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看護師10年目 救急6年目 ママナース
仕事タイプ
一般病院
職場タイプ
救急科
かじ
内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科
仕事はいきます。 なるべく関わらないようにしてます。 何か言われたとしても気をつけますって流してますね! ほぼおばちゃんの話を聞いてません笑
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自分が言われた訳じゃないのにイラつく。 未婚で子どもいない師長。 子育てをしているママナースに向かって、 いっぱい休んでるんだから、今すぐ出てきて。 という言い方。 いっぱい休んでるのは子どもが2人いて交互に具合い悪くなるから。仕事をサボって遊んでるわけではない。 自分の愛する子ども達の看病をしている。看護師だって、自分の子どもが具合い悪いのは心が痛むし、とっても心配。 スタッフが休んで人数が少ないから出てきてほしいのなら、もっと言い方あるし、こっちにだって都合がある。子どもがいるから、未婚の師長とフットワークが違う。 酷すぎる。自分が言われた訳ではないけどムカつく。
師長ママナース子ども
cocoa
救急科, 一般病院
なんて、私は仕事ができないんだ。 今日はリーダーだったけど、メンバーの2人をイライラさせてしまった。怖かった。気疲れした。
リーダー
cocoa
救急科, 一般病院
あむ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, プリセプター, リーダー, 消化器外科, 一般病院
お疲れ様です! いやもうそうやって気遣っているだけ成長です! 怖いですよね、本当にお疲れ様です🙆♀️
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ひとつのミスを許されない職場。 物品チェックで見逃してしまったら、睨まれる。 薬品がひとつ足りなかったら、ダブルチェックを徹底するとか。 どんどん面倒くさくなる。 命に関わらないミスではないんだからよくないかと思ってしまう。
cocoa
救急科, 一般病院
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
ほんとですね。その気持ちはすごい分かります。ただ、小さな事が積み重なって大きな事故に繋がります。
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dog person 🐕
外科, 一般病院
cocoaさん、毎日お疲れ様です。 なかなかに辛い状況とお察しします。 ストレスなく働ける職場があったらいいのに…なんて思います。 とは言え、そんな理想を追っていても実現は難しい🤔🤔🤔 ならば、頑張っているご自分を最大限に「偉いぞ!」と褒めてあげてくださいね。 明日は少しでもストレスが減る日になりますように🙏🏼
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自分の考えが1番正しいと思うスタッフが2人いるって、中々だと思う。 自分が1番正しいと思ってるから、周りの意見を否定する。協調性ない。 疲れる、、、。
cocoa
救急科, 一般病院
ヒステリックババァと仕事したくない。 そして、今私は目をつけられ中。 私は悪くないのに、被害妄想。 やっぱり、部長がいうように心の病気だ。 部長さんどうにかしてくれ〜。 私は心が病みそうだ。 だって、ここ2ヶ月次々と悪いことが起こるんだもん。
部長
cocoa
救急科, 一般病院
わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
お疲れ様です。とてもよくわかります。自分が生理前とかだと尚イライラします。 私は夫にイライラしたら犬だと思うようにしてます。 犬にしては給料もらってくるし、犬にしてはトイレ1人でいけるし。
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まめ
産科・婦人科, 病棟, リーダー, 助産師
いる。いますよね、そんな方…!みんなを巻き込んで、本当に迷惑。。同じ勤務だとつらい。もうね、特性だと思うことにしています。年をとっても、ああはなるまいと、その見本になってくれているのだと…。 お疲れ様です泣
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今日は辛かった。 自分の主張を通したいスタッフ。 私の説明を聞かず、どんどん質問してくるやばいやつ。 困った〜。 私が説明したこと聞いてないと言い張る。 私は言いました。どんな状況で言ったかを言ったら、自分の非を認めたくないらしい。 私が悪い訳と何度も言ってくる、、、。 悪いとか言ってないし、、、。 面倒くさい。 だから、みんなに嫌われてるんだよ、、、。
cocoa
救急科, 一般病院
あー 明日が怖い。 ハラスメントしてくるスタッフと同じ勤務、、、。 きっと、ヒステリックに騒がれる予感。 意見が強すぎるんだよ〜。私の話しも聞いて〜。 誰か助けて〜。
ハラスメント
cocoa
救急科, 一般病院
救急外来からの部署移動が難しいらしい、、、。 特殊だから、今いる人を移動させるのはかなりの痛手らしい、、、。 困った
救急外来外来
cocoa
救急科, 一般病院
あたおか
内科, 外科, 病棟, 一般病院
aiにきこう!
