介護ってブラック企業多くないですか？パートのときは定時で帰れたのに、社...

Question

介護ってブラック企業多くないですか？パートのときは定時で帰れたのに、社員になると責任を果たすという名目で他者が残した仕事もやらないといけない。そんな実情ありませんか？この現状を、私たちはどこに、どういうふうに相談していけばいいのでしょうか？皆さんどう考えていますか？

パ・ルバン · Answer

お疲れ様です。ほぼほぼ泣き寝入りになりますね。疲れました。

まぁべる · Answer

早番から遅番業務までは普通になってきたんでかなりブラックな感じはしますね。

にっしー · Answer

お疲れ様です。残業代が支払われていない。残業時間が原則、月45時間を超えている。これらが守られていないのであれば、労働基準監督署に相談して下さい。相談する時は、匿名で手紙等でもいいと思いますよ。介護業界の方々は、残業は当たり前みたいな風潮があるのですが、それは完全に誤りです。経営者は、残業をしないでいい仕組みを考えることも仕事です。負けずに頑張って下さい。

ぴーたん · Answer

私の職場の施設長は、働き方改革の意味が分からない…どうしてあんな法律ができなのか…などと言っています。なので勿論、有給なんて取れていないです。やっぱり、労基署に匿名で相談する以外に方法はないのかと思います。ちなみに私の職場の施設長は、労基署に行っても知り合いがいるから、誰が言ったかすぐにわかる…と言い、なにも出来ない状況にいます。

いちご · Answer

ブラックばっかりです。

ゲルググ · Answer

書類が大事なのは分かります。判断基準は多いに越したことはないのでと思います。ただ自分自身の残業とかより、この施設でこの方達がよりいい生き方するのか？個人の力は大したことないので、別の施設の方がいいのでは？と対応の限界を感じると思います。終わらない仕事は自分のスキルオーバーか施設のキャパオーバーのせいだ！と感じる今日この頃

カレイドバード · Answer

うちは残業の概念が平にはほぼありませんね。役付は残業ありますが基本は就業➕１０分でみな退社します。

みー☆ · Answer

わかりますー。うちの職場の正社員の方、特にサ責やら管理者やら施設長やらは、休日出勤やら残業、早残業、当たり前になってます。それありきでシフト回っています。おかげで、その方だれかがインフルで休まなきゃいけなくて現場は昨日からてんてこ舞いです。だから言わんこっちゃない…。それでいてボーナスはほぼなし…あっても金一封的な額。パートで良かったーって…正直思いますし、正社員になるにしても今の職場では無いな、と思ってます。

まみー · Answer

同じくです。正職だから、とサービス当たり前で精神的にきてます

朝から昼ご飯 · Answer

初回答で失礼します。長文ですみません。皆さんまあまあ言いたいこと言ってますが、まあいいでしょう。介護がブラック企業が多い？みたいな感じでしょうか⁈勘違いしてませんか？？？この世の中ほぼ100%はブラック企業ですよ。今更、介護がどうとか一般職がどうとか、経営者側は言われなれてるので何とも思いません。結局、ブラック企業を作り出してるのはブラック社員なのですから。その様なブラック社員に高い給料を払いますか？貴方が経営者側だったら払いますか？あと、何かあったら労働基準監督署に？いいですか⁈会社を起業する段階で経営者側は既に労働基準監督署とは、太いパイプが出来るのですよ。良いも悪いも。何も働いてる側に労働基準監督署は味方するわけでは無いのですよ。経営者側も馬鹿では無いので既に、『こういう書類を作成しましょう』『これなら不当解雇に当たらないですよ』等、経営者側にも指導等がある事は知ってますか？就業規則もあったりなかったりでしょうが、本当に最後まで読んでますか？その中に記載があるかもしれませんよ。残業込みで月収〇〇。とか、残業〇〇時間は、給与に含むとか。経営者側は従業員に叩かれない様に労働基準監督署から指導されるのですよ。ただ、書類作成や、就業規則見直し等、かなり面倒臭いので何もしてない経営者だけが叩かれるのです。何かあって労働基準監督署に走ったとしても、返り討ちにあうかもですね。働き方改革もなんだか勘違いなんじゃないでしょうか？国の政策として『働き方改革』を打ち出しましたが、本来なら『働く側の意識改革』ではないかと。ただ、議員がこれを言えば『不適切発言』としてメディアに叩かれるから敢えて言葉を濁した働き方改革ではないでしょうか？その企業に合わない人材は、辞めていき企業側も人手不足に落ち入り、統合合併等で企業を残す、そうしていくうちに、ブラック社員は排除され少しづつですがホワイト企業が増える事を国は思ってる様に思えてなりません。それは、いまの現状として、会社にDMで『M&Aの営業』『M&Aの営業電話』が頻回にあるのが現状なんです。国の政策の裏をビジネスチャンスと思ってる人が既に動いてる事も現状ですよ。そこに年金2000万問題や、投資をして年金の補填は自分自身で行ってくださいと、〇〇大臣〇〇議員が言ってましたよね。私の会社、ブラック企業です。って言ってる人は、わたしがブラック社員です。と、聞こえますが…。

