あるあるあるある！ あるー！！ あります！！ でも、何とか自分を誤魔化して、明日も出勤します…

面接の時に正直に申告した上で採用されたならば経歴の傷を上回るだけの方という事で問題無いしその人が何かやっても採用担当者や経営者の責任です。 隠した上で採用されて後で発覚したとなれば問題になると思います。 職場で横領したとか同僚のロッカーから財布を盗んだとかの前科や他者に対しての傷害や詐欺で捕まったとしたら利用者様や職員に対してのリスクですからね。 懲戒解雇は経歴を隠して就職活動して採用されたら経歴詐称で懲戒解雇の対象になりますし前科も同じ扱いでいいと思います。 就職活動や面接の時にちゃんと申告すれば問題ないと思います。

そのヘルパーにいってやればいいんじゃないんですか？ 職権濫用であんたの訪問減らしてやるって言ってたよ。 私はまさに「お前のことが気に入らない」だけでシフト減らされましたよ、そして極め付けは「収入が心配なら他行けば」と言われました。 まさにアンギャ様のところと似てるんじゃないんですか。 私は直接言われたので「ここはダメだ」とあっさり他に行きました。何にも困りません。 アンギャ様がそのヘルパーさんのことを思うなら「こんなとこさっさと辞めて他行った方がいいよ」 って言って差し上げてください。 このサセキさんは今後もこの人に対して同じことをするでしょうから。 それとも自分に火の粉がくるのは嫌だから「聞かなかってこと」にして、このヘルパーさんが泣いてても知らん顔しますか？ 自分を守るために他のヘルパーがないてても「あの人の仕事私にきてラッキー」と思いますか？ 私がいたところは「とったとられた」のところでした。

トランス、平行、タオル移乗は、残念ながら資格取得の時には学べませんね… 実務でいろんなケースを見て、先輩から教えてもらって学んでいくのが一番かと思います。

ドキドキですね！ 無事合格の知らせが来ることを祈っています🙏🏻✨

要介護が高い方ばかりだから体力的に自立度が低い分大変＝何で特養なん？だと思います。 後は夜にナースが居ないとかですかね。でもショートもショートで外部との接触や利用者毎のルール等で心労が溜まる分しんどいと思いますよ。