砂糖未

いつも質問させて頂いています 今回疑問に思い投稿させていただきました！ 来年の1月に介護福祉士の試験を受けますが初めて介護の仕事に従事した職場が以前ニュースになった所で会社名が変わってしまい、資料請求するにも出来るのか分からないため質問させていただきました その職場がニュースになった時は既に退職していたのでデータが残っているかは分かりません 10年前に仕事していた職場でした(･･;)

資格

いつもこちらで愚痴ったり質問等しています☺️ 今回は質問なんですが、批判は受け付けておりません 本日日勤での仕事だったのですが夜勤の職員さんが威圧的な方で言い方が怖くて中々言えない事が多々あります 内容として、夕食の食事介助時時間のかかる利用者さんを対応しながら他の利用者さんの食事状況も見つつ進んでいない方の促しをしてそれでも進まないようであれば介助に入る様夜勤の職員さんより指示が有りその通りに従いました その通りに実施していましたが夜勤の職員さんが薬介助に入っていて私の方を見たら食事の促しや進んでいない方の介助に入っていないと言われ、頭が真っ白になりどうして良いのかも分からなくなりました 1人で食事介助を1人、2人の食事状況見ながらの促しと一部介助を実施するのがとてもハードで出来る気がしません その後仕事終了し自宅で動悸が激しく恐怖になりました 以前精神科受診し適応障害、社交不安障害が完治したと思ったらまた短いスパンで再発したのかなと思ってしまいました 妊娠中ということもあり、精神疾患の症状が出たら出産先の病院では出産出来なくなるため考え物です そこで質問です 威圧的な職員さんの対応の仕方を教えていただければ幸いです 私自身の対応の仕方としては距離を置くことしかできません

食事介助特養人間関係

只今妊娠後期の8ヶ月でもうすぐ産休に入る所出血があり日勤リーダーに伝えて早退しました その時は持病の腰痛も鎮痛剤飲みながら仕事していましたが鎮痛剤が効かずな状態の上初めての出血だったので驚きました まだまだ働きたいのにあと少しで無遅刻無欠勤無早退だったのにと自分の不甲斐なさを感じます 先輩職員さんからは「今日は人が居るから早退しな！ 何かあってからじゃ遅いから」と言ってくれて自分自身申し訳なく感じました 仕事場の先輩職員さん早退してすみません(･･;) 明日病院行って指示もらいます

早退特養人間関係

いつもお世話になっています 今現在では特養で働いていますがとても疑問に持ってしまっていることがあります 今の職場ではコミュニケーションを取るようにしていますが１年先の先輩職員さん(常勤)はパートさんや他の常勤職員、特に副主任(男性)の方に口調や態度が高圧的で声色が強く機嫌が良い時は良いのですが、仕事が遅れたり、余裕が無くなるとパートさんに当たることが有ります 良い気持ちもせず顔色を伺いながら仕事をしています 出来れば仕事を一緒にしたくはありません その方は仕事が出来るので他の先輩職員さんと雑談している事が多く、気が合わない人が居ると利用者さんでも職員さんでも口調が強くなる事があります 時折、利用者さんからは怖がられるお話を聞きます(･･;) 職員同士で雑談するのは構いませんが本人が居ないところで悪口を聞く事があり聞きたくない為その場から離れて自分なりに対応しています しかし、先輩職員さんで仕事も出来る方なので距離を置くことしかできません 他に方法がある場合ご教授お願いします 長文と乱文になってしまい、申し訳ありません

実務者研修パート先輩

初めての投稿で失礼します 以前の会社(有料)で職員が2人程同月に退職確定になりいきなりの異動になり訪問介護の部署で働いていて環境変化で子供の夜驚症の症状が再発してしまい夜対応しながら寝ずに早番の仕事をしていましたが体調を崩し不眠、発汗過多、食欲不振等の症状が出てしまい精神科受診したら適応障害と社交不安障害との診断が出てしまい、退職しました 症状が落ち着き主治医からは完治した事を伝えられた為実家近くの特養でパートとして働いていますがどうしてもレクリエーションで人前に出る事だけは避けていましたが注目されると症状が出てしまいレクリエーションをやりきった後動悸や冷や汗が止まらなくなり早退してしまいました 入職する時には精神疾患ある事は伝えています 現場の方達にも口頭で伝えた方がいいのでしょうか？ 批判は受け付けていません

健康レクリエーション特養

妻が妊娠中で昨日検診を受けてきたのですが エコー写真で子供の目が吊り目になってたらしく (吊り目の子はダウン症が多いため) 相当ショックを受けて塞ぎ込んでしまいました。

妊娠子供