あちゃぽん

INEの資格をとろうと検討中です。 でもうちの病院は放射線科が少なくて、試験問題を見ましたが、知識が少なくとけなかったです。そこで、 放射線科カテの良いテキストなどありましたらご教示いただきたいです。

混合病棟大学病院総合病院

子育てさせてもらってるんだから 仕事させてもらってるんだから と言う上司のことを、ハラスメントとして訴えて良いと思いますか？ 先日から期末評価面接がありまして、続々とママナース達を刺激しています。 わたしとしては、仕事してやってんだぞ、コラ。と言い返したくなりましたね。 どっちもどっち？ どちらにせよ、◯◯させてもらってる、という気持ちで仕事したことがないため上司とは合いません。 むしろ、ハラスメントにしか聞こえませんでした。 ご意見伺いたいです。

ハラスメント面接ママナース

みなさんは看護協会や連盟の発行物をよんだことがありますか？ わたしは休憩室に置いてあったものを、時々読んでいます。 無駄な金をつんでるんだから、せめてこの人達がどれくらい仕事してくれてるのか、見定めないと行けないと思ったんたですよね。 石田さん、友納さんなどは 処遇改善の話題もありました。 ただ、財源がないと言ってました。 あとはタスクシフトや業務の効率化を進める必要うんぬんでした。 この方達でも処遇改善は難しいのに、いつまでこの仕事しようか…処遇は改善されませんよ。みなさん！ 今からでも別の職種に流れようか、頭がイタイです。 他職へ流れる看護師や、離職する看護師は止まらないそうだ。 みなさんはどう思いますか？

正看護師

ドューラシッターに興味があります。 求人情報があまりないので、給料相場や働き方、実際シッターしている方の体験談などなどご存知の方は詳細またはそれがわかるホームページ、Instagramなど教えてください。 ちなみに、ドューラの福岡の阿部さんはインスタでフォローしております。この方から影響受けました。 養成講座などの費用は調べたらでてきたので大丈夫です。 ほかのドューラさんのお話聞いてみたいです

手取り求人やりがい

病棟希望だそうか悩んでるオペナースです。 自分の最終的な目標は、患者さんの生活を支えることや、それに関してのマネジメント業務なので、オペから出たいなとはおもってます。 が、人生で病棟勤務したことがないので、病棟でるなら今しかないかなと思っています。 しかし、働きやすさをとるとオペ場がよいのです。 残業少なめ、夜勤少なめだから。 目標に向かうのに、ハードなスケジュールで働くのは体力的にも自信がないので悩んでいます。 でも今かなぁ…

オペ室やりがい正看護師

疑問におもったことは実践せずに確認すればいい 経験年数があってはずかしいかもしれないけど、そんなことは患者に関係ないですよね 責任を伴う仕事だからだから、確認します 医師や他のナースに、使えないナースと言われようとも、何度聴いてしまっても、わたしは確認する そう決めて1年ほど経ちました。 現場から離れずになんとか仕事を与えられてやってます。 皆さんの仕事の姿勢、教えて欲しいです。 とくに安全管理にきをつけていることを教えください。

安全モチベーション新人

管理職を考えています。 お給料のためです。 しかし、管理職となると時間外はもらえず、時間拘束が激しいのも事実。責任も大きいため、対価として手取りが高いのも致し方ない。しかし、管理職は自分に向いてないことが自分が一番理解しているというのもある。 では。 ぶっちゃけて、どこの何をするのが看護師で一番稼げるのでしょう。病院にもよるかもしれませんが、なかなか手取りが35超える、または年収600という壁が越えられません。 看護師で管理職ではなく、一般ラダーで手取り35を超えてるまたは年収600を超える方、詳細聞かせてください。 ちなみに、副業、投資は考えていません。すでにそちらは手をつけているため。

年収時間外労働給料

みなさん、コロナ陽性となったらゾコーバ飲みますか？ わたしは基礎疾患もないため、15000円を渋ってもらうのをやめました。 あと、うちの病院は5日間の療養期間は有給でおやすみです。皆さんのところはどうですか。

有給コロナ正看護師

ラパロの肝臓手術で、 ウォータージェット、イオ電極使ってる施設ありますか？ それぞれの使い分けわかる方いますか？ 肝臓といえばキューサーを使うは古いんでしょうか？

大学病院手術室オペ室

心外オペに20年ぶりに入ることになりました。 わたしの知っている知識からだいぶアップデートしなければなりません。 そこでおすすめの本を紹介してください。 オペナース向けで、器械だしのことも外回りのことも麻酔も詳しく知りたい。なんなら、医者、ME向けでも構いません。 ちなみにオペナーシングの増刊2022、病気がみえるは持ってます。よろしくお願いします。

