介護職の夜勤評価はなぜ厳しい？職場の査定基準とは？

夜勤ができる事だけが評価される職場はどう思いますか？

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

以前勤めていた老健では、夜勤ができて一人前！と上層部の考えがあり、介護技術や接遇面などでは全く評価されず、『日勤しかできないなら、1とはみなしません。評価されたいなら、夜勤してください。』と言われていました。出産後、シングルマザーとなり、子どもが学生の間は夜勤をしたくなかったのですが、家庭環境などは全く考慮してもらえず、常に評価は低いままでした。夜勤している新人介護士の方が評価されているのかと思うと、やる気がなくなりますが日勤同士でモチベーションを高めながら勤務していました。みなさんの職場では、どのように評価・査定されていますか？

2026/04/11

20件の回答

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かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。わたしの職場では、評価というか雇用形態で区切られています。正社員=夜勤必須、契約社員やパート=日勤のみ。契約社員さんでも評価の高い人低い人バラバラのようですよ。もちろん正式な話を知っているわけではありませんが。ただ、評価と一言で言っても、上司から信頼が厚いという意味なのか、査定に金額として反映されるのか、それも職場によって違うのでしょうね。個人的には金額で評価を表せないなら、ただいいように使われるのでは？と勘繰ってしまいます。ご質問の答えになっているかどうか分かりませんが…わたしの職場での話でした。

2026/04/11

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

かもねぎさん、返信ありがとうございます。職員同士で給料の話題はしないように言われているので、詳しい事は分かりませんが、日勤者でも昇給額に多少の違いがあるので、何かしらの評価はあると思うのですが… シンプルに金額で評価してほしいと思います。

2026/04/11

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

うちの施設も常勤（全ての勤務）、日勤常勤（日勤帯の全ての勤務）で別れていますね。

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

ちゅうかりょうりさん、返信ありがとうございます。勤務体系で分かれている会社が多そうですね。

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

kz2さん、返信ありがとうございます。資格の有無で評価されるんですね。

2026/04/11

ぶち猫

介護福祉士, 病院

評価を下さなければならない立場にあったことが過去にありました。評価には基準がありまして、一番目に業務貢献度という項目がありまして、早番、遅番、夜勤など変則勤務ができる。次に理由は関係なく遅刻早退欠勤など仕事に穴を空けない。これがベースです。他は、委員会で活躍できているか。研修に積極的に参加できているか。接遇面に問題がないか。など、感情ではなく、結果が目に見えることをチェックしますが、接遇面だけはずっと見張っているわけではないので、名指しで内外からの苦情があるかないかになってしまいます。

2026/04/11

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

ぶち猫さん、返信ありがとうございます。評価する側も、される側も具体的な評価項目で、わかりやすくて良いですね。

2026/04/11

たかし

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。介護16年やつてます。ずっと正社員で特養老健など働いてきました。今はグループホ―厶で働いてます。今の職場も夜勤できて1人前という考えで日勤だけでは正社員になれないそうです。辞めた方からききました。今までいくつか転職しましたが、そこの施設の考えによるのではないでしょうか? 日勤だけでも、助かるとか。つていうところ、探せばあると思いますよ。もし、評価されず、不満あるなら、転職すすめます。面接時に、その事聞かれたら、どうですか?

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

たかしさん、返信ありがとうございます。夜勤ができて一人前という考えは、主流なんですね。日勤だけで正社員として雇用してもらっていた事に感謝しなきゃいけませんね。ちなみに、長年勤めた職場でしたが、身体的負担が大きくて転職しました。今の職場は資格や能力を高く評価してもらえるので、やりがいがあり楽しく働いています。

2026/04/12

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

「一人前」ってなんですかね？会社が都合よくいいように使えるから「一人前」であって、介護技術や対応ができるは二の次ってことなんじゃないんですか？「カイフカもっても運転免許なければ」のコメントされてる方もいるように、「これはできるけどこれはできない」なんかあれば「一人前ではない」なんて会社もあるということなんでしょうね。夜勤できなきゃ一人前でない、って評価の会社にしがみつく必要ないと思いました。

