病棟勤務 戦力外通告されました。皆さんならどうしますか?2年目です。1...

まー

新人ナース, 神経内科, 脳神経外科

病棟勤務 戦力外通告されました。 皆さんならどうしますか? 2年目です。1年目はゆるい部署にいましたが、人間関係が原因で2年目から脳外科・神経内科に異動しました。異動してからの人間関係は良好です。 ですが、異動してから薬剤に関するインシデントを4件ほど起こし、優先順位や多重課題ができていないのでは?という方が浮き彫りになり師長や主任に『複数受け持ち任せられない』『一人を持って看護のつながりを持って』ということで受け持ち1人になりました。 複数受け持ちに戻るよう、1ヶ月間1年目のように勉強したりと業務に臨んできました。 そして最近師長さんに『君は病棟勤務よりも外来とか健診センターとかのほうがいいのでは?ウチの部署もスタッフが足りないから育てる余裕が足りない。前向きに捉えて看護師はいろんな働き方あるよ』と部署は決まってませんが、異動確定となりました。 インシデントを多発したことや情報収集ができていなかったり、看護のつながりが無かったことは自分でも反省していますし、今後成長させていきたいなと思っています。 ですが、ここまで頑に病棟勤務を否定されて正直納得出来ていないです。 他の先輩にも何人か相談しましたが『ぶっちゃけそこまでするかな?』『自分ならそこまでされたら辞めるよ』とのこと。 師長さんの言ってることも確かに理解できますが 私も、正直あまり健診センターや外来にはあまり魅力を感じてないですし、病棟での臨床経験を積んで学んでいきたいと気持ちがあります。 ・転職する ・とりあえず外来や健診センターで我慢する 皆さんなら今後どうしますか?参考にさせ下さい。

2020/09/25

20件の回答

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こんにちは、お疲れさまです。 まーさんがどうしたいかが1番大事なポイントではないかと思います。 上司がどのような気持ちで提案されたかは分かりませんが、ケアややることが多くて忙しくても、人間関係は良好でも、どうしても自分に合わない部署や病院ってあるかと思います。 外来や検診センターは、また病棟とは全然違う業務になるので、病棟での臨床経験を積みたい気持ちがあるのであれば、ご自身に合った病棟への異動か転職がいいのではないかなと…大きな病院だとどうしても異動で行きたくない場所に行かされてしまうものですが(>_<) 病院も規模やいろいろ取り組んでいることが違うので、探してみるとおもしろいですよ。ただ、転職するなら3年は基礎をつけてもいいのかなと思います。中途採用は即戦力を期待されます。

2020/09/25

質問主

ご返事ありがとうございます 本音は今いる部署でやっていきたいのはあります。ただ、師長は病棟勤務は難しいという判断で、次の部署は確実に病棟勤務ではない感じです。 私も3年経ってないので転職は、、、と思っていますが外来で経験積んでもな、というのが本音であります。

2020/09/25

長文失礼します。 頑張りたいと思っているのに、その機会が提供されないのは悔しいですね。 私のプリセプティーの子も2年間頑張りましたが、転職しました。本人はとてもハツラツとして、やる気のあるタイプだったのですが、座位保持できない患者から手を離すなどなど、説明してハッとしても同じことを繰り返してかなりのインシデントを起こしていました。繰り返す指導も伝わらず技術も進まず。 師長さんとの面談を越えて看護部とも何度も面談し、結果やめさせられたような形でした。 まーさんとはまた状況が違うのかもしれませんが、同じように戦力外通告をされた形です。 でも、その後も看護師を頑張りたいという思いを貫き、他院で今3年目になると思います。 うちは急性期で病床も多かったので、民間の小さめの病院で慢性期に転職され、性格にあっているようです。患者さんに愛されるタイプだったので、慢性がとても合っているようです。 まーさんも、病棟を続けたいという思いがあるならば、中途採用にもゆっくりしたカリキュラムがある病院をさがしてみるのはいかがでしょうか。 恥ずかしながら、私は転職したことがなくてその先のことについては分からず、提案が正しいのかも分かりません。 でも、まーさんが、外来へ移っていつか病棟へ戻りたいのであれば、経験年数が積み重なってしまうより若い今の方が転職先で指導もしていただけるように思います。 私は9年目ですが、転職した同期は2ヶ月もすればリーダー業務をこなすことを求められて悪戦苦闘しているので。 私事ですが、まだ指導を受ける対象である年数のうちに、転職を経験しておけばよかったなと今更ながら後悔しております。 辛い状況の中でも、まーさんの学びたいと思う芯の強さは見習いたいです。まーさんの看護が活かされ成長できる場所が見つかりますように。

