「人間関係」のお悩み相談

私は入職して5ヶ月目ですが、入職後1年目のおばさん看護師がいます。 最初に見た時から「あ…」と思う方で、自分の気分によって人に接し方が変わる、男性の主任にはニコニコみたいなタイプでした。入りたての私になんて大きな態度を取りやすいらしく、特におばさんが夜勤入りで私がロングの時に不機嫌になります。 昨日も私がロング、おばさんが夜勤入りで初めは機嫌いいなと思っていたのですが、移乗して食堂に誘導〜食前薬配薬時に不機嫌さを感じてきました。 夜勤ペアの主任には はい😆なのに、私には はい😑と明らかに対応が違うし、車椅子に移乗して食堂に連れてきたら「その人今日部屋食にする予定。夜は食べないから。」と人が少ない時にわざわざ部屋食を増やす意味がわからない自分なりの対応も私は聞かされてなかったり。私が来たら主任とコソコソ話していた会話をやめ、「後で言う🤫」と何の話をしていたか分かりませんがササッと離れて。 食事が運ばれてきたから配膳車を取りに行こうとしたら主任と私が向かってたのに、途中でおばさんも来て、私に向かって「ひとりは食堂にいて。見守りをしててください」って冷たく言われて。 配り終えてから食介に入るのに、一目散に食介に入って、そりゃ部屋食介助を増やしたから早めに入った方がいいのは分かりますが無言で入り、私ともうひとりの夜勤の人で配膳することになったり、下膳や食後の片付け時も食介でおらず二人でバタバタ。 ロングの仕事ではないのに車椅子の方を部屋へ誘導して、なんでこんなおばさんの都合に合わせてここまで頑張らないといけないの？と思いました。 センサーコールもロングの人が持っておけばいいものを、なぜかそのおばさんも2つ目を自分のポケットに入れていて、私が仕事が出来ないからかな。と悲観的に思えてきてイライラが募り、泣きそうになっていました。 文字でだけ見たらそこまでのことか？と思うかもしれませんが、これまであの人と一緒の勤務は本当に気が重く、おばさんが数日後には異動で違う病棟に行くから最後の勤務だと思って乗り切ろうとしましたが、1日経っても嫌な思いは消えず、もう勤務被ることはないと思ってもモヤモヤが残ります。 でも、この前もその人は患者の対応が悪く患者が不満を言い涙を流している場面もあったし、他の職員と喧嘩して問題になったり、他の職員の方も気難しい方だと思っている人ではあります。 でも、いい歳して自分の気分で仕事をする、息子と変わらない年代の子には大きな態度をとって、主任(男性)にはニコニコする、そんな性格だから今までどこに行っても合わずに、きっと人からも変な気を使われている方だろうと思うと、真面目に対応するこっちがバカに思えます。 異動に伴って私が委員会を引き継ぐのですが、勤務が合わなかったのもあって全然引き継ぎしてくれず、まだ大きい仕事が終わってなさそうなので私がしなきゃいけないようで。。。 本当にあの人にはうんざりです。 どうやったらこのモヤモヤ晴れますか。 長文すみません。

お局コミュニケーションメンタル

1ヶ月ほど付き合った彼氏がいますが、付き合った途端連絡があまり来なくなり、ほとんど会えず、会おうとも言われず、仕事が忙しいからと伸ばし伸ばしにされていました。不安になり訴えるとそんなことばかり言われてきついと言われました。 彼の誕生日があったため誕生日プレゼントを渡しましたが渡した同日にお金がない、やりたいことができない、遊びに言ってもお金を気にしながらで楽しくないから別れたいと言われました。どこか言っても交通費は私持ち、払おうかと確認もされません。 ならなぜプレゼントを受け取ったのでしょうか。 別れたいと言われたその次の日別れるなら帰るけど、別れないのであれば出かけようというと行きたいと言い出かけましたがその後に別れたいと言われたんです。 どう思います？？

モチベーション人間関係ストレス

1年目で部署異動した先輩看護師さんいらっしゃいますでしょうか？今の部署に限界を感じていて日々ストレスと心が削られていってて限界を感じています。（涙）出来ればすぐに移動はしたいのですが、3月末まではどうにかやっていこうと弱い自分なりに考えています。また、今年度で同期が3人辞めるので（1人退職済み）人が減るということに敏感な師長さんに言い辛いし、先輩とも相談できるような関係値ではなく、1人で心苦しく悩んでます。（涙）

