「職場・人間関係」のお悩み相談（127ページ目）

リーダー職を任されているのですが、 私はあまり仲間に入りすぎない＝好き嫌いなく対応出来るのではないか？ 個人で仲良くしすぎると、派閥が出来て ゴタゴタに成りやすい。 等と考えます。 これっておかしいですか？

ユニットリーダー上司人間関係

先日、年1回の面談で「自分の価値観と違う人＝間違いじゃないよ」と指摘されました。 違う価値観の人がいると一歩二歩引いてしまい、殻に閉じこもる性質はあるかな？と思っていて、こうあるべき！という思いが強いなとは思っていましたが、そこまで酷いとは思っておらず、ショックで自分の行いで職員や利用者が嫌な思いをしていたのかと思うと申し訳なくて恥ずかしい気持ちでいっぱいです…。 みなさんはどうやって違う価値観を受け入れていますか？私は極端なので、意見や提案はするけどこの人がこう言ってるなら良いんじゃない〜？って放任主義になってきている気がします。 本当に困っています。みなさんのお知恵をお貸しください！よろしくお願いします！！！

面談職員

コロナ禍で休みたい日に休み辛くなっています。。希望休は月3日取れますが、殆どの人が取っていません。私は自主的な勉強会に参加しているので取っています。皆さんのはどんな感じでしょうか？

休みコロナ施設

その職員は自己が強すぎるタイプで、他の職員ともトラブルになっています。 意見が通らないと落ち込んでしまうタイプで、年上女性ですが、難しいなと思ってます。

ストレス職場

転倒リスクのある、利用者様が立ち上がり酷い時などは隣のフロアの職員に見守り依頼します。その間にオムツ交換などします。それじゃない時はフロア担当が見守り行いながら業務します。自立組が多いので、オムツ交換以外はフロアから離れることはないです。ある日特に立ち上がりもないのに隣のフロアの職員が見守り行いながら水分提供などしてました。隣のフロアは介助組が多く居室対応が多いのでフロアを離れる事が多いので、その職員はその利用者を見守りできる様に一緒に行動。それを見てなぜ見守りしてるんですか？と職員に聞くとaさんが連れてきて見守りお願いされた。と。。aさんは明けでいなかったのでbさんに何でですか？と聞いたらaさんが任せておけばいいと連れていったと。。だから任せてると。。カチンときていくらなんでもありえないですよね。。と言ってしまいました。見守りしてる間特に変わったこともしてなくいつもどうりの業務。 bさんがいつも私に仕事が遅いから追い付かない。と言ってたので変わりにイレギュラーしたのに、見守りお願いしてたのならできるよね。と思いさらにイライラしてしまい。。 旦那に愚痴ったら、その人は何も言ってないんなら怒る必要ないだろと。その方は思ってることも言わないし移動してきたばかりの職員。口を出しすぎなのかな…。他の職員はそんなことする人いないです。まっ。普通そんなことしないですよね。ここのところイライラばかりです。掃除もしないといけないのに業務が多く出来ないと言う理由で皆やらなくなったし、リーダーも日勤で入っても椅子に座って箱作りばかり　ユニット会議も忙しいとしないから皆不満たまってるし、皆適当にやりっぱなしだし　イライラ。

ユニット型特養人間関係職員

グループホームに異動決まりましたが、そこで教わる主任がかなりきついらしく憂鬱です。以前に今の部署に来たのはメンタル不調から配慮して貰い、異動が叶ったのですが、今回も寝不足続きで先週倒れてしまい、土日合わせると４日やすんでしまいました。 上からは、どうしても駄目なら言ってきてくれとは言われてますが、はなから不調をきたしているのに、いざいったら不調が酷くなると思い、就業場所変更願いを出しました。 希望に沿うかどうかはわからないと言われてますが、やれることはやっときたかった感じです。 正職員だから異動は当たり前。 パートは断れる。 確かにわかりますが、苦痛を我慢しながら働くのはどうかと。異動も今のところは、まだ半年で慣れたところですし。異動のない職場を探すべきでしょうか？ 甘いのでしょうか？

人間関係施設ストレス

みなさんこんにちは(^_^)v ちょっとお聞きしますね 旦那の感染胃腸炎に移ってしまったため病院に行きました そのためあたしは仕事を1週間休んでしまいました😭 そういう場合って解雇になる場合ありますか?

