「職場・人間関係」のお悩み相談（129ページ目）

社会人として当たり前なのがあいさつやと思います。 いくら同じ職場に、看護師をしている母親がいてても、仕事の始め(出勤時)や、仕事の終わり(退勤時)には、挨拶をするのが当たり前やと思うのですが、皆さんはどう思いますか?

看護師職場

皆さんの職場の平均勤続年数はどれくらいですか？ 2.8年なのですがやばいですかね、、 また、私は新卒1年目なのですが新卒3年目の職員は5人中4人辞めてるそうです。(マイナビには3年目の離職は1人のみと書いてあり、介護の割に離職率低いじゃん！と思って今の職場に入りました)

新卒退職介護福祉士

今の所を今月末で辞めるので有給を消化して辞めたいので、宿泊者がいない夜勤の所は勤務変更で日勤になったら有給を使いたいと事前に言っていたのに、前日になって仕事が回らないから有給使わず出てくれって言われました。 日勤職員が少なくて大変なのかと思い予定をキャンセルする事にして一度は出勤することに了承したんですが、翌日の仕事の担当振り分けしてみると、日勤職員4人居て、遅番も入れれば5人も職員が居て普通に仕事が回るように組むことできたんです。 私が出勤する必要も通い利用者に対しての職員の時間数も問題ないんです。 そのことと明日は予定もあるので、やっぱり有給にしてほしいと上司に再度お願いしたら「もういいです！いる職員でまわすので有給使ってくれればいいです！」とキレられました…。 最近この上司からの当たりが強く仕事の押し付けも多くて、流石に涙が出てきました。辞めるまであと1ヶ月切ったから気持ち切り替えて頑張るしかないのかな…

愚痴人間関係ストレス

残業時間は月にどれくらいですか？ 具体的な時間はコメントで。 ちなみに⑥以上であると過労死しかねない と判断されます。 ①ほとんどない。 ②１時間程度。 ③2時間～4時間 ④4時間～7時間 ⑤8時間～79時間 ⑥80時間以上

愚痴人間関係ストレス

1. 有給が取りやすい。 2. 希望休を取れる 3. 人間関係が良好 4. 話し方を聞いてもらえる 5. 教育制度 6. 給料が比較的良い方かも 7. 残業が少ない 8. 設備が使いやすい など、 いまの職場の良いところは？ また、悪いところも教えてください。

資格休み人間関係

介護もグローバル化が随分進み外国人のワーカーさんも増えてると思いますが、事業所にいる方はどこの国の方がいますか？？ 特養にいた頃はモンゴル人が多く、フィリピンやベトナムも聞いた事があります。 でも、アジア系ばかりでアメリカやヨーロッパの国の方は全く聞いたことがないので興味があります。

外国人

皆さんお疲れ様です。 新人職員(男性)が入職し、指導係になる事も あるんですが、いつの間にかタメ口、パソコンを 使い説明してる時も距離感近く、他職員に「○○君と知り合いだった？なんか親しい感じだし、タメ口で話してきてない？○○さんが優しいから話しやすいんだろね…何かあったら上司に言うから」と言われる始末😫新人職員との関わり方って難しい💧

指導人間関係職員

こちらから指示をすれば動くけれども、率先して動く方ではなく、分からないことも放置しがちなため間違った方法で仕事をしていることもあり、それに関しては何度も注意を受けていますが改善されず、夜勤を外されている中堅職員がいます。 フロアの中では「そういう人」という立ち位置の職員です。ですが、周りの職員に対する当たりがとても穏やかで、話題も豊富。理不尽に怒られることがあったとしても言い返すことなく、職場で暗くなるような愚痴を言うこともありません。 フロア職員は慣れているので、先に指示を出すなどして、普段は問題なく勤務しているのですが、新人が入ってきたときの扱いに困っています。 基本的に出勤者の中で上司が決めた適任者が指導をするので、通常ではその中堅職員は指導には当たりません。新人にも仕事のことは、指導についた職員か役職者に聞くようにと説明しています。 ですが人当たりがいい職員なので、新人も休憩中など話しやすいらしく仕事の質問をしたりしており、止めるわけにもいきませんしどうしたものかと考えてしまいます。 また勤務時間中でも時間があると見守りでもないのに利用者の隣に座り一緒にテレビを観たりするので、それを新人が真似をしてしまったりと、悪い影響も出ています。 その中堅職員にも注意はするのですが、数日経つとまただらけてしまいます。 新人もだらだら座っていたりして、何か指示すると「何で自分に言うんですか？あの人も座ってますよね？」みたいに言い返す人もいて、そういう人はまあ改善は難しいので、個人的には辞めてもらいたいのですが、とりあえず示しがつかない状態です。 こういう場合、誰にどう指導していけばいいと思いますか？

