「人間関係」のお悩み相談

融通が効かないワタシ。年齢が上がるにつれ、転職は厳しくなる。 嫌なら辞めるが通用しなくなるんだよって。 看護師は何ができるよりも、何年続けられたかなんだね。 私は転々としてるから、だめだな〜。 これから、どうしよ。。

やりがいメンタル人間関係

食事介助した後、ベッドのギャッジが戻されず９０度のまま。（患者は苦しそうだったし、ベッドの高さもそのままだから床にバルーンのパックがついている） おむつ交換、体位変換した後にルート類が全て体の下敷きになっている 一週間前のツロブテロールテープが剥がされずにそのまま貼ってある（毎日新しいのには交換されている） シーツには古い栄養や尿のシミがあるのに、誰も変えない。へたしたら次の入浴日まで二週間近く放置される事もある （◯◯さんはケアがあるから、オムツ入る時は看護師呼んでください）と事前に口頭で伝えるのと、 メモ渡してるのに介護士だけでケアに入ってしまう。（あー忘れてました）の繰り返し モニターが鳴っているのに誰も知らん顔。（そばにいるのに） 今までの職場では当たり前にみんながやっていた事が、ここの職場はできないスタッフが多く驚く。 気になったら、都度直してるけど、酷すぎる。 私だって全然仕事できるとは思わない。みんなで助け合うのが仕事だと思う。 しかし当たり前のことができない人達と働くとストレスも溜まるし、何より事故につながりそうで怖い。 高齢の看護師介護士が多い上に、マンパワー不足。 高齢の看護師介護士の一部は新しいことを周知しても覚えられない、覚えようともしない。できないわからないと比較的若い私達にやらせようとする。イライラ乱暴な仕事している。 管理職も古株で全く当てにならない 疲れた。愚痴すいません。 金銭的な事情がありこのおかしな職場にあと3年くらいはいなくてはなりません。 病院ってこんなものですか？？ 少なくとも私が今までいた病院は、もう少しちゃんとはしてました‥

モチベーションメンタル人間関係

来年で看護師5年目です。 今まで転職を3回、休職および無職期間が一年半ほどあります。 恥ずかしい話ですが、学生の頃はコロナが被り実習もなく勉強をしなくても繰り上げ式で看護師になりましたが、いざ働くとすぐにメンタルを病み辞めるを繰り返していました。 奇跡的に今の病院では一年半ほど働けていますが、勉強を今までしたことありません。先輩にこれは調べておいでと言われたことは調べますがそれ以外では自己学習をしたことがありませんでした、しかし今日先輩に「もう四年目だっけ？根拠も何もないね、勉強してないのに患者さんみてるの？」と言われました（先輩は休職等々をしりません）本当にその通りで患者さんの安全というより毎日を定時で終わらせるという目標ぐらいしかありません。なので担当のことも形上は終わらすことができますが中身はぐちゃぐちゃ空っぽみたいなことがあります。 どうしたら一人前の看護師になれるんでしょうか、また看護師としてのやりがいや自己研鑽の方法をしりたいです。

モチベーションメンタル人間関係

今の非常勤先の歳下上司(10歳下)ノンデリ発言するのでうんざりです。 ノンデリ発言で顰蹙かったり注意されたりしても、気づかず直そうとも思ってない感じです。 ノロウイルスのパンデミック収束後、コロナにかかったスタッフを「なって当然」(そのスタッフアレルギーがあるので打てる予防接種が限られてるのです)、娘さんの進路や介護など家庭事情を他のスタッフの前で話す、障害者雇用の業務員の話になると「発達障害なんでしょ」など、個人情報や発言に配慮がないのです。 施設長に「あのスタッフが休む時は理由を聞くな」とまで言われてます。 わたし自身の個人情報も、業務に関係することだけ話してます。

施設メンタル人間関係

不機嫌な人に振り回された1日。 普段仲良く話しかけてくる人だったからあまりの豹変ぶりに驚いたのと、いつも何とか気を回して不機嫌にしないようにしてたのに今日はなんか上手くいかなくて、萎縮しちゃって普段しないミスしちゃったりしてなんかもう色々しんどい。 涙止まらない。こういうのあるから仕事嫌いになる

