あっとまーく

有料やサ高住、在宅で目薬点眼のみの援助をプランに入れた支援の希望があるのですが、点眼だけで組むより起床介助や、就寝介助をつけてサービス提供するのが妥当でしょうか？？ 点眼のみなら自費サービスに切り替えて行う方がいいか悩んでいます。 お金はある方なので本人、家族、職員双方が一番いいと思える内容の落とし所を模索しています。 幅広いご意見、あれば是非 よろしくお願い致します。

起床介助サ高住家族

皆さんは周りの職員さんに秘密にしていることありますか？？ ・実は社長の息子だとか親族だとか ・過去にめちゃくちゃヤンチャしてましたとか ・言ってないけど資格めっちゃ持ってますとか 今の職場で言うつもりないけど〜みたいな話実は職員さんが沢山持っているのは経験上分かるので 面白いかな〜と思って。 ちなみに私は介護業界に入る前に某企業の社長秘書をしておりました。 あと、オンラインで休みの日は狩りをしています（笑） どうでもいい内容失礼します🙇

SNS健康施設

サービス提供責任者が、訪問サービスも行う事は可能となっていますが、月に30時間となっています。 30時間以上サービス提供責任者が訪問業務している場合何かペナルティーがあるのでしょうか？？ 調べたのですが具体的な記載がなく分からなかったのでご存知の方居られましたら教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

訪問介護

認定介護福祉士を目指している、または今研修中という方はおられますか？？

研修介護福祉士

ファーストステップ研修や介護予防運動指導員の資格を持ってる方いますか？ ファーストステップ研修の難易度やどこでも受けれるのか？メリットを知りたいです

研修モチベーションケア

自分のミスで利用者さんを殺してしまったらどうしようという不安に襲われることはありますか？ 私は、精一杯働いているつもりですが、時々襲われて止まらなくなります 最近、ぼーっとしてしまったり夜勤中なかなか動けなかったりと心身ともに疲れてきてるなと感じるし…今まさにとても不安です

認知症グループホームケア

この前、利用者にA職員が『帰るからね』と話していたA職員に対して他の職員が『利用者に帰るとか言わないでください。帰宅願望が始まっちゃうからね』 どー思います？

帰宅願望職員

施設の監査が入って大変やった事とかありますか？ 姉妹施設が監査が入っていて記録もれがないかとか主任から上の人達がピリピリしてるので。 まだ監査の経験がないので、監査が入る前から気をつけておく事とかあれば教えて下さい。

監査有料老人ホームストレス

夫婦で有料に入居され、元々ご主人への依存度が高い方なんですが、先月末にご主人が入院したんですが、その翌日から「財布がなくなった、泥棒された」と、言い始めました。その後は同じような事を言い続けていたんですが、先週末くらいから突然「あんたが財布を盗ったやろ！返しなさい！」と、私に他入居者や職員の前で、怒りの表情で私を見かけるとおいかけてきて毎回言うようになりました。また他職員や入居者にも「あの人が盗った」といいまわってます。 私が夜勤の時に「翌朝探しましょうね」と数回声かけしたくらいしか会話しておらず、他職員も同じような対応をしてます。 気が滅入り、出勤したくない気分です。 今は、言われても、我慢してます。 今後どのような対応をすれば良いのでしょうか？

有料老人ホーム認知症ケア

初めて、皆様に質問致します。介護講師の仕事に興味があります。面接もいたしまして、来年の11月からお願いしますとの事でした。1ヶ月過ち、今年の12月、外国人、初任者研修。1月が日本人があります。数は、今の所、5回、講義があるとの事です。初めてなので、心配です。どなたか、経験者、聞いた話でも、なんでもよいので教えて下さい。よろしい、お願い致します。

講師

身体拘束原則禁止について、緊急時やむを得ない場合のみ、要件を満たせば拘束可能とありますが、どれだけ切迫している状況(夜勤で職員少ない場合を想定)でも、責任者含むカンファレンスを開いて、かつ家族の同意を得ることが法的には絶対条件なのでしょうか？ネット上ではとにかく禁止、という内容しか出てきません。夜勤で職員1人の時に、利用者が暴れて自傷or他傷行為を行ったら？自分や周りの人が被害を受けそうになったら？それぐらい切迫してる場合を想定しての話です。

身体拘束カンファレンス家族

今まで身体介護中心でデイサービスで働いていましたが、交通事故に合い身体介護はもうできないなって状態になって退職しました。 １年間のリハビリを経て日常生活が送れるようになり、就職を考えています。 今度は介護度の軽いリハを希望しています。 希望理由として、自身が交通事故に合いリハビリの必要性を強く感じた。 今までの経験から現状維持のためにもリハビリは必要だと思っていた。 これじゃ志望動機としては弱いでしょうか？ 面接を控えていて、そこに入りたいと思っています。

就職面接リハビリ

お疲れ様です。 現在、リネンやレクリエーションのサポート業務専門スタッフとして働いています 以前は数ヶ月間、ケアスタッフで働いていました 働いてみてお客様が緊急搬送後お亡くなりになり悲しいことに対して感情が辛いと表現していいのかわからないですが切り替えがうまく出来ず離れました 現在の施設が良いからなのかケアスタッフに戻っても良いかなと思い始めましたが不安要素が強い為決心がつきません。 皆さんはどう切替えや免疫的な耐えてきましたか？ お客様に対して尽くし過ぎなのでしょうか？ 教えてください。