上司愚痴夜勤

シフト頑張って調整して調整してやっと完成。 って思ったのに施設長からは ・新人を甘やかし過ぎ、やらせな覚えんよ ・無駄な残業(新人置いて遅番はいさよならよろしくなんて出来ない) ・入浴終わるまでの明け残業。 出来るだけ続けてもらおうと思って自己犠牲のシフト作ってなんだったんだろう。 ほぼ未経験なのに 1から教えられないじゃん。

シフト

先月中旬にサ高住のパートに入職しました。最初の2日は日勤で次は早番、遅番と1日ずつ見習いで経験をしました。 今月から本務で早番、遅番のシフトになってました。早番、遅番共に2人勤務ではありますが業務内容が非常に多く自分に務まるかどうかの自信がありません。いきなりお会いした事が無いスタッフとパートナーになっています。 お聞きしたいのは見習い1回で本務になるのは一般的なのかどうかです。私自身、サ高住の業務経験が乏しいので教えていただけるとありがたいです。

パート新人ケア

夜勤の数や連休の数、休日出勤(土日祝)の数などは介護士の中で平等に振り分けられていますか？ キッチリは難しくても大体同じようにしてありますか？ 私の場合 来月連休が一回・休日出勤4回 他2人のスタッフ 3〜４回・２回 など 不満など出ませんか？

職場

介護自体の仕事は毎日色々な発見や勉強ができるので好きですが、自分はほんとに人見知りで要領悪くて愛想もないとよく言われて人間関係がほんとに悩みです、介護は人間関係が大切だと思ってるんですが色々言われていくうちにほんとに人と話せれなくなって話したくないとまで思えてきます

人見知り

お疲れ様です。 今年２月から介護リーダーを任された、介護５年目の４０代男性です。なかなかまとめられずに、悩んでいます。３大介護をしっかりとやりたいのですが、適当な職員ばかりで、イライラしてしまいます。リーダーだからと、面倒な仕事は任されるし。 皆さん、介護リーダーに何を求めますか？

イライラデイサービス人間関係

今度、4月より役職を頂き、サビ管になる事になりました。私自身は諸先輩がいる中で先に役職者になるのは恐れ多いと思ってます。 そんな中、上司から、先輩からのやっかみがあるかもしれないとお話がありました。 そういう人間関係を築いてきたつもりはないですが、やはり、あったりするものでしょうか? もし良ければ皆様の体験談やアドバイス等があれば教えて頂きたく思います。宜しくお願い致します。

上司人間関係施設

利用者さんにはジュース駄目、たばこ駄目、甘い物駄目と決めつけている職員がいますがその本人がデブでタバコはいつでも吸い放題こんな職員には、厳しく言うべきですか?病院の送迎時など病院の敷地内でも平気でタバコを吸っているそうです。みんな社長の身内なので誰も注意する人がいません。

タバコグループホーム人間関係

自分の職場で行政の 防災ラジオ(旧防災無線)の電源を 管理者を初めとした職員が ナースコールが鳴っても 聞こえないから‼️という理由で 切ってるのですが どう思いますか？ 普通に考えたら 施設であるからこそ 緊急時に備えて電源を 入れとくべきと思うのですが・・・ 皆さんの意見をお聞かせください。

愚痴人間関係施設

同僚と協力することが多いのですが、世間話が下手で上手く関わる事が出来ません。話しかけることは出来るのですが、内容がまとまらず怪訝な顔をされます。皆様が同僚とのコミュニケーションで心掛けている事などあれば教えて頂きたいです。

