「ストレス」のお悩み相談

些細なことが上の方の気に召さなかったようで、 「もう💢どいつもこいつも💢」と直接言われました。 私はその方のお気に入りではないので、何かにつけて文句や貶す言葉を言われます。 看護師って鋼のメンタルが必要と言いますが、こう言われた時ってどうやって乗り越えて行けばいいのですか？ 一つ教えていただいたのは、 「こういう人、どこにでもいるよねー」と流すことです。 みなさんこういうのって気に病まず受け流せるものなのでしょうか？

コミュニケーションメンタル人間関係

パワハラってなんだと思います？ 一年目です。 ・ステーション内で仕事ができないと他のスタッフが聞こえる所でいう。 ・ため息 ・お願いした事をやってなかったので声をかけたら聞こえてなかったわと言われた。 ・報告中目線を合わせない ・障害はないのに障害があると言う前提で指導？説教？された。 ・私がいない所でいつになったら〇〇やるの？ パワハラと騒ぎたいわけじゃないですけど、嫌だなとか働きにくいなとか私に取って今の環境が嫌と思ったんですがこれらってパワハラになるのかな？と思ったので質問しました。

パワハラメンタル人間関係

三交代制の回リハ病棟で、働いています。1月から夜勤の体制が変わり、今まで月8〜10回程度の夜勤でしたが、今月から平均月14回くらいの夜勤回数に増えました。ちなみに、今月日勤は5回です。明け休み、入り休みばかりで、まともな休みがあまりありません。夜勤の上限回数が労基で定められてないようですが、、、。妊活もしているので、不安です。みなさんの病院では、月何回くらい夜勤がありますか？

妊娠夜勤ストレス

みなさんの病院ではリリーフ体制ってありますか？ 今年から取り組んでいるんですが、正直スタッフから不満しか出なくて、 でもその不満は上には上げられないとか言われてて意味が分からないです お互い効率よく業務をやるためには不満を聞いてどう改善させるべきか考えるのって上層部の役割なんじゃないんですか？……🤔 結局忙しい時に呼ばれて行って入院とるなりオムツ替えるなりそういう業務なのに、目標とすることが知識を付けることって結構無理ありますよね？数ヶ月その部署で何か技術身につけるとか疾患勉強するとかならわかりますけど。 何を求めてリリーフさせたいのか分かりませんでした。 まず自部署の業務改善とか、スタッフの協力体制整えないとただ必死に効率考えていている部署は損してるとしか思いませんよ、、、 じゃあこんなみんなから不満出る前に とるアンケート内容間違ってるでしょ とってから方向性ズレてるとか指摘するの間違ってません？ 確認してOKだしといてそれはないと思ってしまいます。不満くるの分かってたのに。

メンタルストレス正看護師

新人看護師です。 看護じゃなくて、業務になってると先輩に言われてしまいました。私は、優先順位をつけるのに苦戦し、時間内に終わらないことがありました。終われるように、フォローの先輩に◯◯を何時にする、と細かく伝えて欲しいと助言いただき、そうしてました。 時間内に終わらすことを1番に考えてしまい、いつもあたふたしていました。最近は時間内に終わらせることが出来るようになってきました。メンバーフォローからリーダーフォローに移行しました。 数日働いてから、先輩に業務的で看護が出来てないと言われました。 自分でも分かります。悲しいです。最近もインシデントしてしまい、師長さんに業務になっててなんでするのかを考えてない。学生レベルのミスだよと言われました。 悲しいです。自分が悪いのは分かっています。余裕がある時は個別性を考え、看護が出来ていると思います。ですが、業務が重なると時間内に終わらせなきゃと思ってしまい深く考えることが出来ません。私以外の人はみんな最初からできるのでしょうか。同期は出来る人なので自分だけが出来てないと感じてしまいます。時間で解決できるものですか?

