「パート」のお悩み相談

オープニングスタッフの経験がある方数人にお話伺ったことがありますが、皆さんそれぞれ違うクリニックですけど、最初の3か月は閑古鳥が鳴いていたと話していましたよ。 3か月過ぎた頃ぐらいから定着してきたと言っていました。 私もオープニングスタッフの経験がありますが、私が勤めていたところは立ち上げに携わってくれた業者の方も異例だと驚くほど初日から大盛況で、その勢いが衰えるどころかどんどん右肩上がりになっていきました。 私は最初の3か月は余裕があると考えていたので、毎日の目まぐるしさに疲弊しました。 何が大変だったかと言うと、 最初のその暇な時期を活用して色々とまだ不足している部分の準備や体制を整えたり、 診療科未経験のスタッフへの勉強会や指導をしようと考えていたので、その計画が全て潰れてしまったことです。 結果、統制が取れないまま突き進むような形となってしまい、本当に大変でした😩 むしろ、あまり患者さんが来ていないこの時期だからこそ色々なことに時間を有効活用されると良いと思います。

こんにちは。以前眼科の病棟で働いていました。あくまで個人的な感想ですが… 良い点 命に直接関わらないことが多いため気が楽 急変、急患が少ない 比較的ADL自立している方が多い 悪い点 オペ時間が短いのでオペ日は術前の点眼、ルート確保、オペ送り迎えなどで煩雑になりがち 点眼が3〜5種類×1日数回×人数分あるので点眼だけでもとても時間取られる 高齢者は自己点眼が上手くできない方が多く指導が大変 全く目が見えない方がいれば身の回りのお世話が必要 などでしょうか。 私は個人的には眼科好きでした、いつか眼科のクリニックで働いてみたいと思ってます。

小学生を2人育てていて、今はフルタイムで3交代勤務をしています。育休明けからずっとフルタイムで働いています。 子供との時間も大事にしたいですが、収入確保が一番優先だと考え、この働き方をしています。年収は最低でも500は欲しいです。 交代勤務だと、夜勤前は夜勤明けは子供が学校から帰ってくる時間に家にいれるので、今の働き方である程度満足しています。 問題は、土日も大型連休も関係なく働いているので、家族みんなが揃う時間がなかなかとれないことかなと思っています。

整形外科ではありませんが、救急で整形の知識が必要で、勉強しました。 1. 骨折・脱臼・捻挫・変形性関節症など、整形外科の代表的な疾患を学ぶ。 2. レントゲン撮影の流れや、部位ごとの基本的な解剖を覚える。 3. ギプス・シーネ固定、包帯法の基礎知識を身につける。 特にこの３つは最初の入り口として不可欠かなと思いました。

大変ですね。そんな事があるのが驚きです。クリニックの都合で延期したのであれば、その期間の給料もしくは休業手当金を支払う義務があるはずです。労働基準法に違反すると言ってもう一度請求を促してみてもいいかもしれません。

こんにちは、初めまして。 私も子育て中なのですが、今回産休に入るまではフルタイム→上の子の幼稚園入園に伴い7時間時短→(6時間時短で復帰予定)という感じです。

私も看護師15年目さんのご主人と同意見で、 フルタイムパートをするぐらいなら、正社員で働いた方がいいと思います。 病院だとパートはボーナスなしとかはないかもしれませんが、クリニックなどではそういう職場も普通にあります。 正社員より待遇が良くないのに、フルタイムなので働き方に関してはと正社員と同等の扱いとなり、結果ただただいいように使われるというパターンが多いです😥 特殊部署ということで、そこの仕事が魅力的でどうしてもやりたいということであれば迷うことはないと思いますが、少しでも迷う部分があるのであれば、もう少し色々考えてみても良いのではないかと思いました。

引き継ぎは相手のタイミングを計ったり、どこまでやるか考えたり、やりくりが大変ですよね💦 私は以前病棟で常勤スタッフの立場でした。 まず、師長さんが「パートさんは残業代がでないから、必ず時間になったら帰れるように！」と周知していました。 なかなか自分から言いにくいと思うので、周りが早く帰らせてあげよう！となる声かけは今思えば良かったなと思います。 また、カンファレンスの時間にそれぞれの残務を確認して手が空いている人にケアをお願いするなどして全員が定時に帰れるようにしていました。 ここまでは病棟全体の取り組みかなと思います。 最後に私が心掛けていたことです。パートの方とペアになったときは、帰る時間より余裕を持って引き継ぎを確認しておくことです。 ゆうゆうさんの場合、カンファレンスで引き継ぎ者が決まるとのことですね。決まった時点での進捗状況、どこまでやろうとしているかをその場で伝えておくのはどうでしょうか。 帰る前はそれがどこまでできたかを伝えるだけで良いし、残るスタッフも早めに心構えができて自分の残務の配分も考えられると思います！ 長くなってしまい、すみません。少しでも参考になれば幸いです。