同僚人間関係職場

投稿を見てくださって、ありがとうございます。 優しくてとても面倒見のいい方なのですが、言い方がきつく怒りっぽい？いつもイライラしている先輩がいらっしゃいます。「どうしてこんなこともできないの？」と言われたり、鼻で笑われたり、やることを全て否定される日もあるので、萎縮してしまい自分から何も出来なくなったり、焦ってしまったり、怒られるのが怖いので指示があるまで動かないようにする「指示待ち人間」になってしまいました。自分ではどうにもならないことや、一度しか教えてもらっていないことを「そろそろ覚えないと」と叱られることもあります。 自分が仕事が出来ないことと、会話が下手で、要領が悪いことは仕方ないとは思うのですが、毎日毎日次は何を怒られるんだろう、明日は上手く行くだろうかと悩んでいるうちに、仕事に行くのがつらくなってしまいました。仕事はなんとか行けていますが、家に帰っても言われた言葉や叱られたことばかり気にしてしまい、何も手につきません。職場では、私より年下の職員さんが耐えきれず一人辞めてしまいました。もう一人同年代の職員さんもいるのですが、叱られても、あーすみませんでした、「じゃあ」今やりまーす、と返していてすごいな、と思います。 気にしない、というのが一番いい方法だとは思うのですが、皆さん、仕事できつい方がいる場合、どう対処されていますか？出勤するモチベーションを保つ方法があれば、アドバイスくださると嬉しいです。。

イライラ先輩モチベーション

やっと自分にあった職場に出会えた感じ。 いやな事も嫌な人もいるけど、今のところは我慢できるし、仕事内容も自分にあってる感じ😊 とりあえず一年頑張ってみようと思いました😊

介護福祉士人間関係職場

MAR（栄養ドリンク）を時間かけないと飲まない利用者がいて、早出で終わらなかったため明けで少ししてたら同じ階の男の人とずっと話してる、みたいな感じで言われて話しすぎやる気ないのが丸見えと主任に言われました、私はほんとに栄養ドリンクを飲ませてただけなのにそんなこと言われて精神的にもショックです、、、

新人ユニット型特養ストレス

お忙しいところ恐れ入ります。 職場の人間関係について悩んでいます。上手くいかない方やいく方など居てます。雰囲気に馴染めなくて困っています。教えて頂きたいと思いまして質問させて頂きました。

職場

職員とのコミュニケーションやチームプレーは大事だと思いだから介護に専念してましたが、私以外のスタッフは介助中に現場を離れ親しい利用者と話をしに行き、その場から離れ私が1人で行う事が度々あります。転職も考え活動してますが、見学を行う事が出来ず、即、面接に勧められてます。 介護の仕事をしてると、私は、仕事と生きてる意味が解らず、生活保護で入居してる入居者を見てると働く事に嫌気、さしてモチベーションが下がり、人との付き合いが辛くなってます。

モチベーション退職人間関係

利用者様の情報把握、勤務表が作れない主任さんって他の施設でもみえますか？利用者様のことをわかっていないので主任さんに相談してもいつも話になりません。主任という役目はなんなのかわからなくなってます。トップの方は理解済みなのに何も変わりません　残念な状況です。

ショートステイ介護福祉士職員

みなさんの職場は、誰が勤務表を作成していますか？ 施設長？主任？リーダー？相談員？ケアマネ？ 私は相談員ですが、勤務表を作成しています。ローテーションに入らないため、私が勤務作っていいのかな？逆に入らないから、公正に作れるのかな？と思ったり。 現場の方が私が作る事をどう思ってるかは、分からないのですが。

ケアマネ上司ケア

同じミスを繰り返す部下がいます。ケアレスミスです。たくさんあるんですが例をあげると、朝、利用者の部屋のカーテンを開けることを忘れます。 注意した次の日はできる。2日目忘れる→指導 3日目できる 4日目忘れる→指導 こんな感じです。 本人が忘れないよう本人と一緒に考えました。メモに書いて所持、ロッカーに忘れがないようチェックシート作成するも効果がなく、本人にきいたらメモを見ることを忘れる、ロッカーに貼ってあるのを見ることを忘れる。 また、利用者のケア中に他の職員に呼ばれたらケアしていたことを忘れるなど危ないこともあります。 なんとかしてやりたいですが、再三に渡って改善されず困っています。 本人も病気ではないかと思っているようで、私から見てもなんらかの発達障害があると思います。簡単なミスばかりで、カーテン開けるなど意識しなくてもできることだと思いますが、発達障害だと難しいでしょうかね。 何回も同じミスばかりしており、他のスタッフも諦めてる人、怒っている人もおり、チームとして上手くいかない部分があります。病気なら仕方ないが診断もないのにいつも私含めスタッフが尻拭いしております。本人も分かっているけど改善出来ないみたいです。 主任としてどうしたらいいのか悩んでおります。

