「ストレス」のお悩み相談

クリニックで働いているのですが、1人ずるい看護師がいます。私より先に入っているので、対応がめんどくさい患者を私に当ててきたり、やりたくない仕事を要領よく押し付けられます。 それにプラス院長も院長夫人も気分屋でキレやすいです。院長夫人は機嫌が悪い時は聞こえるように悪口を言って来ます。 私より勤務年数が長いベテランの事務の方に対して「はなこさんより、あなたに看護師のお給料払いたいくらいだわ」と聞こえるように言って来たり、、。 お金の面で頑張ってこれましたが、もう我慢の限界がきています。 お金の面が良くても、辞めた方が良いでしょうか。 また、新しい職場を探すことにも不安があります💦 そもそも看護師に向いていないのでしょうか。

クリニック人間関係ストレス

新人が育っておらず受け持ちを多く持たせられないために、リーダーにも受け持ちがおり、 今日は退院二人、夜間の入院してきた患者一人、認知症の要介助の計４人つけられ、、入院も取りました😭 リーダーにこんな割り振られていたらメンバーのフォローもナースコール対応もできません。 私は5年目で最近日替わりリーダーをしているのですが、年間リーダーでもないのに連勤の時に毎日リーダーさせられ参ってます。 定時が15時までの時短さんがおり、時短さんが定時に帰れるように調整するのもしんどいし、時短さんの申し送りをもらってそこから残務をしたり自分の受け持ちかのように夜勤に申し送らなければならないのもしんどいです。 さらに新人教育も任されており、新人が一人前になるよう育てるのしんどいです。例年に比べて社会人としての態度がなっておらず、積極性もなく、点滴や自分のやるべきことを忘れてしまう子達で、そのフォローもしんどいです。 倒れそうです ここで踏ん張れば後々楽になるんでしょうけど、来年は年間リーダーをさせられそうでもうやる気も起きません。

ストレス正看護師病棟

はじめまして。こんばんわ。 私は子育てをしながら看護師として働いています。 看護師はストレスの多い職業だと思います。 皆さんのストレス解消法や趣味などを教えて下さい。 私の趣味は編み物です。コロナ禍で外出できない期間に自宅でできる趣味として始めましたが、とてもはまっています。 集中できる癒しの時間で、完成すると達成感もあるのでオススメです。 ぜひ皆さんのオススメも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

コロナママナースストレス

翼状針と真空管で採血している時に途中で逆血が止まってしまうことが最近よくあります。シリンジに付け替えると引けてきたりしますが、何が原因でしょうか？

採血転職ストレス

今までの看護経験で一番しんどかった思い出はありますか？先輩や患者さんから言われたことや、自分の失敗など、共有していただけると助かります。どのような内容でも大丈夫です！

やりがいモチベーションメンタル

産科の夜勤が続くと、赤ちゃんの泣き声やナースコールで頭がいっぱいになって、家に帰ってもイライラしてしまいます。 特に忙しかった夜は、感情の波がうまくコントロールできなくて。自分って向いてないのかな…って落ち込むこともあります。 みなさん、こういう時どうやってリセットしてますか？

ストレス

仕事でミスをしてしまった時や、職場の人間関係などで落ち込んだ時に、メンタルがやられてしまいます。 みなさんは、どのような気持ちの切り替え方をしていますか？ 気持ちをリセットする方法、ストレス発散など、どんなことをしてみえますか？

コミュニケーションモチベーションメンタル

勤務が長い人が楽してる職場って何なの？ 若い子や私みたいな年寄りの新参者ばかり大変な思いしてる。 出勤するたびに業務量の偏りを感じる。 いつ出勤しても介護度の高い人ばかり割り振られてリーダーやってる人は楽な患者ばかり。 割り振りに忖度が働いてる。 迷ってたけど上層部に報告しようかな。 タイミングを測り兼ねてる。 院長が変わったから様子みようと思ってましたが。 上層部に報告するタイミングっていつだと思いますか？ 自分がされて来た事をなかった事になんかしたくないし。 明日、またキツい割り振りだろうから行きたくない。 嫌がらせされてる准看護師もいるし。 異動お願いして1年経つのにさせてくれないのはパワハラにはならないのかな。 ヘルパーや准看護師に指示されて動く職場っておかしすぎる。 とりとめのない文章ですみません。 アドバイスお願いします。 師長や看護部長は当てにならないです。

