「人間関係」のお悩み相談

多職種と連携する中で、「この職種の視点があったからこそ 気づけた」という場面はありますか。看護師だけでは見えない 部分を、他の職種の方に教えられた経験がある方も多いと思います。 どんな職種との、どんな連携が印象に残っていますか。

モチベーションメンタル人間関係

ダブルワークでうちのクリニックに来たパートさん ダブル先で内科整形4年勤務中 収入が欲しいと入職。 ワクチンの希釈はちがうし、 何をするのも自信がない不安です と時には大泣き 精神的にもフォローしてきましたが、もう限界。 使用期間だし 続けられるか不安なら 続けなくてもよいと思う。 関わりたくないけど、 何かあるとこっちにくる！もうやだ！ こんな人いる？

ワクチン内科パート

夜勤をやってる方への質問です！夜勤の暇な時に持ってきたお菓子を交換する習慣ってありませんか？私はあんまり夜勤中にお菓子を食べないのですが、お菓子交換の為にわざわざ買ったりします。正直やめて欲しいと思ってますが他の方の意見を聞きたいです！

夜勤人間関係病院

クリニック常勤勤務7年目 同僚は常勤13年目。 表向きは良いけど、いざ問題が起きると 私は関係ないの態度。 毎回、誰を信じて良いのかわからない。 この状況を脱したい！どうすればよいですか？

モチベーションクリニック人間関係

看護師として働く中で、自分のキャリアの方向性が変わったと 感じる出来事はありましたか。異動や配属替え、新しい役割を 任されたことがきっかけになった方もいらっしゃると思います。 私は主任を任されたことで、それまでとは違う視点で現場を見る ようになりました。皆さんの転機になった出来事を教えてください。

異動モチベーション人間関係

最近は仕事に行くってなると管理者達と一緒の空間にいなければならないって感じてしまうようになった。 前は楽しく感じていたのに。 何をするにも私にはいったん待ったがかかったり、しようとした瞬間に指示されたり…。 自分の判断に全然自信がもてなくなった。 利用者さんへの関わりも（また怒られるかな）とか（私の考えって当てにならないしな）ってブレーキかけちゃうようになった。 もう新人でもないから余計にこんなことで悩んでるなんて職場には言えないし…。 自分てもしかしてプライドが高いだけの厄介人間なのかなって考えてしまうこともある。 指示とかなにか言われるときに最近声も小さくなってきて、やる気なさそうにみえてしまってるかなとか… 自ら判断して行動するってことが怖い

メンタル人間関係ストレス

看護師現在9年目。 １１月より障害者施設で働いています。 現在、妊娠4ヶ月。元々は病院で仕事していて、リーダーや後輩指導もしていました。 性格的に合っていないのか、ずっと気持ちが上がらず働いています。 肉体労働が多く、優しくない人にあたると座る事も中々出来ず、腹痛で早退する事もあります。 お局に目をつけられて、ちょこちょこ教育から指導を受けています。 先輩からの指導内容 ・ケアが丁寧じゃない ・どっか行く時は報告してくれない ・指示みないで、自分で考えてしまうところがある ・主体性がない、先輩に頼りすぎ など言われています。 また2週間後に面談をして色々言われるみたいです。 ここで働いていて、ずっとモヤモヤしてます。気持ちも上がらないし、、辞めたいけど 育休手当貰えないの勿体しなんて考えています。障害者施設は独特だから、合う合わないがあり、どちらかというと私は合わないよりです。 優しい人は、正直少ないです。 皆さんならどうしますか？

モチベーション人間関係ストレス

行きたくないお誘いに対して、皆さんはどう返答しますか？ ①最初から用事があると嘘をついて断る。 ②行けたら行くと返答して、当日近くなったら嘘の用事を申告して行かない。 ③行くと言って、当日急用や急病と嘘をついて断る 私の意見ですが、幹事の方の負担を考えると①が良いと思います。お店とか予約してたら迷惑ですし。 ②は私が「本当はこの人行きたくないけど気を遣って言ってるんだな」と悲しくなってしまいます。 ③をするぐらいなら最初から①にして欲しいと思います。もちろん本当に急病とか用事なら仕方がないと思います。 体感的に②と③が多い気がします。 みなさんのご意見を教えてください。