急性期新人ストレス

最近、自分にご褒美してますか？ わたしは定期的にまつ毛パーマかけてます。 皆さんのリフレッシュ方法など教えてもらいたいです！

ご褒美気分転換ストレス

4年目の経験者（26歳）の子がクリニックに入職したのですが、一回り離れていてジェネレーションギャップを感じています。スマホをポケットに入れて持ち歩く、隙があればこそこそそのスマホをいじる、トイレに長時間消えるなどちょっと考えられない態度です。 根はいい子のようですが、すきあらばさぼる感じです。 26歳周辺の方、または若い世代と働いている方、スマホ仕事中にいじるのは普通ですか？持ち歩きますか？こういうスタンス当たり前ですか？

入職コミュニケーションクリニック

妊娠して職場の人や友達から言われて傷ついたなーと思ったことありますか？ 看護師では職場でもいろいろあると思います。 友達に関しても一緒に共有してほしいです😢

妊娠メンタルストレス

ズボンの裾上げは自分で。（裾上げテープ禁止） 糸で縫えってこと。 ずいぶんケチくさい職場だなって思いました 入職しその時点で萎えた お金出して業者に頼む人も結構いるけど、私は仕事で使うものには金出したくない。 裾上げ自分でって職場結構あるんですか？ 制服クリーニング戻ってきたら糸取れてるとかあってまた萎えました

ストレス正看護師病院

ちょっとストレスがたまってしまいました。聞いてほしいです。 患者にわがままや一方的にキレられたり、セクハラ・暴言暴力があっても真摯に対応しないといけないのは看護師だからでしょうか？仕事だからですか？ それも、そういうことをしてくるのはほぼ生保、糖尿の受診自己中断歴など。。。 命を預かり、決して良いとは言えない給料で日々頑張っているのに、なんで嫌な思いしないといけないのでしょうか。頑張る意味がわからなくなりました。看護師はセクハラや暴言や暴力のはけ口なのですか？看護師は、患者の不安や訴えとしてそれらをなんでも受け入れないといけないのですか？ みなさんどの程度向き合ってますか？どうやったら気にせず済みます。

モチベーションメンタルストレス

忙しい時ほどスタッフ同士の言い方がきつくなりがちです。 ピリピリした雰囲気の時、皆さんはどう切り替えていますか？ 職場でのコミュニケーションの工夫があれば教えてください。

コミュニケーション施設ストレス

退院出しの時に患者さんに返却しなきゃいけない書類を返し忘れたり、転入を受ける時に眠前薬がないことに気が付かなくて夜勤さんに迷惑をかけたりと、最近ミスばかりで自信をなくしています。何かイレギュラーなこと(患者さんの発熱など)があったらパニックになってしまいますし、本当に看護師向いていないなと思います。この間、心不全の既往がある患者さんを受け持ったのですが、心不全の観察項目って何があったっけ…と先輩の記録を遡ってなんとか観察項目は分かったのですが、勉強不足を痛感しました。ですが、なかなか勉強出来ていません。残業して、それから家事もして、となると毎日へとへとでとても勉強する気になれません。休みの日に勉強する気にもなれませんし、本当に看護師失格だと思います。 私は病棟看護師には向いてないんだろうなと思います。臨床経験1年の看護師でも、比較的ゆったり働ける職場はありますか？最近本当に悩んでいます。このまま病棟を続けた方がいいんでしょうか。

メンタル新人転職

今週から別の部署に異動しました。 初めての異動でドキドキな上に知ってる人がいないです。病床数も増えて大変になったのもありますが、場所が全然違って探し回る毎日です。 聞ける人がいないのが辛いし慣れるまでと思いますが疲労困憊です。落ち込んでいたり、親に話しても辛い思いさせるかなと思って言えません。 異動したときは最初は辛いと思いますが、どうやって乗り越えましたか？ とりあえず名前や場所を覚えようと頑張っています

異動メンタルストレス

有料老人ホームでアルバイトを始めるんですが 人と関わるのが苦手で話を聞くのは大丈夫なんですけど自分から話しかけるのが凄い苦手なんですがやっていけますか？ 孫みたいな感じでとは言われるんですがとても難しいです。

アルバイトコミュニケーション施設

長距離通勤をしている方、自宅から職場までどのぐらいの距離ありますか？？ 近々前の職場に出戻る予定で、片道30kmあるのですがしんどいですかね🥲(前の職場の退職前に引越した関係で、2ヶ月間だけそれで通勤してました˘ ˘)

