管理者の立ち位置について

はるはる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

現在GHにて勤務しておりますが、管理者は別フロアに います。私の居るフロアの雰囲気が良くないからもっとこう なったら良いね…と叱咤されたりアドバイスくれたりします。 何年経っても変わらないのはフロアのリーダーの意識が変わらないからと言う内容で毎回話をされるんですが、施設全体を管理する管理者も仲介に入って一協力してくれるものでは?と私は思ってしまいます。 みなさんはどう思いますか?リーダーだけではなくて、一般職員の意識も変わらないと雰囲気は変わらないと思うのですが…

2023/01/28

9件の回答

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(試験相談室が貼り付いてますが…?) 仰る通り。 職場や雰囲気は、"人が作り出すもの"だと思います。

2023/01/28

質問主

コメントありがとうございます。 その通りですね。 一般職員だけでは難しい場合も ありますね。

2023/01/28

私も、フロアー管理者してますが、管理者が仲介に入って……一般職員が変わらないから……結局すでに諦めてる時点で代わるわけないと思います。 荒れ地に花を咲かしたい、けど畑は作らない。いつか、風に乗って種が飛んでくるだろう。 ボケーと見てるだけで、花の種飛んでくるわけ無いです。 耕した方が良いんじゃない?と言われても、だって道具ボロボロだもん。 だから見とくね。諦めてる時点でどうにもなるわけ無いです。 結局、誰かが何とかする。誰かのせいで。 だから、私は変わらない、やっても無駄。 代わるわけないですよね。部下はリーダーがやってくれる。リーダーは部下がやってくれる。誰も前に進もうとしないのだから。 リーダーが、雰囲気良くしようよ。って話を何回もしていたら、多少は賛同する人出てくると思いますが………意識をさせる。それは、個人に発信するのではなく、常日的に皆に言う事です。 意識を代えたいなら、代えれるよう話をしてますか? そもそも、そのままで良いと思ってるなら問題も無いですが。 変わらないといけないと思ってるなら、代える努力は、した方が良いと思います。やっても無理だったら、やり方を変えてやり続ける必要があります。 辞めた時点で終了です。言い続ける事は、大切だと思います。誰かが……じゃなくてね。 例え、それが一般職員の一人が声を大にして言い出したとしても、良いと思います。楽しく仕事をしましょうよ。 はるはるさんは、バカじゃない?って思いますか?ちょっと協力しようと思いますか? でも、誰かが何とかする。リーダーだからって何で私が、しないといけないの?逆にリーダーじゃない私が、なんで?って皆思ったらその時点で終了です。

2023/01/29

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