「職場・人間関係」のお悩み相談（1ページ目）

ストレスです、モヤモヤです 気にしないようにはしてますが、悪い事は言いたくない気持ちはあります しかしモヤモヤです 自分でもわかってます、上の立場は向いてないのは。 aスタッフは「〇〇さんと〇〇さん(私)にはもっとしっかりしてほしい！」とbスタッフさんに言っていました(聞こえてしまいました) ｃスタッフさんにも言っていたようです しっかりしてほしいとは具体的には何？って思います、わたしが言えるならきいてみたいです。 aスタッフは立ち上げからいたからか、 dさん(利用者様)を昔から知っているなど… 個人的には「だから何？」 知ってるなら関わり方わかるだろ！と思います。動いてもらえず他のスタッフに支援を丸投げです 昔からいるからか自分が自分がが強いのが出ちゃってます ですが、aスタッフの明らかに間違えている事は棚に上げて、自分の言っている事は100%正しいみたいな言い方です やった事ない時間帯の業務にダメ出し、 (じゃーやってみろ)と思います 提案ではなく、「そうして！」みたいな言い方。 正社員とパートをきっちり分け過ぎるくらい分けてます 個人的にうーんと感じます。 もちろん正社員がするべき業務もあります。 正社員はボーナスもらってるのだから休み無くて(少なくても)よいみたいなことをaスタッフは言っていた 私はパートだしみたいな。 やりづらくて仕方ないです どこに行ってもあわないスタッフはいますが… aスタッフはパートです だったら正社員やればって思います。 気にしなくてよいってお言葉いただけるとありがたいです 長文で失礼しました

人間関係ストレス職場

介護業界の人間関係の質の悪さはあれはなに？ すごく失礼な言い方をしますし、炎上覚悟ですけど、更年期の年齢の方が多いから、職場環境が悪い気がします。正直、仕事の出来具合は人それぞれなのでなんとも言えませんが、若い子のほうが優しい介護士さんが多い気がします。 「今の若い子はあいさつもろくにしない」なんて言いますけど、どの世代にも言えることです。 一部の人間が挨拶しないことを、世代でまとめるはいかがなものかと。 挨拶しない、フキハラ、パワハラ、事故を責める、そんな職場環境じゃ、いくら給料が上がっても、みんな辞めて行きます。 皆さんは、介護業界の人間関係を改善するためにまず何からするべきだと思いますか？

人間関係ストレス職場

最近人手不足でバタバタで仕事も定時で終われない状態が続いてる状態で経験のあるスタッフが入社してくれた状態で数年前に同じ法人の老健から来たスタッフAが「最近、大変だから新しく入社してスタッフが一人立ちしたら前の所に異動するから」と言ってた事を耳にしたのですがスタッフAが、こっちに来た時は「前の所が建物を建て直してオープニングスタッフが嫌だから、こっちに来た」と聞いてたのですが、いざ現在の所で大変になるとスタッフAは「今、大変だし利用者が増えてく一方だから入社したスタッフが一人立ちしたら前の所に異動をお願いしてきたから」と聞いた時に私は「面倒だったり大変な事が有ったりすると異動すれば良い」って考えを持ってるのかなぁと思ってしまいました。

老健介護福祉士職場

他の事業所から助っ人で来てくれたまだ若いけど相談員さん。不慣れのは仕方ないので出来るだけ負担のない様に、やれる事はやって後はホールに誘導だけにはしたんですが、休憩時間中に早番が相談員に絡んでる声が聞こえてきたᕦ(ò_óˇ)ᕤ 朝の流れでユニットの掃除もやる事になってるの分かってますか？としつこく絡んでいた様で、昨日今日来てくれた人に対して、まずのその言い方なんとかなりませんか？朝の掃除できなくても別に問題はない。 掃除専門のスタッフ来るんだし、朝の流れが分からなくても別に業務に支障はない。日勤来てからでもフォローできるからなんだけどそれは理解出来ますか？ 早番さんも時間いっぱい使ってる割には、業務終わってないんですけど何でですか？ と言ったら居なくなる^_^