パワハラ異動1年目

転職経験のある方、新しい職場に行ったとき何に1番気を配りますか？

人間関係転職

育休中に2人目妊娠した方いますか？ 現在育休中です。産休までは病棟勤務でした。 不妊治療で1人目を授かりました。 年齢のこともあり、育休中に2人目妊活の治療を再開したいと思ってるのですが、気まずさと罪悪感があり悩んでます。 とはいえ、妊娠はいつできるか分からないので早めに再開したいという焦りもあります。 スタッフは私が不妊治療をしていたのは知ってるので、育休に治療再開するのは非常識と思われるでしょうか？

育休妊娠メンタル

看護師が自宅に生食とラクテック、留置針3種、ルート等ルート確保に必要な物品を持っていました。 なぜ持っているのか聞くと前働いていた病院の師長に家族が具合が悪い時に使いたいのでほしいと頼み、もらったとのこと。もちろん医者の処方箋もありません。 その人は3年ほど看護師として働き今は別の職業で働いています。 インフルエンザになった時に私に点滴するように出してきたため、投与する根拠も聞きましたがその人は全く答えられず、医者の指示がないためできないし、インフルエンザで投与する意味はないと言いました。 家族や大切な人が目の前で苦しんでいるのに、普通するやろとキレられました。このままにしておけば、誰かに投与すると思います。 輸液を持っていることを通報したいのですがどこに通報したら良いでしょうか？

輸液パワハラ師長

以前働いていた所で無視されるようになり辞めてしまいました。これから就職するとき辞めた理由を聞かれたら何と答えれば良いでしょうか？アドバイスお願いします。

モチベーションメンタル人間関係

最近、健康診断を受けました。採血結果より、トリグリセライドのみ300代と高値でした。後、その横に混と書いてました。食生活は、変わりありません。肝臓の数値や血糖値は、問題なかったです。なぜでしょうか？ちなみに、食後4時間後での採血です。

健康診断採血人間関係

中途で入った病棟看護師です。 夜勤の入りの時に日勤だった師長が少し残っておられ、ナースコールが重なっている時にもちろん頑張って対応していたんですが、「なのさんナースコール鳴ってるよ！ちゃんと取らないと！」と私だけ怒鳴られました。 頑張ってあちこち走り回っていただけに、すごくショックでした。 師長にかなり嫌われており、師長が帰ってからその日の夜勤の時に、その日の日勤帯で転棟してきた患者の家族から電話で問い合わせがあったのですが、不明なことだったので、翌日に折り返し電話にしました。日勤のリーダーには報告するつもりでいました。 しかし、折り返し電話を待てないその家族がさらに電話をかけ、転棟する前の病棟に電話で問い合わせしており、結局そこの病棟の師長が早朝にナースステーションに来られ、私の病棟の師長も早朝に来ており、何やらザワザワしていました。 師長に「どうして私が朝来た時に、患者の家族から電話があったことをすぐに報告しないの！」「もう1人の夜勤の人には相談してないんでしょ！」と顔をすごい近づけてきて怒鳴りました。 もう1人の先輩には伝えており、後で師長に注意を受けたことを伝えると、「えー、あれはそんな急ぐことじゃないでしょ。」と言っておられました。 問い合わせ内容は、あまり詳細は言えませんが、担当のソーシャルワーカーは病棟が変わって変更があったのか、というような内容で、翌日に折り返し電話ということで家族は了承していました。 「すみません。」と言いましたが、無視でした。 師長は、ほとんど病棟のナースステーションにいます。 もう病棟に行きたくありません。 もうどうやって乗り越えていったらいいかわかりません。 皆様ならどうしますか？

師長モチベーション夜勤

一年目は別のところで働いて、2年目から転職し、現在ラダーⅡの研修を受けてる真っ最中ですが、やはり入職して最初からいる人達の輪が出来上がっていて研修の際はアウェイな雰囲気も感じとります。 その時のグループのメンバーによりますが、、 研修が終わり、更衣室に着替えに行ったところ その時間帯にいる人たちは研修の人達しかほとんどいないので、多分同期だったと思いますが 通り過ぎた時に3人組が「今の子？」と話しており、 気になってモヤモヤしてしまいます。 違う環境に入り込むっていうのは やはりそう言ったのものでしょうか、、（ ｉ _ ｉ ） 前の研修の雰囲気や同期の雰囲気が違くて、(みんなガヤガヤしてワイワイしてた感じでした) でしゃばりすぎたくないし、萎縮してしまいます。 それとも大学病院自体、総合病院の研修とか比べて独特な雰囲気がありますかね。。 学校みたいな、、