扶養内で働いています。 空いた時間を資産運用の勉強に費やして、今は投資が副業のような感覚で利益をだして以前の収入と同じくらいになりました。

良いと思います。 家庭の事情は人それぞれですし‼︎

地方です。 パートさんに聞いた所、最近最低賃金が上がり1200💴になりました。それまでは昇給無しの1000円💦240床の病院です。

同じく新卒病棟で精神的に追い詰められ休職した経験があります。まず自分を大切に休むという選択肢を取れたことがすごいです！無理やり頑張りすぎて心身を壊してしまう場合もある中で再就職までできていることが素晴らしいです☺️ 私も休職後に転職したクリニックでは病棟ほど上下関係がキツくなく、夜勤もないので夜鬱々となることもなく自分に合っている環境で4年続けられています。 自分に合う職場が必ずあるはずなので無理せずゆっくり探してみてください！

お疲れさまです。 仕事終わりに保育園に迎えに行きご飯お風呂寝かしつけと怒涛ですよね…17:30に仕事が終わるのでは遅いので私もパートで外来9:00-16:00で勤めています。病棟もあるので子供が大きくなってきたら正社員も考えたいなとは思いますが、今はまだまだ難しいです。

ある程度任される立場で、病棟にもいくつか装具が置いているので、試すこともありますが、ストーマ外来に装具を取りに行く時にWOCに声かけて相談することもあります。フットワークが軽い方なので、すぐみてもらえるし、アドバイスが適切なのでWOCがいるなら積極的に相談されたらいいと思いますよ。

大学病院勤務です。 残業と夜勤５回とかやれば、手取り30万ちょいくらいです… 少ない…

特養に勤めています。 パートだと、1800円のようですが、皆さん派遣でいらしてます。

初めまして☺️ 私も子育てしながらの働き方はずっと悩んでいます。 今は時短勤務を使えていますが、時短が終わった後にフルタイムへ戻れるのか不安になることがあります。 子どもとの時間を大切にしたい気持ちもすごく分かりますし、働き方のバランスって本当に難しいですよね。 無理に最初からフルタイムに戻すより、パートや時短など、その時の家庭状況に合わせて働き方を変えていくのも一つかなと思っています。

私も新人の頃はインシデントを経験したことがありますし、そのたびに「自分は看護師に向いていないのではないか」と落ち込んだことがありました。 ですが、今回の件をしっかり振り返り、次は同じことを繰り返さないように考えられている時点で十分成長につながっていると思います。インシデントを一度も起こさない人はいませんし、大切なのはその後の行動だと感じています。 私はインスリンや内服などの投薬前には、食事状況や指示内容を必ず再確認するようにしています。また、少しでも迷った時は一人で判断せず先輩に確認することを心掛けています。今回の経験を今後に活かしていけば大丈夫だと思います。

こんにちは。私は以前療養病院を経験したのですが、みなさん延命などなく、看取りなのでとてものんびりと働けていました。業務自体は少ないとは言えませんが、イレギュラーなことがなく、入院があるとしても予定入院でした。業務としては、おしめ交換、バイタル測定、褥瘡や処置、吸引、経管栄養、記録くらいです。曜日によっては入浴介助の日もあります。一般病院の中に療養病棟があるところはありますが、異動になれば結局忙しいので療養病院をおすすめします。患者様も変わらないので、情報収集も短時間ですむため、10分前出勤とかでした。定時でだいたい帰れます。ただ、時間があるので、文句や人の悪口を言う人が多く人間関係が嫌になりましたが、そこを聞き流せるのであればとてもおすすめします！

私は長年常勤として働いていましたが、持病の悪化をきっかけに4年前にパートに切り替えました。 この仕事においては、常勤とパートの責任は変わりません、同じです。 ただ雇用形態が違うというだけです。 そのように考えている雇用主や上司がほとんどです。 週4勤務となれば、勤務時間が常勤とほぼ変わらないようなものなので、 ますます責任は変わらないと思います。 パートだと、職場によってはボーナスナシもあり得ます。 常勤と変わらないぐらい働くのであれば、常勤で働いてボーナスをしっかりもらった方が良いと思います💦 週4の働き方は、雇う側にとっては都合よく使える存在であり、 働く側としては色んなものが搾取されるだけだと思います( ´ω｀; )

こんばんは。 私も単発でたまに仕事をしています。先輩に職場で年末調整をしたあと自分の住んでいるところの管轄税務署に個人であとから申請できると言われたので今年から年末調整後に個人で追加の申請をしようと思ってます。 申告の期限までは把握しておりませんが個人でもできるらしいので、一旦会社で年末調整はしてもらいのちほど単発分は申請するので大丈夫だと思います。

