「職場・人間関係」のお悩み相談（131ページ目）

職員さんとうまくいかないとか人間関係で悩んで、同じグループ内で別な施設がある場合、自分から異動を相談した事、ある方いらっしゃいますか？

異動人間関係施設

訪問介護(介護・障害)をしています。 職場は、女性の方が多く、男性は自分一人です。 勤務時間が長く、雑用等を任せられる事が多いのですが、立ち位置はどう考えたらいいですか？

訪問介護コロナストレス

新人さんで仕事の遅い方がいます。 新人といっても3ヶ月くらい経つので慣れてきてもいい頃かなーって思っています。 ですが、未だに指示を出さないと動こうとしません。 何か良い方法はありませんか？

新人職員職場

管理者が現場に出るのはどうですか？ 私は現場の状況を知って欲しいのでありだと思います。 皆さんはどう思われますか？

管理者職員職場

傍から見れば優しさの塊みたいな顔してるけど、 実際話してみればめちゃくちゃドS。冗談好き。 口悪い、でもギャップの大きさでセーフ(笑)

副施設長！！！！ あなた仕事中にヘッドフォンしてゲームしてるっていう 噂を聞きましたけど？！？！ 確かに事務所の前通るとほぼ携帯いじってるけど？！？！ あんたぁ！！！！！ そんな暇あるなら現場に顔を出しなさいよ！！！！ もう皆に嫌われてるから顔出したところで ウザがられるだけだけど！！！！

施設長施設

皆さんはどんなリーダーになりたいor付いていきたいですか？

上司人間関係ストレス

日報書いてます。その場その場で、最善を尽くしてますが、"それにイチャモンつける女の人"が居ます。"細かい且つ辛辣" 「〇〇してきまーす「いってらっしゃい」許可もらっていったのに、後から文句を言う。「しないで！」と言われたから 「〇〇しない様にします」と書くと、 「書き方が悪い」別の女の人が言う。 言いたい放題よ！ 雑用に関してが多い。 "自分だけが正しいと思うなよ！！" (愚痴です〜) ズケズケ言うなって！ 面白くない。 楽しく仕事しようや〜

愚痴人間関係施設

半年目の新人と厳しめのベテラン（夜勤）の間に挟まれて仕事するとヒヤヒヤハラハラして疲れる… こっちに飛び火しないようご機嫌伺いながら新人くんの残した仕事、自分の仕事、夜勤フォローは疲れる…

残業新人夜勤

正社員です。 介護福祉士じゃないとユニットリーダーにはなれませんか？ リーダーのメリットはなんですか？

正社員ユニットリーダー介護福祉士

わたしなにやってんだろー もーやだあ むりぃ つらぃ 今日本社の人が こうげんけんさのキッドとかもってきてくれて どーしたらいいのか分からず事務所の テーブルに置いてしまったんだけどいま考えたらまずかったかなとか考えてしまっててか リーダーにいわれて あしたのリーダーに報告したら 聞いてみたらっていわれたけど わたしすでに家で、、、、、 なんか気になってラインしちゃって それでそのライン取り消した後で なんかもうほんと はず、、、、、 もうやだ、、、、、、、

SNSユニットリーダー

通勤時間について質問です。 皆さんが務めている施設さんまで、何分位ですか？ 私は約1時間30分掛かります。 給与的には良いんですが、通勤が辛くて辞めようか異動しようか迷ってます。

職場

３人の職員(私含め) 平日、休日共に２人体制 希望休みを２人がバンバン出す為、私の勤務が勝手に決まっていく。 休日など例えば４回あれば(7 14 21 28だとすると)Aは7 14 Bは21 28と希望を出し、私は全部仕事など。 この場合は我慢するしかないのでしょうか？ 毎回毎回このパターンでストレスが溜まってます… 希望を出して被っても、相手は家族の事だと譲るしかないですし

愚痴ストレス

私は夜勤明け。若年寄は日勤。私が挨拶したのに無視。歯が折れて食事介助に気を一段と引き締めないといけない人の食事介助中「まだ終わってないのかよ」と小声の小言。聞こえてますよ〜。そもそもご飯はじまって10分なんですけど‪

