この夏以降退職者が続出した為か急に退職意向伝えてから３ヶ月後と言われま...

Question

この夏以降退職者が続出した為か急に退職意向伝えてから３ヶ月後と言われましたが、よく調べると法律上では2週間前でもいいと聞きました。でも、どうしても次の転職先の事も考えると３ヶ月も待てませんよね？でも、円満退職したいですよね。家庭の事情とかなら３ヶ月待てるかもしれませんが内定め出て現職にどう納得してもらえるかいい案があれば教えてください。退職理由は人間関係でもなく、待遇面と夜勤に対する不安からです。

クン · Answer

これは、お気持ちはよーく分かります。しかし、どうにもならないです。法的には、労働基準法ですよね、２週間前には…との意向があります。しかし、大抵の法は、雇用契約書に関する、規定をもっています。本来なら法律が上、との考えもあると思いますよね。しかし、司法判断は、逸脱した規定でなければ、法人の規定を（労働者に示していれば）当てはめてよい、となっています。３ヶ月であれば、充分妥当と思われますねー。今から採用の求人出して、面接、採用決定して職場に間違いなく来てもらい、最小限は勤務できる…３ヶ月はゆうに必要と思います。しかし、次の事を考えての意思表示をされたのですよね、もちろん。一つの考えとしては、有給はありますか？これを全部使う事を相談として伝えましょう。そして、勤務シフトには入らないつもりなので、良ければ早い退職をしたい、との相談が、唯一の正攻法でしょうか。もし、次が決まっていても、離職が認められないと、雇用機会均等法により、重複勤務はできません。なので、有給をとってる立場として、給与はでないながらの見学の形がとれないのか、出来れば離職まで待ってもらえないのか、など誠実に相談してみては、いかがでしょうか…。

ハジメちゃん · Answer

以前に監督所にこの話を聞いたことがあります。法改正により法律的には2週間で退職可能。揉めたくなければ社内規定に沿う方がいいけど、3ヶ月となると次の仕事を探したりすることも、また見つかったとしても勤務開始日もはっきり出来ないので3ヶ月に従わなければいけないことはないですよとの話でした。実際問題、その就業規則が出来たのは今回の法改正より前でしょうしね。

マルピー · Answer

お疲れさまです…良い施設なら円満退職したいですよね。内定先には事情を話して少し勤務開始日をする伸ばしてもらえるはずです、同じ業界ならあるあるです。…同僚が先日退職しました、大揉めしボーナス、有給放棄、挨拶もなく13年のキャリアを台無しにして。内定先に少し譲歩して貰えば済んだことを、勤務日が決まったから！の一点張りで最悪の環境で辞めました。たんとたんさんももうすぐボーナス支給されますよね？たとえカットされても頂きましよう。労働基準法では2週間で問題ないですが円満退職するためにはお互いに譲り合う他ないようですね、内定先にも相談してみて下さい。きっとご理解頂けますよ、ウチも1ヶ月待たされた新人さんいまた人手不足の業界ですお互い様です。

ゆっき · Answer

法的には2週間前、一般的には1ヶ月前なので3ヶ月前じゃなくても大丈夫だと思う。すぐに退職届を出しておけば辞めれます。異動も退職も職員が選ぶ権利ありなので、強制的に色々言われたりするなら、労基にチクリましょう。

さほ · Answer

私は，診断書書いてもらいました。出社拒否みたいになってたので。

ゆづき · Answer

法律的には2週間でも、その職場ごとで違うのはしょうがないかと。すぐ辞めさせて貰える所や１ヶ月前の所などまちまちですが、私が現在働いている所は 2ヶ月前（最低でも１ヶ月前）に退職の意志を伝える事になっています。多分ですが、その間に他の職員さんで調整したり、事務的手続きをしたりする為かと思います。3ヶ月も待てないのであれば、上司やサビ管さんに少しでも期間短縮出来ないか 相談してはいかがでしょうか？こちら側の事情もキチンと伝えた上で、お互いが歩み寄れる範囲で譲歩すれば、円満退職に繋がるかと思いますが…。色々大変かと思いますが、交渉 頑張って下さいね(๑و•̀ω•́)و ファイト！

キュンÜ♡ · Answer

退職する前、私も調べました。以前の職場は退職届を出して3ヶ月はいなくてはなりませんでした。考えただけで苦痛しかなかったので、いろいろ調べたのですが｡｡｡職場、職場でルール・規則が違うみたいです。円満退社したかったので、耐えました。有給消化っていうのも考えの一つだと思います。

