後輩への指導？指摘？って時々悩む時があります。奇跡的にそんなに忙しくな...

Question

後輩への指導？指摘？って時々悩む時があります。奇跡的にそんなに忙しくなくて、暇な日勤でした。仕事が終わるまで30分ありました。ナースコールもないし、何しようかな～？と、とりあえず掃除してました。でも、後輩しゃべってばっかり…。サマリー書くとか、情報収集するとか、物品補充するとか色々探せばあるじゃん！他の人が動いてるのに、何もしようと思わんのかな、そんな空気読めなくて他の病院に行ったら苦労するよ～？と思いました😅新人のころ、仕事時間の間は何か仕事を探してしろと言われたので…考え古いでしょうか？

しょたパパ · Answer

今の後輩たちは先輩の背中を見て学習！なんて考えはないと思いますよ。看護というより、仕事として割り切って考えている後輩が多いように感じます。なので、自分の仕事が終わったら終わりみたいな…寂しいですが、これが現実かなと思います。

ヨッキー · Answer

少くとも勤務時間中ですから私語はまずいでしょう。一方でやるべきことはやったから、と言わせないためにも、また、わざとスピードをゆるめて仕事を定時で終わらせようとするのもまずいですし。誰かが個々の実際の業務状況を把握し、定期的に個々の人間と面談を重ねる中で、評定を行うというのもありかなと。最終的には、上の人間がどう動くかかも知れませんが。そうでないと、真面目に仕事している人のモチべーションが下がるし、いい人材に逃げられてしまいますし。

ほうじ茶 · Answer

忙しい病棟しか経験したことないので…おつぼねさんの病院にもビックリしています。笑先輩が掃除していたら、手伝うのが普通だと…私の考えも古いのでしょうか…私は…若い子に…仕事中は、仕事のこと考えようね？って…言っちゃったことあります…

butterfly · Answer

後輩だけではなく、まあまあ上のご年齢の先輩方も、自分が使ったものの物品補充や、物品掃除、整理整頓を全くやって下さらないです。自分のことだけ、そして責任感もなし...そのような感じなので、ご自身の受け持ちのことでさえも、イマイチ他人事です。

りー · Answer

今の子は…というより、人によるんですかね。やっば、そういうタイプの子いましたよ。やることあるのに自分が終われば終了！みたいな子。でもそういう子の同期には、仕事を自ら探し、動ける子もいました。でも、そういうときは言っちゃいます。直接的には言わないですが、夜勤入りの子には(３交替だったので)情報とってていいよ～とか、夜勤の準備してていいよ～と。あとはみててもう仕事終わるなって子には、翌日の点滴カートの確認してもらっていい？とか、物品確認お願いしていいかなぁ…など。そうやって具体的に言うことで、その先自ら動けるようになる子もいるし、言われないと動けない子もいますけど、それは若い子に限ったことでもないので、ある程度指導しても出来なければ諦めます(笑)私は指導って好きでも得意でもないし、成長するかしないかは自分次第っていう考えもあるので、そこまで熱心に教育しないですね。ダメな先輩です(笑)

かの · Answer

そもそも、上司や先輩が動いていたら、ソワソワしますけどね。やば、何かしなきゃ、って。私は仕事をなかなか探せない人間なので、その後輩さん達を悪くいう立場ではないのかもしれませんが、先輩が動いてたら、先輩に代わってそれをするとか、そういう感覚すら今はなくなっているのでしょうか。。

モンブラン · Answer

考えは古くないと思います。新人の頃、そんなに余裕がなかったのであれですが、今、もしそういう時間に余裕があれば他の仕事探してやるとかは先輩の背中見て学んでいこうと思います。そうしたら、他のところでも何か役に立つこともあるでしょうし、他の病院に行ってもきっと役立つはずと思うので。

まる · Answer

お疲れ様です。私は勤務終了までに仕事が終われば、自分でできることを探してやるようにしています(物品補充や自己学習など)。考えが古いわけではないと思います。その方自身の価値観などが関係している気がします。

