新人看護師です。厳しすぎる指導・労働環境により、うつ病を発症してしまい...

Question

新人看護師です。厳しすぎる指導・労働環境により、うつ病を発症してしまいました。自分の心身の健康を取り戻すため、退職を希望していますが、職場からは、怖い思いをさせて申し訳なかったと部長から謝罪を受け、あなたが必要とか、あなたが働きやすいように、配置換えや、プリセプター変更など、環境を整えておくと引き止められ、とりあえず一週間の休みをとって休んで欲しいと言われました…。今休んでいます。明後日また面談をしますが、意思は変わらず、退職を希望しています。引き止められると思いますが、どう話せば、納得して退職を認めてもらえるでしょうか…どうしても辞めたいです。ただ、看護師を辞めたいのではなく、続けていきたいからこそ、まずは心身のバランスを取り戻したいですどう話せばわかってもらえるでしょうかとにかく今いる病院が怖すぎて、病棟に向かうことができないので、休職してどうこうなりそうではなくもう限界であり、必ずや退職したいと言う気持ちです

あやこDX · Answer

今辛い思いをしている状況ですよね。退職代行など探すと出てきます。断固に辞めると言い続ければ良いです。ただ、私も上の人と同じ意見ではありますが、鬱と診断されているなら診断書を提出して休職も手です。1年半休めますので、心身共にお休みできると思います。この休職期間は少しお金が出るので、生活の心配なく休息できます。

りん · Answer

病棟が嫌だと思われているなら、退職しても良いと思います。そうではなく、今の病棟が嫌なのであれば休職を挟んでから、異動してみては？病棟の雰囲気や、スタッフ、科が変わると環境が変わりますよ。

cocoa · Answer

私もメロンさんの意見に賛成です。上の人はそのようなことを言って、引き止めますが、絶対によくなりません。辞めるのは勇気と強い心が大切です。看護師を続けたいからこそ、心身のバランスを整えたいから辞めたいと強く言っていいと思います。そして、パワハラのようなことも言われるかもしれないので、ボイスレコーダーやスマホのボイスの機能を使って録音しておいたほうがいいと思います。もし、パワハラのようなことを言われたら、辞めさせられないことを言われたら、労働基準監督署にいいましょう。私はその勢いで辞めて、幸せになりました。

かもち · Answer

ぶっちゃけた話というか、別にだれの代わりでもいますし、新人さんに対して前から問題のあるプリをつけたりする良くない病棟もありますが、新人さんが退職することで絶対に病棟が損をするかといえば実際にはまだフォローされてる立場でしょうし困るってわけではないです。それはメロンさんの仕事ぶりとかではなく誰だって。なので師長などももしかしたら新卒の離職率や自分の評価を気にしているだけかもしれません。医師からの診断書はお休みの診断者もあるんですか？何日の休養を要する、など。これからも看護師を続けたいのであれば違う部署での異動を希望してもよいと思います。メロンさんの働く職場の環境が悪くて、仕方のない退職だとしても世間的にそれが伝わらずに早期退職を気にされてしまい転職がうまくいかないことも容易に想像できます。この表現が正しいかはあれですが、メンタルでの休み明けの場合は病院によっては復職プログラムや、あとは異動した場合に過去のことも申し送った上で違う部署で引き受けてくれるので離職率の低い働きやすい環境の病棟や、優しいプリを割り振ったりしてくれます。（絶対ではないですが）働けるくらいの状態なのかはうつ病の診断をした先生との相談や指示に従いで良いと思いますが、退職することで逆にメロンさんがせっかく看護師として頑張ろうとしてるのによくない環境に入ってしまったがゆえの早期退職がご自身の看護師としての経歴を邪魔することになってしまうこともあるという事です。もちろん健康が最優先で良いですが。自分の病院でも、違う部署でメンタルになって自分の所属している部署が環境がよくて評判なので異動してくるスタッフがいました。みんな素敵なスタッフばかりでしたが、特にフォローなどもしっかりした精神面にも配慮できるスタッフに教育担当が割り振られて、そこでいきいき働くスタッフもいましたよ。よく言われることにメンタルが正常でない時に大きな決断をしないほうがよい、です。どうしても普段よりも判断力も鈍りますしいま現時点で辛いので選ぶ道が選べなくなってしまうからです。ただうつの場合は、無理は禁物なので、上記のことを気にして辛いのに働いたりその病院を見るのもいやなのに無理に異動の選択肢をしてもそれが良い判断とは限らないですが。周りの信頼できる大人に相談はできますか？あとは、1週間なんてあっというまなのでもう少し休んでまずは心身の健康を取り戻すのを優先しても良いです。