退職職員職場

皆さんの事業所には外国人の職員さんはいらっしゃいますか？せっかくの機会なので、日本人職員にとってのコミュニケーションスキルを高める研修を企画したいと思っています。研修でなくても、自分の事業所では外国人職員とのコミュニケーションで工夫されていることなどあれば教えてほしいです。

外国人研修人間関係

皆さんの施設に外国人の利用者はいますか？？ 介護の世界に入ってそこそこ経ちますが、未だ一度も関わった事がありません。

外国人

自分はこの施設に派遣で来ました 自分が居るフロアの職員に対しての 陰口がめちゃくちゃ多すぎて 正直働きずらいと感じてます 今日その事を主任に伝えたら それは私達が気をつけんといけんね とは言ってました 派遣の分際で主任にこんな事言っても良かったのでしょうか 誰か教えてください

派遣特養人間関係

特養の施設ケアマネの仕事はケアプランを作るだけですか？？

ケアマネ特養施設

人事異動www 荒れそうww

人間関係職員

ケアマネに、介護福祉士資格とるの簡単だよね。と、断言されました。 たしかに私は専門学校行って取得したので、働きながら勉強して試験受けられた方より苦労してないかもですが、知り合って間もないのに何なんだと腹がたちました。 ケアマネも本当に利用者さんを理解してプラン作成されてるか疑問なとこあったりする方もたくさんいて、上から目線の方も多いですが💦今後もそのケアマネと接する機会多いです。事業所隣にあり同じ法人なので💦どう対応したら良いか😭

ケアマネ介護福祉士ストレス

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。 初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。 仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。 入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。

人間関係施設ストレス

私の職場は、少人数のディサービスなんでさささが。 最近、スタッフ同士は愚痴吐きあって 仲が凄くいいんですけど。 上がうるさくて、スタッフが少ないのに あまり手伝ってもくれなく、最近 スタッフに対して口うるさいので スタッフ同士で愚痴ってますが。 皆さん所は、どうですか？

上司デイサービス愚痴

古くから勤務されているリーダー的な職員さんなんですが、その方お１人で職員関係をより複雑にされております。元々棘のある言い方で、あたしを含めて良く思っていない職員さんやご利用者さんもいます。その方と仲の悪い職員さんのお手伝いはするな！と言う良く分からない指摘を受けて困惑しております。 それは私情では無いのでしょうか？ 理由は時間帯パートで働いて貰っているのだからやらせないといけないとの事でしたが、運転手として来て頂いているのだから、ご利用者さんの移譲介助は手伝えば良いんじゃないかなと思いました。時間が無いならまだしも、手が空いているなら手伝う事に何の疑問も持っていなかったのでビックリしてしまいました。

愚痴人間関係ストレス

職場のグループLINEのやりとりで、たまに動画の送受信があります。 最近iPhoneのストレージを確認したら、アプリの中でLINEが結構容量使っていました。 とりあえずトークルームの動画を削除したりしてみたのですが、これは自分の画面上のみ削除されて、相手にはわからないですよね？ グループLINEなので自分にはあまり関係ない動画だけ、受信されたものを削除したのですが、相手にバレたらちょっと気まずくて…

職場

また1人辞めてく〜〜😭😭 仕事が出来て対応も良い子が〜 退職願を出したら人事に説教されたと言われた みたいで...リーダーの自覚がない、 急に言われても困る、辞めた後の穴埋めはどうするのなど言われたとのこと...有給消化も半分取りたいと言われたら濁されたようで...1ヶ月前に退職願出してるのにね... 辞めるのはすごい辛いし寂しいけど 本人が決めたことだから送り出すしかないな〜と やめたら皆が大変になるとその子は言ってたけど 考えてたら辞めれないから...と伝え次の職場で 頑張ってと伝えました；；； 戦力あって20代1人減るの寂しいけど 頑張ろう〜〜