転職ケア施設

今日、仲の良い直属の上司から、「いつも、支えてくれてありがとう。ポテチは俺にとって心の拠り所やから」と言われました。 直属の上司から、心の拠り所と言われたのが凄く嬉しかったので、今まで以上に相手の為にも自分の為になるなら、仕事一生懸命頑張ろうと思いました！！

ユニット型特養上司人間関係

ハローワーク等で介護福祉士の求人を出しているのですが、なかなか応募ないようです。 田舎のグループホームなのですが、給与が17〜21万はどうなのでしょうか？ ちなみに大きな法人や企業ではありません。

仕事紹介給料グループホーム

介護現場はもちろん入りますが、今年から介護の採用の担当を少し任されています。 他業種から介護業界に挑戦された方の意見が聞きたいです。何故介護に興味を持ったのか？きっかけや、他業種と比較してどんなギャップがあるか、今感じている事等、なんでも良いので教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

転職施設職場

介護過程で介護計画書を書く練習中です。まったく進みません。なにをかいたらいいのか、一区切り書くのに何十分もかかります。どうしたらいいんですか

実務者研修

思い返せば今年の２月から始まっていたと思いますが、更年期症状で困っています。 特に５月からひどくて、不正出血はずっと続いているし、めまいと吐き気も毎日のようにあるしで仕事に支障をきたしてます。 ７月になってからは朝めまいがあり、仕事の支度で無理に起きると吐き気がして動けなくなる日が多くなりました。 しかも何に対してもやる気がないというか気力がなくて、本当に困ってます。 仕事はお休みさせてもらうことが増えて心苦しくて申し訳ないですし、収入に響くこともかなり痛いです。 ですが、今日は起きれるだろうか？今日もお休みすることになったらもう無理だな、と毎日思ってしまい、余計に気になってしまってどんどん思い詰めてるような気もしてます。 転職したばかりで試用期間中なので、試用期間の内に退職して気持ちを楽にさせたいという気持ちが大きくなってます。 甘えだと叱られそうです。 自分でも情けないです。 でもこのままの状態は無理だなと思ってます。 受診はあちこち行きました。 ここ数ヶ月で診察券が増えました。 でもあまり改善された感じがないどころか良くないです。 心療内科を勧められましたが、新規の予約がどこもいっぱいで１～２ヶ月先になるとのことでした。 更年期症状のある方、更年期症状を経験された方、人によって症状や程度は違うと思いますが、皆様はどうやって乗り越えましたか？ ぜひお聞きしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

健康体調不良退職

介護理論で習ったんですが、 名前忘れちゃって( ˊᵕˋ ;)💦 例えば更衣が一部介助で出来るけど すっごい時間かかる人がいて 朝は予定が詰まってたりするから ほぼ介助で更衣するけど 夜は時間があるから 本人のペースで一部介助するって方法って なんて言いますかね?? 講師の先生が アメリカ発祥で 興味深い考え方です！ って説明してたような…( ˊᵕˋ ;)💦 どなたか わかる方いらっしゃったら ご指導ください(；-；)

デイサービスケア介護福祉士

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

デイサービス一年、特養七年目の経歴です。 持っている資格は介護福祉士と社会福祉任用資格。 今更福祉に関係の無い他職種に転職するのもなぁと 再来年にケアマネの資格取ろうか悩んでいます。 しかし、どうせ資格取得の勉強するなら もっと稼げる仕事は無いかなぁと調べていますが イマイチピンと来ません💦 何かおすすめの福祉系の資格、 職種教えて頂きたいです🙏🏻

給料資格転職

職員がご利用者に精神的苦痛をあたえる行為をおこなっていて、そのことをリーダーに報告しました。 リーダーは「わかりました。こちらで対応します」との返事でした。 その後2カ月が経過し、「例の件について、どのような対応をとられたのですか」と尋ねると、「管理職と相談して、認知症への理解を深める研修を受けさせようと思っています」と、いまだ事実確認すらしていないようでした。しかもその職員の行為は、認知症への理解云々を抜きにしても人道的に許されないレベルです。私はこの件に対しては、厳正な処分とともにこのようなことが二度と起きることのないよう施設として問題を共有してほしいと、最初にリーダーに相談したときに要望していたのですが、施設としてはなかったことにしたいという、隠蔽の思惑があるようにおもえてなりません。 このような場合、どうしたらよいでしょうか。

上司ケア施設

ヘルパー事業者の管理者になって3年になりますが、精神的に色々辛くなって職員に戻りたいけど、「逃げ」だと言われました。 今まではチーフが居たので辛くても投げ出さずに今に至りますが、一昨年からチーフが体調不良にて異動になってからチーフがコロコロ変わり、2ヶ月前からチーフ不在です。 一極集中で仕事をやっつけ、欠勤が出たらフォローして休みを潰してるうちに何をするにもやる気が出ず、精神的に参ってるような気がします。 今まで身体に影響が出る事はなかったのですが、円形脱毛症になってしまいました、、、。 私の気持ちは逃げなのでしょうか。

体調不良管理者有料老人ホーム

訪問介護八ヶ月経ちました。ヘルパー八ヶ月目です。 職場での立ち位置 会社からの信頼 利用者からの信頼 両方からの信頼が一致した時にようやく一人前 理解されていないうちはまだまだと言うことですね。 試されていると言う事でまだまだ勉強ですね。 まず色んな家に行く時点で 初めての出会い。そこでこれまで得た経験をどう活かしていけるかにかかってる気がします。 同じような方いますか？ 人に弱音を聞いてもらうのが嫌なので投稿してますが アドバイスか何かをして下さると勉強になります。

訪問介護人間関係ストレス