人間関係転職正看護師

同僚が適応障害と診断され、今働いてはいますが鬱々とした表情をしています。原因は家族のことです。 仕事中、見てるとこちらが引きずられそうです。ため息をついたり、ご飯も少なかったり。心配なので甘いものを差し入れたり言葉にはしないけど助けになるよと伝えているつもりではありますが、こちらが不安定になる時があります。そういう経験ある方、どう気持ちを強く持っていましたか？どんなサポートが良いでしょうか。

家族メンタル人間関係

訪問看護師として働いています。 利用者様を増やすにはどうしたらよいのでしょうか。 職場の中で色々検討はしたりしていますが、中々難しいです。 皆さんはどのように増やしているのか教えてください！ 宜しくお願い致します。

コミュニケーションやりがい訪問看護

内心馬鹿らしいなぁと思いながらも、モヤモヤするので相談させてください。 この数年でご飯に行ったりしていた同年代のスタッフに無視または冷たい態度をとられます。 思いあたることとしては、委員会の研修に行けなかったことでしょうか.用事で休みをとることになり行けなくなったのを勤務希望が先に締められるので書いて、謝りをいれようとした時には怒りオーラ...。それでも謝ってみたけれども変化はありません。私も行くとは言ってないのに.. そこからは勤務が一緒になっても話かけてこず、距離をとられています。 悪い気持ちいっぱいで悩んで、職場に行くのが辛いです。課長にも少し話しましたが、夜勤は一緒に組まれる始末。 新人などにも当たりが強いと上司からも言われているような同僚ですが、これから先どう関わるべきでしょうか。

メンタル人間関係病棟

働かない同僚にイライラしてしまいます。外来の患者対応に加え検査結果のまとめや、事前の情報収集など日々の業務。8割が私、2割が同僚くらいの感覚です。同僚は何をしているかというとずっと事務さんと話しています。事務さんに上司の愚痴を言い、おそらく私の愚痴も言ってます。直接指摘するのは揉めそうなので避けたくて。ひたすら働いてます。どう心の折り合いをつけてますか？

外来やりがいメンタル

今年の４月に転職、もう３月で辞めようと思いながらここまできました　 特に師長から目をつけられ、後から入職してきた看護師とも大きく態度が違い、辛くあたられます。 最近では納得いかないことで怒られる事があり、もう限界です。でも今辞めると、ちゃっかりボーナスだけもらって、と思われ、辞めるまで激コワの対応だろうなあと予測できるので、最低でも３月まで歯をくいしばって、耐えるしかありません。 それでも不満での退職ではなく、何か差し障りのない、理由をつけて辞めるつもりでいます。 親は亡くなっており、そのことも知られているので、親の介護は使えません。ずっと考えてるのですが、思いつきません。 病気と言ったら、証拠は？診断書は？となりますか？転職したばかりの者は異動はないし、病棟、外来の師長どうしで私のマイナス情報を共有されそうで、病院自体変わりたいです。 何かいい理由は、ないでしょうか？こんな、質問ですみません。 もう落ちて落ちて心が疲弊してるので、不愉快なかたはスルーし、批判は書かないでほしいです。

師長人間関係転職

私の働く内科クリニックでは、職場の人間関係がとっても良好です！ でもその分、誰かが残業してるとみんな気を遣って結局全員残業して一緒に帰る、みたいなことがよくあります。 私はできればそのようなことに巻き込まれずサッと帰りたいのですが、皆さんそのような空気の時どうされてますか？

内科人間関係

訪問看護ステーション立ち上げ20周年の記念会を行います。管理者さんは現在70歳くらいです。 管理者さんにお祝いで渡す品で何か良いアイディアがあれば教えていただきたいです。 お花は胡蝶蘭を用意して、予算は1万円以内です。

