初めての投稿で失礼します以前の会社(有料)で職員が2人程同月に退職確定...

Question

初めての投稿で失礼します以前の会社(有料)で職員が2人程同月に退職確定になりいきなりの異動になり訪問介護の部署で働いていて環境変化で子供の夜驚症の症状が再発してしまい夜対応しながら寝ずに早番の仕事をしていましたが体調を崩し不眠、発汗過多、食欲不振等の症状が出てしまい精神科受診したら適応障害と社交不安障害との診断が出てしまい、退職しました症状が落ち着き主治医からは完治した事を伝えられた為実家近くの特養でパートとして働いていますがどうしてもレクリエーションで人前に出る事だけは避けていましたが注目されると症状が出てしまいレクリエーションをやりきった後動悸や冷や汗が止まらなくなり早退してしまいました入職する時には精神疾患ある事は伝えています現場の方達にも口頭で伝えた方がいいのでしょうか？批判は受け付けていません

もも · Answer

もし職場に精神疾患がある方が入社され、レクリエーションは病状悪化の恐れがあるため出来ない　と聞いたとしても迷惑とは思いません。ちなみにこちらの施設(住宅型有料)では、レクリエーション業務は遅番の業務なので他のシフトの方は一切やりません。折り紙、風船バレー等の場合サポート業務は少しあるかもしれませんが、司会進行は100％遅番です。そういった施設だといいかもしれないですね。無理をして合わない所で頑張って働かないで、様子見ながら合う職場に巡りあえるといいですね！訪問だと一対一ではじめは緊張しますが、４回くらい訪問すると慣れてきますよ！！自分の苦手を知っているだけ改善方法は見つかるのかなと思いました。

ヒデ · Answer

砂糖末さんお疲れ様です。しんどいですね。レクリエーション、私も得意な方ではありません。。。職場の仲間に伝えていいと思います。そうだったんですね、って受け止めてくれると思います。どうか安心して働けますように。お子さんともリフレッシュして下さいね( ´◡͐︎`)

じゅん · Answer

レクリエーションだけが仕事ではないから、現場の方々に伝えてというか責任者に伝えてみたらどうですか？

メジロ · Answer

口頭で伝えて構わないと思いますが、上司のかたにお願いした方がいいかもしれません。レクリエーションの準備など協力できる所を頑張ればいいも思いますよ。

経験20年 · Answer

伝えても気をつかえる、使えない職員は必ずいるから、上司から上手く伝えてもらうのが良いと思いますが、そこまで配慮出来るスキルのある上司であれば大丈夫ですが？環境にもよります。

エス · Answer

私も職場の人間関係で社会不安障害といわれ暫く人前に出るのに(外出等)時間を要しました。レクレーションが苦手というのは体調に現れていると思います。苦手意識が強いならカウンセリングとか受けられていますか？対処法とか教えてくれたし私は鍼灸師の先生で詳しい方いたので今はとりあえず落ちついてます。職場で受け入れてくれてるのはありがたいですね。

@N · Answer

誰でも得手不得手はあります。私はレクは好きですが、方向音痴なので送迎は苦手です。大したことじゃないと思われますが、本人にとっては重大なことです。私は方向音痴なので、相談員から介護現場へ異動させてもらいました。MSWもやっていたので送迎以外の仕事は楽でしたが、人手がいなければショートステイやデイサービスの送迎は必須になります。周りは慣れといいますが治らないものは治らないです。苦手なことを克服するより、好きなことを伸ばすほうが効率的です。苦手を努力して克服しても普通にしかなりませんが、好きを伸ばせばどこまででも成長します。好きなことは何か考えてみるといいかもしれません。悩み過ぎなくても仕事はいくらでもあります。人前で話すことが苦手なら、人前で話すことが好きな人が喜んで変わってくれます。私ならレクのほうが、介護業務より好きなので喜んで変わります。砂糖未さんの苦手なことを職場内で共有出来ればいいんですが、上司も砂糖未さんの個人情報なので不特定多数の人に言うことは避けないといけません。砂糖未さんの了解を得れば大丈夫ですが。