人間関係

今の職場の人間関係はどうですか？ 転職を考えているのですが、人間関係を重視しています。みなさんはどんな雰囲気の職場で働いていますか？

モチベーション人間関係ストレス

長文失礼します。 私は外来で働いています。 最近40代後半ぐらいの既卒の方(Aさん)が入ってきました。Aさんはとても物覚えが悪く、何度も同じことを説明しないといけません。しかもわからないことを質問しないで、放置します。さらに実力もないのに、横柄な態度です。年上なので注意しにくいです。 私も今の部署に来た時は、不安と緊張でいっぱいで慣れるのに時間がかかりました。なので最初はAさんを、陰ながらサポートしたいと思っていました。でもだんだん優しくしたくないと思ってしまいます。大人なので態度には出さないように気をつけています。 これまで平和だった職場の雰囲気も、Aさんの陰口が多くなり悪くなってきました。 Aさんが慣れるまで広い心で見ていきたいと思いますが、どこか冷たい自分がいて悩んでいます。 みなさんだったら、同じような状況だとどのようにしますか？

メンタル人間関係ストレス

職場で円滑なコミュニケーションを取ることの大切さを日々感じています。 忙しいとどうしても最低限の会話になってしまい、人間関係を築くのが難しいと感じることがあります。 皆さんは職場の人と良い関係を築くために意識していることや、心掛けていることはありますか？

コミュニケーション人間関係ストレス

嫌な先輩と勤務帯が被った場合、どう乗り越えてますか？正論を言ってるんですけど言い方がキツすぎてしんどいです。最初は仲良くしてたんですけど、自分が出来なさすぎてどんどん人間関係が悪くなってきて今は何をするにも詰められきつく当たられている状態になっています。もう何をどうすればいいのか分からなくなってしまいました、、、

人間関係新人正看護師

同世代で話せるような人がいない。 受付の女性2人から、私だけ挨拶無視、存在無視。 院長（男）から、毎日何かしらでキツイ言い方で指摘、注意、怒られる。（私だけでパートさんには何も言わず） 業務内容も早くやらなきゃやらなきゃと焦る事ばかりで、がんばろうとするとミスして空回りして怒られてしまうこともあり、嫌になります。 仕事の前日は中々眠りに付けないです。そして、朝早くお腹が痛くなり、目が覚めてしまうのですが、行きたくなくて、体が重く動くのがつらいです。 何も無くても涙が出てきたり、仕事中頭痛、腹痛があります。 以前、適応障害になったときもこのような症状がでることが多くなってきた感じでした。 まだ半年なのに、この環境から抜け出したい。辞めたいと思ってしまうのは、逃げでしょうか？甘えでしょうか？ つらい中でもみんな頑張ってるのに、頑張れない、普通に働けない自分がつらいです。 将来も不安です。

お局クリニックメンタル

また今日も自信をなくす…… デイサービスで急に高血圧…。普段から150ならまあまあ普通か、くらいの方で体操しておしゃべりしながら休憩後の高血圧200。頭痛や嘔気、脳梗塞の様な症状はなし。 精神的なもので体調に変化が出やすい方で、安定剤も常備しておられるし今日も内服して安静状態で様子見。 また数値をみたら心配で不安にもなるし、ということでご自宅で測定していただくことに。 自立しておられ認知面も異常なし、おかえりの際には「おちつきました」と。 ここまで高値ならすぐに受診を促したりするけれど、今回の方はそういった経緯もあるため経過観察として終了。 以上を先輩看護師と相談した。 管理者も経過は知ってる。 でも用事で帰ってきて後から事情を知った上司（他職種）にひとまず私が経緯を話したら「なんでそんな高くなったの？」って…。正直（知らんがな）って感じ。疲れとか色々要因はあるだろうし。 「それってみんな知ってるの？」って。 明らか私だけの判断で何もせず帰らせたと思われてるような聞き方…。 他のスタッフが「2人（看護師）で看てくれてたよ」って咄嗟に言ったら「あ、ふーん」みたいな、それならいっか、みたいな。 ただの人数合わせに必要とされてるだけで、看護師としてはまったく信用されてないんですねってまた自信をなくしてく。

デイサービスモチベーションメンタル

自分より年収高い&看護師歴長いのにアセスメントのアの字も出来ないわ報連相も出来ない看護師に私が指導をするこの時間とお金の無駄は何なんでしょうか？高い給料で雇用されてるのに新卒レベル…。 教える気も失せます…。 最近の怒ってはいけないという文化のせいで後輩にもナメられてますし…。 指導するって何でこんなに難しいんでしょうか。 愚痴ばかりですみません😔