モチベーション人間関係ストレス

今年1年目の新卒男の子のプリセプターになりました。 来月から1人立ちすることを目標に指導していますが、かなりマイペースで、自分でなんでもできると思っているような節があります。 先にやった方がいいことを伝えますが、やらずに急ぎじゃないことをやっているので、再度声をかけると平気でやってないですと言われる。自分じゃ対処できないこともずっと患者さんのとこにいてどうにかしようと1人でやってる、私が話してる最中に違うことをし始めたり、何度か教わっていることも初めてですと他の人には言っているようです。 経験あるものは、何度か聞いたけどまだ不安だから一緒にお願いしますとか困ったらすぐ相談してほしいと伝えてますが、相談してほしいところは相談しないことが多くあります。 また、できなかったことをちゃんと根拠も含めて説明しますが、やってますと返されます。できないから言ってるのに指摘すると反発してきます。 全体でやらないといけないことも(bsチェック、体位変換、ナースコール対応など)あり、新人でもできることは多いので、積極的にそういうことはやってほしいと初めから何度も言ってましたが、平然とスルーしてくるのでこの前怒り口調で注意してしまいました。なるべくイライラした雰囲気を出さないように言おうと努力してますが、難しいことが増えてきています。 色々指導について調べて、自分で考えさせる方法や否定しないように伝える方法など試しましたが、うまく行きません。 このような、新人にうまく伝える方法やアドバイスがあれば是非お願いします！！

指導新人ストレス

自分だけ明らかに態度がちがう先輩が居て、ちょっと働きづらいし不愉快です。 具体的には話しかけると明らか気だるそうに答えたり、 終わりました？って聞かれて終わってなかったり遅いと感じると呆れた目線で答えられます(まだその時間じゃなかったし、時間的に余裕があったのに...)。 今のところ耐えれていますが、入職してからこんなに人は変わるものでしょうか。またそういう時の対応は何が正解でしょうか？もし非があるなら治したいので聞いても大丈夫でしょうか？

ストレス正看護師病院

認定看護師さんについての動画とか見て専門的な知識をつけることができてそれを看護に生かすことができるため看護学生の時からいつか取りたいなと思っていました。その旨は伝えているのですが師長から「看護に生かすというよりかはその知識を他のスタッフに教えることの方が大きい仕事だよ、そこは分かってる？」と言われました。正直、スタッフに教えるというよりは自分の得た知識を活かしてアセスメントしてこれからどうしていくかアドバイスするみたいな資格の使い方、資格を持った上での働き方がいいなと思っていました。例えばWOCだったら褥瘡疑いやスキンテアなどの診察依頼を受けて実際に目で見てアセスメントして軟膏処方してもらうように伝えるといった患者に関われるというのが自分の理想でした。 自分は全く積極的ではなく、カンファレンスとかも黙って頷いているタイプで教え上手でもないし、病棟で講習会みたいなことをやらないといけないかもしれないと思うと自分のやりたいことじゃないなと思います。だからといって諦めようとはなっていませんが、師長の言い方的に遠回しにむいてないよと言われたのか、優しさで私がやりたくなさそうなことだってやらないといけないんだよと教えてくれただけなのか分からないけど、私的には前者のように受け取ってしまいました。 凹むー。気分上がらない。師長と合わない。 つまらない愚痴失礼しました🙏

ストレス病棟

訪問看護ステーションで働いています。 皆さん１日何件訪問していますか？ うちの訪問看護ステーションは忙しくて、１日平均10件は訪問しています。10件超える時もあります。最近すごくしんどくなってきました。訪問が終わって車に乗ってもホッとする時間もなく次の訪問に急いで向かいます。 訪問の予定に移動時間が組み込まれていません。 毎回遅れますの電話をしたり、急いでスピード出して車を運転したり。とてもとてもストレスになってきました。軽自動車にずっと乗ってると腰も痛くて痛くて体が限界になってしています。 土日祝の出勤もう当たり前にあります。 退職したいけど、なかなか言い出せません。 昔はもっと忙しかった。 14件程まわっていた。 今は楽になったほうと言われると、私が弱いのかなと思ってしまい、しんどいとも言えません。

訪問看護メンタル転職

病棟に戻ったものの度重なる多重課題への疲れ、 人間関係は過去と比べ良いものの気疲れ、病棟の経験が 数年程度で短くできなかった時に落ち込んでしまう、命を削って汗かいて常に緊張してる気がするなど転職して慣れない業務の中沸々これで良いのだろうかという気持ちが出ています。 母親には次はもうないんだから頑張ってほしい思いがあるようですが、、 色々夢はあり叶えたいと思いますが、転職したばかりだから一旦辛くても頑張らなくてはならないよねといつも言い聞かせています。 なぜ毎回転職後に後悔するんだろうと考えたところ、迷っているなら辞めないという選択肢が出来ないくらい病んでいた当時の私が当初勤めていた病院は憧れて入ったことやシステムが分かりやすく慣れてしまったこともあり今だに後悔が常にあるのだと思います。 それもありこれで良いのだろうかという気持ちがあるのですが、また退職となるとそれはそれで問題だなと思ってなんとなくで勤めています。 異なる仕事もしてみたいし長くは続けるつもりはなく、30歳までは頑張ろうと決めています。 みなさんなら今置かれている職場で数年頑張るのをお勧めしますか？少し慣れてきたけどそれでもやはり辛い現実から逃げて他の仕事を探しますか？ ストレス太りが年々悪化しており、看護師を続けていいのかと悩む原因でもあります...まだ転々として4年目なのでそれもキャリアとして悩んでます。