別れ退職職場

昨日、出張先で職場のトップの人と話す機会がありました。 日頃いろいろな現実の中で心が荒むことが多いのですが、案外上の人も見てくれているんだなと思えて良かったです。 皆さんの職場はトップの人と話す機会なんてありますか？

相談員人間関係施設

現在 病院の中にあるデイケアに勤めています。今年にはいり 便秘になりやすい利用者様がおり、 看護師さん達の方針として3日以上便が出ていなかったり本人さんが苦しんだりしたら浣腸やてき便をしようと決めてました。 主任（介護士）とその方の入浴介助の時に、いきなり「てき便しますね。」と言い てき便の準備をはじめました。 私はあわてて「看護師さん呼んできますね」といって浴室を出ようとしたら。 「前の施設でやったことあるから 大丈夫」といってきたのですが、不安になり看護師さんを呼んできました。 帰ってくると看護師さんを待たずに てき便をしておりました。 しかも その方は以前 痔もあると聞いた事があるので、慎重にしないといけないはずなのに。 看護師さんも利用者さんの手前つよく言えないみたいで戸惑っておられました。 皆様はどうおもわれますか？ おまけにその主任さんなのですが、B型肝炎やESBLをもっている方の入浴時に手袋をしてくれません。 看護師さんと何度いっても聞いてくれないのとさらに上の人はなかなか現場にこられなくて疲れております。

デイケア入浴介助上司

15年以上もの付き合いで、今の職場では上司だった人に裏切られました(涙)😢 本音を言った途端、無視パワハラ、仕事内容引継ぎほとんどなし😅これでは、残ること出来ません‼️特養入所への異動と、数々の圧力に面談パワハラ、、、 もう疲れました(￣▽￣;) 結果的には、かなり早目ではありますが、退職します。 でも、わたしは絶対に人を裏切る様な人間にはなりたくないです✨ 後輩は全力で守ります‼️ セクハラも上に言ったけど、証拠がないからダメだって‼️バカな法人 だから、警察沙汰になつてしまうんだよ😅大きくなる前に、事なかれ主義やめればって思う‼️ 新しい職場探して、頑張りますp(^-^)q

退職人間関係ストレス

皆様、お疲れさまです。人事異動内示の時期に なりましたね。皆様の事業所は人事異動の希望を 聞いてくれますか？ 現状について下の選択肢から選んで下さい。 ①異動希望を聞いてくれるし、希望通りいったこともある。 ②異動希望を聞いてくれるが全く希望通りいかない。 ③異動希望を聞かれることはない。 ④異動する事業所がない。 ⑤その他(コメントで)

異動資格上司

私は今病院の指定難病の病棟で療養介助員として働いています。入社して4年ですが退職を考えています。そこで質問ですが、総合病院の看護補助や産婦人科の看護補助と言うのはどんな事をするのか教えてください。施設経験が3ヶ月しかないので転職するにしても病院を希望してます。

退職職員職場

外国人と50代職員が仲悪くて、50代職員に いつか傷害事件起こしちゃうくらい イライラすると言われました。 お互い仕事ではちゃんと報告したりされるんですが 時折、職場で喧嘩されたりされます。 こちらも配慮し顔を合わせないよう 勤務を1階にしたりして対応してたり 人事に相談したりしましたが異動は難しいと 言われました。今は職員不足で難しいので 勤務も同じフロアになってます。 なるべくお互いに負担ならないように 中間に職員入り色々してますが疲れました。 50代職員は外国人のケアや対応にイライラする そうです。 外国人の方は50代職員が業務ばかりに行き 介助をやらないため色々言うそうです。 話聞いてお互い様だなと思いました...