後輩コミュニケーション指導

最近このままでいいのかと思ってしまう。 看護師2年目になりました。NICUに勤務しているのですが、先輩からこれはどうするの？これは？この疾患のリスクは？とかたくさん質問されることが多いです。勉強はしているつもりなのですが、いざ質問されると全部とんでってしまって何もわからなくなります。かといってコミュニケーションにも苦手意識があって家族の思いとかも上手く聞き出せなくて自分の強みがわからなくなりました。同期はもちろん1年目の子とも比べて私よりみんな器用だし家族との関わり方が上手いし私看護師向いてないのかなと思ってしまいます。患者さんの安全が1番ということは分かっているのですが、怒られたらどうしよう、何気ない関わりでご家族を傷つけてしまったらどうしようと考えてしまいなかなか話せなくなってしまいます。先輩からの信用も下がっているような気がしてあなたとペアは組みたくないとか何も出来ないとか思われてるんじゃないかと考える時間が多いです。同期の1人は先輩から可愛いね、おもしろい、私推しだわなどとものすごく好かれており、私もそのような性格になりたかったなと思うことも多くなりました。こんな私図々しいよな、不器用だしいいところ何も無いよなともう諦めるようになってきました。 長文の嘆きになってしまいすみません。始まれば終わるその精神で何とかやってます…。看護観とかもうわかりません。1年目と比べると少しずつやりがいは感じてきたけど、もうそろそろ苦手な先輩が復帰してくるのでそれも怖い。もうどうすればいいのかわかりません。

NICU2年目モチベーション

今年度看護師2年目。新卒で就職した病院を適応障害になり10ヶ月(1月末)で退職。転職し2月から今の整形外科のクリニックで働き始め、来月(8月)で半年になります。 ・来月(8月末)に実家に戻り通勤が1時間ちょっととなる ・正社員の看護師が私1人であること ・注射や採血はカルテ入力や患者案内など含めて最低3分以内でできないと院長に注意をされる ・院長が忙しい時やイライラしてる際に、新人で最年少の私に当たることが多い ・先読みして行動しても「早すぎる」と怒られ、指示を待ってやってると「ぼっーとしすぎ」「傍観者になりすぎ」と怒られる ・医療事務の受付の女性2人が私だけに態度が違う。きつい口調、文句や嫌味、最近では、私だけに挨拶無視、存在無視。 朝、仕事に行くのが憂鬱です。出勤したら早く終わって欲しいと強く思います。何も楽しいと思うことができなくなってます。辞めれるなら辞めたいですが、1年は続けないとまた短期離職になってしまうと思いますし、以前適応障害になった時より酷くないためまだ、頑張れるのかもや、私が弱いだけで皆辛い中頑張ってるのにと自己嫌悪になってしまいます。 私はどうしたらいいでしょうか。 短期離職になると今後のキャリアが怖いです。書類落ちみたいなことになるんじゃないかと。(今後病棟戻る気は一切ないです。)

退職クリニック人間関係

プライマリの仕事ちゃんとやらないくせに不在時にあれやってないこれやってないって言わないでよね。 不在時でもちゃんと対応できるようにしとかなかったあなたが悪いぞ！記録から読み取るのが困難なことは無理です！ ぐちぐち長文送りつけてきて性格悪すぎ。 普段からちゃんとやらない人だから、見えないところで色んな人がカバーしてるの知ってほしい。

人間関係ストレス病院

障がい者施設にてパートをしています。特に大きな処置などなく、排便管理などがメインの軽い現場ではあります。 胃瘻なども介護スタッフが対応しています。 最近入った介護スタッフがかなり医療的に詳しい？ようでいろいろと薬や対応などに口を出してきます。そのせいで他のスタッフも洗脳されてしまい、根拠ない提案に関してはスルーしていましたが、その自分の態度が気に食わないと上に告げ口し、結局バカバカしくなり自分は辞めることにしました。 施設に勤めている方で同じ悩みがある方はいますか？ 自分は心がポッキリ折れました。