人間関係転職ストレス

今日の日勤で常識ない50代女性介護福祉士と一緒に仕事した。患者さんの事を聞いてるのに返事しない。片耳が聞こえないと聞いた事があったから2回話したら文句言われた。 今患者さんに対応していたのに。仲良しさんがいると手を動かず話ししてばかり。 また病室からマスクずらして出てくるし やる事が汚すぎます。いるだけでストレス。 前に自分の自宅の階段から転落し両手首骨折しワイヤー入れる手術しそのワイヤーを抜く手術をするため来週から休む事になっている。片耳聞こえないし白内障の手術はしている。悪いけど患者さんを安心して任せられない。辞めてほしいと思います。

コミュニケーションモチベーション人間関係

センサー（床、端座位）使ってる人は転倒の危険があるから鳴ったらすぐに行けるように配置してますよね いざ鳴って訪室したらそもそもスタッフがセンサーマット踏んでたり、車椅子や歩行器やテーブルが乗っかってたりして鳴りっぱなし‥（忙しい時かなりイライラする） 患者のそばにいるのにセンサー電源切らないで手元のPHSで鳴りっぱなしなのをポチポチ気休めに止めるんじゃなくてさ‥ しっかりセンサーの電源切って環境整備やら移乗介助してほしい。 あなたがPHSでぽちぽちと変な止め方するから他のナースコールやセンサーコールが取れないんですけど‥？？ 私は煩わしいからそばにいるならセンサー電源切ります。 切らない人の思考回路が理解できない‥（汗） 結構いて困ります

転倒モチベーションストレス

最近、職場の人間関係に悩んでいます。 看護師の仕事はチームワークが大事だと分かっているのですが、同僚との距離感が難しくて、気を使いすぎて疲れてしまうことがあります。 また、トラブルを避けるためにもプライベートなことはあまり話したくないのですが、色々聞かれる場面もあり、対応に困っています。 できれば今の職場で続けたい気持ちもあるので、同じような経験をされた方がいれば、どう乗り越えたのかアドバイスをいただけると嬉しいです

人間関係ストレス

15歳年上の人に対する新人教育で悩んでます。 クリニックで今現在私とその新人のみが常勤の看護師で、もう1人週一午前のみでくる12歳年上のパート看護師がいる状況です。 私自身はそもそも看護師3年目になったばかりで今の職場も2年目になったばかりです。 そのような状況で新人教育ということ自体もままならないですし、ましてや何歳も年上の人というのも難しい部分があり困ってます。 私自身が仕事が出来るタイプでもなく、覚えも割と遅いので、最初のうちは「分からないことあればその都度確認してください」と言ったり、「キャパオーバーしそうになったりしたら調整するので教えてください」と伝えていました。 しかし、その人からは特になんの確認や相談もなく大丈夫なのかな？と思っていたら、ミスしまくりだし、私には伝えないのに12歳上のパートには何か言ったらしく、何故か私が怒られました。12歳上のパートからは「なんでそんな急にやらせるの？！教育ってものをわかってる？」などと患者の前で怒られました。 正直教育ってものは分からないまま教育せざるを得ない状況にいるだけなのでむしろ代わってよとすら思います。 さらに最近では新人の方も私が教えることに対しても反発してくるような感じで限界です。 若い私に教わることがプライド的に許せないとかあるのかもしれませんが、さすがにやりにくいです。 しかも、私でもすぐ覚えられたこと(なんなら教わらずにでも察せたこと)を全然覚えられないし、全てに対してこちらが理屈を説明しないと理解できないみたいで、ミスに関しても少しでも確認してたらそうはならなかったよね？というようなものばかりで割とうんざりしています。 みなさんはここまで年上の方への指導ってどうされてますか？

人間関係ストレス正看護師

プライマリーの看護サマリを記載する時、しっかり丁寧に書くように心がけてますが退院が近づくにつれ不安になります。退院前日も何か間違いがないか、ADLなど記載した時と変化してないか、書き忘れていることはないかなど気になり、なかなかサマリの微修正がおわりません。サマリの内容が何か間違えてたら、不足があったらと怖くなります。 プライマリーが4人いているためサマリーにかなりの時間を費やしてしまってます。 サマリに慎重になりすぎなのでしょうか？ なにかアドバイス頂きたいです。