ぴん · Answer

就業規則を確認しましょう。休職や退職は、管理監督者(=師長や部長など)の都合ではなく、就業規則に書かれている基準で決めるのが全てです。。どの業界、どの職種においても、またどんな雇用形態によっても労使関係があるのなら、そう決まっています。個人同士の感情論では前に進まないから、まずは就業規則を読んで、その鬱が労災に当たるのか、労災に当たるのなら労災病院か労災指定病院へ受診して診断書を貰って辞めましょう。この場合は病院が労働災害補償保険に入っていれば(入ってると思いますが)労災給付などが出ます。労災認定されず、自己都合で退職となる場合は、この時期の1年目であれば雇用保険に入っていても通算1年未満のためハロワに行っても基本給付は貰えないので、転職先やバイト先を決めてからの退職をおすすめします。また、病院から「やめてください」と言われ、いわゆる会社都合の解雇となる場合は、解雇を言い渡された後30日は条件によっては解雇予告手当が貰えます。労働基準法20条に則します。多分、その辺の事も全部、就業規則に書いてると思います。退職についても基本的には就業規則を読んでそれに従って動けば問題ないです。師長がなんと言おうが労使契約というのは法律以上の効力はありません。退職するにはどうすればいいのかは師長に聞くより労働基準法22条を読むほうが手っ取り早くて明確です。新人なら有給休暇も10日ぐらい。となればもう休める日数も限られている。早く辞めたいですよね。師長に「それパワハラ発言ですよ」なんて言えたらいいけど言えない。労働者が嫌だと意思表示しているのに不当に拘束するのは労働基準法5条に違法しています。その辺も、就業規則に書いていると思います。ですので、法律を味方につけて師長の言動や主観に囚われず、一つ一つ確認していけばスムーズに退職できますよ。それでも無理ならお住まいの地域の労働局へ行って労働安全課等に相談しましょう。その時も就業規則を持っていくと良いでしょう。看護師はなかなか法律に触れる機会がないし、就業規則の説明なんて教えてくれない職場がほとんどですが、師長だろうが医院長であろうがなんであろうが、法律以上の効力を持つ言動なんて存在しません。頑張ってください。

こうちん侍 · Answer

お疲れ様です。同じ場面に遭遇したこと何度もあるので、参考まで。心身の充電をしたいため、心に栄養を与えたいため、辞めさせていただきます。休職したら？退職し、体調を整えていきたい。期限を気にせずに休みたい。

まるまる · Answer

新人看護師の私も全く同じ状況で先日辞めました！みなさんが、詳しいことを解答されてると思うので、私は気持ちのほうに焦点を当てた解答をします！まあ先のことは正直どうしようって感じではありますが、すごく元気になって食事も睡眠もできるようになりました。辞めてしまったら、正直もう戻ることもできないけど気持ち的にはすごくスッキリします。生きてたらどうにかなるので大丈夫です^_^自分の思いをそのまま話したら病院側もしびれをきらします。続けて働いて身体を壊す方が心配です。(-｡-;

チョコ · Answer

こんにちは！厳しすぎる指導・労働環境というのは、どんな感じでしたか？

サナ · Answer

そのままを伝えたらいいと思います。今急性期で、今後休んで慢性期とか別の場所を考えているのなら今の状態では自分の事で精一杯で患者さんに対して自分らしい看護ができない申し訳ないと感じていて、体調が回復したら、もう少し患者とゆっくり関わりながら看護をしていきたいとか、人間関係とかそっちから攻めたら、引き止めにまたかかりそうな気がします

新人看護師です。厳しすぎる指導・労働環境により、うつ病を発症してしまい...

「プリセプティ」のお悩み相談

👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

新着もやもや記事

最近のリアルアンケート

新人看護師です。厳しすぎる指導・労働環境により、うつ病を発症してしまい...

「プリセプティ」のお悩み相談

👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

新着もやもや記事

最近のリアルアンケート

👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談