施設メンタル人間関係

うちの病院は、医師の権限がかなり強いと感じています。 もちろん最終的な治療方針を決めるのは医師ですが、時には「チーム医療とは…？」と思ってしまうくらい、医師の意見が絶対という雰囲気があります。 最近は、医師・看護師・リハビリ・薬剤師など、多職種で意見を出し合いながら医療を提供する「チーム医療」が重視されている印象がありますが、実際の現場ではどうなのでしょうか？ 皆さんの職場では、 * 医師と看護師は対等に意見を言い合える雰囲気ですか？ * それとも、まだまだ医師の権限が強いと感じますか？ 病院の規模や診療科によっても違うと思いますので、ぜひ皆さんの職場の状況を教えていただけると嬉しいです。

ドクター医者人間関係

育休明けの新人教育について質問です。 育休中に職場のスタッフから話を聞いていると、ここ数年で新人教育や若手スタッフへの関わり方が大きく変わったと感じています。 私が教育担当をしていた頃も、「怒らない教育」「働きやすい環境づくり」が重視され始めており、その考え方自体には私も賛成です。 ただ一方で、「これは指摘してあげたほうが本人のためになる」と思うことまで、ハラスメントを気にして伝えられない雰囲気があるという話も耳にします。 もちろん、患者さんの安全に関わる知識や技術については、しっかり指導・指摘するのが当然だと思っています。 そこで皆さんにお聞きしたいのは、態度・言葉遣い・礼儀・挨拶など、社会人としての基本的な部分についてです。 * 指導する立場の方は、どのような伝え方をされていますか？ * 実際にそのような点を指摘した経験があれば、どのように伝えましたか？ * 新人さんや若手スタッフの方は、どのような言い方であれば素直に受け止められると感じますか？ 私自身、育休明けにまた新人教育へ関わる可能性もあるため、今の時代の考え方や現場での工夫を知りたいと思っています。 ぜひ皆さんの経験やご意見を教えていただけると嬉しいです。

指導人間関係

ワークライフバランスが取れる勤務先ってどんなところですか？ 私立より公立病院の方が休暇などきちんとしているのでしょうか？ それがそもそも病棟をやめた方がいいのか… ただいま実習中のため平日はお返事遅くなるかもしれませんが、教えていただけると大変ありがたいです 看護師さんって本当は優しい方が多くて好きだし尊敬しているのですが、うちの病棟は忙しすぎてピリピリする人もいます… 人に怒られることも怒ることも苦手で 真面目しか取り柄がないな私でも働けるところを探して色々お伺いしています🙇‍♀️

メンタル人間関係ストレス

病棟業務についてです。 日勤が朝8時30分始業すると他部署。特に薬局からの確認連絡がひっきりなしにかかってきて、リーダー業務が滞ります。これが夕方の勤務終了間近にも起こります。 病棟薬剤師がいれば問題解決だと言ってるのですが、それは薬剤科が頑なに嫌がります。 みなさんの病棟ではどうですか？ ちなみに薬剤師からの連絡の内容は、「もうすぐ持参薬が終わるから家族に持ってきてもらえないか確認してください。」や「朝分の薬はもう飲んだか」「この薬が出てないので処方依頼して下さい」など、もはや薬剤師が直接医者に連絡すればいい話も多々あります。 どこまで薬剤師がするべきで、どこからナースが担うのが正しいのでしょうか。

薬剤人間関係ストレス

火曜日新しい入所なカルテを生活相談員がもってきた際に、私の机にそのかたのカルテを机に投げ バン　とおいてかれました 私自身その生活員と何度か口論となり、全く会話しないので私の事が嫌いだからかな　と思うのですが。 これはパワハラ行為だと思います 皆様の意見を聞きたいです

パワハラ人間関係ストレス

なんかもうわからない。しんどいです。 昨日、救急搬送したのですが 祝日で往診先は救急科看護師が電話対応。 受入れ可能であるが専門へ転送か帰宅になると。家族希望している医療機関を伝えると施設でそちらの医療機関に受入れ可能か連絡して下さい。でした。 以前勤めていた施設では往診先に状態報告すると救急搬送の指示ありましたが、今の往診先はその指示もなく搬送先はこちらで探す。 往診先へ搬送し受入れないと、他の医療機関には診療情報提供書も書きません。と。 上層部はスムーズに受診や搬送が今後もいきそうに無いことを懸念し往診先へ話し合いをする。と 私も往診先が連携とるべきだと思うのですが、それを何とも思わずそんなに問題？という職員もいます。 この温度差に萎えてしまい辞めたくなってきました。