転職ストレス正看護師

最近、お局にチクチクやられなくなりました。そもそもコミュニケーション取れない方で… 半年ほど前に一度プチッときて、電話口でやり合ったからでしょうか。 理由はわからないけど、穏やかに仕事できるようになれるんだなぁと思ったところでした。チクチクやられてる時はしんどかったし、前の職場でもお局が酷かったので、トラウマでメンタルやられましたー… でもいつも見られてる気がするから、気をつけよ|ω･)

お局コミュニケーション先輩

私の職場はこの春でかなり上層部の方々が退職されます(理由はしりません)。 病棟でリーダーまでやって、医者の対応や新人さんと上司の板挟みが嫌になって辞める話はよく聞きます。 上層部の方が定年以外で辞めることはよくある事なのでしょうか？ヘッドハンティングでしょうか？ みなさんの病院はいかがですか？

部長師長メンタル

ストレスでめまいと息切れがします。 強いストレスがあった時どのようにストレス解消してますか？

ストレス正看護師病院

すみません、愚痴です。 最近プラチナナースって言葉ができていますが、私の職場のプラチナナース達は全然仕事をしてくれません（笑） 加齢による心体機能の低下は仕方のないことですが、面倒な対応になると逃げるのは困ります。 口だけは立ちますが、じゃあ、動こうとなるとなんやかんや言うてしてくれません。 それなら正直人手不足のままでいいと思っています。 一方で尊敬している他部署のプラチナナースはテキパキ動いて、患者さんに寄り添い優しく対応しております。 この差は何なんでしょう？ また、私も歳を取ってプラチナナースになったとしてこんなのになるんかと思うと、ゾッとします。（絶対なるものか）

精神科ママナース人間関係

愚痴ごめんなさい!私はナース仲間があまりいないので愚痴らせてください。30代のママナースです。 常勤なのでイヤミな、雇われの40代男院長によく当たられます。理事長はいい先生です。面接時は理事長だったので気づけませんでした。 他のパートナースは言われたことがあっても月1や週2で毎日顔をみていないのでそこまで気にならないとのことでした。 一部内容を書きます。 インフルコロナの抗原検査で検査時間になりナース2人で陰性確認し報告したが、診察中に時間が少し経過したところインフルA陽性薄く出た。報告すると本当ええ加減にしてくださいよ!と他のスタッフがいる手前で怒鳴る。 患者を診察室に呼び込む際に廊下が広いので左右に確認して呼びかけたところ、患者がイヤホンをしていて少し時間がかかった。院長より、ええ加減呼び込み慣れてもらっていいですか？まだ慣れませんか？メモってくださいよ。と言われる。 健診で肺がんレントゲンをオプションでつけた患者が、当日になってオプションキャンセルしたところ、レントゲン有り無しくらいどっちなんですかちゃんと前日に確認してもらっていいですか?ええ加減にしてくださいよ。と怒る。 また他のスタッフについての愚痴もすごく、あの人ほんま仕事遅いですよね、認知症でもすかね始まってるんですかね!と笑えない冗談を言ってくる。 まだまだ他にもありますが、知らねーよ!お前がええ加減にしろと言いたくなるが我慢。後付で言ったところでもっとキレてくる。意味わからん。 自分のお気に入りのスタッフには甘く、気に入らないスタッフには陰口を吐く。 転職したてで悪いけど辞めてやろうか… 院長は週4しかいないし、他のスタッフはかなり良い人たちだし、なによりクリニックの給料がかなりいい。 辞めるのは悔しいしもったいないから様子見てるけど本当院長お前がええ加減にしてくださいよ!

パワハラクリニックメンタル

まだ転職して間もない看護師です。 医者から他のスタッフ宛に電話来たので対応し、退勤したことを伝えたら、ガチャっと電話を切られました。 医者はロクな人間はいないと思ってましたが、なんで八つ当たりされないといけないのか？ ガチャ切りされて、耳が痛くなりました。 弱い立場の人間に対してその態度はいかがなものか？ ムカついて苛立ちがおさまりません。 皆さんの職場にもそのような人間はいますか？ 上司に相談するか？ハラスメントの窓口に相談すべきか悩んでいます。