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れい
新人ナース
働いたことないですね、、。
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救急外来に新人看護師は配属されないので、最近の新人さんが分からないのですが。 緊急の治療の為、新人さんに血圧計を巻くことを依頼しました。 そしたら、「どうやって巻くんですか?」と問われ驚きました。私の時は学生でも血圧計を巻くことができました。 今の新人さんは血圧計も巻けないんですか?
救急外来配属外来
cocoa
救急科, 一般病院
まかろん
その他の科, 訪問看護
最近の新人さん、ビックリするほどできないです…。 全てに対して、「やった経験ありますか?」と聞いたほうがお互いのためです。
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あたおか
内科, 外科, 病棟, 一般病院
辞めるしかない
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職業が看護師っていうだけで、他病院でも優遇されたり、世間体にもいいから、なんか看護師辞められない。 看護師っていうだけで、なんか信頼されてるような気がする。 保育園の先生にもママ友にも看護師っていうだけで、目がキラキラ✨、多分私に興味ではなく看護師っていうだけで興味が湧くのかな、、、。
保育園病院
cocoa
救急科, 一般病院
happyfamily7max
消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, リハビリ科, HCU, その他の科, 病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期
コメント失礼します。 人のリアクションや対応や反応の取り方は、その時の自分のメンタルや環境などで変わるので、最後の文章に関しては分かりませんが、看護師という職業はメジャーでもあり社会的な信用も大きく安定的な職業と思われていますよ。 私からしたら、どの職業も大切な職業で、看護師に特別なブランドは無いと思っていますが、特別感があるような扱いを受ける場面、ありますね。 他病院で優遇されたりは、同系統の職種だからかなと思います。少し違う例えかも知れませんが、食事に来た人がシェフだったら、何か緊張したり扱いを変えたりしてしまいませんか?それと似たような感じかな。 せっかく取った資格、それを鼻にかけずにいるならば、ブランドと思っても良いと思いますよ。
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もうすぐ育休から復帰します。 育休から復帰する際、仕事と家庭の両立ができるか不安に感じています。 復帰後の生活をどう組み立てようか考えています。 皆さんは復職前にどんな準備をしておくと良かったと感じましたか?
育休正看護師
yh_27
小児科, ママナース
cocoa
救急科, 一般病院
ある程度準備しておきましたが、その通りには行きませんでした。 私は仕事の復習をきちんとすべきだと思いました。色々、忘れていて業務が怖かったです。
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来年には育児休暇明けから復職予定です。夫の職場は自宅から距離がかなり離れており、早朝出勤かつ帰宅時間も遅いことから毎日ほぼワンオペ育児で過ごしております。 復職した際、2人の子どもをワンオペで育児しながら、勉強時間の確保や家事など、、、1人でこなせる自信が正直ありません。急性期病院で勤務しており、定時で帰宅できるようなことはあまりありません。 皆さんはどのように両立をされていますか💦?
復職総合病院ママナース
みみ
小児科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
cocoa
救急科, 一般病院
時短にしました。 最初はフルタイムでしたが、残業が多くて心身共に疲れたので、時短にしました。時短にしたら、周りも協力してくれ、時短の定時で帰れてます。
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病棟勤務以外で働いている看護師さんに質問です。クリニック、健診、施設、訪問看護など、実際に働いてみて「ここを選んで良かった」と思う職場はありますか?仕事内容や残業の有無、お休みの取りやすさも知りたいです。
残業施設訪問看護
ちょん
外科, 一般病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
その方がどういう働き方をしたいかによって適した場所は変わってくると思いますので、一概にオススメとは言えませんが、私はクリニックに転職して良かったです。 夜勤が身体に合わず、病棟での働き方にも疲れてしまったので、日勤のみの働き方ができるところを求めました。 働きたい科が明確だったので、その診療科のクリニックに転職しようと思いました。 日勤のみの働き方になってから、体調はすこぶる良好です(•̀ω•́)⸝ި ʕᦏ⌎ 仕事内容も自分に合うところを求めて幾度もクリニックを転々としました。 残業はどこのクリニックもほとんどありませんでした。 お休みの取りやすさは、クリニックの規模によって異なると思います。 大きなところであれば、その分スタッフの数が多いですし、シフト制になったりします。 人数が多いところは比較的お休みも取りやすいのではないかと思います。 私はシフト制は嫌なので、曜日固定のところを選ぶようにしてきました。 これまで勤めてきたクリニックは、看護師が二人体制で全体のスタッフ数も少ないところがほとんどでした。 必要最低限の人員しかいないので、誰か一人でも休まれたら困るという状況のため、お休みが取りやすい環境ではなかったですね(´・ω・`; ) でも年間休日が多いところを選ぶようにしていますので、お休みが少なくてつらいと思ったことはないです。 私は既婚ですが子どもがいないのと、自分の体調不良とかもほぼほぼないので、 急なお休みが取れなくても別に困らないのかもしれません。
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高齢者の採血について質問です 良い血管あるのに、いざ穿刺すると血液は最初の極少量のみで全く血液を引けない(シリンジ採血)はどんな理由があるのでしょうか? また、血液中に白っぽい脂肪の塊のようなものが混入しておりました このようなもの、採血でひけたりしたことある方いますか?