メンタル人間関係ストレス

人間関係について相談したいです。同じ心境になったことがある方、または今なっている方。どうやって乗り越えたのか教えてください。 大前提:①私は看護師経験半年の新人です。 　　　②仕事ができません。 何が起こったか 1.昼にカンファを行うのですが、その日カンファがあるはずなのに先輩や同期は動きません。なので（ああ、今日はないのか？）と思って自分の仕事をしていました。そうしたらだんだん集まり始め、私はキリのいいところまで終わらせたろと思い、自分の仕事を少しやってから合流しました。何を思ったのか自分のプリと同期が話してる間に入り、プリに部屋周りどうしますか？って聞いたら今カンファしてんだろと。半笑いされながら言われました。そのあとにプリが私の同期に、どうすんの？これ。って言ったあと、同期にもそんなんで2年目になろうとしてんの？って冗談半分で言ったつもりでいると思うんですが、笑いながら言われました。私はすみません。というしかありませんでした。（それはそう。）でも、正直いうと、同期の前で言われ、そして同期にも馬鹿だなこいつみたいなことを思われ、悔しくて仕方がありませんでした。 →私は目の前のことを真っ直ぐに見てしまい、周りが見えなくなってしまいます。 2.その日も1.と同じプリと同期がいました。私がプリにわからないことを質問したら同期が近くを通りかかったので、プリが同期に教えてあげて。って言いました。なので私は教えて。とその書類について質問してたんですが、書類について次々に聞いていきました。そしたらそれは隣にプリさんいるんだからプリさんに聞きなよって苦笑いされながら言われました。 →私はどうすればよかったのでしょうか。 ほぼほぼ自分が悪いのはわかっています。半年経ってだんだん先輩に質問がしにくくってきています。なので同期に聞いてしまうのですが、それをきっとこいつ仕事できないな。何も覚えてないな。とおもわれ、私のプリと同期で私のことを言う場面が多くあります。本当に嫌でしかありません。なので同期のインスタもラインもブロックして見えないようにしていました。自分がこれ以上傷つかないように自分を守っていました。必要以上のことは話さない、話しかけないことを意識していたら、あっちもよそよそしくなって今までの関係から距離がだいぶ開いてしまいました。 元々その同期とは2人でご飯に行ったり花火大会に行ったりなど、遊んでいたのですが、今も正直元の関係に戻りたいです。けど、これ以上自分が傷つけられたらちょっともうだめだ。と思ってブロックは続けています。 傷つきたくないけど、元の関係に戻りたいのと。どうすればいいですか？

カンファレンス同期2年目

職場の人とプライベートでも遊んだり飲みに行く人はいますか？？ 私の周りは週一で飲み会があったり何人かで集まる人が多く... 昔は職場の人とは断固拒否、関わらない派だったのですが、最近は馬の合う人とたまーにランチに行ったり飲みに行くようになりました😈

モチベーション人間関係正看護師

訪問看護で働いている方に質問です！ 訪問看護に転職してみて、「思っていたのと違った」と感じたことがあれば教えていただきたいです。 例えば、業務内容や働き方、人間関係、オンコール対応など、実際に働いてみて初めて気づいたギャップがあればぜひ知りたいです。 また、そのようなギャップを感じながらも続けている理由や、訪問看護ならではの魅力・やりがいについても教えていただけると嬉しいです！

やりがいモチベーション訪問看護

ある方(Aさん)が異動して暫くしてから、その人がらみで職場の人間関係がぎすぎすしてきました。 私はどちらからも苦情？愚痴？のようなものを聞かされていて、板挟みみたいな状態です。 Aさんは嫌いな人への態度があからさまに冷たく、ピシャッと強い言葉で相手の話を遮ったり、仕事を奪ったりさせなかったりしていて、端から見ても嫌いなことがわかる態度です。 そういうのを見ているとこっちももやもやするし、嫌な気分になります…。 なにかして、こちらにとばっちりがくるのも嫌だし、でもこのままぎすぎすした雰囲気も嫌です。受け流すしかないでしょうか？ みなさんならどうしますか？