訪問看護人間関係

久しぶりに病院へ転職しました。 面接時にバタバタして忙しい病棟よりゆったり関われる病棟が良いのかも。とお伝えしました。採用はすぐに決まりましたが、入職前に配属先を確認するとまだ決まっていないと。入職すると外科・内科色々受け入れる混合病棟でした。久しぶりの病棟ですし、外来・透析・施設での経験が直近であり経験ある部署に配属されるたろうと思っていました。入職1週間、ゆっくり慣れてくれたら。と言いながら4日目手術前・後、検査後経時的に観察必な患者含め10人受け持ち。キャパオーバーでした。pnsでしたが、指導の方は受け持ち全員観察させ、手術出し、術後の観察から私にさせました。私がまわれてなくて必要な処置や観察は自分がされてました。ちょっと無理かも。と思い3日休んでしまいました。私は経験ある部署に配属されるものだと思っていました。人間関係は良いとは言いますが良くも悪くも普通かな。という感じ。確かに人間関係は普通なので働くには良いのかもしれませんが、業務内容が無理!!となり行けなくなったり憂鬱だったり。管理者に相談し明日、看護部長にお伝えします。部署異動にはなると思いますが…。

人間関係転職ストレス

看護師2年目です。 異動先の人間関係に悩んでいます。 去年は急性期で働いていました、今は回リハで働いています。 今の職場は若年層が多く、 1年目が3人 2年目が私含めて4人 3年目が2人 5年目以上の先輩が5人くらいしかいないです。 私自身雑談しながら仕事をするのが苦手です。 ですが女性の職場でそれを行うのも大事なのも理解しています、、。 けどどういうわけか、業務上の会話は全然こなせるのですがプライベートな会話になるとそこに気を遣いすぎて手元の作業が進みにくかったりミスしやすかったりします。 こういった私自身の性格も含めてだと思いますが、 その輪にも正直入りづらいし(今はもう無理して入ろうと思っていなく、普通に仕事のコミュニケーションが取れてれば私的に全然OKだと思っている。) ただそこの雰囲気が少し怖い時があります。 私自身もその人達の場にいるとアウェイな感じは感じとっています。 私は基本色んな人と会話するようにしています。 1番話しやすいのは1年目です。 1年目からみた職場の雰囲気とか感想とか結構自分の中でヒットするので一緒に共感したりしています。 去年の職場の環境は仕事に厳しかったです。 今は緩いせいか、3年目のプリセプターで要領がいい&仕事が早い(けど看護としてはどうなんだろう)と感じる先輩もいます。 例えば、訴えがうるさい人のナースコールを取っちゃう。(その人が押せないように遠いところに吊るしておく.) あとは私の目の前で、血糖測定に使用した針をおむつの袋の中に捨てる あとは、患者に言われたのは、(その患者もかなり訴えが多くて私も割とイライラするほどでした。) 「昨日の夜の看護師さんが、怖かった。固い枕を(指さしたのは体交枕でした)2回投げつけてきたのよ」と言っていました。 確かにその患者はその夜、勝手に柵を外して立位になってるようでした。(記録に記載されてました) けれど本人から話を聞き出すと、何度コールを読んでも来てくれないとのことでした。 確かにその人もその人で、訴えもかなり多く、何かしらの要件でその場に来て一件落着しても、一度に要望を言わずに、その場から離れる度に何度も要望を言ってくるタイプで、かなり手がかかるような方でしたが、、、 こっちが対処すれば勝手に柵を外すとかはしないような人でした。 そういった感じの3年目の先輩(しかもプリセプター)なので、そのような先輩やそこに連なってる同期から、裏で私が何か言われてたり陰口を叩かれたりしています。 夜勤は毎回ガーグルベーズンを回収して漂白剤で消毒するのがルールなのですが、 その先輩は面倒なのでガーグルベーズンは消毒しないのですが、ガーグルベーズンを回収して消毒した時にその3年目の先輩がもう1人の2年目の同期に、あの子(私のこと)は本当めんどくさいって言ってるのを聞こえました。 一応先輩に合わせて仕事はするようにしています。 (なので今は自分の受け持ちの患者のガーグルベーズンのみを回収するようにしています) 恐らくですが、2年目と3年目の方達が出来るところまで手を抜きたいタイプなので、 私がきっちりやるとウザがってるんだろうなとも感じています。 人間関係も仕事も上手くやっていくにはどうすればいいでしょうか。。 ちなみに今の仕事自体は私は好きです。

人間関係正看護師病棟

年上の部下への接し方って難しく感じます。 間違ったことを指摘するのも気まずいし、逆にわからないことを聞こうとすると、上司なのに、みたいな顔されます。 皆さんはどうに対応されてます？