ICUオペ室

人事評価について。 転職してはじめて評価面接しました。 そこで聞かされたのは、驚愕なことで、その内容が理由で転職を考えはじめました。 みなさんの病院の人事評価についてお聞きしたいです。 当院の人事評価にはA優秀 B並 C努力を要する があります。 それはわかるのですが、どれだけスタッフ全員がA評価だとしても、必ず優劣をつけなければならず、 Aは1割、Bは8割、Cは1割 とつけなければならないと言われました。 全員Aで優勝でも誰がCになるとのこと。 しかも部署ごと、病棟ごとでつけなければならないというのです。看護部全体でではなく。 しかも評価面接で、あなたはAあなたはBとつたえられるとのこと。 ちなみに、Aだとボーナスアップ、Bはボーナスはそのまま、Cだとボーナス0.8ダウンだそうです。 ありえなくないですか？こんなものですか？ いろいろ病院まわりましたが、こんな病院で一頑張る意味がわからなくなりました。 みなさんの病院はどうですか。 一応、まだ働きますがCが付いたらその場で退職決定と思って働こうと思います。ちなみに今年はBでした。

ボーナス転職正看護師

ラパロのヘルニアに関して、手術書でこれがわかりやすい！といったおすすめの参考書を教えてください。

参考書手術室オペ室

ラパロオペで発生した皮下気腫について。 体温が上がると皮下気腫が進行するときいたのですが、発生機序がイマイチわかりません。 皮下気腫は、なんらかが原因で肺胞から空気が漏れて皮下に溜まるとのこと。 体温があがることで、皮下気腫が進行するなら、ベアハガーで加温はまずい！とのことで、術中に加温しないこととなったのです。 わたしとしては発生機序？進行してしまう理由がピンと来ず。 ご教示ください。

大学病院オペ室正看護師

看護師って、評価されずらい職種の一つですよね。 とくに転職しても経験考慮って言っても寸志ですし そんなですが、自分の経歴みて、年収700こえる求人が飛び込んできて、正直今の病院より250万もアップするから、かなり魅力です。しかし断ってしまった。転職して半年。経験も積みたいし、今の病院も円満に退職したい。この先この病院で定年まで働ける自信もないから、飛びつきたかった。タイミングって大事ですよね。 ひょっとしたら、私は好機を逃したのか。 難しい。

離職求人モチベーション

うちの病院の人事評価ですが、上司に嫌われたり、退職を匂わせたり、実際に退職が決まると、決まって、ボーナスが1か月以上減るそうです。しかも病気などの事情で夜勤がやれないとなってもボーナスが減ります。 これってアリなんでしょうか。 転職してて入った病院ですが、ボーナスを減らされることがあると聞くとかなりブラックに思うし、 辞める時もボーナスは当てにならないなと、がっかりです。

ボーナス

ロング勤務、長日勤って、どう思いますか？ シフト組むのもまあ大変だし、ロングはやっぱり疲れるし、なくなれば良いのに。法律で規制してほしいです。 みなさんのご意見お聞かせください。

シフトモチベーション正看護師

コロナワクチンの副作用ででても出勤て、半強制なのにひどい！ 詰所で情報収集と電話番、たまに補完に入ってくれれば。って、そんなの普通に働けと一緒じゃん。 ワクチンの副作用は病気じゃないからだそうです。 、

ワクチンコロナ

年収600くらい、もらえる職場に転職したい。 手取りは28くらい欲しい。 もう、仕事しんどいのに、23くらいしかなくて 辛すぎますね。

手取り有給中途

生食2ポート1つに対し抗生剤2バイアル処方時、どのように溶解してますか? ポートの注入口から2バイアルとも溶解でいいのでしょうか？

正看護師病院

分娩件数が減りつつあり、SNSや訪問型の産後ケアを取り入れてはどうかと思っているのですが、上の方たちから良い返事がありません。このままだと産科も閉鎖になりそうなのですが、産婦人科、存続するには他に方法はありますか？

産婦人科病院

中途看護師（3〜4年目）のプリセプターを担当しています。ちなみに病棟勤務です。 中途さんの指導をしていくなかでのアドバイスがあれば教えていただきいです。 また転職された方でどんなところに困ったかなど教えて頂かないでしょうか。

中途プリセプター指導

末梢ライン確保の際に、手関節12cmは避けるべきという認識があります。やむおえず12cm以内に取ることはあるのでしょうか？皆さんの現場ではどのような感じでしょうか？

ルート採血点滴

看護師の方で在宅ワークされている方どんな在宅ワークされていますか？ またどこで見つけましたか？

転職

仕事を素早く行うコツを教えて欲しいです。 現在、入職して1ヶ月、脳外に居て先輩からバイタルを回るのが朝が遅いと言われます。 まず、朝何を行うかを整理すると、 朝5時くらいに口ケアして経管繋ぐ。必要時その前に採血や血糖測定。 コールが鳴ったらその対応（トイレに連れていくなど）をしながらバイタルを測りに回る。 まだ慣れてないこともあり、患者8人に今1時間半くらいかかってしまっています。 私のいつもの流れは、①血圧と体温測定しながら頭痛、嘔気の確認。spo2確認。JCSの確認。点滴刺入部の疼痛、ルートの確認。②対光反射の確認③MMTを介助時に確認できなければ確認。 もし、どことどこを一緒にやると楽だよとかあれば教えて頂きたいです🙇‍♀️