掃除早番相談員

看護師なのに介護士ばかり施設に紹介している。もう4人も。ちょっと違和感を感じてます。何故同じ看護師を紹介しないのでしょうか？不思議‼︎

同僚老健看護師

派遣の雇用形態で未経験で介護職員として働いている方がいます。人手不足が影響してか、古くからいる職員からの当たりがきついようです。(本人のお話ですと移乗介助もできていないとのこと)詳細は分からないのですが、昨日は｢あなたのせいで事故が起きている。｣と面と向かって言われたとのこと。そもそも身体介助はしていないのになぜ？と本人はお話しされていました。 私の勝手なイメージですが、派遣だと即戦力を期待されることと思いますが、介護未経験で派遣というのに少し驚いています。 もちろん法人は介護未経験は承知の上で雇ったのだと思いますし、そうであれば、教育の責任はあるかなと思います。でも、本人からのお話しと見た感じでは、十分な教育はないようです。 皆さんの事業所では派遣の職員の位置付けはどうなっていますか？きちんと教育はなされていますか？

特養職員ストレス

職場復帰のためにデイ職場体験行ったら 介護度重い人は入れない。とか色々言われて いざ現場！ってなると利用者様は〇〇時間だから〇〇しなきゃ。って業務的に動いてた。中にはそういう方もいるけど、1番印象残ったのは利用者に笑顔がなかったのと、笑ってても目の奥が笑ってなかった。 今ってそういう時代になってしまったの？ ブランクあるとわかんないや。

ブランクモチベーション転職

長くご利用してくださった利用者。違う階に移動。寂しいって涙され。とても寂しい気持ちになってしまった

別れ

先日仲のいい先輩と私、管理者に呼び出されました。 あなた達が仲良くしすぎなのを不快に思っている人がいるので注意した方がいいと。 そんなにはしゃぎすぎてる訳でもないし 仕事もみんなより他の仕事も引き受けてやっている 私と先輩です。 何をそんなに言われないといけないのか 分かりません。 今まで信用していた人達も 言っていたようです。 その注意を受け先輩は落ち込み 「人の目が見れない」 「誰も信用出来ない」 「辞める！」 と話しています。 私たち何が悪かったのでしょうか

先輩退職人間関係

施設の食事はおいしいですか。 検食があるので時々施設の食事を食べています。うす味であまりおいしいとは言えないです。委託の業者が入っています。 以前ならもう少しおいしいのもあり、他の職員も言っていましたが麻婆豆腐はおいしかったです。最近の物価高によってより食材量がコストカットされ、栄養士さんの話しだと材料等の質がさらに落ちているようで、食事の質が低下しています。カレーライスとかはおいしく頂いています。トータル的にはやはりいまいちかな。利用者によってはそういう声もあったり、おいしいと言われる方も中にはいます。 他の施設はどうでしようか。

食事

ヘルプ先で入浴介助をしている時の話しです。 脱衣場で特浴用の椅子から車椅子に移乗して、空いた特浴用の椅子を浴室に持って行くと、浴室にいる相談員H.Mが「いろはにさん。その特浴用の椅子、洗ってくださいね」 というので洗って脱衣場に戻ると、相談員H.Mが脱衣場に来て「いろはにさん。特浴の浴槽も洗ってくれましたか」と言うので… 『椅子を洗うようには言われたんですが、浴槽は洗う指示をされてないので洗ってないです』と返答すると「椅子を洗ったんだから特浴槽も洗うかどうか聞いてくださいね」って言ってきたんですが… 脱衣場もごった返しているので戻らなければならないから、とりあえず言われたことだけやってきたんだけど 、私なら、わざわざ脱衣場までいかずに自分で1回洗っちゃいますが、どうすればいいかその相談員H.Mに聞けばよかったじゃんて思うひともいるでしょうね。 確かに特浴槽を洗うかどうか聞けばいいんですが、椅子を洗っている間、この相談員H.Mは横で見ているだけ 。 なら浴槽を洗っているか洗ってないかわからねえかって言いたいのを我慢しながら『すいませんね。脱衣場もバタバタし忙しいので気がつきませんでした。』とやんわり言い返しておきましたが、多分、分かってないだろうな。と思いながら、他の職員が、この相談員H.Mに対して愚痴をこぼしている理由が理解できるようになってきました。