コミュニケーション人間関係ストレス

看護師7年目で、転職し、オペ室は1〜2年目です。（社会人から看護師になりました。）職場は若い方、 20代半ばが多いです。 A先輩（25.26歳の女の子）がなかなか患者さんのところから戻ってこないので、休憩も回さないといけないのもあり、更に上の先輩B.C.D達が心配してワーワー騒いでいました。『大丈夫かな？』とか。別に怒ったりはしてない。 10分後くらいに、私は休憩室に水を飲みに行ったら、戻ってきたA先輩が休憩に入っていたので『Aさん、無事休憩入れたんですね』『なんか先輩方がワーワー騒いでましたよ。時間わかってるのかなーって』『Aさんは悪くないと思いますよ。』と何となーくフォローの意味を込めた会話をしたんですが、、、 その後、A先輩は急にオペに入る直前（手洗う直前）に泣き出して少し騒いでました。 仲介に入った主任に聞いたら私の言ったことがきっかけで、いざオペに入ろうとした際、泣いちゃったらしいとの事。 どうやら、戻って来るのが遅くなった事は、本人だいぶ気にしてたらしく、しかもこれからややこしいあまり慣れてないオペに入るという事が更にプレッシャーになってたらしく、情緒が不安になっていたらしいです。 主任はお互いの受け止め方の問題かな？と優しく諭してはくれましたが、、、 これ、どーしたらいいんでしょうか？A先輩はすぐ泣き止んでオペに入りましたが、、、 結局、私が悪いんでしょうか？私はそんなつもりなく、むしろフォローのつもりで何となーく声かけたのに、、、 謝ったほうがいいんでしょうか？ちなみに私は34歳の男で、オペ室は全然慣れてないのでいつも腰は低くしてます。A先輩とは割と気さくに話すほうなので、余計ショックもありつつ、ちょっとめんどくさいなと思ってしまいました💦 今の職場はかなり、パワハラとかに気をつけてる職場でどの部署も年齢が若く、すごく優しい雰囲気があります。 （というか、私が前いたところはもっと、医者とかもオバちゃん看護師も考え方が古く、嫌味やきつい事、散々言われてたり、できない子扱いされたりして何もさせてくれなかったりなど、内心、この程度で？って思ってしまいました💦） A先輩は元々情緒不安定で6ヶ月ほど休職して時もある方です。 皆さんならどうしますか？そしてどう思いますか？

休憩手術室オペ室

看護師として働いていますが、職場の人間関係に悩んでいます。 特定の先輩から仕事のやり方について細かく指摘されることが多く、正しいことを言われているのは分かっていても、毎日顔色をうかがいながら仕事をすることに疲れてしまいました。 皆さんの職場にも苦手な先輩や関わりづらい人はいますか？ どのように気持ちを切り替えて働いていますか？

人間関係

例をあげると、業務量が明らかに私だけ多い(フロア2つあるのですが私の居る側は私だけ。逆は2～3人います) 他の人は1時間くらい前から居るのに私には… 『30分前以前に来ないで』 みたいに。 私のためを思って(早く来て面倒ごとに巻き込まれないようにしなさい、みたいに)言ってくれているので反発するのもツラくて…

精神科モチベーション急性期

看護師の仕事は好きですが看護師が嫌いです。 この仕事で一番しんどいのは仕事内容よりも看護師の性格だと思うのですが、みなさんはどうでしょうか。

メンタル人間関係転職

プリセプターとの関係について悩んでいます。 精神科1年目看護師です。プリセプター(副師長)女性、お局さんです。 当初は上手く関係が成り立っていましたが、他の男性職員からパワハラを受け(私生活まで入ってこられる、人格否定される)、プリセプターに相談しました。新人なので、あまり愚痴を言うのは良くないと思い我慢した方がいいと悩み思いましたが夜も寝れなくなったので、思いきって相談しました。プリセプターからは『気持ちは分かるよ、これからは週一回、二人でカンファレンスしたりしようね。仕事だから、男性看護師と夜勤のシフトとかは変更できないけど』と、言われました。私の中では、聞いて下さっただけでも楽になりました。 しかし翌日から、そのプリセプターはあからさまに今までと態度が違い、避けられていました。週一回のカンファレンスなどは一切行われず、今まで色々仕事を教えて下さっていたのも一切なくなりました。私はやっぱり言うべきではなかった、と後悔しプリセプターのその態度に裏切られた気持ちになりました。 それでも、関係性が前のようになるように笑顔で気をつかって、やり過ごしてきました。 しかし、『他の病棟に移動したら？』と冗談交じりですが何度も言われ、今までの経過から考えると冗談として受け入れられず傷つきました。何か爆発したというか、線が切れたと思います。それから私はあまり笑わなくなりました。同期にも相談したりしましたが、その同期が悪気なく、他のお局看護師に『他の病棟に行けって言われて傷ついているから、止めてあげて下さい』と言ったみたいで更に炎上し、お局看護師さんたちに無視や、仕事中にきつく当たられています。プリセプターやお局看護師は私が笑わなくなったことに対して不満、態度が悪いと思っているようです。 毎日辛くてしんどくてどうしていいか分かりません。最近、本採用が決まったので病院は辞めたくありたせん。長々とすみません。アドバイスお願いいたします。

