特養に勤務しています。1ヶ月経ちますが、周りの人（先輩方から）行動が迅...

Question

特養に勤務しています。1ヶ月経ちますが、周りの人（先輩方から）行動が迅速じゃない、ゆったりしている、のんびりしていると言われます。早出で、7時に起床介助、ほぼ全員介助の食事介助、口腔ケア、入浴の方のバイタル測定、9時までに終わらせて臥床させる。入浴の方はフロアに待機、それが終わったら記録（手書き）を10時までに終わらせて隣のユニットに行って陰部洗浄、目が回るくらい忙しいです。トイレにも行けない。リーダーからは、〇〇さんは丁寧にやるから時間がかかるのよと言われました。私たちが相手にしているのは物ではなく人間です。何時までにこれやってあれやってって言われても私は機械じゃないんだからできるわけないじゃないですか？オムツ交換も時間がかかりすぎと言われます。食事介助も急いで食べさせたら誤嚥性肺炎の危険があるし、移乗介助も世間一般的にやってはいけないことも安全のためならいいよとか、例えば利用者様の足の間に職員の足を入れて移乗するとか、先日も先輩が意思疎通のできない利用者様に食事介助してましたが、スプーンてんこ盛りに入れて無理やり口に運んでいました。私は側で見ていて、利用者様の表情が嫌がっているのがわかりました。でもまだ入社して日が浅いので何も言えず、ここに入社したのは間違ったのかなと思いました。で、その先輩が食べ終わらせたのは、食べ始めて8分です。早すぎませんか？いつも指導してくださる時は、立派なこと、正しいことを教えて下さっていたので、悩んでいます。ゆったりのんびりしている人には特養は向いてないのでしょうか？

ゆう · Answer

経験はないので、申し訳ないですが……(ユニット特養は経験なさし)ただ特養勤務の友達は同じような事言ってました。早めに行って、仕事回さないと終えれないって話してました。あとは単純にそのユニットのやり方によるんじゃないでしょうか？慣れてきたら 一日の流れがわかるようになり、利用者さんとも上手く出来るようになればオムツ交換1つ手早くなると思います。なんと言うか身体介助って、体で覚えてる動作なので場馴れすれば楽になるように思います。ただその配属先のユニットに、新人を育てる余裕があるかないか によっても違いますよね💦教育がちゃんとしてないユニットは、結局新人さんがパワハラっぽい圧に耐えられなくて辞めると言う感じに思います。余談ですが、私はスピード重視しすぎる機械的な介護現場が苦手で……結局特養はなんとなく、そういった話耳にするので挑戦できずです（._.）

たけのこ · Answer

カスミソウさん、お疲れ様です！私の状況と似ていて、自分のことかと思いました。お気持ちわかります。私も同じような感じで今月末で退職を決めました。やはり周りがあまりにも機械的に時間割に当てはめているので、私にはとてもそんなことできないという思いと、私は私なりに丁寧に利用者さんに合わせた援助をしてきましたが、「喋らないでやって」「時間ないから終わりにして」「放っておいていいから」等、人相手の仕事とは思えないようなことを言われ、私には耐えられなくなりました。食事介助も同じようなことありました。ベテランのお局さんがなかなか口が開かない利用者さんに無理矢理口に押し込んで唇から出血させていました。私ものんびりな性格なので特養は向いてないのかな…と日々思います。主任さん(男性)には「仕事が楽しいと思うなら向いてないことはないから、そんな風に思わなくていいと思う」と言われました。なので来月から働くのも特養です。やはり様々な症例の方が生活している場でコミュニケーション力と介護スキルを身につけてステップアップしていきたいので。

なみ · Answer

ユニット型特養にいましたが、ほとんど一人の時間が多かったので、自分の中でやることの時間配分を決めてマイペースにやっていました。だからと言ってのんびりやっていたわけではありませんが。皆んなベテランで、一人の新人を大事に育てているようなユニットでした。食事介助人数が2〜3名程度。10年前くらいには、口をスプーンでこじ開ける介助をしている人もいましたが、近年では見たことありません。記録の手書きは無駄ですよね。全てパソコンでした。何時までに全て終わらせなきゃ！と思うと利用者さんに負担がかかると気づき、24時間シートを作成。朝一斉に起床介助はしませんでした。5時から起きたい人もいれば、8時過ぎまで寝ていたい人もいるわけです。さすがに9時までには起こすとにはしていましたが、それだけ猶予を持たせていました。当時はまだ利用者さんに合わせた介助をというユニット型の考え方は新しくて、ユニットメンバー全員がやろう！となったからできたことだと思います。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私も介護は人相手のサービス業だと思っていますので、利用者さんに対しては丁寧に仕事をしたいと思ってしています。他の業務など(記録や環境整備など)は時間をかけないように効率よくできるように心がけています。ユニット型特養は一人で仕事をすることが多いので割と自分のやり方や時間の使い方でケアができていたように思います。ただ、早くすれば良いという考えの職員は必ずいます。その雑な仕事のシワ寄せが来ていました😅今勤務している有料は速くやってナンボという雰囲気の職場で、「丁寧にも程があるよね」と言われてしまいます。丁寧にやりすぎると時間が足りないと言う職員が多いですが、色んな場所で職員同士でコソコソ陰口を叩く時間はかなりあるように見えます。おしゃべりするために早くケアを終わらせているのです。8分で食事介助は早すぎると思いますが、私の職場でもそのような職員はいます。しかもその後すぐに臥床させるのです。特養に限らず、余裕のない職場、職員の意識の違いによるものだと思います。理想のケアを実践できるような職場かどうか、入職する前に分かればいいんですけどね💦

