新人教育にかける期間は？介護職経験者です。新しく入職した施設は規模が小...

Question

新人教育にかける期間は？介護職経験者です。新しく入職した施設は規模が小さいです。　今はこれをやってください。と言われることはありますが、一日通して流れは教えてもらいましたが自分から聞いたり動かないと何もせず時間が過ぎてしまいそうです。先輩たちがやろうとしてる仕事に手を出していいものなのかもよくわからなくて遠目で見てしまっている自分もいます💦同じ人が毎回教えてくれる訳ではないのでどうしていいのかわからないこともあります💦規模が小さい職場では細かく指導することは少ないのでしょうか。

介護魂 · Answer

期間は、適正等に応じ異なりますが、最小1回、最大5回だと思います。施設経験者だと、1~3回が平均です。例えば、早番を3回やって、4回目から独り立ちするイメージです。また、OJTノート等を作成し、その日担当した職員は、次回以降に担当する職員に「ここまでは教えたからけど、ここから先は緊急搬送があり、指導できていない」等、伝えるとモレは少なくなると思います。

m.a.kuma · Answer

お疲れ様です。経験者の場合は、二週間くらい同じ先輩に付いてもらい、そのあと独り立ちです。勝手に手出しは困りますが、やってみてもいいですか？と言ってもらえるとやる気があるんだなと感じます。

コタロー · Answer

答えなってないと思いますが、私の時は期間は決められてなかったです。半分ほたられ状態でした。その日のリーダーに今、これからする事ありますかと聞いてました。指示がなければ空いてる職員に聞いたり質問してました。

ポン太 abs · Answer

期間は施設やスキルによって変わってくると思いますがまた新人教育はいつまでと決めてない場合もあるのと思います私は色々と聞きながら、わかる範囲で動いてました言われたことだけだと時間経たないので

まや · Answer

OJTはしっかりしているとお話されていたので入社しましたが、そうでもありませんでした。OJT紙もありますが、サブリーダーや他の社員も私がどこまでやってやってないのかわかってない感じでした。後は一人一人の個性やスキルを合わせてですね。でもお気持ちは分かります。私も新人ですが、やってもいいものなのか？と思い、と遠目でみてしまっている自分がいます。周りを見て自分なりに行う感じでやってます。合ってるかどうかは分からないですが💦言われたら、『 そうなんですね。すいません。気をつけます。』で通して、次回はきっちりと行えるように努力している所です！分からなければ、怒られ同然で聞いて行うしかないですよね。

ハジメちゃん · Answer

経験者だから完全な新人よりは早いとは思いますが、結局は任せて大丈夫かどうかなのでそこをどう判断するかによると思います。理想論かもしれないですが、何回教えたからとか何ヶ月経ったからとかではないと思うんですけどね。経験者とはいってもその施設では新人になるので、今何したらいいかなって思ったら今のうちに聞いた方が良いと思いますよ。

ユータロー · Answer

ZEROぉ〜(by ニュースZERO)！！いきなり現場で放置！新卒はすぐ辞めます。

バーンアウト · Answer

３ヶ月目には独り立ち。

たいまむ · Answer

３ヶ月は見習い期間ですね。２ヶ月目から一人で動いてもらうようにしてます。

たろう · Answer

うちの施設だと経験の長短、資格の有無関係なく1ヶ月は役職付と同行ですね

白黒チャン · Answer

個人差があるので一概に言えないけど最初は先輩動作みてもらう感じです

ひまわり君 · Answer

その人次第です。業務ができていても、接遇が悪かったり、逆に仕事は、全くだけど、接遇がめちゃ良かったりする人もおられます。最近は、より慎重に育てます。

にゃーん · Answer

どこまでやってよいのか？って感じますよね。ユニット業務でしょうか？まずは、利用者様のADLの把握と癖や決まり事を覚えたら、自分が気になる点を今やってよいか？確認するのはどうですか？>先輩たちがやろうとしてる仕事に手を出していいものなのか↑この点は、必要であれば声かけるだろうし、見守りも必要ですから、もう少し馴染んでからで良いのでほ？