松本純子 · Answer

私ならあまり関わりのない患者さんの記録見て情報収集したり遅出業務したりしてます。

ミナミ · Answer

いやー何もしてなかったら目つけられるので……(^_^;)先輩にヒマなの？なんて言われたら…恐ろしいです(笑)溜まってる委員会のことしたり、年度末になるのでチームのテーブルの引き出し整理したり、何もすることないなんてことはないと思います。無かったら、明日の入院患者の看護計画とか立てといてあげたりしますかね(^_^;)

マルマル · Answer

勉強してました笑聞かないと分からないこととか振り返りとか、1人ではできないことをしてましたよ。もちろん周り見ながら手伝いやサマリー書いたりもしてましたけど、先生が来てくれているときは優先して患者さんの治療について教えてもらったり画像解説してもらったりしてました。

りょんりょん · Answer

こんにちは😃半年前くらいの私ですね。今も周り見ろと言われますが、何しろできること少なくて（さすがに喋ってはないですよ！っていうかそんなこと言うんだったら入院の取りかた教えてよ、そうすれば手伝えるよーっと愚痴をすみません笑）今は明日分の点滴の時間書いたり、午後分の抗生剤外しに行ったり、記録見直して抜けがないか確認したり。忙しい先輩いたら何かやることないか聞いたり、思えばいろいろやることはありますよね😂仕事終わった?早いじゃん！◯◯やってくれると助かるな〜って言えば次からやるようになるかと😅

美湖都 · Answer

こんばんわいつもコメントありがとうございます(^^)今の施設は決まった看護業務が少なくていつも午前中に終わってしまい午後何しようと考えながら仕事してます先輩方はおしゃべりしてますが私はなるべく介護さんのお手伝いしたりなどしてますやり過ぎると先輩方に注意されますあなたはいいけど私達もやってと言われたら困るからやめてと言われました

きょこりん · Answer

役職になり、悩むことがあった時に、指導者の講習に出て、心に響いたことがあります。誰のための指導なのか。自分のためか、その子のためか。自分が、働きやすい職場にするために相手に伝える努力をする。その子が、成長するためだとしたらあくまでも、相手の立場に立つ。私は、後者は疲れるので、あくまで皆で働きやすい空間を作ろうと思いながら、日々指導するようにしています★

ミルクティー · Answer

私も新人の頃、仕事を探してしろと言われてましたからおつぼねさんのおっしゃること分かります。というか、暇な時間におしゃべりして働かないのはおばちゃんが多いんですけどね新人がやるんですね？考え古くないと思いますが、社会人として基本だと思いますが。

mナース · Answer

見て学ぶという概念は今の若いNsにとってあまりありません。「じゃあ今から見ててね」と言われてから見るのなら、メモ取るなり真似するなりしますが、そうでなければ自分の仕事が終わればそれでオッケーという考えです。あくまで頭ごなしにではなく、「こうしたら〜？」とか「一緒に〜しない？」とか「あれしてくれたら助かる！」みたいな感じの提案なら飲み込みやすいかと思います！

律 · Answer

わかりますぅぅぅ(;^_^A仕事を振ると出来るのに、自主的に動く事が難しい人達。意識の差？「気付き」がイマイチ弱い、と言うのか…患者さんの横に座ってコミュニケーション取るだけでも情報収集になるし、信頼関係構築になるし、情報ってカルテだけでは無いと思うんです。自分たちが実習生の時ってコミュニケーションを取りに時間あったら患者さんの横に行きましたよね？それを忘れてる人が多いから、悲しい。私はホールでテレビを観てたりする患者さんに「お茶でも飲みませんか？」って声かけてお茶飲みながら横に座って話をしたりします。それをステーションから見て「仕事もしないで患者さんと無駄口…」って言う人も居ますが、看護って何か。を考えて欲しい。看護感、看護観。それぞれ違うと思います。でも、患者さんとコミュニケーションが無駄口だと思う人。世間話でも家族の話でも、好きな食べ物の話、世間のニュースの話でも、その後ろに話のに話してる時の表情や口調、情報は山ほどある。って思うんです。そこを私は忙しい中、時間を作ってでもして欲しい。って思ってしまいます(^-^)看護師の仕事って何なのか…空き時間を活用して欲しいですよね(^_^;

ぴん · Answer

指導する側からしたらそう思うのかもしれないが、される側だって先輩への対応に、常時悩んでいる。

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