かない人がいる。 効率よく仕事出来ないのかと思いました。 しかしそんな人にアドバイスしても言われたくない態度をされるから言わなくなりました。

介護モチベーション人間関係

9月から9時から16時のパートで病棟勤務してます。 でも、16時に褥瘡処置があがっています。 担当の際処置して帰らなければいけないので、少し前に事前にヘルパーさんに声掛けして、一緒にしてもらってます。 人によりますが、2人ほど、声をかけると「順番にいくので。」と言われたことがあります。 オムツ交換の順番とか段取りとかあるのは分かります。 ですが、16時までの勤務というのを分かってるのかあえて、気にしないようにしてるのか分かりませんが、イライラしてしまいました。 今回は私16時までなので､､､と思わずいうと、違うヘルパーさんが気にして来てくださいました。 他の看護師からは、部屋持ちが16時前に処置して帰ってねと言われてるので、やるしかありませんが、毎回気を遣わなければいけないのに疲れます。 もう、ルール化してくれたらいいのに､､､と思います。愚痴でした。

中途人間関係病棟

訪問看護で働いている看護師です。 訪問看護の仕事自体は好きなのですが、管理者との関係に悩んでいます。 当ステーションは看護師6名で、利用者は150名以上。がん末期の方も多く、毎回の訪問で緊張感があります。 1人で訪問するため、状態変化に気づけなかったり、報告に漏れがあると、管理者からグループチャットで質問や指摘が入ります。 「医師に報告しましたか？」 「昼の訪問ではどうだったんですか？」 と、みんなが見ている場でチクチク注意されることが多く、正直かなり怖いです。 報告すると何か言われるのでは…と不安で、毎日ストレスを感じています。 自分では報告・状態観察・判断などに漏れがないよう十分気をつけているつもりですが、それでも管理者からの問いかけが怖く、報告そのものが苦手になってきてしまいました。 他の看護師さんは良い方ばかりで働きやすいのですが、みんな管理者に逆らわず、いわゆる“イエスマン”のようで、雰囲気は少し軍隊のようです。 管理者自身も「ついてこれる人だけついてきてください」というスタンスで、居心地の悪さを感じています。 そこで質問です • 訪問時の報告や状態観察で、皆さんが特に気をつけていることはありますか？ • 管理者とはどんな関係性ですか？仲良くできていますか？ • 管理者が怖い場合、どう向き合えばいいのでしょうか？ 同じような経験のある方やアドバイスがあれば教えていただきたいです。

訪問看護メンタル人間関係

最近の若い方と話していて、おや？と思うことがあります。 先輩が説明などをしているときに、「うんうん」と相槌をうつ人がいます。これは友達や後輩にするものだと思っています。目上の方に対しては「ええ」や「はい」が正しい対応だと思っていました。なんか馴れ馴れしいなとモヤっとします。 気にしすぎでしょうか？ 実際上司などに「うんうん」と相槌する方は、親しみやすさを出すためにやっているのか、無自覚なのかも気になります。

人間関係ストレス

会議の議事録をまとめた後輩からのメールです。 会議内での意見交換についてです。 会議はスムーズに進めるため事前に調整できるものがあれば調整すべきだと私も思います。 ウルトラマンさんは、昨日の会議においてMさんの提案に対し事前に関係する人たちで話あってから部会での提案をして欲しいと発言されていました。 しかしながら、部会開催にあたり私は資料作成を依頼しMさんは11/1116：23に資料作成及び議題の提案をしております。ウルトラマンさんは11/1718：48に投稿されておりMさんの議題は承知し、いたはずです。（資料作成依頼はメールでのやり取りです） 私は議題の文面だけではどんな検討をするのかわからずMさんに直接どのような検討をするのか聞いたうえで関係する人達で話し合う必要がないと考えたので当日を迎えました。 ウルトラマンさんがMさんに事前に話し合ってから提案してほしいとコメントしたように会議の出席者はウルトラマンさんも事前にMさんと話し合ってから会議に出席して欲しいと思ったのではないでしょう ウルトラマンさん自身は、部会開催前（事前）にMさんに確認することはできなかったのでしょうか？ 会議でのあの発言は適切だったのでしょうか？ ウルトラマンさんの会議前に関係者で話合ってから提案してほしいという意見を否定するつもりはありませんが会議でその発言が適切であったのか考えてみてください。 後輩の分際ですみませんが、このままでは私たちの信頼や価値に影響するのではないでしょうか？ よろしくお願いいたします。 とメールが来ました。議長がウルトラマンの発言と資料の訂正を議事録に載せることを指示しました。 しかし、私の意見は正式の場での発言なのに 議事録から一切削除されてました。 資料の訂正がされたか確認できないまま 回覧に出されました。 皆さんに意見が欲しいのは、 ①議題の発案者が会議の前に「新しく業務を始めたいことがある。議題に上げたいので話し合いたい。都合の良い日を教えて」など話し合いの場を調整するもなのが一般的ではないか？について。 ②普段メンバーからパワハラを受けていて 仲間はずれにされています。資料提出も会議の時でした。いつ、どのタイミングで私は意見を発案者に伝えればいい？ ③私も関わる業務なのに会議で初めて内容を知る。その場で「私は知りません、なので 私たち全員の意見ではない」と会議出席者に 伝えることは信頼と評価を悪くするものでしょうか。確かに事前に話し合いの場をと、発案者に伝えればよかったのかもしれませんが 資料は会議当日に提出するとメールきたら 話し合う予定ないってことですよね。 関係者と事前に情報共有できていない議題発案者に問題が、あったのでは？と、私は思うのですが皆さんはどうでしょうか。 長文すみません。よろしくお願いします

メンタル人間関係ストレス