入浴介助人間関係ストレス

ケアに対する意識や考え方が違う人と同じユニットで仕事をする時に、気掛けておいた方がいい事について教えて下さい。

ケア人間関係

お局ナースが「介護も水銀血圧計で測定できるようになって」と言ってきました。しかも方法が「各自でやり方を調べて、ナースがチェックする。ナースの測定値とプラマイ幾つまでなら合格」です。 当たり前ですが、医療行為だから正式な記録として使えませんし、やり方も無責任すぎないかと思ってしまいます。 こういうのって労基に訴えれないんでしょうか？ 皆さんの職場では介護職も水銀血圧計って使えますか？

血圧記録看護師

前回に投稿した職員の事です 入浴介助ので時に施設に入ってるんだからパッチとか履かなくてもいいと思うけどって　大きな声で言ってました　冬でも暖房の設定温度はガンガンに効かせていないし　夏でも寒がりの利用者様がいます　ましてやこれから寒くなると足元から冷えてきます　 余りにも様々な場面で利用者様ファーストではなくて自分ファーストな職員 説明　注意すれば不機嫌になる　 聞こえないフリしてお仕事したけど… 利用者様を小馬鹿にしたり暴言を聞くのはしんどい 副主任に言っても怒らず注意してだった 言えるのなら言ってますよ　ただ言葉と態度の反撃が嫌だから言ってないだけです‼️と心の中で叫んだ

職員

提出期限が迫っている記入データをパソコン不慣れな職員に消されてしまいました。 私は確かに記入したはず（1時間程度では終わらない作業）なのに後からパソコン使った職員に消されてしまい。 提出不可となりました。 他職種から、指摘されて、言い訳しても仕方ないし、もう最悪です。 IT化よりさきに、猫の手も借りたい姿勢を廃止して欲しい。 猫の手と言えば可愛らしく聞こえますが、他人のデータを消した事も理解していない職員なんて、悲しくなります。

職員ストレス

お昼の休憩時間はどこで過ごされていますか？ 私は休憩時間くらい人目を気にせずに過ごしたいので、車で過ごしています。 が、今日管理者から｢お昼車で食べてるの？｣と聞かれました。質問の意図は分かりませんが...。 入職時は、直属の上司から昼休憩はコンビニ等へ外出可能と説明をうけました。 以前の職場では、他の職員も車で食べることは通常の風景ということもあり、私としては特に違和感は感じないのですが...。そんなに変ですか？

昼休憩職員ストレス

自分よか3週間前に就職したTさん、独り言をブツブツブツブツうるさいし、ヘマするし。 少し注意したら上司にチクるし。 大人しい割にはチクるんやなぁ〜、怖い怖い。 つーかダサすぎ(笑) もち謝ったよ、外面ね。謝ったら抱きついてきたわ、何なん？家庭で色々あったから私が注意した事がキツく聞こえた？ マジでふざけてるわ、家庭問題で一々こっちまでとばっちり来てチクられるなんざバカらしい。 周り見えず独り言ブツブツブツブツブツブツブツブツ、鬱陶しいからやめてくんない？ メモする割にはヘマばっか、訳わからん。