病院病棟

末梢静脈ルートがロックされている状態で点滴を接続する際、シリンジで陰圧をかけて開通させる方法を見かけました。しかし、どの程度の陰圧が適切なのかや、正しい手順が分かりません。安全に行うための方法や注意点について教えていただけると助かります。 三方活栓じゃないです。

ルート点滴病院

この仕事に若さを使っていくの嫌だなと思って最近落ち込んでます。 その気持ちを拭うためできるだけ休みは今しかできないことしてますが 若さを大切にしたい…悔いなくしたい…

モチベーションストレス病院

装着する際、第4肋間胸骨右緑から見つけられず苦手です 胸骨角を目印にして見つけようとしても、私の胸骨角は出っ張りがあまり目立たずわかりません‥汗 何年目だよって感じですが、コツありますか？ 教えて頂きたいです（涙）

心電図復職看護技術

皆さんの転職の条件でこれがあったらいいのになー！って思うのはありますか？ 私は、当日急な子どもの体調不良でもスタッフをプラスでで配置しているから他のスタッフにしわ寄せや迷惑がかからないと堂々と宣伝している所があったらいいなーなんて考えたりします🙄 皆さんの色んな意見も教えて下さい！

転職

転職を考えたきっかけや、実際に転職活動をする中で不安だったことがあれば教えていただきたいです。 看護師として働く中で、「もっとこういう働き方がしたい」と思った経験はありましたか？ 実際に転職してみて、働き方や気持ちにどんな変化があったのかも気になります。

転職

デイサービスセンターにて勤務経験のある方。 現在、大規模デイサービで勤務しています。 他施設と差別化するための取り組みについて考えているところです。 看護面での、利用者の満足度向上、専門的、特化したセールスポイント、取り組まれているものがあれば教えていただきたいです。

デイサービス正看護師

血液製剤の前になぜアルブミンを投与する必要があるのか教えて頂きたいです。 調べてもあまりよく分からず、、

輸液点滴勉強

新入職や部署異動で来られた方への業務説明・指導では、どんなツールを使われていますか？ 教科書・資料などの紙媒体、院内マニュアル、デジタル教材など…現場で実際によく使っているものがあれば教えてください😊 私自身、病棟の臨床を離れてしばらく経つので最近の事情が気になっています。

研修指導勉強

転職して1ヶ月がすぎました。特定の方からのパワハラ・フキハラが酷いため日記として記録しておこうと思います。 これを人事に提出すれば取り合ってくれますか？

パワハラ

初めまして。2児の母をしながら訪問看護師としてパートで働いています。 今働いている職場がアナログで紙ベースでの作業が多く、タイムカードもなし、訪問スケジュールは管理者が組むので毎日LINEに日程用紙を写メして流します。 急な変更など見逃すとミスに繋がる状況です。時々しれっと変わってるので危険です。 実績も担当が毎朝入力。利用者宅に渡す訪問日程カレンダーも手書きで、日報から移す作業もスタッフです。分からない利用者は調べて書くのでかなりの時間を要します。しかし、訪問は移動時間くらいの時間しかない程度。16時まで勤務ですが、16時に事業所に着くスケジュールの時もあります。 委員会もやらされ…自宅で報告書など仕事します。 これは普通なんですか？ みんなAI活用してますよね？これは普通ですか？

訪問看護ストレス正看護師

就職時から一般病棟に勤務し、現在4年目の看護師です。今年初めてプリセプターになりました。 新人さんへの指導で、「どこまで自分で考えてもらうか」のバランスに悩むことがあります。 先に細かく説明した方が安心かなと思う反面、自分で考える機会も大切だと感じています。 みなさんは新人指導をする時に、意識している声かけや関わり方はありますか？

4年目プリセプター一般病棟

転職活動中なんですが志望動機がどうしても書けません。 実際の理由は特になく、近いならとか施設が綺麗だからです。　 ChatGDPに丸投げでもいいでしょうか？

志望動機転職

介護施設で働いています。 今朝介護士より、夜間黄色の胃液様のものを嘔吐され、トイレに連れて行った時も嘔吐したと聞きました。 私が訪室した時は、顔色はあまり良くなかったですが、バイタルは、異常値なく、会話も出来ていました。まだムカムカするから、朝ご飯は止めておくと言うので、食べないで、寝ていました。私はリーダーへその旨伝え、自分の業務を終えましたが、私が関わったあと、2時間後に呼吸停止で発見されました。呼吸停止の15分前にも介護士が関わっており、その時も顔色はあまり良くなかったが、話したり出来ていたとのこと。 　嘔吐は、心筋梗塞だったのでしょうか？呼吸停止になる前に未然に防ぐ方法はあったのでしょうか？私の観察が足りなかったのか、など色々考えてしまいます。 　何か見極める方法とかありますか？

施設正看護師

50代とかなっても病棟で働き続けてる人って少ないんですかね？

病棟