お局パワハラプリセプター

先輩によって言うことがさまざまで、あっちの言った指示通りに動いたらそっちの先輩から怒られと言うことが多々あります。 人によって考え方や価値観などが違いどれが正解なのか経験の少ない私には判断できません。 私がこうした方がいいと思ってもそれを伝えるとそれはしんでいいんちゃう？のひと蹴りで片付けられてしまうこともあり、なんでですか？とまで聞けず一人でもやもやしてしまいます。また、先生がこう言ってたからの一言で片付けられる時もありますが、まったく根拠がないというかあいまいな返しをもらうこともあり全然納得できません。 一人の看護師としてしっかり考えて動きたいのですが、今は混乱中でどうしていったらいいのか悩んでいます。みなさんはこう言う時どうしていましたか？？

アセスメント先輩人間関係

現在転職活動中です。 大学病院→脱毛→総合病院→美容皮膚科→派遣→美容外科皮膚科で働いてきました。病院に関してはどちらも半年ほどしか働いていません。大学病院の忙しさが合わず興味があった美容に行きました。脱毛だけだったため将来への不安があり今後のことを考えて看護師とてある程度の知識や技術身につけようと2つ目の病院いきました。しかし夜勤が体に合わないのと人間関係で体調を崩すことが増えて休職し結局退職となってます。今まで転職するときに、休職していたことが不利になると思い言ってきませんでしたが、正直に話す方がいいのでしょうか？ 次も美容で考えていますが、まだ20代なので未来の自分のために病院で頑張ってみた方がいいのでしょうか？この経歴で受け入れてくれる病院があるとは思えませんが、、💦

休職人間関係転職

看護師自体は嫌いじゃない… けど、看護師同士の人間関係に疲れる。 特別何かあったわけじゃないけど、 コソコソヒソヒソしてるのを、目の当たりにした。 聞く気もないけど、結局、私が話した話、全部筒抜け何やろうなーと思って聞いてくれていい言ってくれていい話はしておいた（笑） 別に思ってることやから🤣 やけど、ホント働き方を考えないとね。 常勤で一つの場所に居続けることで、しんどいこともかなり多いことに気がついている… 非常勤で掛け持ちするほうが、分散されていいのかなー… その働き方も大変だと聞くけど、一つの場所にいることで見えすぎて疲れてしまうこともあるよね…

モチベーションママナース人間関係

仕事に慣れてない新人や仕事が遅い人に対して｢あいつ使えないから｣っていうのを本人がいないところでみんなに言う人がいます。 たしかにみんな思っているかもしれないけどなんで言うの？！って思います。なので私が｢私のフォロー不足で、すみません｣とか言ってます。 皆さんはどんな対策したりしてますか？ その人のペースに合わせる以外で！

人間関係新人

こっちが悪いのかもだけどモヤモヤすることってありませんか？ 言い方とか、なんで私にだけ指摘してきたんだろう、とかこんなんいらんから片付けろ、とか 自分が細かくないので、細かい人と合わなくて結構それどっちでもよくない？みたいな事で指摘してくる人が苦手なんですよね〜あと言い方気をつけられないような人。 まだ辞めないどこうとか思うけど、去年からめっちゃ人辞めていってるし、こんなめんどくさい感じなら普通に辞める時期早めようかしら、て感じ。自分たちでどんどん人が減ってく病棟作って行ってますよ〜 あなただけで回ってる病棟じゃありませんし 主任でもないのにすごい主導権握って好きなようにしてますけど。威圧的なだけです。 いる意味も分からない委員会とかも面倒だし、やりがいとかも減ったと感じてきた 皆さんはお局が割と少なめ、委員会とか業務外のことで縛られないような職場でオススメとかありませんか？新規スタッフとかのところの方がやりやすいですか？ どこも人間関係てめんどくさいのは分かってますが、、、合わない人がいるのほんと苦痛

人間関係転職ストレス

新人看護師です。 4月から8月あたりまでは受け持ち人数も徐々に増えていって6人持ってた時期もありました。増えるにつれて記録が追いつかなかったり定時ギリギリに終わることが増えて先輩に何度か怒られたりもしました。 そのせいなのか、10月から受持ちを2.3人に減らされて自分が病棟からいらない人間のように扱われてる気がして憂鬱です。 同期と比べるつもりはないのに他の1年目の子は8人とか持ってる中自分は2人で情けないです。この時期には即戦力になってくる時期なのに自分がいることで他の先輩の業務の負担が増えてるのを見るのも辛いです。 減らすってことを何の相談もなしにされたのもあまり納得がいかないですが、それをどうすることも出来ないし、来年自立にかけてやってるのに大丈夫なのかという不安もあります。 プリセプターさんはいるのですが、その人にも相談無しにチームの他のメンバーだけで決めたらしくそれも少々納得がいきません。 何を意図にこうされてるのか分からないし減らされてから当たり前ですが何時間も前に業務は終わりかえって効率が悪くなってる気がします。 アドバイス助言などあればお願いします。