指導病気上司

老健で働いています。 部署のリーダーが、性格はいいひとなんですが、安請け合いするたちで困っています。 　事務所に提出する書類を提出してくれていなかったことがあって、それも私が提出しようとしていたのを遮って「いいですよ、ボクがついでに提出しておきます」とまで言っていたのが、あとで提出されていなかったことが判明すると、「ボクが提出することになってたっけ？」と、とぼける始末(やりとり自体を忘れている)。 　またあるときは、行事で使用する物品の場所がリーダーしかわからないので、「当日までに用意をお願いできますか？」「用意します」のやりとりを経て、当日用意されていないことがあったり。 　勤務表作成にあたり、「月曜は日勤以外でお願いします」「了解しました」→ふつうに月曜日が日勤で組まれている。などなど。 そのつど、「ボク、そんなこと言ってましたか？」で済まされてしまうので、メモやパソコンの申し送り画面で伝えるようにして、やりとりをかたちに残すのですが、改善せず。上司にあたるので、あまりつよくは言えないのですが、「引き受けたのなら、もっと責任をもって！」と言いたくなります。

上司愚痴人間関係

「利用者のペースに合わせて、ゆっくり丁寧に対応することが1番大切」と普段からよく言うくせに、評価が上がるのは、利用者が嫌がっても乱暴にやることさっさと早くやる人が評価されるんだな。自分が作り上げたい理想の世界を作るのに便利な人間がそういう人で、そんな人が役職に上がるんだな。 虐待防止のために普段の行動で注意しないといけない人がいても、どんなことをしたか聞くだけで注意もしない。 イエスマンが評価され、部下のマネジメントも出来ない奴らばっかが役職に就く。部下なんて自分たちの駒としか思ってないんだろうな。 ほんとくだらない職場だ。こんなんなら利用者に寄り添った介護が大切とか言うな。全部綺麗事にしか聞こえないわ。 (あくまで個人の主観的な意見です)

上司愚痴人間関係

後､少しで退職です🤗 パワハラされて本社にも連絡してもスルーされました。 所長との復職前の面談でも所長に心無い言葉を言われました。 「ゆづるさんにもスタッフに対して何かしらしたから､そういう事あったんじゃないんですか？散々､休んだのだからスタッフに謝ってくださいね」と言われました。 その事を厚生労働省にも弁護士にも言ったら『パワハラですね』と言われました。 私が散々、相談員に「○んでみろ」「馬鹿だ」「何にも出来ないんだな」「もう来なくていい」と暴言されました。挙句に、仲間外れもされました。 所長も私の事を加害者扱いです。 精神的に通院して薬もらっています。

デイサービス愚痴人間関係

職場のＰＣＲ検査でコロナ陽性と判断され休んでいた人が突然７日後に出社してきました。 この方より前にコロナ陽性で休んでいた人はまだ出社していません。 なぜなのか？ 説明もなく受け入れました。 怖いです。 この様な事ってあるのでしょうか？

コロナ職場

私は高齢者介護施設で働き始めてもうすぐ3年が経ちます。 とある利用者さんからの介護拒否が強く、耐えられそうにありません。 来た当初はそこまで強くありませんでしたが、ここ最近とても拒否が強くなってきました。 排泄介助や服薬介助に始まり、最近では車椅子⇄椅子等の移乗介助すら出来なくなっている状況です。 リーダーには相談しており、気持ちはわかってくださっていると思うのですが「これから克服していかないといけないんだから、まず周りに頼る前に自分でもチャレンジしてみたら？」と言われて、とてもショックを受けました。 リーダーや先輩にもアドバイスを頂き、実践していますが、上手くいくときといかないときがあり、何が違うのかわかりません。 夜勤中にも激しい拒否があり、殴られたり叩かれたりするのは当たり前になり、大声をあげられることもあります。 個人的にはもう限界が近いと思っているのですが、こんな理由で退職するのは甘えですか？逃げたと思われますか？ 長文失礼いたしました。 もし同じような経験をした方がいらっしゃいましたら、対処法や経験をお聞かせいただけたら嬉しいです。

転職夜勤人間関係