特養に勤務しています。1ヶ月経ちますが、周りの人（先輩方から）行動が迅...

Question

特養に勤務しています。1ヶ月経ちますが、周りの人（先輩方から）行動が迅速じゃない、ゆったりしている、のんびりしていると言われます。早出で、7時に起床介助、ほぼ全員介助の食事介助、口腔ケア、入浴の方のバイタル測定、9時までに終わらせて臥床させる。入浴の方はフロアに待機、それが終わったら記録（手書き）を10時までに終わらせて隣のユニットに行って陰部洗浄、目が回るくらい忙しいです。トイレにも行けない。リーダーからは、〇〇さんは丁寧にやるから時間がかかるのよと言われました。私たちが相手にしているのは物ではなく人間です。何時までにこれやってあれやってって言われても私は機械じゃないんだからできるわけないじゃないですか？オムツ交換も時間がかかりすぎと言われます。食事介助も急いで食べさせたら誤嚥性肺炎の危険があるし、移乗介助も世間一般的にやってはいけないことも安全のためならいいよとか、例えば利用者様の足の間に職員の足を入れて移乗するとか、先日も先輩が意思疎通のできない利用者様に食事介助してましたが、スプーンてんこ盛りに入れて無理やり口に運んでいました。私は側で見ていて、利用者様の表情が嫌がっているのがわかりました。でもまだ入社して日が浅いので何も言えず、ここに入社したのは間違ったのかなと思いました。で、その先輩が食べ終わらせたのは、食べ始めて8分です。早すぎませんか？いつも指導してくださる時は、立派なこと、正しいことを教えて下さっていたので、悩んでいます。ゆったりのんびりしている人には特養は向いてないのでしょうか？

ゆう · Answer

経験はないので、申し訳ないですが……(ユニット特養は経験なさし)ただ特養勤務の友達は同じような事言ってました。早めに行って、仕事回さないと終えれないって話してました。あとは単純にそのユニットのやり方によるんじゃないでしょうか？慣れてきたら 一日の流れがわかるようになり、利用者さんとも上手く出来るようになればオムツ交換1つ手早くなると思います。なんと言うか身体介助って、体で覚えてる動作なので場馴れすれば楽になるように思います。ただその配属先のユニットに、新人を育てる余裕があるかないか によっても違いますよね💦教育がちゃんとしてないユニットは、結局新人さんがパワハラっぽい圧に耐えられなくて辞めると言う感じに思います。余談ですが、私はスピード重視しすぎる機械的な介護現場が苦手で……結局特養はなんとなく、そういった話耳にするので挑戦できずです（._.）

たけのこ · Answer

カスミソウさん、お疲れ様です！私の状況と似ていて、自分のことかと思いました。お気持ちわかります。私も同じような感じで今月末で退職を決めました。やはり周りがあまりにも機械的に時間割に当てはめているので、私にはとてもそんなことできないという思いと、私は私なりに丁寧に利用者さんに合わせた援助をしてきましたが、「喋らないでやって」「時間ないから終わりにして」「放っておいていいから」等、人相手の仕事とは思えないようなことを言われ、私には耐えられなくなりました。食事介助も同じようなことありました。ベテランのお局さんがなかなか口が開かない利用者さんに無理矢理口に押し込んで唇から出血させていました。私ものんびりな性格なので特養は向いてないのかな…と日々思います。主任さん(男性)には「仕事が楽しいと思うなら向いてないことはないから、そんな風に思わなくていいと思う」と言われました。なので来月から働くのも特養です。やはり様々な症例の方が生活している場でコミュニケーション力と介護スキルを身につけてステップアップしていきたいので。

なみ · Answer

ユニット型特養にいましたが、ほとんど一人の時間が多かったので、自分の中でやることの時間配分を決めてマイペースにやっていました。だからと言ってのんびりやっていたわけではありませんが。皆んなベテランで、一人の新人を大事に育てているようなユニットでした。食事介助人数が2〜3名程度。10年前くらいには、口をスプーンでこじ開ける介助をしている人もいましたが、近年では見たことありません。記録の手書きは無駄ですよね。全てパソコンでした。何時までに全て終わらせなきゃ！と思うと利用者さんに負担がかかると気づき、24時間シートを作成。朝一斉に起床介助はしませんでした。5時から起きたい人もいれば、8時過ぎまで寝ていたい人もいるわけです。さすがに9時までには起こすとにはしていましたが、それだけ猶予を持たせていました。当時はまだ利用者さんに合わせた介助をというユニット型の考え方は新しくて、ユニットメンバー全員がやろう！となったからできたことだと思います。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私も介護は人相手のサービス業だと思っていますので、利用者さんに対しては丁寧に仕事をしたいと思ってしています。他の業務など(記録や環境整備など)は時間をかけないように効率よくできるように心がけています。ユニット型特養は一人で仕事をすることが多いので割と自分のやり方や時間の使い方でケアができていたように思います。ただ、早くすれば良いという考えの職員は必ずいます。その雑な仕事のシワ寄せが来ていました😅今勤務している有料は速くやってナンボという雰囲気の職場で、「丁寧にも程があるよね」と言われてしまいます。丁寧にやりすぎると時間が足りないと言う職員が多いですが、色んな場所で職員同士でコソコソ陰口を叩く時間はかなりあるように見えます。おしゃべりするために早くケアを終わらせているのです。8分で食事介助は早すぎると思いますが、私の職場でもそのような職員はいます。しかもその後すぐに臥床させるのです。特養に限らず、余裕のない職場、職員の意識の違いによるものだと思います。理想のケアを実践できるような職場かどうか、入職する前に分かればいいんですけどね💦

アプリ · Answer

特養って凄く忙しいんですか？

アプリ · Answer

プライベートで介護してますか？わたしはメールだけでお金を援助していません。こちらも色々出費があり出来ません。

ゆったりのんびりしている人には特養は向いてないですか？

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