あちゃぽん

子育てさせてもらってるんだから 仕事させてもらってるんだから と言う上司のことを、ハラスメントとして訴えて良いと思いますか？ 先日から期末評価面接がありまして、続々とママナース達を刺激しています。 わたしとしては、仕事してやってんだぞ、コラ。と言い返したくなりましたね。 どっちもどっち？ どちらにせよ、◯◯させてもらってる、という気持ちで仕事したことがないため上司とは合いません。 むしろ、ハラスメントにしか聞こえませんでした。 ご意見伺いたいです。

ハラスメント面接ママナース

みなさんは看護協会や連盟の発行物をよんだことがありますか？ わたしは休憩室に置いてあったものを、時々読んでいます。 無駄な金をつんでるんだから、せめてこの人達がどれくらい仕事してくれてるのか、見定めないと行けないと思ったんたですよね。 石田さん、友納さんなどは 処遇改善の話題もありました。 ただ、財源がないと言ってました。 あとはタスクシフトや業務の効率化を進める必要うんぬんでした。 この方達でも処遇改善は難しいのに、いつまでこの仕事しようか…処遇は改善されませんよ。みなさん！ 今からでも別の職種に流れようか、頭がイタイです。 他職へ流れる看護師や、離職する看護師は止まらないそうだ。 みなさんはどう思いますか？

正看護師

ドューラシッターに興味があります。 求人情報があまりないので、給料相場や働き方、実際シッターしている方の体験談などなどご存知の方は詳細またはそれがわかるホームページ、Instagramなど教えてください。 ちなみに、ドューラの福岡の阿部さんはインスタでフォローしております。この方から影響受けました。 養成講座などの費用は調べたらでてきたので大丈夫です。 ほかのドューラさんのお話聞いてみたいです

手取り求人やりがい

病棟希望だそうか悩んでるオペナースです。 自分の最終的な目標は、患者さんの生活を支えることや、それに関してのマネジメント業務なので、オペから出たいなとはおもってます。 が、人生で病棟勤務したことがないので、病棟でるなら今しかないかなと思っています。 しかし、働きやすさをとるとオペ場がよいのです。 残業少なめ、夜勤少なめだから。 目標に向かうのに、ハードなスケジュールで働くのは体力的にも自信がないので悩んでいます。 でも今かなぁ…

オペ室やりがい正看護師

疑問におもったことは実践せずに確認すればいい 経験年数があってはずかしいかもしれないけど、そんなことは患者に関係ないですよね 責任を伴う仕事だからだから、確認します 医師や他のナースに、使えないナースと言われようとも、何度聴いてしまっても、わたしは確認する そう決めて1年ほど経ちました。 現場から離れずになんとか仕事を与えられてやってます。 皆さんの仕事の姿勢、教えて欲しいです。 とくに安全管理にきをつけていることを教えください。

安全モチベーション新人

管理職を考えています。 お給料のためです。 しかし、管理職となると時間外はもらえず、時間拘束が激しいのも事実。責任も大きいため、対価として手取りが高いのも致し方ない。しかし、管理職は自分に向いてないことが自分が一番理解しているというのもある。 では。 ぶっちゃけて、どこの何をするのが看護師で一番稼げるのでしょう。病院にもよるかもしれませんが、なかなか手取りが35超える、または年収600という壁が越えられません。 看護師で管理職ではなく、一般ラダーで手取り35を超えてるまたは年収600を超える方、詳細聞かせてください。 ちなみに、副業、投資は考えていません。すでにそちらは手をつけているため。

年収時間外労働給料

みなさん、コロナ陽性となったらゾコーバ飲みますか？ わたしは基礎疾患もないため、15000円を渋ってもらうのをやめました。 あと、うちの病院は5日間の療養期間は有給でおやすみです。皆さんのところはどうですか。

有給コロナ正看護師

ラパロの肝臓手術で、 ウォータージェット、イオ電極使ってる施設ありますか？ それぞれの使い分けわかる方いますか？ 肝臓といえばキューサーを使うは古いんでしょうか？

