同じ職場の人Tさん現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは...

Question

同じ職場の人Tさん現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは、とにかく嘘つきで、不正ばかりしています。オムツ交換せずに『便が出ていた。尿が出ていた。』と記入します。体交(体の向きを変えること。褥瘡を防ぎます。)してないのに、サインだけします。便秘薬の確認をせずに(確かに3日以上出ていないという確認。)便秘薬を飲ませます。それにより事故が数回おきています。(1回は私に責任を押し付けようとしました。)入居者様が食事をほぼ終わっていないのに下善し8割、7割食べたと記入します。酷い時は全く食べていないのに下善します。彼が嘘つきだという事は、周囲のタレ込みから上司も知っていますが、尋ねると、彼は、「前の事は忘れた。」等と言って逃げる様です。その挙句彼のいい加減な仕事によって事故が起きた場合、周囲の人のせいにします。最近は改善されましたが、以前は休暇を多めに取っていました。(帰ってくるのが遅い。)また、入居者の部屋に長時間意味なくこもったり、突然、フロアから消えていなくなったりします。　楽して仕事せずにお給料を貰おうとし、入居者様や周囲に愛情や思いやりはなく、厄介なのは、上司に上手く媚びます。最も可愛そうなのは、認知症があったり、何も話せないタイプの入居者様です。犠牲になっているのは彼達です。私はTさんと戦っていますが、最近は厄介な彼の不正を見て見ぬふりをする人もいます。私が職場を辞めるのは簡単ですが、どうするべきか途方に暮れています。誰かアドバイスがあれば、メッセージ等よろしくお願いします。

かな · Answer

ひどい職員ですね…見て見ぬふりをする職員も同罪です。上にも報告してもだめってことですもんね？全てにおいて記録し、証拠がとれれば証拠とって、虐待として市に報告とか…証拠とらなくても、虐待がありますって報告したら監査入れてくれるのかな…。良い案が浮かばなくてすみません、解決しますように。

yayu19857 · Answer

大変な職員さんですね。私だったら、どうするかを考えました。まず、1人で戦っても力がないので、同じ気持ちを持っている職員と話をして、上司と話し合いができる時間を作ってもらいます。上司にすぐに対応すべきということ、このまま事故が続くと施設運営にもかかわる、ニュースにもなりかねないこと、などなど伝えてそれでも変わらないなら、事務長、施設長クラスに話持っていくけどいいですか？って言うかなーと思います。まりさんも大変でしょうし、入居者の方が1番の被害者ですよね。はやく解決しますように。

真司 · Answer

私の職場のユニット副主任も同類です。入居者さんがまだ食事中なのに､適当にもう時間だから片付ける　と言って下膳します。それで10割摂取したと｡トイレ誘導をしても､入居者さんが便座に座ったら､もう良いよ　と言って直ぐフロアーに戻って来る｡入浴に行っても10分しないうちに戻って来る。歩行時は入居者さんの手を持って引っ張りながら急ぎ足｡いつか事故ります。

にゃっき · Answer

オムツ交換については、お休みの日に出て一緒に回るしかないですね。ある女性職員さんの夜勤明けが、特に失禁が多かったので、２時間早く朝の５時に出勤して、利用者様の部屋から出てくるのを待って、失禁しているのに更衣してないのを指摘すると「皆んなやってる」「鼻が悪いから気が付かなかった」と言い訳していました。介護は引き継いでいく仕事なので、次の職員さんに押し付けようとするのは簡単で楽です。結局私が退職することになりましたが、どこにでもこんな人はいますね。上司に媚びるのは上手、会議では綺麗事を言う。法人は辞めさせることは出来ません。辞めさせるだけの証拠を集めることに、労力を掛けるつもりはありません。その職員コミコミで回っている認識、他の職員の犠牲の上で成りなっている現状に、とても満足していると思います。ただ、まりさんがどんな介護職員でありたいか。それが１番大切だと思います。楽な甘い蜜を味わった人間を変えることは不可能に近いです。

るるるん · Answer

お疲れ様です。見ていて気分が悪くなりますね。一緒に仕事をしたくない職員です。実は私の職場もそのような職員がいます。突然いなくなったり、ご利用者さんへの態度も介護士としてあるまじき態度。若い女性職員へのセクハラでも施設長から注意を受けています。何度もユニットリーダーに伝えているのですが、「あの人はああいうキャラクターだから…。これまでも何度も注意してるけど直らないんですよ」と苦笑しながら言うのです。職場の人員不足もあり、こんな人でもいてくれるだけ助かるといった感じで、周りの職員も飽きらめムードです。こんな人でもいないと困るような職場では何も学べませんので、私は時期を見て辞めようと思っています。まりさんは、証拠を掴んで、さらに上の人に伝えてはいかがですか？それでも黙認されるなら、それまでの職場ということです。