アプリ · Answer

特養って凄く忙しいんですか？

アプリ · Answer

プライベートで介護してますか？わたしはメールだけでお金を援助していません。こちらも色々出費があり出来ません。

ぺぺ · Answer

特養では、いつも時計とにらめっこです。時間におわれ、効率よくやらないと終わりません‼️入居者にかかわらない所は前もってやるとか、前準備は大切です。物品の配置とか…あとは、時間を決めけりを付けるとか…申し訳ないが、入居者のペースに合わせてたら何も終わらなくなる。他の入居者にしわ寄せが行くがホンネです。

キャラメル · Answer

お疲れ様です。特養もその様な感じなのですね。私はサ高住が介護初めてで入りましたが、付いて教えて頂く期間は設けてくださいましたが、同じで時間に追われる介助ですね。仕事が遅いとお局さん初めリーダに言われたり、呼び出されます。いちいち教えて貰えませんね。教えて、自分より仕事が出来る人を増やす事により、自分達が会社に長く務められなくなるのを防ぐと言うのも有るのでしょう。日本の介護業界、成長しないですね。

かいごトークびぎなー · Answer

特養でのんびり介護業務できる職場ってないんじゃないでしょう。職員数が少ないのだから、1人あたりの業務量は増加してしまいますよね。時間内に業務を終わらせようとしたり、他の入所者さんのケアをしなければならないなら、どうしても短時間で終わらせてしまわないといけないのでは？うちの職場（ディ）でも仕事が丁寧しすぎて、他の仕事まで回らない先輩職員がいます。自分のやり方でないとできないんです。フロアがトイレ誘導介助する時間にも、自分が当たった当番の仕事でできない時が多々あり。そんな時は、自分の当番の仕事を止めさせて、トイレ誘導や介助をしてもらいます（他の職員はトイレ誘導や介助の時間までにその当番の仕事を終えてます）。手が足らない時に、自分のペースで仕事をされるのは、同じ職場の職員でも嫌ですね。

ポポポ · Answer

介護保険制度が、無理があるんだと思いますよ。私は、会社収支見てますが、まぁ～儲からないですよね。カスミソウさんが、理想とする介護をすれば、人材が回らないのも事実です。それは、介護業界全体の問題であり、少子化も問題にあると思います。子供少ないから、税収が少ない。介護給料少ない→職員雇えない。又は、人気がない。高齢者多い。→やる事がいっぱい。が現実ですよね。カスミソウさんが理想とする介護をしたいと思ったら何を削れば出来ますかね？何とかならんの？は、反則だと思います。何とかの何とかって、何？って上司は思うし。何とかなってるならすでにやってますよね？私は、この職業を24年やってますが、働き初めは技術を磨けと言われて来ましたが、今の風潮は回転寿司屋、見たいな誰がやっても、出来る流れを作りなさいとなってます。寿司職人が、一貫づつ心を込めるのは、カウンター席が限られてしまい、値段も高くなる。ので、客の人数から考えると回転寿司と言う事になります。又、自然食品が良い。農薬を使わない食品が良い。そんな事は誰でも解りますよね。でも、現実を見て、本当に自然食品や、農薬を使わない食品だけを生産してたなら、日本人は食べ物を口に出来ない位に、食べ物に苦しむでしょうね。と考えれば、物価が高くなってますが、スーパー行けば食べ物並んでます。それって、農薬が有るからじゃないですか？綺麗な事を言うのは簡単だけど、現実は、農薬があって生産性が高いから生きていける。と言うのも事実です。と考えれば、介護の世界も介護受けれない人って溢れて来てます。解りやすく要介護3以上は入所出来ないと制限がかかりました。って考えると、生産性を高めないといけない事も、有るとは思います。

にゃっき · Answer

カスミソウさんお疲れ様です。私はユニット型の経験ありなのですが、朝は牛乳＋お茶＋白湯＝５００ccを介助しないといけなかったので、そのために早く出勤してました。食事介助の利用者が多くて座らずに、グルグル回って一口ずつ介助してました。食事と服薬は急いでは事故の元ですし、無理矢理押し込むのはどうかと思いますね。来月から勤務される特養で、カスミソウさんらしくイキイキノビノビと働けます様に♪

ペンネナンネオンネ · Answer

この仕事、「丁寧」で「早く」ないとダメだと思います。介護は全て時間と結びついています。訪問介護で丁寧に料理を作っていたから時間が超過しました。次に他の所に訪問があるのに？っていうこと。特養でも、グループホームでも「遅い」人は嫌がられます。他の仕事が待っている中、丁寧にされて後片付けしたいのに、あなたが丁寧に呼びかけながら食事介助やっていると、他の職員が休憩にいけなくなる。

シルバーライオン · Answer

お疲れ様です、向き不向きは解りかねますが…最終的に時間内に全て済ませられたら良いかと思います。私は適当ですが要所だけは抑え夜勤をこなしてます

もも · Answer

私も特養ですけど転職してむかないなっておもいます。流れ作業ですもん。いんせんとか大事ですけど、タオルでふくひとがやったあとは便がパットについてたりします。

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