大学病院手術室オペ室

心外オペに20年ぶりに入ることになりました。 わたしの知っている知識からだいぶアップデートしなければなりません。 そこでおすすめの本を紹介してください。 オペナース向けで、器械だしのことも外回りのことも麻酔も詳しく知りたい。なんなら、医者、ME向けでも構いません。 ちなみにオペナーシングの増刊2022、病気がみえるは持ってます。よろしくお願いします。

ICUオペ室

人事評価について。 転職してはじめて評価面接しました。 そこで聞かされたのは、驚愕なことで、その内容が理由で転職を考えはじめました。 みなさんの病院の人事評価についてお聞きしたいです。 当院の人事評価にはA優秀 B並 C努力を要する があります。 それはわかるのですが、どれだけスタッフ全員がA評価だとしても、必ず優劣をつけなければならず、 Aは1割、Bは8割、Cは1割 とつけなければならないと言われました。 全員Aで優勝でも誰がCになるとのこと。 しかも部署ごと、病棟ごとでつけなければならないというのです。看護部全体でではなく。 しかも評価面接で、あなたはAあなたはBとつたえられるとのこと。 ちなみに、Aだとボーナスアップ、Bはボーナスはそのまま、Cだとボーナス0.8ダウンだそうです。 ありえなくないですか？こんなものですか？ いろいろ病院まわりましたが、こんな病院で一頑張る意味がわからなくなりました。 みなさんの病院はどうですか。 一応、まだ働きますがCが付いたらその場で退職決定と思って働こうと思います。ちなみに今年はBでした。

ボーナス転職正看護師

ラパロのヘルニアに関して、手術書でこれがわかりやすい！といったおすすめの参考書を教えてください。

参考書手術室オペ室

ラパロオペで発生した皮下気腫について。 体温が上がると皮下気腫が進行するときいたのですが、発生機序がイマイチわかりません。 皮下気腫は、なんらかが原因で肺胞から空気が漏れて皮下に溜まるとのこと。 体温があがることで、皮下気腫が進行するなら、ベアハガーで加温はまずい！とのことで、術中に加温しないこととなったのです。 わたしとしては発生機序？進行してしまう理由がピンと来ず。 ご教示ください。

大学病院オペ室正看護師

看護師って、評価されずらい職種の一つですよね。 とくに転職しても経験考慮って言っても寸志ですし そんなですが、自分の経歴みて、年収700こえる求人が飛び込んできて、正直今の病院より250万もアップするから、かなり魅力です。しかし断ってしまった。転職して半年。経験も積みたいし、今の病院も円満に退職したい。この先この病院で定年まで働ける自信もないから、飛びつきたかった。タイミングって大事ですよね。 ひょっとしたら、私は好機を逃したのか。 難しい。

離職求人モチベーション

うちの病院の人事評価ですが、上司に嫌われたり、退職を匂わせたり、実際に退職が決まると、決まって、ボーナスが1か月以上減るそうです。しかも病気などの事情で夜勤がやれないとなってもボーナスが減ります。 これってアリなんでしょうか。 転職してて入った病院ですが、ボーナスを減らされることがあると聞くとかなりブラックに思うし、 辞める時もボーナスは当てにならないなと、がっかりです。

ボーナス

ロング勤務、長日勤って、どう思いますか？ シフト組むのもまあ大変だし、ロングはやっぱり疲れるし、なくなれば良いのに。法律で規制してほしいです。 みなさんのご意見お聞かせください。

シフトモチベーション正看護師

コロナワクチンの副作用ででても出勤て、半強制なのにひどい！ 詰所で情報収集と電話番、たまに補完に入ってくれれば。って、そんなの普通に働けと一緒じゃん。 ワクチンの副作用は病気じゃないからだそうです。 、