食事介助愚痴ストレス

皆さま、日々の業務お疲れ様です。 皆さんに質問です。 皆さんの上司は相談しやすいですか。 私の上司は正直気分屋です。 相談に乗ってくれる時と、そうでない時があります。 まあ大体態度でわかります。 皆さんの上司はどんな人ですか？

上司人間関係

現場未経験で理想ばかり。 気分にむらがある。 ひいき する。 指示が曖昧。 攻撃的。 頭ごなしに否定。 保身的。 など、 困った上司は、いますか？ また、 「絶対に逆らわないにしてる」 など 対処法あれば お聞きしたいです。

上司愚痴ストレス

一緒に働いてる仲間が 利用者さんに対して イライラしたり、強めの口調で 対応していたら、どうしますか？ 後輩や同僚がイライラを利用者さんに 向けたりするのを見ると注意しますが、 先輩が同じことをしていたら 注意できずにモヤモヤしてしまいます。 見てみぬふりはしたくないし、 後で利用者さんにフォローしますが みなさんはどうされていますか？

イライラ先輩ストレス

近頃施設のある看護師さんのことが信用できないのです。 早番で利用者様の起床介助をしている際に1名の御利用の様子がおかしかったため、看護師出勤前だったの検温等を実施してパソコン上に記録を残し、看護師出勤後に様子がおかしいことをPHSで報告をしました。 そしたら、利用者のところにも来ずに「眠たいだけじゃないか」「あなたでははっきりしないから主任に伝えて判断をしてもらってください。それでもおかしかったらもう一度伝えて下さい」と言われました。看護師は私が報告をしたことに対して職員全員が見れるパソコン上の申し送りに「〇〇さんの話が理解不能なため…」と残されてました。 結局主任に見ていただきおかしいと判断されもう一度主任の方から看護師に報告をされ病院に搬送となり脳梗塞を起こされてました。 私の対応の何が間違っていたのでしょうか？ あとこの看護師さんは人の粗を探し、自分のミスは他人のせいにして、他人の手柄は自分のしたようにいう方です。本当に信用なりません。 自分の精神安全上、彼女と離れたいのですがこの場合は自分が転職するしか方法はないのでしょうか？ 長文、読みづらい文書すみません。

申し送り記録看護師

私が勤めている職場は1階、2階があります。 来月のシフトから、1階から2階に異動になります。 以前から2階のお手伝いに行ってました。 私は常に動いている人なので、2階職員さんからのオファーでこの度異動になったのですが、2階に行く話をされた時に、私は手伝いで行ってるため、『早日遅と1日の流れが分からない』と話したところ、各1日はつける話をされました。 いざシフトができ、見てみると早日遅には誰もついていません。 ついているのは夜勤のみです。 また、2階に行く話があった時に、『新人は教えられない 』と話されたので、早日遅の流れを少しでも把握したかったので、話があった数日後には早日遅の流れの紙は貰いました。 早日の流れは掴みましたが、遅に関しては分からないことが沢山あります。 動けるとはいえ、人をコマにしか見ていない感じがして怒りが込み上げました。 皆さんの職場間の異動の際にはどんな指導をしていますか？

シフト人間関係ストレス

こんな福利厚生があったらいいなと思うものはありますか！？ 働きやすい環境つくりのための意見をいただけるとたすかります！ 現実的なものから、夢物語までなんでもOKです。

上司転職人間関係

介護職員さん以外が生活相談員をされている方は おみえになりますか？？ またスタッフがヒヤリをおこしてご家族に謝罪する必要があるときは、代表して相談員さんが連絡、謝罪されますか？ それともヒヤリをおこした本人が連絡、謝罪していますか？

職種デイサービス職場

送迎車内で何気なくした会話での聞き違いにより、利用者様の怒りを買う… その方は男性ですが、誰かと話したりするのが好きで、デイには話がしたくて来ているという会話の流れから、あたしは「○○さんはおしゃべりすきですよね」と言ったところ、彼は「○○さんはしゃべりすぎですよね」と聞こえたそうで。 全っ然意味合いが違う！あたしだって話すの好きだし、話したり笑ったりすることはすごく良いことだと思っているし、利用者さんと話すときには言葉も選ぶし、話す内容だっていっぱい考えて嫌な思いしないようにと気を遣っているのに、「しゃべりすぎ」だなんて言うわけない😱その人の勘違いなのに、ケアマネにもこのことは話したからと言われ…ここを辞めることだって０ではなくなったと脅しのようなことも言われ。ケアマネに確認したところ、そんな話はしていないし聞いてもないと言われるし。なんだかいろいろ気持ちが振り回された１日だったな。。聞き間違いって怖い😭