人間関係職員ストレス

数日前、ヘルプ先で夕方送迎をするための乗車案内をしているときの相談員H.Mとの会話の一部です。 私『山田(仮名)さん、どこに乗ってもらいます』と聞くと… 相談員H.M『一緒に乗っていく佐藤(仮名)さんはどこに乗りますか』と聞いてきたので… 私『ドアの横のハネアゲ(折り畳みイス)でいいですか』と答えると… 相談員H.M『佐藤(仮名)さんはハネアゲですよね。そうしたら、降りる順番からすれば運転席の後ろですよね。』と言われたが… 普通に「運転席の後ろに乗ってもらってください」っていえばいいのに、どうしてこういう言い方をするんだろう。 確かに何度か山田(仮名)さんの送迎に関わっているとはいえ、 その日の同乗する利用者や順番が必ず同じではないし、ヘルプ先の職員によって乗車位置に関してそれぞれ考え方があるので勝手にやってはいけないと思い、 他の職員にも 同じように聞くと、他の職員は「○○に乗せてor乗ってもらって」って言ってくれるんですが、こういう言い方をされるとね… 手伝いに来てる人間に対してこういう言い方をしてるんだから、自分ところの職員にはもっとひどい言い方をしてるんだろうなと思うと、そりゃー、職員も続かないわと思うのと管理者も大変だわと思うばかりです。

理不尽人間関係ストレス

利用者さんに暴言を吐いている職員がいたので注意をしましたが、「そんなこと言ってない。そんなこと言って私をいじめないでください」と言われました。 仕事がしんどいです。

いじめ暴言職員

今日、夜勤一緒だった看護師さんと話の流れで、「ある人が全然何もしてくれなくて嫌ですってリーダーに言っちゃった。ブラックだよね、私」って言われて。ここ最近、後輩ちゃんの評価が良くないってことを聞いてたから、すぐピンときて「○○さんですか？」って聞いたらそうで。 利用者ともあまり話さなければ家族とも話さなくて、どちらかと言えば制作物に力を入れてて。確かに利用者が四季を感じられるように何かを作ること作れることも一つの才能だし大事なことではあると思う。でも、その前にやるべきことはあるわけで。 その看護師さん、私が新卒の頃から知ってるから、もう10年近くなるんだけど。「もっぴさん、強くなったよね。新卒の頃で止まってるから久しぶりに一緒に仕事して感動しちゃった」「（いい意味で）色々言えるようになったよね」って言って下さって😭😭自分ではいまだに自信ないし、やっている介護とか支援が正しいのかも分からなくて。でも、そう言われると素直に嬉しくて。ちゃんと成長してるし、仕事に向き合えてるんだなって思った。

新卒評価自信

私の施設ではボランティアが草むしりとかしてくださるのですが、その日はみんな主任とか総出でお手伝いするんです。みなさんとかろもありますか？またワックスかけもあったりします。なんか仕事違う気がしませんかね。。

特養施設

私の施設では結構、ケアマネが介護の現場に出ることが多いです。 ほとんど掛け持ち状態。みなさんところはどんな感じですか？特養で、施設ケアマネです。

特養ケア施設

ギリギリの時間だと焦ってミスもしやすいため、誰に強制されてではなく30分ほど前に、業務で使用する物品準備をしています。そうすることで、私自身気持ちに余裕ができて落ち着いて業務に入ることができていました。が今日｢事前準備はありがたくはあるけれど、早すぎるので5分前行動で｣と言われてしまいました。 ｢分かりました。｣と返事はしたものの内心では明日からどう行動すべきか悩ましいです。 婉曲に｢正直迷惑している。｣ということなのでしょうか？ 新しい環境で、且つ周囲への不信感で気持ちに余裕がない状況で、このうえ他人の気持ちまで忖度して動かなければならないのかと負担感倍増です。

