とらきち

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介護をして12年目になります。 有料、特養、グループホームを経験しています。 毎日、職場環境をよくするにはどうしたらいいか考えております。


仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

ユニット型特養

職場・人間関係

自分も含めて、リーダーになりたい、施設長になりたいと思う人がかなり少ない気がします。 皆さんの施設ではリーダーになりたいと思っている人は結構いてますでしょうか? なりたい理由、なりたくない理由もよかったら教えてください

ユニットリーダー施設長施設

とらきち

介護福祉士, ユニット型特養

22022/04/29

星影里沙

介護福祉士, グループホーム

レクリエーションメインに取り組みたいので、ケアマネと似たような書類も見るからそこの右腕位だったらしてもいい、けどそれ以上の事務書類は見たくないのでやだ( ̄▽ ̄;)あと、事務仕事のために利用者と触れ合えなくなるのも苦痛( ̄▽ ̄;) やりたいことは最後までやります( ̄▽ ̄;)

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特養

他の施設ではどこまで接遇研修をしてますでしょうか? 前働いていた施設ではよく研修はあったんですが、今の施設は一切なくて、戸惑っています。 職員も言葉遣いも荒くて、どうしたらいいか迷っています。

研修施設職員

とらきち

介護福祉士, ユニット型特養

22022/04/28

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

研修だけではどーもなりません。 2つの要素だと思います。 元々の性格や意識、 引っ張られるお手本の人、です。 尊敬できる所のある人であれば、注意を受けてもスムーズに入ってきやすいと思っています。

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新人介護職

全くの初心者の方をどれぐらいの期間で夜勤に入ってもらってますか? あとは新人さんの早出、遅出のお付きは何日ぐらい付いてますか? ぜひ教えてもらいたいです。

早出新人夜勤

とらきち

介護福祉士, ユニット型特養

22022/04/27

カモ

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

とらきちさんお疲れ様です。 理想は3ヶ月経ってから夜勤入りにしたいですが、職員不足の時期の入職だと1ヶ月で夜勤に入って貰う事もあります。 早出、遅出は3回ずつ付いて教えています。

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職場・人間関係

永遠のテーマで悩んでいるんですが、みんなが働きやすい職場を作りたいと思っています。 みなさんの職場ではどのようにして、働きやすい職場を作っていますか? 人間関係についてどのように良くする工夫をされてますか。

人間関係職場

とらきち

介護福祉士, ユニット型特養

12022/04/26

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

私は、3点を徹底してきました。 ・郷に入っては郷に従え ・あまりにひどい職員にはハッキリ伝える ・自分の言動を時々振り替える ハッキリ伝えた後は、必ず波がおきます。 利用者さんのバックさえも奪い取るような態度の人がいましたね、注意したあと。 何度か「利用者さんの前では普通にして下さい」と伝えると、「普通にしてますよ」との応えだったので、「あれが普通なら、認識を変えて下さい」など数回のやり取り。そこは管理者自体が、こう言っては失礼ですが、人としてのレベルが低い方でしたねー、悪口のオンパレードの女性でした。なので、私が変えてみようと思いました。 そして、仕事は利用者さん目線で張り切ってやっていると、認めてくれる方も増えて、全体が変わってきた感じでした。 つまり、一人だけだと、やはりうまくいかなかったなー、出る杭はうたれても良いくらい思ってないと、通じないのだなー、と思いましたね。 どこにでも、必ずと言って良いほど変なの、自己中な人はいます。 細かくは言わず、その代わり、ここで!の所では誰かがしっかりと注意するしかないと思います。 もちろん、穏やかを守ために、静観するのも、決して間違いではないとも思っています。

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認知症介護

認知症をお持ちの利用者様で走ったりできるぐらいのADLです。 他の人の部屋に入ったり、外に出ようとしたりします。 認知症をお持ちの方の対応はどうしてますでしょか?

認知症

とらきち

介護福祉士, ユニット型特養

22022/04/25

ひまわり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

見守りする。 行動を見守り外に出ようとされた時は、声を掛けてお話をきいてさしあげる。 なかなか難しいですが。 スイッチが入ってしまうとなかなか難しいですよー コロナの関係で、なかなか外にもいけないし。 我が施設では危なくない限りスタッフが、遠くから見守る感じですかね。

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