とらきち

レクリエーションメインに取り組みたいので、ケアマネと似たような書類も見るからそこの右腕位だったらしてもいい、けどそれ以上の事務書類は見たくないのでやだ(￣▽￣;)あと、事務仕事のために利用者と触れ合えなくなるのも苦痛(￣▽￣;) やりたいことは最後までやります(￣▽￣;)

研修だけではどーもなりません。 ２つの要素だと思います。 元々の性格や意識、 引っ張られるお手本の人、です。 尊敬できる所のある人であれば、注意を受けてもスムーズに入ってきやすいと思っています。

とらきちさんお疲れ様です。 理想は3ヶ月経ってから夜勤入りにしたいですが、職員不足の時期の入職だと1ヶ月で夜勤に入って貰う事もあります。 早出、遅出は3回ずつ付いて教えています。

私は、３点を徹底してきました。 ・郷に入っては郷に従え ・あまりにひどい職員にはハッキリ伝える ・自分の言動を時々振り替える ハッキリ伝えた後は、必ず波がおきます。 利用者さんのバックさえも奪い取るような態度の人がいましたね、注意したあと。 何度か「利用者さんの前では普通にして下さい」と伝えると、「普通にしてますよ」との応えだったので、「あれが普通なら、認識を変えて下さい」など数回のやり取り。そこは管理者自体が、こう言っては失礼ですが、人としてのレベルが低い方でしたねー、悪口のオンパレードの女性でした。なので、私が変えてみようと思いました。 そして、仕事は利用者さん目線で張り切ってやっていると、認めてくれる方も増えて、全体が変わってきた感じでした。 つまり、一人だけだと、やはりうまくいかなかったなー、出る杭はうたれても良いくらい思ってないと、通じないのだなー、と思いましたね。 どこにでも、必ずと言って良いほど変なの、自己中な人はいます。 細かくは言わず、その代わり、ここで！の所では誰かがしっかりと注意するしかないと思います。 もちろん、穏やかを守ために、静観するのも、決して間違いではないとも思っています。

見守りする。 行動を見守り外に出ようとされた時は、声を掛けてお話をきいてさしあげる。 なかなか難しいですが。 スイッチが入ってしまうとなかなか難しいですよー コロナの関係で、なかなか外にもいけないし。 我が施設では危なくない限りスタッフが、遠くから見守る感じですかね。

給料に関しては施設によりけりですよね。 私が行っていた有料は結構もらえてましたよ。 でも夜勤してなんぼですもんね。 身体には良くないですよね。 副業されてる人は結構聞きますよ。 普通に王将でバイトしたり、ブログを書いたりと色々いてましたよ。

噛んだり、暴言を吐く理由を徹底的に考えていましたね。 私の施設も同じような利用者様がいてました。 入浴の際に介護拒否がすごくて、なんでするんだろと言うところをスタッフ全員で出し合って、一つ一つ試してました。 その利用者様に関しては寒さと入浴に使用するシャワーチェアの座る部分が硬くて、お尻が痛かったみたいで、バスタオルとかを引けば、介護拒否がだいぶ減りました。

拒否はできると思いますよ。 色んな施設行ってましたけど、断ることはできますよ。 そのかわり評価はあまり上がらない可能性もありますね。

介護歴が13年目で、リーダーや副施設長を経験してますが、謙虚な態度で毎回接しています。 やはり新しい施設では新人なので。 毎回転職するたびにリーダーとかの意識はリセットして、初心を思い出すように心がけております。

私の施設も数日前に事務所からその通達が来ました。 2月3月分はまとめて振り込まれました。 4月からの分は次の給料に反映されるみたいでした。 6千4百円上がりました。 嫁様は５千円上がったみたいです。

ありきたりですが、折り紙や塗り絵、脳トレとかですかね。 小さいホワイトボードがあればホワイトボードを使ってしりとりしたり、プチクイズしたりしてます。

利用者様の高価なものを無くしたりせずとも、大事な服とかを縮ませたりとショックなことは多々ありますよね。 自分がやった時は一日中ひたすら落ち込んで、反省して、対策考えまくりますかね。 私が上司なら辛い気持ちをできる限り聞いてあげて、つぎはおこらないように対策を一緒に考えますかね。