2020/09/27

初めまして、私も過去まーさんと似た境遇でしたので メッセージしました。 私の場合は一年半、急性期にいましたがリーダー業務が全くできなかった事、多重業務でインシデントが重なったり人間関係でプリセプターとの折り合いも悪く 見かねた手術室の上司がうちで見る。となり、異動しました。 全く、関心がなかった部署でしたが学びは沢山ありましたよ^o^ 本来、患者さんとあまり接点がない手術室でやはり、人間関係で半年でダメになってしまい退職しましたが 私としては、あの半年間の経験は新しい場所でも生かすことができたんで無駄ではなかったと感じます。 2年目で退職し、その後は転職先で回リハに2年所属し 看護の基礎、考え方を学んで自信がついた頃に急性期に異動しましたが 急性期の方が長く務めることが出来たので、自分の成長と部署の評価がちゃんと一致することが大事ではないでしょうか? 人によって成長する時期やポイントは違いますから焦らず長いキャリアとしてお考えになってみてはいかがでしょうか? 1年目に、看護師向いてないよ!て言われ 今、15年以上経ちました。 むしろ、外来経験が無い私にしてみると羨ましい限りです。転職にも優位ですし病棟だけが看護じゃ無いと思います。 今は不本意な気持ちもあるかもしれませんが、どうぞ柔軟にお考えくださいね。

2020/10/12

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愚痴になります…。 3月中旬より経験年数17年のナースマン(正看護師)が就職してきました。 今月中旬で3ヶ月目を迎えました。 しかしそれなりの経験もあるかと思いますが…。 2ヶ月が経っているのに、約60名の利用者の名前は覚えていない、処置は雑、片付けはできない(出したら出しっぱなし、処置はしたらしっぱなし)…。 先輩ナース達の指導はしているけど、右から左…。 フロアの看護主任は《私が言ったら、パワハラで訴えられてしまうので、みんなで指導してください》と。 いや、パワハラで訴えられる言い方をするから訴えられるのであって、オブラートに包めば、そんな捉え方にはならないような気がします。 入職してきて、摘便をして出血させてしまったり、状態のよろしくない利用者に浣腸をしたり(リーダー看護師に相談なく)…、採血・点滴が苦手だからしません…などなど…。 このナースマンとは、どううまく付き合っていったらいいのか…。一緒に業務に当たって、自分がとばっちりが来てしまいそうで…。

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師長や施設長に相談するのが1番かと💦現場では対応できる範囲ではない気がします…恐ろしいですね😭

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看護・お仕事

移動についてです。 数ヶ月前に部署移動し急性期に配属になりました。部署移動前は病棟勤務ではなかったので病棟の知識が何も無く勉強をしてはいるのですが、つい先日輸液管理が上手くいかず焦ってしまったのと、自分の知識不足のせいで急速投与してしまいました。また、その他にも何個かインシデントを起こしてしまったりと最近色々やらかしてます…。 元々要領が悪くコミュニケーションもうまく取れないタイプは、急性期病棟勤務難しいでしょうか…? 良ければご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。 ここから下は愚痴なのですが…。 元々自身の希望で病棟配属になったのですが、急性期に配属されるとは思わず…。自分自身でも短期間でここまでやらかすとは思ってもいなくて…。元の部署に戻りたい気持ちも若干あるのですが、自身で希望した手前そんなことを言うのもですし…。 でも病棟的にもやらかす病棟勤務より経験のある元部署で大人しく仕事してくれてた方がメリットあるかな…と考えたり…。

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毎日お疲れさまです^^ インシデントは誰にでもあります。続く時ももちろんあります。そこまで深く考えなくて大丈夫です! 私も要領が悪く、コミュニケーションも苦手なタイプでとても似ていると感じました。 病棟勤務に苦手意識があったため、経験を積んでから健診センターに転職しました。 単純作業が好きな私にとっては健診センターは楽しい仕事でした。もちろん苦手な業務はありますが笑 病棟が難しいなんてことはないと思います。ただ、自分がその仕事をずっとしたいかっていう気持ちを大切にした方がいいかなと思います。 応援しています◎

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みなさんは重大インシデントの経験ありますか?

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内科, 新人ナース, 学生

42025/10/30

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内科, 病棟, リーダー

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182020/01/31

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内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期

初めまして。 とにかく最初の血管を見極めることです!真っ直ぐで弾力のある血管。刺す時はさっと刺したほうが痛くないようです。

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