採血病院病棟
ももも
消化器内科, 急性期, 病棟, 神経内科, 慢性期, 終末期, 透析
あむ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, プリセプター, リーダー, 消化器外科, 一般病院
お疲れ様です! 穿刺後、逆血がひけないのは脱水や癖に当たっているからかなと思います! また、食後早めにとると脂肪分が血液内で見える人もいますよ!
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皆さんの職場までの通勤時間を教えて下さい! 私の理想は車で10分です🥺 もっと理想を言うと、自宅から保育園の間にあるといいなーなんて思いつつ、そんな都合のよい求人を未だに見つけたことはありません😂 皆さんはどんな感じですか?
正看護師
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
車で1時間程度ですね。
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仕事と家事に追われる毎日で、なんだか疲れてしまいました。 教育費もかかるのに、物価高で今後どうしようと思っています。 なるべくお金がかからないリフレッシュ方法や気分転換方法があれば教えて下さい。
気分転換モチベーションストレス
まふまふ
内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
おつかれさまです。 私はメンタル弱めの自覚があるので、気分転換やリフレッシュを大事にしています。 よくするのは散歩で、今の時期は暑いので夕方から夜にかけて歩くことが多いです。 2つ目によくするのはベランダ活です。 ベランダに置く机と椅子・ライトを購入したので初期費用はかかってますが、少しモヤモヤした時にベランダに出てアイスを食べたり1人時間を楽しんでいます。 あとは日記を書く、読書、編み物、ドラマや映画鑑賞、週1程の頻度でカフェに行ったりしています。
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看護師9年目です。ユニットで働いてきましたが、正直人の命を見る責任感や、リーダーや代行を任された時のプレッシャーが大きく、自分には務まらないなと感じています。後輩に教えることもできず、こんな自分が看護師をやってていいのか不安で仕方がありません。同じような気持ちを抱えていた方で、この働き方ならよかったよ!って経験があれば教えてください。
メンタル転職正看護師
あい
病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 大学病院, SCU
cocoa
救急科, 一般病院
私も同じことを思います。看護師10年目です。リーダーもイマイチだし、後輩に教えるのも苦手だし、辞めようかなと思いますが、娘の為にお金は必要なので頑張るしかないです。 部署を変えてもらい気分転換したいなと思いましたが、移動は受理されなかったです。
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職場の大先輩に…「もしかして〇〇さん、妊娠してる?」と唐突に言われました。。。いやー、ショックです。ダイエットしないとな。。。
妊娠先輩
ベビ
産科・婦人科, 助産師
cocoa
救急科, 一般病院
私は初めて行く美容室で言われました。 ダイエットしないとな、、、。 そして、流産したばっかり、、、。
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cocoa
救急科, 一般病院
私は娘が癒しです。
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昨日胃カメラやりました。 喉が痛いです。傷ついたのでしょうか? 48時間様子見しようと思いますが、それ以上続く場合は耳鼻咽喉科でいいのでしょうか?
病院
らら
その他の科, 離職中
cocoa
救急科, 一般病院
胃カメラやってもらったところに問い合わせしてはいかがですか? もしかしたら、喉周辺に病気があったのかもしれないし、、、。
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人事考課の面談あったけど ケチョンケチョンにけなされて終わった それから目をつけられ何かあるたびにに面談 早く辞めろってことか? 面談の内容は周りに知れ渡ってるし 人間不信になるし真面目に仕事してたとしても言動も目をつけられる 何しても言われない人いるのに
訪問看護人間関係ストレス
とり
精神科, 訪問看護
cocoa
救急科, 一般病院
転職はどうですか? 私は前の職場でやっていないことをやったと言われるし、罪を擦りつけられるしで辛い思いをしました。 転職したら、少しは働きやすくなりました。
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病棟勤務経験のある方、検査に呼ばれた、医師から電話などで部屋持ちの看護師を探す場合があると思います。 その場合、多くの人が大きな声で〇〇さーんと呼ぶと思いますが私は嫌です。学生時代授業でそうしないように、という話が残っているのと、騒音であること、大きな声を出したくないという理由があります。 非常に小さなことですが、自分の勤務場所以外の看護師の方たちは普段どうしているのか気になったのでよければ教えてください。
ストレス病院病棟
ゆ
外科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 大学病院
カリイ
産科・婦人科, ママナース
クリニックの病棟です。病棟勤務者全員PHS持つのでPHSにかけて呼ぶか、要件伝えます。 大声で呼ぶ、は今までの総合病院でもないですかね…