私も産婦人科で働いています。 パートで納得できる金額はおいくらでしょうか‥？ 私は今のクリニックで時給2200円でパートとして働いていますが、事前伝えれば遅刻・早退OKで学童や学校からの急な連絡があればその時点で帰ることができます。そのせいで嫌な顔をされたことも一度もありません。 また仕事内容も外来しかないクリニックのため急変等もなく淡々としています。別のクリニックからは時給5000円で働ける時だけ来てくれないかと声もかけられています。 うちのクリニックも求人は出しておらず基本的に自分で問い合わせをしてきた人で良い方がいれば採用しています。パートでも時給は様々ですし（ちなみにうちのクリニックも私が1番高い時給です）問い合わせをしてみるのはいかがでしょうか？ ちなみに私もスタート時期は1900円で徐々に上がっていきました（5年目）

正社員の方が良いかどうかは人それぞれなのかなと思います。 クリニックだと常勤枠を制限しているところもあり、希望しても正社員になれないケースもあります（うちの職場がそうです）。 また、賞与も職場によって差はあると思います。 正社員は安定している反面、シフトの柔軟性が低く、 体調や家庭、ライフスタイルと合わない場合や、人間関係が固定されやすい面もあると思います。 一方でWワークは収入面での調整がしやすかったり、曜日や業務内容を自分に合う形で組めたりと、 それぞれの事情に合わせた働き方ができるメリットもあるのではないでしょうか。 複数の職場を経験することで合わない環境から離れやすかったり、 気分転換になっている方もいらっしゃる印象です。 “週4.5日で正社員が良い”というのは、正社員として働ける環境や条件が整っていて、 安定を優先したい場合に当てはまる考え方なのかなと思いました。 実際には、なりたくてもなれない状況や、 賞与・条件面、体調や生活とのバランス、収入面など、 さまざまな理由でWワークを選択されている方も多いと思うので、 一概にどちらが良いとは言えないのではないでしょうか。

転職を4回してる者です🙇🏻 対策になるのかわからないですが… わたしも緊張しいなので何を言ってるか わからない時があります😇 対策としてはエージェントを通しての面接だと なんとなく内容を教えてくれるので それに合う回答をそれとなく考えて 自分で応募したところは、病院の理念と自分のキャリア、長所と短所だけはテンパらずに言えるようにしてました！

近所のクリニックパート中です。 8:30〜12:30で週5働いています。 幼稚園に朝の30分だけ預けています。 それ以外に‥ ・在宅でマーケティング業務 ・駐車場オーナー ・ハンドメイド作品をメルカリ販売 で収入を得ています。 うちは子供の習い事の送迎や幼稚園の行事も全て参加しているので幼稚園⇄自宅⇄職場が全て玄関から徒歩10分圏内の場所にしました。

徒歩10分と比べちゃうと30分は長く感じますね( ´ㅁ` ; ) その30分は車ですか？ 私は地元にいたときは車通勤だったので、車での30分は長いなと感じていましたが、 関東に移住してきてから電車での通勤時間30分は短い方だと思うようになっちゃいました😅 私だったら、ちあままさんが今勤めているクリニックの方が魅力的に感じます✨(´✪ω✪`) 総合病院に出戻るメリットは、通勤時間以外にもありますか？ 通勤時間のみなのだったら、私なら出戻らないですね😅

たびたびコメント失礼します🙇🏻‍♀️ 私自身は子どもがいないのであれなんですけど、 看護師は時給が高いので扶養内となると週に働ける日数がちあままさんのおっしゃっている通りぐらいとなってしまい、 しかも勤務時間が短いと多分保育園の継続が難しくなるんだった気がします🤔 なので私の前の職場の同僚は、 保育園継続のために社保に加入できるギリギリの勤務時間で今働いていますよ。

まぁ、辞めたいなら辞めていいと思いますけど。 パワーポイントなら、文字を少なくすると見やすいです。 特に発達障害のある人は、ほとんど写真やイラストのがいいくらい。 クイズ形式でアニメーションを駆使して進めていくと理解度もわかるし、楽しめると思います！

お辛いことがこれまでもずっとあったのですね。 いのさんとは立場もこれまでの人生も全く異なるものと思いますが、書くこと・吐き出すことで、ほんのわずかでも、いのさんの中から、その辛いこと・考えることが減らせると思います。 私は離職中ですが、言われて辛いこと・悲しかったことはよくメモに書き出して、私の外に出すようにしています。 書くこと・吐き出すことも労力が要りますよね…。 何よりもいのさんの心を大事にしてくださいね。