ワクチンコロナ

年収600くらい、もらえる職場に転職したい。 手取りは28くらい欲しい。 もう、仕事しんどいのに、23くらいしかなくて 辛すぎますね。

手取り有給中途

神戸中央市民病院 神戸西市民病院 神戸西医療センター それぞれについて何でもいいので情報がほしいです。

やりがい夜勤人間関係

転職して1ヶ月がすぎました。特定の方からのパワハラ・フキハラが酷いため日記として記録しておこうと思います。 これを人事に提出すれば取り合ってくれますか？

パワハラ

初めまして。2児の母をしながら訪問看護師としてパートで働いています。 今働いている職場がアナログで紙ベースでの作業が多く、タイムカードもなし、訪問スケジュールは管理者が組むので毎日LINEに日程用紙を写メして流します。 急な変更など見逃すとミスに繋がる状況です。時々しれっと変わってるので危険です。 実績も担当が毎朝入力。利用者宅に渡す訪問日程カレンダーも手書きで、日報から移す作業もスタッフです。分からない利用者は調べて書くのでかなりの時間を要します。しかし、訪問は移動時間くらいの時間しかない程度。16時まで勤務ですが、16時に事業所に着くスケジュールの時もあります。 委員会もやらされ…自宅で報告書など仕事します。 これは普通なんですか？ みんなAI活用してますよね？これは普通ですか？

訪問看護ストレス正看護師

就職時から一般病棟に勤務し、現在4年目の看護師です。今年初めてプリセプターになりました。 新人さんへの指導で、「どこまで自分で考えてもらうか」のバランスに悩むことがあります。 先に細かく説明した方が安心かなと思う反面、自分で考える機会も大切だと感じています。 みなさんは新人指導をする時に、意識している声かけや関わり方はありますか？

4年目プリセプター一般病棟

看護師を自分がしてて、あの病院には患者だったら行きたくないな…信頼ならんな…と思う病院ばかりなのですが。 救急で運ばれるなら、どこが良いとかありますか？ 良いと思われる病院で働きたいです。

転職病院

転職活動中なんですが志望動機がどうしても書けません。 実際の理由は特になく、近いならとか施設が綺麗だからです。　 ChatGDPに丸投げでもいいでしょうか？

志望動機転職

介護施設で働いています。 今朝介護士より、夜間黄色の胃液様のものを嘔吐され、トイレに連れて行った時も嘔吐したと聞きました。 私が訪室した時は、顔色はあまり良くなかったですが、バイタルは、異常値なく、会話も出来ていました。まだムカムカするから、朝ご飯は止めておくと言うので、食べないで、寝ていました。私はリーダーへその旨伝え、自分の業務を終えましたが、私が関わったあと、2時間後に呼吸停止で発見されました。呼吸停止の15分前にも介護士が関わっており、その時も顔色はあまり良くなかったが、話したり出来ていたとのこと。 　嘔吐は、心筋梗塞だったのでしょうか？呼吸停止になる前に未然に防ぐ方法はあったのでしょうか？私の観察が足りなかったのか、など色々考えてしまいます。 　何か見極める方法とかありますか？

施設正看護師

50代とかなっても病棟で働き続けてる人って少ないんですかね？

病棟

大学病院で働かれたことある方、現在働いている方にお聞きしたいです。育児との両立は難しそうですか？

大学病院病院

フルタイムで働くママさんナースの皆さんはどちらでお仕事されてますか？ どの程度の規模の病院ですか？急性期病棟？慢性期病棟？クリニック？施設？残業はある？などなど差し支えない範囲で教えていただきたいです!

残業クリニックストレス

例えば４月30日に退職となったら、次の就職まで1〜2週間後に再就職できた場合は、社会保険が空白となってしまう期間ありますが、そのくらいの日数なら大丈夫でしょうか？わかる方教えて下さい。

保険退職転職

夜勤をする事で沢山病気が見つかります。 30代なのですが、夜勤をきっかけに目眩、ホットフラッシュ、検査で脳に炎症らしき物見つかりました。 深夜勤は免除してもらっていたのですが、今度は準夜勤中に不整脈。検査で軽度心不全が見つかりました。もう看護師は辞めた方が良いのかも‥と弱気になっています。でも看護師しかした事がありません。独身なので夜勤手当が無いと生活出来ません。 これを機に看護師は副業にして、人生一度きりだし他職種に挑戦してみようか？とか色々考えては悩んでいます。 皆さんは看護師が出来なくなった時、何をしたいですか？

