自称、居宅介護で一日7件入って、休みなしが前職の障がい支援の事業所で働...

Question

自称、居宅介護で一日7件入って、休みなしが前職の障がい支援の事業所で働いていた社長。私の担当は会社から片道30分の利用者さん宅が何件かあります。移動時間は関係なく働いた時間を示すように社長に言われました。年末年始で3日ほどの休みはありました。それ以外は一日あく休みはありません。私は持病があるため、空き時間に病院にいっています。それも責められました。父が昨年亡くなりました。直葬でしました。亡くなった日、葬儀屋さんで父を預かってもらい、次の日火葬。亡くなって4日目納骨。休みはなかったので、空き時間に済ませました。最近は個別に支援にあたっていたので、社長と衝突することは、殆どありませんでした。パートが休むと私が代わりに入ります。私が社員だからだそうです。重なる時間の私の担当の利用者さんは、時間変更、日を変えてもらいました。ほかのヘルパーは夕方の支援に数えきれないくらい遅刻。間に合わなくて私も急行したことがあります。今日、社長がお叱りを受けたそうです。社長が勤めていた前職の事業所って一般的なんでしょうか。

me · Answer

古いなって思いました。労務士でもある施設の代表の元で働いて１年。代表だから休まない(休めない)のは、次元が違うので、社員に当てはまりません。社員は休まないと労基違反になります。そんなの自慢でも何でもないです。社員ならブラック企業です。そんな所で働きたいなんて思わないでしょう？ドヤ顔されたら、そんな時代じゃないんだと、受け流してあげて下さい。社員なので、何件入っても、月給制ですか〜？拘束時間は、9時間でしょうか。