転職ストレス正看護師

夜勤明けに体重を測ると増えているのですが皆さんも同じですか？

明け夜勤メンタル

最近仕事に疲れてしまい他の職種もいいなと思い始めてきました。ですが看護師並の給料をもらえる仕事ってなんだろうと思い質問させて頂きました。 こちら、看護師免許、調理師免許しか持っていないのですが給料のいい職種を知っている方いましたら教えてほしいです。 ※夜の仕事は向いてません

給料急性期転職

日々お疲れ様です！ 今日は1日どんな日でしたか？ 今日の仕事での喜びや達成感がありましたか？ 是非教えて下さい♪

コミュニケーションモチベーション人間関係

勉強しようしようって思って家でしてるけど、病棟に来ていざやろうとすると頭真っ白になって答えられなくなるんです、。ストレスも溜まってることに気が付かなくて、どんどん溜まって休んでしまったり、何がストレスなのか聞かれても分からなかったりするんです、。

勉強ストレス正看護師

高圧的な患者さんにはどのように対応していますか？ いろいろ対策はしていますが、看護師に対して暴言や手が出そうになるような患者さんがいるため、参考にしたいです。

コミュニケーションメンタルストレス

ICLとかIOLレンズって挿入は耳側からって決まってるんですか？ また、ICLのタテ切開かヨコ切開かってどうやってわかるんですか？レフ見て考えるとかなんとか... 【この下ちょっと愚痴です。飛ばしていいです。】 今日のオペ時、切開が未定の患者が来たので医師に何切開か聞いたら、何切開だと思う？と聞かれましたが考え方がわからないので答えられず、なんか色々度数の話されて、じゃあ何切開だと思う？と再度質問されましたが頭がついていけず、理解できてないねと言われてしまいました... 週二回の眼科オペに入り始めて3ヶ月くらい経つけど初心者すぎて全てが周りより劣ってて、知りたいことも検索しても解決しないこと多いし、そんな専門的なこと忙しい中で丁寧に教えてくれる人もいないし、最近しんどいなぁー。

外来オペ室クリニック

患者さんが亡くなる場面に遭遇することも多いと思いますが、少しも感情が揺さぶられない方っていますか？もしくは感情を家に引きずらずしっかりと割り切れることができる人。なかなか難しいかなと思ってます。

大学病院ストレス正看護師

体調を崩した時の対処法を教えて欲しいです。 最近、風邪をよくひくのですが、どうしてもすぐに治りません。 皆さんの健康対策を教えて欲しいです。

メンタルストレス正看護師

仕事で気をつけてたけど勘違いで間違ってしまうことがあって（直接患者さんには影響のない雑務関係のこと）上司にキレられ、はー💢とため息つかれた。 なんか落ち込んだし、そんな怒らなくても、とかなんで間違えたんだろう、気をつけても失敗してしまう自分ってやっぱだめだな…って落ち込みました。 なんか思い込みとか抜け（見落とし）が多いです。反省して普段の生活から気をつけてますが、やはり抜けてしまうことがあります。何か対策はありますか？

メンタル転職ストレス

仕事辞めたい…紹介会社経由で新卒入社しましだが辞めたいです 入社3ヶ月目ですが馬鹿にするような言い方だったり毎日ストレスや苦痛なことさせられて 事前に条件とか散々擦り合わせて間違いがないか確認したのに話が違うし辞めたい… プリセプターろくに付かない…部長さんと理事長先生に相談したら改善してくれたする事もある ゆっくり技術を覚えて行けば良いよ 現場は早く覚えろ。見て技術を盗めって謎な 毎朝朝礼で皆の前で大きな声でその日の行動目標を言わされたり怒られる時に皆の前で詰められる…。 部署に師長が居ないので副部長が兼任で辛い 怒られる時に。あなたと話してる時間もこっちはお金払ってんだけどって明らかにアウトな発言される

メンタル人間関係ストレス

看護師を辞めたいです。 なら辞めればという話なのかもしれませんが、生活のため仕方なく出勤している状況です。 同じ境遇の方はいらっしゃいませんか？ どのように気持ちを切り替えて毎日頑張っていらっしゃいますか？

やりがいモチベーション辞めたい

看護師7年目です。病棟のメンバーの中で中堅になり、先輩と後輩の板挟みに悩んでいます。看護のプロとしてとても尊敬できる先輩もいれば、知識と技術のアップデートが昭和で止まっている先輩もいます。後輩はいつもおしゃべり談義で忙しく、日々残していく仕事を中堅以上が片付けています。また患者さんたちの不調をそのままにして、的確に対応していません。 もちろん後輩に関しては、これから成長していく存在なので、その都度サポート、指導をしていますが、頭を抱えています。 みなさん、中堅の板挟みをどう対処していますか？

後輩先輩勉強