2023/01/25
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今日早番だったんですけど、 ショート利用の方のトイレ誘導した際、 ナースコール押さず自分でズボンを上げていて、 自宅に帰る人だからそのまま見ていたんですけど、 トイレから出した後にまたすぐトイレ行くって言われて他の人入っちゃったからまた並ぶけどいいですか？って言ったら｢じゃあいいです。｣って言われてそのままにしてたら他の職員に私の言い方がキツかった。ズボンも直してくれなかった。とか言われて…… 戻ってきた時にズボン直してと言われたけど、 女性だからホールで直すのもなと思ったから部屋に行くか聞いたけど行かない、トイレ行きますか？って聞いても行かないって言われて…… 結局そう言われてやる気なくなって早退しちゃった。 すごい病んでてやっぱり介護向いてないんだよなあ… へこんでます。。
介護向いてない早退トイレ介助
あさり
介護福祉士, 介護老人保健施設
みい
看護師, デイケア・通所リハ
日々の業務お疲れ様です☺️ 利用者様お一人お一人の性格や必要な援助を把握することが必要で、事前に特別な情報がなければ関わりの中で知っていくことになりますよね。その中で利用者様が不快に思われることがあったとしても、大きな怪我をしたわけではないので次に活かせれば良いと思いますよ！逆に素直な気持ちを別の職員に伝えてくれて感謝！また関われる時には、利用者様気持ちよくなるくらい神対応するぞ！！と前向きに捉えると、楽にお仕事ができると思います😊みんなが通る道、通過点なので気にすることはないと思います😊
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そんなに、連続でインフルかかることある？ 先週の土曜に子持ちのギャルが 子供が熱出たと、、職場に学校から連絡があり早退 そしたら今度は自分がインフルになりもう10日以上休んでいます( '-' ) この人この前もインフルとかで 休んでるんですよ…… そんなに連チャンでかかるものなのか？ ただでさえの人手不足 人数が足りないてことで入浴も中止になったりします…… そしてこんな時に 利用者がコロナ…… 現場は余計ピリつく。
早退インフルエンザ愚痴
お前の目は節穴か！
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
ギリギリの人員で回すのがそもそもムリなんですよね。 その人は、誰かいるから休んでもいいだろう。子持ち様だし〜って感覚もあると思いますよ。 そうでない頑張ってるママさんも多いのに… まずは本気で上に求人出せというべきですよね。 意外とそれで人が入る場合もあるんですよね。 どう本気度が違うとそうなるのか分かりませんけど😅 せせりさん、ストレス発散がうまくできますように。 少し休めると良いのですが… あと、人に期待しないことですよ！
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①人員は足りていますか？ ②無能な職員(ベテラン)、精神が病んでる職員(すぐに休む、遅刻や早退が多い)はいますか？ 真面目で優秀な職員が①と②をカバーして無理していませんか？
早退モチベーション人間関係
おだんご
介護福祉士, 従来型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
①足りてるようで足りてないです。 ②います。 カイテクでいった施設でひどい目にあいましたがひどいしまうのがでした。ブラックですね。
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続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？
人手不足上司夜勤
ソフィ
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。
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どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？ 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場
人手不足職員ストレス
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw
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試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？
入社正社員上司
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？
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20歳から介護施設未経験で始めた15年余り経ちます。法人を4か所転職し今現在離職し異業種へ転職してますがいつ契約切られるのでは？辞めさせられるとでは？と思い日々ピリピリしておりもう一度福祉へ出戻り（とても甘い考えかもしれませんが）を考えます。介護の仕事自体私は好きですが人間関係から精神疾患を持ってます。是非ご意見をお聞かせください、宜しくお願いします。
契約未経験転職
@
介護福祉士
あいこ
有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 出戻り転職、ありだと思っています。 @さんほど経験年数はありませんが、異業種へ転職した後にやっぱり福祉がやりたくなり転職しました。 カイテクを使ったりしてずっと介護というわけではありませんが、以前よりも気軽に介護をしています。
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訪問介護 契約には誰が行きますか？ 管理者兼サ責？ 単なる正社員？ 管理者兼サ責が休みで、家族サービスする日でも管理者兼サ責が行くべき？ それとも単なる正社員が行くべき？ 単なる正社員は言われれば行かないといけない？
契約正社員管理者
は
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 訪問介護
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
一般的には契約書の説明が必要なのでサービス開始日までにサ責が事前に訪問して契約するのが職務です。契約書には説明をした人の氏名を書く欄が2部ありますので一般職員が説明をしてサ責の名前を書いたりするとこれはダメです。 まして当日契約、当日ケアでは時系列がおかしくなるので監査等で突かれますよ。
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職場復帰のためにデイ職場体験行ったら 介護度重い人は入れない。とか色々言われて いざ現場！ってなると利用者様は〇〇時間だから〇〇しなきゃ。って業務的に動いてた。中にはそういう方もいるけど、1番印象残ったのは利用者に笑顔がなかったのと、笑ってても目の奥が笑ってなかった。 今ってそういう時代になってしまったの？ ブランクあるとわかんないや。
ブランクモチベーション転職
あられ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 施設の雰囲気にもよるんじゃないですかね。 デイだと職員さんに活気があるところがいいなぁと思ってます。 たまに覇気のない職員がいると、あーそういうレベルの職場かと察します。
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・人手不足対策してほしい・ハラスメント対策してほしい・介護士の尊厳を守ってほしい・サービス残業対策をしてほしい・夜勤の休憩時間など整備してほしい・特にありません・その他（コメントで教えてください）
・毎年自動で上がります・不規則に定期的に上がります・能力に応じて上がります・最低賃金の改定の時だけです・全く上がりません・その他（コメントで教えてください）