夜勤転職ストレス

持続点滴中のCVカテーテル刺入部（内頸静脈）の消毒の時にルート交換も行う際、ルート交換時にはヘパロックしますか？ また、消毒、ルート交換どちらを先に行いますか？

CV点滴病院

パート勤務で外来の中央処置室(採血など処置する所)で働いている看護師です。職場の体制が変わり中央処置室だけではなく、救急外来でも働く事になるそうです。救急外来では救命処置など重度の患者さんが来る事があり 、責任が重くパートで働く事に嫌悪感を抱いています。師長は同じ資格を持った看護師なので、パートも正職員も関係ないと言っていますが、私としてはパートと正職員で働く内容も区別して欲しいと思っています。 パートで救急外来で働いている人はいますか？またどのような勤務内容でしょうか。教えていただきたいです。

正看護師

私は性格上、仕事のやり残しがどうしても許せないタイプです。 職場の寮に住んでいるわけでもなく、電車通勤なのでそれなりの時間がかかっています。 ですが夜勤明けで記録の不備を思い出した時や、委員会業務の数十分〜数時間のために出勤してしまうほど、職場に行くことに抵抗がありません。 誰かにお願いできればそれがいいのですが、勤務の都合上うまくいかない時も多々あります。そんな時、この性格が邪魔をしてきてなかなか休むことができません。 普通の人なら「まぁいっか。」となるところを、たかが5分程度の記録の修正のためだけになぜか出勤しています。 最近は仕事の取り組みでもそうですが、自分の受け持ちは自分で全部したいから他の人に触ってもらいたくない、と思ってしまうほど責任感も強くあります。 結局しんどくなるのは自分で、どうやって手を抜けば良いのか、楽をしたら良いのか分からず困っています。 全力投球で体力が持つうちはいいのですがそれもいつまで続くのか…というところで。 程よく楽に仕事をこなしていくコツがあれば教えてほしいです！！！

記録モチベーションストレス

心電図勉強中で教えて欲しいです。最初VTかと思ったのですが、この時患者は痒くてむねをかいていました。QRSの高さがこんなにバラバラでRR間隔もバラバラな部分があるのでVTが出てたけどかいてたせいでこうなったのか、そもそもこれはVTではないですか。

心電図勉強

現在40才、看護師4年目で団体職員として 精神科施設に勤めています。 先日育児休業のため半年ほど休みをいただいています。 今日、施設から連絡があり、 あと2年したら閉鎖するという知らせがありました。 正直動揺しています。 ・育休明けからすぐに退職して新しい場所を探すか。 ・閉鎖まで働くか。 私の住んでいる地域は田舎なので他に精神科病院も多少の距離があります。 リストラはないですが配置転換で単身赴任となる可能声も… また40歳過ぎたオヤジを一般病院で雇ってくれるのか、転職した場合今の待遇(手取り30万ほど)を確保できるのか… みなさんならどうされますか。 体験談やアドバイスなどください。

4年目育休精神科

大学病院で10年、病棟勤務し退職。 その後、妊娠、出産などあり、市役所の会計年度職員で3年働き退職。 3年間専業主婦。 総合病院の外来へ就職予定なのですが、ブランクがある＆新しい病院の外来、大学病院から総合病院行くので、とても不安があります。 同じような方いますか？ 意外とどうにかなりますか？ 自宅で血管モデル使用して、採血の練習はしています。

ブランク外来転職

外来看護師に香水をつけている人がいます。 その人の勤務の時はその場にいなくても待合室が香水の匂いがするほどです。 人を見て態度も変え、自分が言ったことも言ってないと逆ギレしてくる始末。 数日前、その看護師が患者の私物を紛失しており、家族対応を私がして、一件落着だったのですが電話をしてきてあの人は知らないとかどーとかごちゃごちゃ言ってきました。その後、その看護師の所属する師長は私が挨拶しても無視。おそらく、その看護師が有る事無い事行って私が悪いように告げ口したと思われます。 本当患者にも悪影響なのでいい加減にしてほしいのですが、患者の投書箱に投書してもいいと思いますか？

パワハラインシデント正看護師

現在看護師六年目、急性期の循環器、心外病棟で働いています。リハビリ病院に来年の4月に転職することとなりました。今月内定をもらっています。 病棟の師長に退職について話すこととなるのですが、いつ頃話をするべきでしょうか。 4月に新入職の方が入ってきましたが、現在も人手不足の状況です。 まだ、この時期は話すのはさすがに早いとは思っています。 去年産休や退職などで休職中や退職した職員が多い状況です。 ご回答よろしくお願いします。

退職転職病棟