トモデラックス · Answer

自分も適応障害と不安障害と診断を受けて当時勤めていた事業所を退職しました。確かにレクは、発汗がとまりませんね。私の場合は誰にも疾患があることは伝えていません。周囲におしゃべりさんがいるので。口の堅い、自身を本当に受け入れてくれるかたには伝えてもいいかなと思うところです。前の事業所で、同僚でその疾患がある女性がいて、その同僚が利用者さんと散歩に行くだけなのに、看護師兼責任者←男ですが、彼女に、行かんでええ！行くな！とまぁもう怒鳴り散らして…。利用者のことを考えて言ったのかもしれませんが、ショックというか責任者の言葉か、責任者の考え方には理解のないというか、虚しい思いなど感じました。その当時も私はクリニックに通院してましたので、とてもじゃない、現場の人間には伝えてなかったです。レクは色々なものがありますよね。利用者個々の性格も違いますし、関心無関心もあるような気がします。なかなか時間余裕がない時もありますが、これまでに研修や本を見ていくつか身につけたレクもあります。て言いながらまだまだ研究中なんですが…😅利用者さんもレクをする自分も笑い楽しみ合えるのが私の理想です。

ころころ · Answer

こんにちは！！私は、特養のデイザービスで働いてます。こ私も人前に出るのはあまり得意ではありません。砂糖未さんのようにレクリエーションと司会をすると動機がしたり手汗がすごくなりします。だからお気持ちすごくわかります。上司の方に相談出来るなら相談をした方がいいと思います子育てしながらの仕事をするのって大変ですよね。私も一緒なのでお互いに子育て仕事頑張りましょう🎵砂糖未さん応援してます！！

ろこ · Answer

私も介護職につく前に自律神経失調症で、同じく適応障害、不安障害の診断を受けました。現在も、心療内科に通っており薬を服用しながら仕事をしています。やはり、仕事が切羽詰まったりしてくると動悸が起きたりしますが、その時は頓服を飲んで対処してます。面接や入職する時に心療内科に通っていることは伝えましたが、同僚には特に伝えてません。精神疾患は、環境が変わると再発したりするので、まずは専門医に診察してもらって、上手に付き合っていくのが良いと思いますよ。

虎珀 · Answer

お疲れ様です。勝手に伝えるよりも上司と相談をされてからがいいと思います。ですが、職場の方にも伝えた方が良いとは思っています。何より砂糖未さん自身を守るためにも伝えるべきだと思います。理由としては職場の人も心配をしているというのもありますが、砂糖未さん以外にもレクレーションが苦手な方もいます。今後仮にレクレーションを避けて働くのであれば不平不満が出る可能性もあります。逆に無理をしてレクレーションをし体調不良が続き早退をする回数が増えればそれもまた不平不満が出ると思います。その中で働き続けるのは厳しくはないでしょうか？理由を知っていれば職場の方もレクレーションに入るのを考慮してくれたりもすると思います。

あい · Answer

私は、レク苦手なのでレクなしの施設内訪問しています。管理職と相談してみてからでどうですか？オープンにして、差別され、嫌な思いをした経験があります。

↑わっしょいしょい · Answer

何か、優しさのない職場ですね…。私も、適応障害を昨年、患いました。どうか、無理しないで。

こしあん · Answer

私もレクは苦手です。症状が出てしまうことを上の人に伝えてあるならいいと思います。現場の方には無理に伝えなくてもいいと思いますが聞かれたりしたら「ちょっと苦手でっ」とか言って自分を知ってもらうのもいいと思います。私は上の人と話す時間をもらって伝えてあります。その上で少しでもいいから働きたいことを伝えてできる勤務帯で仕事をさせてもらってます。その代わり他の職員さんからはなんだか言われてますがカバーできるところはしているのでなんとか働けています。転職も視野に入れてますが今のところなんとかやっています。無理にその場所にいる必要もないので自分に合った働き方を見つけられるといいですよね！職場は自分を守ってくれる所ではないので自分は自分で守らなきゃなと最近実感したところです。

じゅん · Answer

職場での面接官等に伝えてあるのなら同フロアスタッフへ伝えなくても私は、良いと思います。上には、伝わっていると思いますので。それと同フロアスタッフの中にも批判する人は、いるかもとも考えられますよねその時に悪化されないか心配です

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