皆様は給料は満足してますか？私は全然満足してないです。施設内ので噂では...

Question

皆様は給料は満足してますか？私は全然満足してないです。施設内ので噂では施設長がお気に入りの人とかはボーナスなどたくさんもらってると聞いてモヤモヤです。。。物価高や介護職員不足などあるので少しでも給料アップしてモチベーションあげてもらいたい🥲

マンゴー🥭 · Answer

お疲れさまです。満足してません。上を見たらキリがないけど、主任業務とをこなし現場を駆け回り、残業は当たり前。経験年数が少ないからと基本給は驚くほど少ないです。その分、賞与は人事考査や普段からの業務を見て上司が決めるので不満はありません。職員の欠勤があって倍働いても給料は変わりません。働いた倍の分を欲しいですよね。

新人ケアマネ50歳 · Answer

うちは基本的に昇給ありません。最低賃金上がった時に調整で上がる事がある位です。賞与も人事考課ないので全職員一律支給です。とても満足できるものではありませんね。

コタロー · Answer

3年目で居宅ケアマネ手取り１６万いきません。

かめ · Answer

全く満足してません…正職ではないので仕方ないことだと思いますが…県の最低賃金プラス処遇改善手当…手当がなければ高校生のバイトと同じだと思うとなんだか切なくなる時あります。命を預かっているという 責任を負ってる仕事だとするならば…もっとお給料あげて欲しいです…(> <｡)

ベテルギウスⅡ · Answer

現場職で、給与に満足している人はあまりいないと思います。施設長が賞与の高低に関わっているとは驚きです。施設長の目が気になって、仕事に集中出来なそうです。１番いいのは、公務員化ですが、実現不可能な机上の空論ですね💧

うた · Answer

お恥ずかしい話しなのですが、精神疾患わずらってからは両親の好意で実家暮らしなのですが、実家だから貯金も出来てますが、１人暮らしだったら確実に貯金すら出来ないレベルの少なさですね。貯金も本当に微々たる金額です。ただ今のところは両親共まだ元気ですが、ただ二人共そろそろ介護のことは頭の片隅には考えなきゃいけない年代には入ってきてるので、私自身のライフプランもまた見直さなきゃなと行動しているところです。

たろう · Answer

月33-35ほど貰ってますけど満足はしませんね

真司 · Answer

上をみたらきりがないですが､お金はあっても、困るものではないので､働いてそれに見合った給料欲しいですね、働きが悪い人でも、施設長に気に入られたら、たくさんボーナス支給されるのは、納得いかないです。

ゆう · Answer

お疲れ様ですm(*_ _)m介護職全般ですが……なかなか給料上がりませんよね💦そのくせ資格取得にお金かかるし…いつになったら元が取れるのやら:( ;´꒳`;)まーちゃんさんの施設のように1部お気に入り職員だけ って何だか気分悪いですね💦なんと言うか 全体的に昇格なし くらい潔いいのなら、ここはそういう法人って諦めも付きます。私事ですが、昇給査定で社長面談があるんですが今の会社の改善点を上げて下さいまた求人出しても人が来ないので、来てもらうにはどうしたらいいか？と言う問に……単純に基本給とボーナス(せめてボーナス)アップしたらどうですか？って言いたかった（._.）昇給に関わるので、無難な回答しかしてませんがヽ(;´ω｀)ﾉうちだけ給料少ないですよ じゃなくて、この業界の給料では一家の大黒柱としてはやって行けません💦休みだって取りにくいし、家庭持ちにはデメリットが目立ちます(´・ω・｀)そこまで言っても、本末転倒なので黙ってましたが(￣▽￣;)ただ私は仕事が好きだから、続けてるだけです(他にやりたい仕事も、今はないので:( ;´꒳`;)

me · Answer

自分の売りが評価される事は、望ましく、働き甲斐もありますよね。私も、給与や評価を上げたくて頑張ってみましたが、急にはどうにもならない所もありました。ただ、誰かと比べているのでは、自分も満足しないだろうし、空回りして、現場で浮いているかも知れません。また、噂に耳を傾けるのは、精神衛生的に良くないと思います。職場の評価を上げるには、仕事量を熟せているのも大切ですが、他にも協力や態度など色々ありますよね？また、まーちゃんさんが、比べていらっしゃるのは、勤続年数が長い方ですね？長く続けるのも、努力が必要ですし、給与が変わらないと誰もが嫌になります。今までの積み重ねなので、別の軸で比べても仕方がないと思います。お気に入りの方のボーナスが高いのも、人は相性もありますし、気遣いをしていたり、好ましい働き方をしているので、評価が高い事もあるでしょう。人間なので、気が合わない(好ましい働きをしていない人)の評価が低い事は、仕方がないでしょう。一番手っ取り早いのが、資格を取得したり、内面の努力もして、好ましい働きを見せる事だと思います。妬み僻み嫉みは、忌み嫌われます。心も好ましく、高給貰っても相応しくなる様に、努力を持続させる事も、大切な所だと思います。今、目先でお金を稼ぐのなら、単発バイト等した方が、早いと思います。私も今まで働いて来て同じ事が気になりましたが、肯定的に捉えて、払拭させるには、こう受け取るしかないと思いました。

セラミックス · Answer

ドイツの介護士の平均給与は、約65万円です。しかも、法律により2週間の連続した休暇の付与が、義務づけられています。社会保険料の負担を国民に求める。利用者様の料金を値上げする。処遇改善加算は、現場の介護職に還元し、賞与とは明確に区別し、支給することとするなど、待遇を見直さなければならなりません。しかし、介護業界はマイ施設のことばかりで横の繋がりはなく、労働組合や団体交渉すらない事業所ばかり。業界の怠慢と、介護職に負担を押し付け過ぎている現状があります。訪問介護職に、外国人の参入を認める？　給与が少なく、しかも円安なご時世で、どうやって集まるのでしょうか？

桜ななこ · Answer

デイサービスとして考えると給料は悪くないと思いますが、満足出来ない背景がそこにあります。置かれている状況やハッキリと意見を言う声の大きな職員の優遇、何だかんだと理由を付けて年々減って来ているボーナス、他の事業所の赤字をカバーしているのにお礼の言葉のみ。業務をしない人、している人を施設長は把握しておらず、いつも決まった職員ばかりに負担が片寄る等です。施設長の采配であれ、お気に入りの職員だけを優遇する施設は企業としてどうかと思ってしまいます。信頼を失くす行為です。

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