生活相談員送迎デイサービス

お疲れ様です(^^) 施設によって相談員さんの役割も様々かと思いますが、、、これは困った！という相談員さんっていらっしゃいますか？ もしよければ教えてください(^^)

特養人間関係施設

老健に働き始めて約2ヶ月になります みなさん親切に丁寧に仕事を教えてくれて徐々に会話も多くなってきました その中で一人だけ女性常勤の自分に対する接して方に悩んでいます 元々口調は強いんだろうけど、他の職員には笑顔で接したり冗談も言います しかし、自分を見る時の目がキッとした感じや冷たい視線で監視するかの様に観ており話しかける時は何かミスがあった時の注意の時だけです また、今のこの時期何かあれば感染対応をすぐにすると思いますが、食事の時にとある利用者がいつもの席におらず、別の席に移動しました その際に そこにお茶置いといてもあそこにいるからね と冷ややかな目で冷たく言われました また、すれ違いにお疲れさまですと言ってもこいつか～　あっお疲れさま というような感じです まとめると新しく入った自分には凄く冷たくて他の人とは別け隔てなく接している感じです 仕事のミス等出来てない部分を指摘されるの自分が出来てない責任なのでそれはいいのですが、自分としても特別扱いや凄く仲良くしてほしいのではなく普通に接してほしいだけです 何か体験談やご意見あれば伺いたいと思います

介護福祉士施設ストレス

デイサービスで同じ派遣会社の同僚がサボってばかりなので派遣担当者に改善するよう伝えて貰っても変わらない。 休憩時間は過ぎても戻って来ない。 休憩中断りもせずに居なくなる。 昼休憩時間短く取った（1度も休憩時間少ない事はない）ので散歩にし行ったと上の人に後付け報告。 上司了承する。 上司にお気に入りな為お咎め無い。 サボり魔の仕事は入浴介助無し、フロアで利用者様と会話のみ。 私より時給が高い事を自慢して来る。 初めは聞き流していたが毎日倒れそうになりながら入浴介助、全体体操、フロアを担当していると頭にきます。 施設を辞めるしか無いのですが私を必要としてくれてる利用者様を置いて辞める事が苦しいです。 利用者様を置いて辞めた方はどのように気持ちを変えましたか？ 宜しくお願いします。

入浴介助退職上司

おはようございます。 私事ですが、今月いっぱいでデイサービスを退職します。 何故かというか､復職前の面談で管理者からのパワハラ的な言い方されたので… 私が、どんだけ苦しい辛い思いでパワハラされてきたのがわからない管理者に失望しました。 「散々、休職したのだからスタッフに迷惑かけたのだから謝ってください」と言われた。結局､私が加害者扱いされた。

デイサービス

仕事が遅い人の悪口を言ったり、聞くのがもううんざり。でもつい私自身も話をふられると気を遣って同じように人の事を言ってしまいます。 皆さんはそのような状況に置かれた時、どう対応されてますか？ 宜しくお願いします。

ショートステイ人間関係職場

・約30歳差のオバサン ・声でかい ・仕事中、関係ない話を大声でする ・自分の考えは全部正解だと思い込んでいる ・自分の考えを押し付けたり スタッフ全員に同意を求めたりする ・違う意見を言おうもんならその後終始機嫌悪い ・機嫌悪いのが何日も続き、その間仕事しない ・すぐ人にチクる ・人の悪口大好き ・誰かが失敗すると怒鳴る ・人の失敗をカバーはしようとはしない ・他スタッフの子供が体調不良で仕事を休むことになったことを知ると｢こんなに休んでもらうと困るね｣と最悪な言葉を言う未婚、子なしオバサン ごめんなさい、私も口悪いですよね。 耐えられず投稿しました。 こういう人皆さんの施設にもいませんか？ どう対処してますか？ 上司もこのオバサンと同じような人です。 頼りになりません。

人間関係施設ストレス

職場でお世話になっている方々への義理チョコはやっていますか？ その場合お返しをなどはいただいてますか？ 今年はコロナでなし、等も含めて教えていただけると嬉しいです(^^)

コロナ上司施設