ハラスメント医者ストレス

申し送りや情報共有の場面で、伝え漏れや受け取り違いが起きないように気をつけているつもりでも、難しさを感じることがあります。 夜勤明けのときなどでイベントがあった夜は特に抜けがちです。 また、忙しい時間帯や引き継ぎが重なる時ほど、情報が抜けてしまう不安があります。 皆さんは、申し送りや情報共有をスムーズに行うために工夫していることはありますか。

申し送り明け夜勤

皆様、今日もお疲れ様です(^^) 私も1日頑張って帰って来ました。 もうすぐ新しい職場になって2ヶ月。 仕事内容は楽しいものばかりで頑張れます。 好きな事を仕事にするという今の私のやり方。 間違ってなかったと改めて思います。 ですが1つ心配事が…。 お給料についてなのですが、 扶養の範囲内MAX稼がせて下さいという 条件をお伝えしていたのですが、 1万円ぐらい足りないというかなんというか、 あと1万円くらい稼ぎたいところです。 いやぁ…、分かってます。 従業員は沢山いるんだから 細かくひとりひとり構ってられないのは。 だけど、この1万円は大きいんです…。 入職してまだ2ヶ月だから 出来る仕事も少ないしシフトにあまり 入れられないのか、 それとも時間数とかなんとかでだめなのか。 にしても1万円…。 ダブルワークするか 今の職場の働く時間を増やしてもらうか 今の職場を辞めて別のところで働くか 出来れば時間を増やしてもらいたい…。 店長に相談してみよう。 微妙な感じだけど…。 んー…。

コミュニケーションパートメンタル

人事考課についてです。 わたしの働いている病院は、人事考課のランクによってボーナスの査定に影響します。 ある年....仕事は目立ったミスもないし、スピードも早く、色んな仕事をまかされる。そんな中院内の学会発表にも出題し2回優勝した年がありました。 例年B判定だったのですが、この年くらいはA判定つけてもらってもいいのでは？と思ったので上司に相談したら 『A判定は、昇格する前にあえてつけたりする(昇格基準)』『普通の人にはA判定はつけない』と言われました。 正直、他の人より頑張ってるし仕事もこなしてるし、学会発表もして実績もある。 それなのに、真っ当な評価をしてもらえない組織に嫌気がさしてきました。 他の病院の、評価の仕方やボーナスの査定はどうですか？転職の指標にもしたいです。

勉強ストレス正看護師

同僚が怖いというか、？となっています。 ある失敗というか、判断に迷うことがありマニュアルを見ながら実施したことについてですが… その業務について、同僚に「マニュアルを読んだけど、ここは～と思うけど、○○の判断基準が分からないです。（同僚）さんはどんな風に判断されていますか？」と相談しました。 すると、「ご自分で判断されていいのでは…？まずは、マニュアルを熟知すべきではないですか？」と…。 分からないことがあれば聞いてください。と言ってもらえたので聞いたのですが、もう少し言いようがあるのでは？なんなの？と、思っちゃいます。 もちろん、自分の経験・知識不足のせいなのですが…。 気にしすぎといえば、気にしすぎなのですがこれからも一緒の職場と思うとなんだか気が重いです。

先輩メンタル人間関係

９１歳の父親のことについてですが 慢性硬膜下血腫で手術して退院してから 2週間になったんですが今まで自分中心で 生活してきた人でますます酷くなりました。 高度難聴があり筆談での会話しています。 術後MMSEは12点でした。 硬膜下血腫の手術した方って認知機能低下の 影響は関係あるのか知りたいです。 認知機能低下が考えられる為診断してもらうため受診必要だと思っていますが父は 普通だと思っているところがあり理解されないのが現状です。

術後コミュニケーションストレス

医療現場・施設関連では、スタッフが少なくなる一方で、求められることは年々高くなってきていると感じます。 マンパワー不足の中で、どうしてもバタバタしたり、イライラしてしまう場面もありますよね。 そんな時、みなさんはどんなふうに気持ちを切り替えていますか？ リフレッシュ方法や、実際にやってよかったことなど、経験談があれば教えていただきたいです。

気分転換施設ストレス

希望と有給ってべつものですよね？ 希望3つ取ったから有給とれないとかないですよね？ 教えてください

有給ストレス正看護師