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私は何度目かの転職を行って今の病院に勤めています。 みなさんは、転職活動をするにあたって、何を1番大切にとらえていますか? 給料、勤務距離、専門の科、残業時間、など、価値観について教えてください!参考にさせてもらいます💦
転職病院
けい
内科, 病棟, リーダー, 終末期
cocoa
救急科, 一般病院
専門の科が多いところを選んで今の病院ですが、子育てはしづらいです。 今、転職するんだったら、子育てのしやすさ(夜勤なし、時短勤務、スキルアップなし)を選びます。
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看護師、保健師、助産師以外に、どんな資格をとりましたか? 大学院に進んだとか、別の医療系資格をとった、とか。 医療系以外でも構いません。 こんな資格がいきた、とか、こんな働き方ができるようになった、とか。 医療と全く離れてこんな資格とってこんな仕事してます! みたいなのも知れたら嬉しいです。
勉強転職正看護師
はち
精神科, 病棟, 一般病院
ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
こんにちわ。 わたしはケアマネの資格をとりました。今後ケアマネをするかは未定ですが、ケアマネをする時に看護資格を持ってる方はかなり重宝されるそうです。
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末梢確保について質問です。高齢者の方が多い病棟に勤務しています。すごく血管が細かったり浮腫んでたり、、確保できる血管何がほとんど見当たらない時があります。そういう際に血管がある手前(何もない皮膚のところ)からアプローチして逆血確認できるところを探すのは大丈夫でしょうか? 分かりにくくてすみません🙇♀️
輸液手技点滴
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
cocoa
救急科, 一般病院
浮腫の患者さんは血管ありそうなところをしばらく押すと、血管が見やすくなりますよ。
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みなさんのところにお局はいますか? 何歳くらいで、どんな感じの人なのか教えてほしいです! 私のところは、挨拶を無視したり、患者の大事な情報を共有してくれない40代の人がいます💦 かなりストレスで... こうゆう人はやっぱりどこにでもいるのでしょうか?😭
人間関係ストレス
しおちゃん
内科, 外科, 整形外科, 外来, 脳神経外科
ももも
消化器内科, 急性期, 病棟, 神経内科, 慢性期, 終末期, 透析
50代 みるからに顔が怖い 家族にも威圧的 嫌いな人が何かミスしたら鬼の首を取ったの如く騒ぎ立てる 早く隠居して頂きたいですね
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採血は経験を重ねるしかないと言われますが、安定して成功するためのコツを掴みたいです。そこまで苦手意識はないのですが、みなさんの採血が上達したと感じた時のきっかけや意識していたことはありますか? 血管の探し方や固定のコツなど小さなことでも参考にしたいです。経験談を教えていただけると嬉しいです。
採血正看護師
まさはるさん
精神科, 病棟
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
4年目で上手くなり、循環器内科病棟へ移動してからさらに上達しましたね。
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普段みなさんYouTubeって何見ますか? 親の影響もあるのか周りの方と話が合わず、、、 もっと仲良くなりたいので教えて下さい!
コミュニケーション人間関係正看護師
ふわふわ
内科, 一般病院
cocoa
救急科, 一般病院
私はバッグの中身紹介が好きです。 育児についての動画も好きです。
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私の部署は師長係長合わせて7名です。 私はその部署の歴は真ん中ぐらいですが、下から2番目の年齢です。 今年、師長係長が同時に変わりました。 上の方(上司含む)への指導がすごく気を遣います。 目上の方への指導で注意していることがあれば教えて欲しいです!!
コミュニケーション師長指導
ほのかえ
ママナース, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 検診・健診
cocoa
救急科, 一般病院
言葉使いと相手にはプライドがあるのでそれを傷つけないようにしてます。
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入院対応をしてくださらない先輩看護師を動かす方法とかありません? リーダーの際入院対応お願いするのですが100%断られます。みんな業務量は同じなので、対応してもらいたいです。
人間関係正看護師病棟
かじ
内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科
まどれーぬ
その他の科, クリニック
もしかじさんがその先輩より上の立場ではないのであれば、無理に自分で動かそうとしない方がいいのではないかと思いました。 業務量が同じなのに特定の人だけが入院対応をしないのであれば、本来は主任や副師長、師長など管理者が調整すべき問題だと思います。 スタッフ同士で直接「やってください」と言い続けると、業務改善の話ではなく個人間のトラブルになってしまうこともありますし、かえってやりづらくなることもあると思います。 ただ、この投稿だけでは、その先輩が別の業務を多く抱えているのか、管理者がどう認識しているのかまではわからないので、一度管理者へ現状を相談してみるのが良いのではないでしょうか。
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