外国人トラブルケア

職員に周りからのできてないところ等が出てきたので自分でも目で確認したり何人かの声があったことなどをその方に伝えたところ、激怒し結果やめるとのことで今月で終わりになりました。 利用者からの声もあったので話した結果、元々プライドの高い病院で働いていた方なので注意をその時しただけでしたが上手く伝わらなかったようです。 人に伝えるのが本当に難しいなと思っているのと人がいないなかでのやめられたことでの申し訳なさとで何となくモヤモヤしてます。 上司は特になにも言ってこないですが、人がいないことでの申し訳なさがあります

愚痴人間関係ストレス

精神疾患ある人と一緒に仕事するコツとかあります？

デイサービス人間関係ストレス

現在有料に転職して3ヶ月目の新人です。 何故かケアマネさんに嫌われてしまい、朝の挨拶すら返して貰えない状況です。 特に接点もなく、これまで3回程職員さんの手が開かない時にまだ1人での移乗許可が出ていない私に同行してくださいました。 その時も端的に言葉少なく苦言は言って下さいますが、フォローしてくれる訳でもなくただじっと私が移乗をしているのを見ていると言う状況でした。(質問したくてもそんな雰囲気じゃないです) 私より10歳程年下で、背が高く眼力のある方です。人の好き嫌いが分かりやすく、気に入らない職員さんにはとても声が低く追い詰めるような言い方をされます。 ミニカンでも好きな職員さんの意見しか聞かず、気に入らない職員さんには聞かないか詰め寄る。私に対しては眼中に無いかのように無視されます。 それだけなら我慢できましたが、流石に朝の挨拶を無視するのは社会人としてどうかと思い、昨日施設長に軽く報告だけしました。 施設長はとても良い方で、私の事を常に気にして下さるのですが、ケアマネさんと仲が良く、ケアマネさんを信頼していると言っていたので改善の見込みは薄いです。 去年、異業種から介護施設に転職し、初めて入った施設は待遇面から3ヶ月で辞めているので、今の施設は長く務めたいと思っているのですが、最近ケアマネさんとの関係に対するストレスで眠れず、常に倦怠感があります。 どうにか今年いっぱいだけでも今の施設で頑張るか、早々に転職するか、悩みながら仕事しています。 正直、利用者さんに何かあっても、ケアマネさんに報告する事すら難しい状況です。

有料老人ホーム新人転職

ご利用者さんからの悪口にも職場の人間関係も疲れたーーーきついです（ ; ; ） 夜勤もしんどいし、

愚痴人間関係ストレス

同僚につっけんどんな態度をとられました。こちらが良かれと思って言ったことが気に食わなかったのかな？理由はよくわかりませんが、とにかく不機嫌な態度でした。 腹の虫が治りません。皆さんはこのような態度に遭遇した時、どうしていますか？

同僚人間関係ストレス

小規模多機能にて勤務してます。 Fさん「介護、正社員」がいます ①数日前、送迎にてSさんを送迎する為 車の前まで連れて行き、車には乗せず あるスタッフの所に行き「私を無視している」 と言われて10分以上会話してます。 事務の方が放置して何しているのですか？ と言われて、しぶしぶ送迎にいきました。 ②入浴介護時、浴槽に入っている利用者を放置し、 気になっている利用者にトイレに連れていく、声かけして、私たちがしているから大丈夫だから、と伝えるが気になって　と言われる。 普段12時前に終わるのにFさんだと12時半 30分以上時間んオーバー リーダー、主任が注意しても「でも」と言われて1時間会話するが駄目で今は管理者が会話するが 2時間話すがわかってもらえない。 どうしたら良いですか？ 小規模多機能に一年いて使えないから特養にいく そして特養でも「お前はくるな」と言われユニットケアができなく小規模多機能に戻ってきた。 利用者クレームで訪問できない家、入浴できない利用者いるし小規模多機能でもきつい 皆様ならどうしますか？

職員