太陽 · Answer

うちはみんな定時で帰ってますよー残業代でないからみんな割り切ってしてます！

ひで · Answer

単純な話、人員不足→業務負担が増える→会社は残業代を多く出したくない→職員が待遇に不満を感じる→やる気をなくす→退職→人員不足を繰り返しているだけだと思います。経営側から考えたら辞められて求人出すのに高い金額払うんだったら残業の多い人に手厚くした方がいいのに、って思いますけどね。働き方改革って残業させないことだと勘違いしている経営者が本当に多いような気がします。そうではなくて業務負担をどう減らすか？職員のモチベーションを下げないようにするにはどうしたらいいか？をもう少し真剣に考えて欲しいものですね。

もこもこ · Answer

夜勤明けはほぼ残業。早、日、遅も定時で帰れるのは無理。もちろんサビ残。疲れました。

まつ · Answer

ブラック多いですよ(￣▽￣;)💦時間外も適正に付けられず、人手不足で自分の勤務帯の役割果たすまでは帰れず、サービス残業が当たり前...介護職員の処遇改善金も、他職種にまで分配されており、適正に貰えない、賃金も近隣施設の介護職に比べ７割程度しかない...不満しか残らない○|￣|＿

3匹の子豚 · Answer

残業時間が50時間以上いき、疲れが取れないので施設長に残業時間を短くして欲しいとお願いしましたが人手不足の為に当分無理そうです。匿名で監督署に電話したら、年360時間までなら大丈夫とか。自律神経やられた人がいる。

ぅぁ · Answer

頭からブラック、というより、人員不足で社員だけに業務が回ってきてしまう、という点が問題だと思います。事務的な業務は、社員が行う。パートは現場だけ。だけど社員も現場も遂行しなくてはならないし、事務もやらなくてはいけない。私はいくら現場に走っても残業はしません。事務的な物や書類はできるときにまとめてやり、自分が残業しない事で常勤さんにも、気兼ねなく定時であがってもらいます。実地指導が入る時期は残業をする事もありますが、基本、やりません。休暇すら取れないような日も多々ありますが効率よく1日を回せれば何とかなります。、事業所のやり方にもよるのでしょうが。相談先は、事業所主しかないでしょう。厚生労働省はそんなの知らぬ存ぜぬですから。事務仕事が多すぎて大変なら、パートさんの空き時間にできる書類整理や報告書の作成をお願いできないか？の提案を事業主に相談してみてはいかがでしょう？大手であれば事業主に相談もできないでしょうから、直属の上司へ相談し改善策を考えてもらうのが望ましいかと思われます。

✏️ · Answer

残業は人手不足でしょうがない部分はあります。残業はしょうがないです。がサービス残業は違うでしょう。上司はどこもしてることなのよ！正社員だからと済まそうとしますけどね。会社のために尽くせと、昔の人の考え…これから、海外の方も増えて…今の施設も正社員で外国のかたが働いていますが…日本人てきな考え通用しない自分の時間を使う訳だからそれに見合った報酬をいただかないと！時間はお金では買えません。戻ってもきません。何処の企業も残業はあるんですど余りに酷いサービス残業は叩けますよ！でも、誰かが密告しないと何も変わりません。そう言うのは耐えきれす辞めて行く人がいずれ…

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