介護職10年以上で介福の資格を持ってる方に質問❓️❓️相談❓️❓️した...

Question

介護職10年以上で介福の資格を持ってる方に質問❓️❓️相談❓️❓️したい事があります。色々な施設を経験してきたと思うんですけど、転職先の施設では新人扱いにますか❓️❓️その施設での業務の流れややり方、その施設の利用者さんの生活、身体的特徴があると思うのですが、キャリアが長いと(私、経験があるんだから、これくらい分かるし❗)的な感じで「はいはい、分かりました。」と受け流しますか❓️❓️それとも、キャリアを持ち出すような態度ではなく、新人として、謙虚な態度で説明を受けますか❓️❓️最近、入ってきた新人さんが10年以上で介福を持っていて、施設でのやり方や不満を訴えてきたり、説明をしようとすると、これくらい分かるし❗的な感じで返って来るので、私自身がその人に対して、心を閉ざしてしまいました。私は、今の施設が初めてで介護職に付いてまだ2年で、持っている資格は実務者です。私のような人でキャリアがある人に説明をする時、どんな感じで接していますか❓️❓️

とらきち · Answer

介護歴が13年目で、リーダーや副施設長を経験してますが、謙虚な態度で毎回接しています。やはり新しい施設では新人なので。毎回転職するたびにリーダーとかの意識はリセットして、初心を思い出すように心がけております。

だーまん · Answer

施設には施設ごとの文化がある、というふうに私は感じています。確かに介護経験があっても、転職時に前歴換算で給料は優遇されたとしても、転職すれば一年生です。自分も前の法人で12年くらい頑張ってから転職しましたが、謙虚に立ち回ることを常に意識して「何でもやる」って決めて仕事しましたよ。新しい発見も多く、楽しかったです。むしろ逆に「管理者や事業所立ち上げ、実務者研修講師の資格もある人に教えられない」って周りに気を遣わせて申し訳ないと思うくらいでした。過去の栄光？キャリア？にすがって威張る人は所詮その程度ってことだと思います。そもそも、そのキャリアを捨てて転職したのは自分なのですからね。

だるま · Answer

それは、心が折られますね…😵「はいはい、わかりました」的態度は、たとえキャリアがあるとはいえ、いやキャリアがあるからこそ逆の立場で指導した経験もあるだろうに、未熟としか思えません。たぶんその新人さんは、はやく新しい職場で一人前としてほかの職員と同等に働きたい自分の実力をみとめてもらいたいという承認欲求から焦っているのではないでしょうか。「前の施設では、そういう方法だったんですね。うちのやり方はこれで統一しています。理由としては、こうです」と、根拠と併せて説明すると相手も納得しやすいかと。しかしオムツ交換とか移乗介助の基本的な技術は身についていたとしても、各ご利用者の身体的特徴や性格の部分は、おしえてもらって実際に接してようやくつかんでいけるのに、「はいはい、認知がおもいタイプね」と自分勝手にカテゴライズして思い込みで介助にあたっていくんでしょうね、その職員。いっそのこと、「もちろんAさんなら分かっておられるでしょうけども」と、何を言うにしても先にそのセリフを付け足すことで、相手も「あ、私の態度が傲慢と思われてる？」と気づくのではないでしょうか。

ユズパパ · Answer

そりゃ新人ですね。例えば20年の経験があってその内主任経験が５年、施設長経験が５年あろうと、新しい職場に転職したら新人ですよね。同じ系列で施設長候補で異動としても、施設によって入居者の数やレベルとか色々違うので、現場の業務を知らないと色々と指示出来ないから現場に入るだろうし

あっとまーく · Answer

最初から役職ありきでの転職でも異動で新しい部署に配属で事業所を変わっても、新人と同じその場の環境は何もわからないし、教えてもらう立場なわけですから謙虚に教えくれてありがとうございます。という気持ちがなければどんなに経験があろうが資格があろうが適性かつ協働はプロとして周りから厳しい判断を下されてしまい敬遠されてしまうでしょう。新人側には新人側の言い分があるでしょうが、過去ではない現在の環境で意見を通すだけの根拠ある行動や実績を何か示してから意見を言ってほしいですね。転職を繰り返していても本当に力ある人は過去の職場を円満で惜しまれて転職していますのでとても発言力と影響力がありますよ。つまり謙虚で人間的魅力があります。

かーちゃん · Answer

郷に入ったら郷に従えですよね転職したら新人ですよーその人がとんちんかんでおかしいだけです😳

コタロー · Answer

新人扱いですね。ですが、このパターンでしたらとりあえず　ここでの流れを覚えてもらうために一から説明しますね。などの声かけをした方が良いかもしれません。新人と言えども経験がある事にプライドを持っている方に、ゼロからの指導をされると違いがあっても最後まで聞かず知ってると思い聞き流さられると思います。指導ほど大変で辛いことはありません。難しいですか、頑張ってください^_^回と人数をこなす事で相手の気持ちもなんとなく先読みできるようになります。

よこぴー · Answer

長く経験があったとしても新たな施設で働ければやり方や方針は違いがありますので新人さん扱いです。介助のやり方としては同じことをすると思いますが、声掛けの仕方や対応は違う点があると思います。教えてもらった通りにメモしてやってみて出来れば良いし、出来ないわからないなら普通なら聞くと思います。新しい施設で最初から聞かないで出来れば苦労しません。

サル · Answer

転職したら一からだと考えてるので初心の気持ちで教えてもらうし聞きます。介護歴10年以上、介福歴7年になりますが環境変われば新人だと思ってます。経験値があってもその現場では、先に働いている皆さんが先輩ですから！