ちのっち · Answer

みんな知ってるんですよね。職場での彼の評価は最悪なんですか？誰も彼のいうことを信用しないんですか？パートじゃあるまいし社員なんですよね。すごいですね。私なら無視しますし、なんの信用もしません。やりました、えへん、どうだ、すごいだろ、なんて言っても「嘘だろう」って。彼についていこうと思わないし困ってても助けませんね。社員だから何かしらの発言権や指導権があるような人なのですか？

おまめ · Answer

以前、辞めていった職員にそっくりで、、、イニシャルまで😂同じ人じゃないこと願います。私の所の辞めていったその人は最終職員を虐めていたのを私が内部告発したのをきっかけに開き直って辞めていきました。今は別の有料で働いているみたいです。しんどいかもしれませんが、主さんには負けないでほしいです。

メンマ · Answer

うちでも似たような人がいます。その人は、事故を隠蔽など色々やりましたが結局はクビにせずフロア異動で済みました。理由は、人員不足もありますが本人が続ける意志があるからみたいです。なので、本人が辞めると言わない限りは厳しいみたいです。

me · Answer

厄介ですが、居ますよね！注意は現行犯しかダメですね。中堅管理職に張って貰って、犯行現場を押さえる事を繰り返して、自主退職による事実上のクビを迫る事です。事故で、仕事を制限する必要があります。服薬から数ヶ月離れて貰う事。そうやって行くと、身体介護が出来なくなってきます。そこで、上司から、日勤雑務をさせる様に業務命令を出して貰います。介護士から外す訳です。先ずは上司に、また事故が起こると説得して、見張って貰いましょう。やってそうな時にPHSで呼んでください。それからですね。最低でも、半年、1年は掛かるかも知れません。もっと掛かるかも知れませんが、戦うより、させといて、毒針で突き刺してやったら如何でしょうか？

ひまわり君 · Answer

許せないですね！何でそうなるんですかね？？楽したいのか？？何なのか？？面談や聴取行うべきやと想います

ユータロー · Answer

Tさんの仕事ぶりについて、可能な限り動画や音声録音、日記などをつけて証拠を残す事です。そして上司に報告する事です。そこまでやる時間がないとか言うのであればTさんが何をしようが放っておくか、あなたがその職場を退職して他所の部署へ異動か転職するしかありません。要は時間を割いてでも解決に取り組むか、あきらめるて放っておくか、異動か転職、これしかありません。もし、上司が腐った上司ばかりならばそこにいる必要はありません。転職です。

琴葉 · Answer

お疲れ様です。酷い人ですね。上司の方のタイプが面倒だからトラブルに巻き込まれたくないのか？、証拠がないので注意以外の対応が現時点で出来ないのか？によると思います。どちらにしても虐待になりますのでどこかでストップをかけないと益々酷くなる可能性もあります。証拠を残す方法はないのでしょうか？また、まりさん以外に一緒に施設長に掛け合える人はいませんか？他の方もコメントされていますが証拠や複数人の証言があれば虐待として施設側も動けます。現状ですと市に報告をしても施設やTさんからもみ消される可能性もあると思います。

弱虫 · Answer

私のところは、不正では無いですがパートのおばさんが全く働きません。特定(好きな)入居者さん1人だけと歌を歌ったり踊ったりコール鳴っても対応してくれず。私は、施設長に話したのですが全く変わらず。リーダーも嫌な仕事は新人や派遣に任せ切り。何も変わらないと判断したためそこに入って１ヶ月でしたが昨日退職しました。

つぅm ama · Answer

これは上司が悪いと思います。教育、指導していかないと迷惑をこうむる、利用者さんが可哀想です。そんなことしていたら大変なことになるのはわかっているのに動かない上司が悪いと私は思います。

かいふく · Answer

それはひどい、誰も注意しないんですか、必ず問題になっていると思いますよ、でもなかにはいますよね、ほんとにしたのかて？うそはいけない、上に言ったほうがいいですよ

ミルク · Answer

多分その方障害を抱えていると思います(ADHDっぽい)質問自体が少し前の内容ですがその後どうなっているのか気になりますね不正はもちろんダメなので上司に言ってそれなりの対応か何度も同じ事をやるなら辞退していただきたい内容ですね。お客様も可哀想ですがそれよりも一緒懸命に頑張る職員も同じお給料ならかなり不満を、持たれると思われます

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