ズミ · Answer

はじめまして。私は居宅ケアマネをしております。私も2年程前に前事業所を退職しました。前事業所も退職希望の3ヶ月前に意向を伝える規定があり、規定を守りました。しかし、その後、私の代わりの人の求人をかけていましたが、条件が良く無いのか？全く来ませんでした。結局、併設のデイサービスの管理者がケアマネになりたいと希望して、そのケアマネに引き継ぎをしました。その後任ケアマネは居宅ケアマネ初心者でしたので、教えても手間がかかりました。そんな事をしていたら、結局ずるずると6ヶ月が経ちました。退職の意向を伝えてからは、環境的には地獄です。辞める人に対しての会社の扱いは冷たいもので、それでもこちらは会社の都合に合わせて業務をこなしました。勿論、有休消化もできませんでした。ケアマネは退職をしたくても、担当の利用者様があるので、引き継ぎをしなければ辞めるやけにはいかないと思っていました。私も思った事ですが、労働基準法では1ヶ月前に意向を伝えれば良いと、更に細かくいうと2週間前で良い事になっていると思います。が、現実は会社の規定で3ヶ月前というところがあります。意向を伝えてからの3ヶ月は心身共に良くないです。本当は法を守る為に就業規則自体も見直すように、労働基準局の定期的な指導が必要だと感じています。労働基準基準局に色々伝えましたが、全く意味がありませんでした。

まりも · Answer

最低一ヶ月前でも、いいと思うな😃次決まったんでって話して😁職場合わなくて３日で辞めたって人も聞くよ😃合わないなら、そんなに考えなくても😁退職願い出しちゃえば🤪

スマイル · Answer

もう一度、そこまでして転職すべきか、考え直してみる。それが会社の狙いかもしれませんが、人間関係が悪くないなら、それより良い職場が見つかるとは、限らないと思います。

me · Answer

段階踏んだら、後は、ドライに対応したら良いかと思いました。退職願い出して書面と口頭で申し出る。退職願いは、トップに手渡しか郵送で届ける。普段会えない方なら、書留で。話し合い等持たれると思いますので、考えてみて？などには、難しいと(変わらないと)伝えて置く。退職届を簡易書留で送るか手渡す。1か月強前〜2週間前までが良いと思います。後は、派遣入れて頂きましょう。

カイゴカイ · Answer

本来は３ヶ月も経たなくていいと思いますが、私は新しい勤務先に事情を話して待ってもらいましたよ。新しい勤務先としても、次の仕事が決まったら就業規則や後のことを考えずに強引に退職してしまう人ではない、と理解してもらえるので、何も問題はないと思います。

ゆみ · Answer

私は、現在の職場を1月末で退職します。本来なら1ヶ月前で充分だと思いますが、私は、11月1日に退職願を出しました。その日の朝に言って当日辞めた職員や、シフトが決まっているのに、電話で辞めますって言った職員もいました。職場ごとで退職で違うんですね。難しいですね。できれば円満退社したいですよね。労働基準局等、相談してはどうでしょうか？

ひめたろう · Answer

解ります私も仕事が思っていたのと違い辞めさせて下さいっといったら伸ばされもう一度ゆったら２ヶ月ごでした

虎珀 · Answer

お疲れ様です。現職場と次の職場との調整をされてはいかがでしょうか？例えば現職場の出勤日数を少なくして頂き(勤務時間)、新しい職場も現職を退職するまでパート扱いにして頂き両方で働くことも出来ると思います。身体的には少々キツいでしょうがそういうやり方もあると思います。

ねこやしき · Answer

うちの規定は1ヶ月前、でも半年前かつ年度末に限ると云う謎の暗黙のルールが病棟ではあるらしいです😱あたしはそんなの知らないので、2ヶ月半前に伝えて12月末に辞めますが(笑)看護部長面談の際、部長はすごく機嫌悪そうでした💦同じ施設に一緒に移る人は１月末退職なので、施設側に伝えて待ってもらう事ができましたよ(*Ü*)因みに内定が出たのは10月ですそんなこんなであたしは結果的にちょっと強引気味に辞める事になってしまいましたが…穏やかに事が進むといいですね★

ひまわり · Answer

気持ちはわかりますが、どうにもならないと思います。結局退職せずに働き続けていますが、以前にうつ病の悪化で退職の話をしましたが、退職ではなく、とりあえずは最長3ヶ月の長期療養で体調が落ち着き次第戻ってきて欲しいと、、、。それ以前に私が勤務している施設では、就職した際から半年以上勤務した以降の退職は、常勤は半年前、パートは3ヶ月前との規定があると聞いています。退職の話しをしてから実際の退職までに期間を設けないと、人員を確保できず利用者さんの生活が成り立たなくなってしまうとの理由です。

がぁこ · Answer

私の職場は4ヶ月前には…と言われ、新しい職場を探すより前に退職を伝えました。人材紹介を通して転職活動をしましたが、活動開始にあたって、何月末退職なので、と紹介会社に伝えて探してもらいました。退職してからも何かと前職場に書類やらをお願いしなければならなかったので、円満退職の為に4ヶ月前を守りました。ただ、有給消化をしたので、ほぼ2ヶ月丸々休みになったので、有給残を確認してみては？

退職意向を伝えるのは社内規定は3ヶ月前

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