人間関係ストレス職場

まだ介護未経験で入り4ケ月目の新人です。最近、欠員により遅番ワンオペが続いています。ワンオペ遅番始めて１ケ月近く経ちました。 それは別に良いのですが、遅番は夜食事はデイルームで見守り、食介＆ベットへの戻りを1人でやります。 あるAさんが夜勤の時は、「利用者戻しついでに◯部屋全員(4人)の下着交換入って。」「◯◯さんと◯◯さんの下着も」と言われます。 まだ下着交換は、早く行えず時間がかかる為、利用者様を部屋は戻しつつ下着交換をすると食事の片付けが出来ません。 遅番はこの時間までに下膳した食器などを厨房へ戻さなければならない業務があり、それが出来ず、夜勤の方が片付けをする形になってしまいます。下着交換は夜勤の人が楽になるから、やってほしいみたいですが、本来遅番の業務がやれなくなるのは違う気がします。そもそも強要されて「下着入って」は違いますよね？ 急遽休みとかで人手不足なら、全然手伝いますが「夜勤の業務が楽になる」って。しかも私はまだ入って数ヶ月の新人です。新人というのもあり断りずらいです。時間がないと余裕も無くなり下着交換も雑になりがちです。ワンオペ遅番には慣れてきたけど、このAさんがいる時は「下着入って」と言われるので嫌です。言ってくるのはAさんのみで他の方が夜勤の時は言われません。食事の片付けが終われば夜勤の人と体交に回りますが、体交にも間に合いません。遅番業務が押してしまいイライラしてしまいます(-_-;) しかも下着入ってたら「優先は食事の片付けだから」とか言われました‼️「なら下着入ってとか言わないで❗️」と思います。主観で業務変えるの辞めてほしい。遅番には遅番の業務をさせて下さい。 半分愚痴になりました。長々すみません。

ケア人間関係ストレス

こんにちは😊 私の施設で、セクハラ問題が、1人の利用者の男性から、話があがってます。何も知らないのに💰貸してあげると言われました。その職員の知らないところで、家族が今激怒しており　その職員は、出入り禁止にされており、また　違う人をターゲットにし、また　揉めています。　何もわからない知らない事に巻き込まれ　　　上司から移動か、辞めるかの選択を迫られています😭　皆さんもそんな事ありますか、毎日訳のわからない事に揉まれ　職員とも仕事やりにくく、買ってるペットに🦝に　癒されてます。　皆さんは、何で癒されてますか？

ケア人間関係施設

みなさんの施設は新しいですか？うちは古いのでいろいろ前からの名残り？がたくさん残っててやりにくい事がたくさんあります。みなさんの所はどうですか？これ納得いかないなぁって思う仕事ってありますか？

ケアストレス職場

数ヶ月前に入職した職員2人は経験と資格があり即戦力ではあるんだけど　職員との私語雑談が多くナースコールがなっていても気づかない　言葉掛けも命令口調や暴言もあります　数回お風呂介助一緒に行ったんだけどすごくストレスが溜まった 上司に現状伝えても嫌な顔するだけだし…見て見ぬふり 辞めるのは簡単だけど…新しい職場でって考えると　やっぱり慣れた所かなぁ　 今ストレスがピーク

暴言ストレス

退職を伝えてから責められて萎縮してしまってるそんな中、利用者様と他の部署の職員との関わりを失敗して上長激怒。謝罪を求められ自責から頭を何度も下げ謝罪した。意見を受け止め反省した。謝罪の言葉に対して、責められた。皆の前で次のところではしないように。ここを手放す事を選んだ事を後悔する。他にはこんないい所はない。とか言われた。アットホームって怖い。未練があったけどもうない！早く逃げたい

モチベーション上司人間関係

看護師って介護士を見下す人多くないですか？自分はそれに腹が立ってます。言わせておけば良いのですが、言わせておいてもどこかで見下した言い方やパシリのように使っている時が見られます。自分はそう言う看護師とは大人気ないですが徹底的に戦います。皆さんはどうしてますか？

看護師介護福祉士人間関係