コミュニケーション人間関係ストレス

夜勤って基本看護師2人だから、苦手な人と組む夜勤ってほんとに苦痛。静かにしてるしかない。でも私は転職して半年の身だから分からないことだらけで、お互いの協力が必要な職業だからね。何も考えずに夜が明けるの待つしかないかな。独立できたらいいのにな。仕事もプライベートも辛すぎて、最近体重が1ヶ月で2kgくらい減ってしまった😔起き上がれなくなっては仕事ができなくなってしまう。もっと器用にポジティブになれる自分だったら良かったのにな。

コミュニケーションメンタル人間関係

皆さんのプリセプターはどんな人ですか？ 私は看護師１年目なのですが、少し性格のきついプリセプターがいます。 最初の頃は色々熱心に教えてくれたのですが、できていることを見ていてくれていないため、「練習｣といい一人で全部やらされたり。 また、苦手なことを伝えたのにも関わらず、そこをサポートしてくれません。 できていないことばかりフィードバックしてくるため、いつまでも自分の言動に自信がつきません。 あと、男の先輩とイチャイチャしているところを度々見かけるたびに、ちょっと気持ち悪いです笑 直近では1個上の先輩とチーム替えした際、その先輩には「やること見つからないね笑」「座ってていいよ」など、気遣いの言葉をめちゃくちゃ言うのに、私にはそんなこと言いません。 今日も声をかけた時に返事が「は？」みたいな強い口調で、ちょっと怖かったです。

プリセプターメンタル人間関係

日々の業務をこなすのも大変なんですが、医師とのやり取りも大変だなと思うこともありまして、医師の指示、たまに疑問に思うけど突っ込んで聞いていいのか？皆さんはどうされてますか？また医師との関係作りに工夫してることなどもあれば教えてください。

人間関係正看護師

上に立つ人達って、部下は平等に対応するものじゃないんですか❓ お気に入りのスタッフがいて、そのスタッフを守って他のスタッフにはあたりが強いって、おかしいなぁって思うんですが、私の考え方が古い❓間違っているのでしょうか❓ それとも、私の単なる僻みなんでしょうか❓

パワハラやりがい人間関係

今まで40年近く生きてきて、学生時代や色んな病棟経験して、人間関係って大なり小なりどこでも何かしらあるなと思うのですが、お局的存在の人にとっても人間関係で困ることあるんですかね？？？ みんな人間関係はどこに行っても何かある、お局的存在はどこにでもいるって言いますけど、ヒエラルキートップの人種の人や、お局的存在の人にとっても、人間関係何かしらあるな〜と悩んだりするのか気になりました（笑） いじめられたり、人間関係困ったな〜ってことは社会人になってからは無いですけど、この人気を遣うな〜とか、この人と夜勤一緒になりたくないな〜って人はどこにでもいましたし、今の部署でもいます。 お局様に取っての人間関係の悩みって、後輩がどうのこうの〜って感じなのかな？ それともみんな私にひれ伏すから人間関係で何か気を遣ったことがない！！って感じなのかな。

いじめお局後輩

みなさんは先輩や後輩にイラッとすることありますか？ 私は多々ありますが、なるべく顔や態度に出さないようにしています。しかし爆発したり何回言っても伝わらないと顔や態度に出てしまうことがあります… 今日も先輩方の板挟みになり、イライラが爆発して態度に出てしまいました…。 自分の態度に後悔することもありますが、翌日には切り替えるようにしています。 みなさんは態度などをどのように気を付けるようにしていますか…？

メンタル人間関係ストレス

看護師6年目です。新卒大学病院半年で退職、美容クリニック1年4ヶ月、総合病院8ヶ月、美容クリニック1年4ヶ月、美容クリニック1年。離職。って形で現在に至っています。臨床は合計で1年あるかなってところです。美容は好きなんですけど、美容の20年後とかが不安です。病院も考えてて、病院戻って頑張ろうと思えば頑張れるとは思うんですけど、夜勤が結構体にくるタイプで💦、あと、あまり人間関係に恵まれたことはなかったのでトラウマです。あと命の責任重すぎて緊張しいな性格の私には無理なのでしょうか。給与面はやっぱ美容の方がいいんですけど、病院戻って20年後とかでも働ける道を増やして置いた方がいいのでしょうか😖 病院で働いてる方からしたらこんな経歴のスタッフ願い下げですよね🥹 転職活動悩みます😩

夜勤人間関係転職