モチベーションメンタル人間関係

デイサービでのことです。 最近上司（他職種）と折りが合いません…。 イライラをぶつけたいだけなら、自分が我慢するだけでいつものことか、、となりますが、今回のはどうも腑に落ちません。 ……ストレスたまってる状態なので私が偏った考えをしてしまってるとも思いますが、、(;_;) 利用者のAさんは今朝、起きた時に生欠伸があってすごくしんどかったと午後に来所された時に訴えありました。 今は大丈夫ですと仰っていました。観察させてもらった感じでも今は症状なさそうです。 夜間脱水おこされて、まあ今は改善傾向にあるのかとまず考えました。 血圧が波はありますが、普段より30くらい低め（脈拍は普段通りでした）、以前受診された際に軽度脱水傾向あるので水分摂取をがんばるよう言われておられます。 運動もこれから行うので、念のため始める前に水分を多めにとっていただこうと考えました。 最近急に暑くなり、気分不良になる方も多くなったため、施設内で経口補水液を常備するようになっています。 また、運動型なので脱水予防的に少量でも飲んでいただくことがこれまで何回もありました。 なので念の為にコップ1杯分を飲んで頂きました。 後ほど上司から「麦茶で様子見でよかったと思う」と言われました。 確かに今緊急の脱水症状はでていないし、必ず経口補水液を飲まなければいけない状態でもないことは分かっていました。 しかし今までも上司の判断で他の利用者さんへ念の為飲んでもらった、とか何度もありますし、なぜ今回私が間違ったみたいな捉え方をされたんだろ…とモヤモヤします。 もちろん上司側のアセスメントもあっての意見だと思いますが、私もアセスメントした上での行動でした。 私が利用者さんの命に関わるような間違いをしたのなら受け入れますが、人それぞれアセスメントの違いがあるのに、加えて（私の看護師としての意見はいらないんだ）と思えてきてだいぶやる気がなくなりました…。 ひっかかるのはこのアセスメントの違いがあっただけではなく、はっきりとは言われませんでしたが、経口補水液をそこまで使用してほしくないような勿体ないような感じのことも言われました。 確かに安いものではないし数も限られていますが、勿体ないという理由で今回指摘されたのならそれは違うだろ、と苛つきました…。 ここ数ヶ月私がすること成すこと逐一言われることが増え（看護業務以外でも）、自信もやる気もどんどん削がれていってます。 私がいなくてもいいじゃん…て思うことばかりです。

モチベーション人間関係ストレス

どこにでも嫌な人やきつい人はいると思いますが、 比較的優しい看護師が多い職場で働きたいです。 この言葉が相手を傷つけないか考えられ、それを同僚や後輩にも実践するような看護師が多い職場ってありませんか？ 救急や急性期はきつい人が多く がん、精神科は優しい人が多い印象を持っていますが、いかがですか？ 急性期で色々学びたい気持ちもありますが、自分のメンタルも大切にしないとなと思っています。

メンタル人間関係

私は看護師１７年目のママナースです。職場の仲の良かった仲間達が少しずつトゲトゲし始めていて、新人さんや若い子に辛く当たっていると後輩から訴えられました。仲間を悪く言いたくはありませんが、確かにキツイ。どんなふうに声をかけたらいいか、何か良いアドバイスいただきたいです。同じ経験の方おられますか？

人間関係ストレス

看護師に向いていないのかなと思ってつらくなることが多いです。 いまのクリニックで、正社員の看護師が私一人でしんどいです。注射や採血はカルテ入力や患者案内など含めて最低3分以内でできないと院長に注意をされてしまいます。1日70人ほど注射や採血してますが、1人でも遅かったりできなかったりすると、注意されます。クリニックの中で私がいちばん最年少であり新人であることからも、院長は忙しい時などピリピリしてる際に、イライラをぶつけて来る時があります。 また、医療事務の受付がうち2人の女性が怖いです。最初の1ヶ月はとても優しかったのですが、態度が急変、きつい口調で責めてきたり、揚げ足取りをしてきたり、文句や嫌味を言ってきたり、コソコソ悪口を言ってたりなど、そして最近ではそれらは無くなり、私だけに挨拶無視、存在無視をしてきます。 しんどいです。朝起きるのがつらくて、仕事に行きたくないです。また適応障害が出てきてしまいそうです。

クリニックメンタル人間関係