昨日、管理者に言ってはいけない事を、口にしてしまった。管理者が『俺やっ...

Question

昨日、管理者に言ってはいけない事を、口にしてしまった。管理者が『俺やったら、行ける』送迎とかも、俺やったら何時に帰ってこれる。『何で、出来んの？出来るやろ』って、良く言います。主任として、管理者が言う事に『はい、はい』って言ってたんですが、最近自分の仕事がうまく回らずに、虫の居どころが悪かったと言う事もあり、余りにも腹が立ってきて。『俺やったら、俺やったらって自分がベースで物を考えるの辞めた方が良いです。』『能力は、それぞれ違うし、発展途上の職員だっているんだから、長い目で見守る事も必要でしょ！！』『部下を育てるって、急かす事じゃない』『速さに固着してるけど、利用者の性格とか、気持ちとか、残存能力を考慮して話てますか？』『それは、部下にとっても同じことです』『貴方は、相手に対しての、思いやり、相手の心をちゃんと見れてますか？』『介護ってそう言うものでしょ？』『部下を育てるってそう言うことでしょ』『俺ベースで判断するの辞めてください』『私は、私の部下がかわいそう過ぎる』『私は、全体的な事を考える事も必要だけれど、利用者も部下も、それぞれ個性や能力が有るのだから、向き合いたい』って言っちゃった。『はぁー！！』事務所の席、隣だし。明日から、気まず過ぎる。顔合わしたく無いなぁー。何時もなら、話流せるのに。思わず、言っちゃった。何でも、口にすれば良いわけでもなく、相手の距離感や均衡保ってたのに。

にゃーん · Answer

お疲れ様です。口癖の様に言っているのですから、管理者だから、誰にも指摘されずにいたのです。気付かされたのでは？今日一言、言い過ぎてしまいました。と言えば良いと思います。私は、せっかちで自分の物差しで考えてしまうタイプなので、（トピック上げてます）イライラしてます。管理者の事嫌い　苦手ですか？今は上の事言ってしまったから、、モヤモヤあるかもしれませんが、貯めずに伝えて下さい。←出来ない人も居ますが。いろんなタイプが居る。頑張って下さい。

千尋 · Answer

私も、ポポポさんの立場なら同じこと言ってたと思います。「仕事早いなんでもこなせる俺カッコいい」勘違い職員、いますよね。そういう勘違い職員を気持ちよく仕事させることは、本当に簡単なことなんですが、長期的にみて職場のためにならないと判断されたんですね。ポポポさんの仕事に対する誠実さや、立場の弱い職員や利用者の気持ちを代弁する勇気、なかなか体現できるものではありません。尊敬します。長いこと一緒に仕事してきた仲だと、つい一言注意したくても、その後の関係に響くと厄介なので黙ってしまいますよね。でも、もう言ってしまったのですから、これからは「言いたいことはズケズケ言い合う関係」にシフトされてはどうですか。馴れ合うよりも、緊張感がある方がかえっていい関係を築けると思います。

はなちゃん · Answer

自分の事しか考えてないんですよ。気にする事ないと思いますよ。私も責任者におんなじ様な事言ったら次の日から何も私には言わなくなり機嫌取りに来るようになり鬱陶しいから必要最低限しかしゃべらんかったら滅入ってやめました🤣

あい · Answer

素晴らしいです！私は、おば様管理者に同じようなこと言われ、じゃ辞めます！って言って2回辞めました。本当、自己中な方達が管理者やっていたら、下は次々辞めて行くだけです。主さんのような主任が居たら、辞めなくて良かったのにって思いました。下は弱い立場です、管理者は好き勝手にやっても絶対に辞めません！そんな職場が多いですから。

もち · Answer

管理者が俺やったらできるって、ガキか!と。人間性ヤバいですね。いやだわぁ。はいはいって聞いといて、部下には質問者さまの理念で突き通せたら上手いこといくのかな。でも、言い返したのはすごいです。本質だと思います!!きっとみんな質問者さんに管理者になってほしいと思ってますよ!

しんこぶら · Answer

よく言いました。その言ってあげたこと、なんで出来んの?俺が管理者だったら、これ出来るけどって言ってもいいと思う。とはいえ、まー現実は上司との関係性も大事なんでね。上司も自分も時々は言い合いながらも成長していけるといいですね。

ちのっち · Answer

管理者だから、立場が上だから誰からも何も言われなくて「お山の大将」でいたのでしょう。オレがオレがオレならやるのに、はぁ、じゃあ勝手にやって、でもそれを人にも同じこと求めて遅ければ「ダメなやつ」自分よりできる人なら「オレより前に出るやつは潰す」みたいなことでしかメンタル保てないのでしょう。コメントされてから日が経ちましたがそれからどうなりました？

ひろやん · Answer

お疲れ様です。自己中管理者には響いたのではないでしょうか？このような性格の人は、普段は威厳を鎧(よろい)にしている人が多く、誰も俺には言って来ない！と思い込んでいます。そこでポポポさんに正当な意見を言われて響いていると思います。ここで気づかなければ上司としての資質が問われますね。席が近いということで、仕事がやりづらいかもしれませんが「すみません。昨日は言い過ぎました」と、社交辞令的に謝罪すれば良いと思います。ポポポさんの意見は合っていますからね。

やっちまった。

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