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

ちのっちさん、返信ありがとうございます。色々な会社があるんですね。転職する勇気がなく、長年しがみついていました…。今の会社は全く考えが違うので、とても働きやすいです。

2026/04/12

ぺぺ

介護福祉士, 従来型特養

仕事に対して評価してくれる施設っていいですよね笑うちのところは、上司にゴマすって友達みたいな関係になるとわがまま聞いてくれるみたいですけど、給料は変わりません。上司と友達？ありえない😨💦 ゴマすり？ヤダね💦 わがまま言わないし‼️ 意識の向けどころか違うから、やりずらいけど自分は利用者さんが良い様に介護したい‼️ だから評価なんてシステムなくてもいいです。

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

ぺぺさん、返信ありがとうございます。上司にゴマすり…嫌ですね。『利用者さんが良い様に介護したい！！』一番大事ですよね。

2026/04/12

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

すごい職場ですね。私ならそんな職場やめたくなります。私の職場は夜勤専従が多く正社員は夜勤がしたくてもできない状態です。給料が減るので早番、日勤、遅番だけは嫌でしたが最近慣れました。夜勤専従でもオムツ交換が交換が雑だったり、怠けてるのがバレバレだったりする人は評価低いと思います。人事考課での評価、査定が主だと思います

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

羅奈さん、返信ありがとうございます。夜勤専従さんが多い職場なんですね。うちの職場は、夜勤者と日勤者が、ちょうどいいバランスだったので、お互い働きやすかったと思います。夜勤が減ると手当も減るので、みんなが夜勤すると困ると言っていました。おむつ交換下手な人いますよね。

2026/04/12

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です私も、かもねぎさんと同じ感じですね評価基準は一般職の私は知り得ませんしかし、、早遅日勤、夜勤が出来て正社員になれてどこか1つ欠けると非正規雇用になります遅刻欠席、があると評価基準でボーナスが…って話しを聞きました遅刻や欠席した場合は有給消化で対応可能なのでカバーさせてもらってます。ケアに関して介護技術等は上層部の方々は見れてないので評価の仕様があるか不明です。接遇はそれなりに見回り来た時に見て評価は可能かと思いますが…

2026/04/12

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

まみやさん、返信ありがとうございます。夜勤できないと非正規雇用になる会社が多くあるのですね。日勤のみで正社員として雇用してもらい、定時で退社できるので、案外働きやすい職場だったのかもしれませんね。他を知らなかったので、嫌な部分に目がいきがちでした。

2026/04/12

派遣の介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

管理者やその立ち位置の方がそう言ってるのですか？日本人の人事評価ってホント終わってる。

2026/05/04

すもも

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

質問主

時々、介護職員さん、返信ありがとうございます。管理者との面談で直接言われました💦 色々な会社があるとは思いますが、転職して良かったと思っています。

2026/05/04

ヒロユキ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修

現在老健に勤めていますが、齢61で夜勤は月に6回こなしてます。うちの施設は夜勤ができて当たり前、それ以上に虐待の目を摘むことに重きをおいてます。2年前に新聞に載るほどの事件があったので。それ以来上層部もちょっとしたことでも目を光らせています。

2026/08/15

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

落ちついている方がよいですが現実は慌ただしいと思います。

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( ◠‿◠ )

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はじめまして、訪問看護ステーションで働く理学療法士です。現場のことを何も知らない、知ろうとしない上司に振り回されるのは辛いですよね。僕が今所属している事業所も、社長にいくら提言しても何も変わらないので、そもそも進言すること自体が苦痛になってきています。結局、上の立場にいる人の考えをいち従業員が変えることはできないんだろうと思います。とり得る選択肢としては、妥協した上で働くか、早々に見切りをつけて転職活動を始めるか、しかないのではないでしょうか。

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有料老人ホームの施設長として働いています。施設の入居率がなかなか上がらず、会社からは売上や稼働率の改善を求められています。一方で、現場では人員にも余裕がなく、数字を優先しすぎるとサービスの質が低下してしまうのではないかと心配しています。施設長として、入居率や売上を上げながらサービスの質も維持するために、皆さんの施設で取り組んでいること、改善に向けてやっていることなど教えてください。

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