ショートステイのロング利用をし始めた方なのですが、抱きつく、胸やお尻を...

Question

ショートステイのロング利用をし始めた方なのですが、抱きつく、胸やお尻を触る等女性職員へのセクハラが見られます。気をつけていたのですが、私も今日初めて受けてしまいました。今までそういうことを経験していなかったので衝撃でしたし、怖くなってしまいました。そのあと、男性職員中心に対応することになり、今日はなんとか仕事を終わらせました。帰宅した今、そのことがフラッシュバックし、苦しくなりました…他職員はそういった行為に対し、軽く流してるのですが、私もそうしたほうが良いのかな？大げさすぎたのかな？と悶々としています。ですがやっぱり苦しい…明日以降、ケアマネを通して対応してくれるのですが、すぐに改善される訳ないのでいつかまたあの状況に対応しなくてはいけないと思うともう、今すぐ辞めたいレベルです。愚痴みたいになってしまいましたが、皆さんはこういった場面にあったとき、どう対応していますか？どう行動しましたか？

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

お疲れ様です。私の所にはそういうセクハラではないんですが、利用者に呼ばれてもすぐに行けないこともあるので、行かないとムッとしたり、自分の思う通りに行かないと態度が変わる利用者がいます。先輩たちにとってはごく当たり前の出来事になってるみたいで、利用者の「機嫌が悪ければほっとけばいいじゃん」という話もあり、私もほっとくことがあるんですが、 利用者が私を呼ぶといかなければいけませんよね。例えば、トイレ介助ひとつにしても、車椅子なので私が少し手を貸そうとすると機嫌がいい時にはすんなり応じてくれるのですが、何かちょっとでも機嫌が悪くなると、介助はいらないと言う表情をしたり、手を払ったりすることがありますが、車椅子生活をしているので 一人で立てるわけはないので、ちょっと手を貸そうと思うのですが、やっぱり手を払い除けたりして本当に危ないことが多々あります。もし転んで事故になって、キズでもできたら私の責任になりますからね。いろいろ考えると、その人のトイレ介助に関してだけではなく、他の事に関しても本当に関わりたくないと思うのですが、呼ばれたり行かなければいけませんからね。そう思うと本当に呼んでほしくない。その人が利用を休んでくれたら本当に嬉しく思う。本当にそう思う日がたくさんあり、最近はその人が来る日には出勤したくないとさえ思う日があります。

me · Answer

男性職員が対応する様になったのでは？近くに寄らないです。強いては、介護出来ないと伝えます。抱きついたり、胸やお尻触るでしょう？お手伝い出来ないので、男性職員が戻るまで待っててくださいと伝えます。

イーちゃん · Answer

我慢はするべきでは無いと思います。

イーちゃん · Answer

その利用者がショートで良かったです。期間中はなるべく関わらないように周りに助けを求めて下さい

時々、介護職員 · Answer

ショート利用だから、わいせつ行為があっても良い問題では無いですね。会社は職員を守る法的な義務がありますし。   直ちに利用解除の方向で職員で団結し、抗議すべきかと。またその方の十分な事前情報は得ていたとなれば、ショート利用決定をした管理者サイドの責任も大きいと言えるのでは。認知症など無ければ警察へ被害申告しても良い問題になり得ます。

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。まずセクハラに限らずハラスメントは相手が誰であろうと無くせるなら声をあげた方がいいとは思います。それにここに質問をしている時点であみさんは我慢するべきでは無いと思ってますよね。それなら我慢するべきかを問うのではなく、どこに相談すべきかや証拠の集め方などを相談してみては？きっと皆さん知恵を出してくれると思いますよ。

きよちゃん · Answer

お疲れ様です。我慢すべきではありません。できるなら、男性職員さんについてもらった方が良いですよ。エスカレートする前に、上司なりに相談するでしょう。胸やお尻を触るだけで終わればいいのですが……。

🦜 · Answer

その事実は必ず記録に残して下さいね。記録は自分も守る為でもありますから。私の施設でもそういった行為される方かなり多いです。我慢する必要はないです、私も責任者へこういった行為が続くようであればフロアは受け入れませんときっぱり言います。セクハラ行為が原因で鬱になり退職された方も見た事あるので、、放ってはいけない事ですよね、、

桜ななこ · Answer

びっくりしますよね？病気があろうと無かろうと、セクハラは犯罪ですからね。事業所でしっかり対応をするべきだと考えています。こちらも同じ様な事例があり、今、どう対応しようか悩み中ですね。相手の方は認知症は無く、統合失調症です。会話は可能ですが話は通じません。まず相談員からケアマネさんに話を通しておく。これはすぐにでも出来ると思います。本人様に嫌な気持ちになるので、止めて頂きたい事を伝え説明する。コミュニケーションだと思って悪気無く触って来られる方もいるので。あくまでも冷静に伝えます。これも出来ると思います。管理者に報告し、注意して貰う。(上がセクハラに対して動く気が無いのであれば、その施設は見限るべきですね)記録にセクハラがあった事実をしっかり残します。記録は大事です。

桜ななこ · Answer

びっくりしますよね？病気があろうと無かろうと、セクハラは犯罪ですからね。事業所でしっかり対応をするべきだと考えています。こちらも同じ様な事例があり、今、どう対応しようか悩み中ですね。相手の方は認知症は無く、統合失調症です。会話は可能ですが話は通じません。まず相談員からケアマネさんに話を通しておく。これはすぐにでも出来ると思います。本人様に嫌な気持ちになるので、止めて頂きたい事を伝え説明する。コミュニケーションだと思って悪気無く触って来られる方もいるので。あくまでも冷静に伝えます。これも出来ると思います。管理者に報告し、注意して貰う。(上がセクハラに対して動く気が無いのであれば、その施設は見限るべきですね)記録にセクハラがあった事実をしっかり残します。記録は大事です。

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