人間関係

もう本当にやりづらくて仕方ないです😭😭 2ヶ月前に今の職場に入職したのですが看護師が私の他にもう1人しかいなくてわからない事とかを聞くとイライラされた態度で言われます💦しまいには、もっと自分でいろんな場所をあさって見て覚えて！みたいに言われるし…正直何の説明もないのに覚えられなくないですか？細かい事とか💦 しかもナース同士での情報共有とかもしてくれないし…なんでも1人で行うというか協調性がない感じで同業者と関わりたくない印象です💦もう本当に嫌になります😭 何か対策などありますか？💦 上司には相談しました💦

施設人間関係ストレス

退職しようか悩んでいます。 看護師4年目で新しい病院に転職しました。地元の小さめの病院です。以前の職場に比べて忙しさは少し減ったかなという感じです。残業はありますが...。 ただ新卒から勤めていた以前のところは、ナースコールは基本受け持ちが取ったり、取れる人が取る(1人ぐらいはあまり取らない人もいた)。、モニターが鳴ったらすぐに止めたり、患者のところへ行くというのが当たり前だと思っていました。 今のところはナースコールもベテランの方達は出ない、ピッチすら持ちません。モニターも誰1人止めずに気が向いたら止めるぐらい。1日の波形も確認せず、記録にも全然残しません。。。報告をしてもかなり冷たく対応されてしまいました。 午後のオムツ交換も全員でのはずなのに、ベテランの方達は詰所で話したり記録したりとまったく来ません。 転職したてで慣れていかなければいけないのかもしれんませんが、すごく自分の気持ちが辛いです。真面目にしているのがバカらしく思えます。転職したてはどこも戸惑うことはありますか？？（ ; ; ）もうどうしたらいいか分かりません。このまま頑張るしかないですか...（ ; ; ）？半分愚痴のようにやってしまいすいません。

4年目退職人間関係

部署内で不倫している人がいます。 別に自分は関係ないですが、一緒に働いてて、気を遣います。 皆さんはどうに対応されます？

人間関係

患者さんや家族からのクレーム対応で気をつけていることはありますか？ 穏やかに対応したいと思いつつも、気持ちが揺れることがあります。 うまく話を聞くコツや心の持ち方を教えてほしいです。

家族人間関係ストレス

看護師の世界ってこんなもんなんですかね… ・挨拶無視 ・物品を荒く扱いイライラ全開 ・投与忘れの点滴を見つければ「はい、やった〜」と公開処刑 ・ナースコール頻回患者がいれば「はやく●ねばいいのに」と詰所で吐き捨て ・カンファレンスでインシデント実名吊し上げ ・他病棟の対応に対して「なんでそんなに遅いんですか？暇ですよね？」と電話 ・しなくていいと言われたのでしなかったら「あの子、しなくていいって言ったら本当にしない子だからね。」と言いふらされる ・「1年目と仕事入るとイライラする」と目の前で言われる ・報告しようとすると「今じゃないでしょ、何見てたの？」と言われる(いつでも言われる) ・申し送りしようとすれば「そんなこといちいち言わないで」とため息 もう、その人がいるだけでしんどいです。チームの日なんて最悪。普通に無理です。1年目を乗り越えれば和らぐからと言われますが、そういう問題じゃないような… 上も把握してても放置です。

人間関係ストレス

看護師の先輩のハラスメントを看護部では解決できず、裁判で訴えた方、費用対効果について教えていただきたいです。

ハラスメント先輩人間関係

皆さんの職場にはお局様いますか？ 色んなお局様の話を聞きたいです。 今はもう中堅レベルですが、新人〜4年目くらいまではお局様の存在を恐れていました。どこの職場にもいるんですよね〜。 こんなエピソードがあるよ等話を聞かせてもらいたいです。

お局モチベーション人間関係

以前、主に金銭面の関係で勤めていた病院を退職しました。現在の病院の仕事内容よりも以前の病院での仕事内容が私に合っている気がしています。スタッフもいい人達が多く、働きやすさもあり戻りたいなという気持ちがあります。みなさんは働く上で何を重視されていますか？出戻りはありだと思いますか？

退職人間関係正看護師

暇な皮膚科クリニック(自費・保険)手取り24万 人間関係嫌われていて居場所ない 一日中バタバタしている脱毛クリニック月19日出勤のみ手取り35万、個人プレーだからあまり人間関係深くならない どちらが良いと思いますか。

手取りモチベーションクリニック