私は、神奈川県横浜市港南区に住んでます。介護の経験は、4かしよで、約3...

田中明彦

介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ

私は、神奈川県横浜市港南区に住んでます。介護の経験は、4かしよで、約3年です。でも、6年ぐらいプランクが、あります。年齢も、今年59歳に、なります。そして、今新型コロナウィルスで、お仕事を休んでいます。仕事ものろまのかめで、ベテランの方には、うるさく注意をされます。なかなか人間関係が、むずかしいです。なかなかみんなの中に入っていけません。注意されると、落ち込んで、すぐ口に出して、やめたいと、言ってしまいます。こんなどうしょうもないおじさんて、介護の仕事をしても、大丈夫ですか?みなさんの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

2021/04/27

19件の回答

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介護は人間関係がきびしいですからね。。 文章を読むかぎり、田中さんは、一人で黙々とする仕事が向いていると思いました。 工場で何かを製造する仕事とか工場の物品の仕分け作業の仕事とかも探してみてはどうですか?

2021/04/27

質問主

はじめまして、こんばんは、私は、母親が、父親に、介護されてたんです。それで少しでも母親の力になりたくて、介護の仕事をしました。でも結局私は、母親の介護が、できませんでした。母親は、今年の6月に、なくなりました。60歳で、介護の仕事が、できますか?よろしくお願いします。

2022/11/21

経験が長くても年数だけの方も見えます。 教える側にも、わかりやすく教えるのがもちろん、大事ですが、 田中さんも、教しててもらえるのは、まだありがたいと思いますし、教えてもらって感謝されてますか。紙に書いたりして自分のものにしようとされてますか? わたしも教育側です。わかりやすく怒らず体やジェスチャーを使いながら教えてますが、聞く側が人ごとになる方もいるので、ノートに書いてもらい読み返してもらっています。 あと、自分はブランクがある ということを理由にできなくてもいいと思っているのか。自信がないのか。結構そういうのは、オーラーとして現れます。 ぜひ、自信持ってください。いろんな施設を経験されてるので、あなたしかできないこともあると思います。介護はチームワークです。一箇所だけ見ず、全体を見て動き、やってもらったらお礼を言い、次は代わりにやってあげる。という協力も大事です。あいさつもきちんとされてますか? コミニケーションが苦手なようにも見えます。どうしても介護はコミニケーションも大事です。難しい、苦手と思うなら、転職もいいかもしれません。コミニケーションは、どの職場でもあります。まずは、早く体調が回復することをお祈りします。

2021/04/29

皆さんの回答も拝見しました。 59才で、経験は4カ所で合計3年。 失礼ですが、乗り越えられなかったものが有る様に感じます。人間関係でしょうか?コミュニケーションスキルと忍耐が必要な、感情労働が、介護士だそうです。求人はどうですか?良い所がありますか?65才定年だったりしませんか?定年が無くても、採用されるでしょうか。ご自身の性格を変えて、人間性を高める覚悟がお有りなら、熱意も伝わると思うのですが、何がなんでも辞めない覚悟が私にはあります。なので、辞めたいと言った事は無いです。なので、お話を読んで、沢山乗り越える課題が有る様に思えます。お年寄りが好きな理由は何でしょう?認知症で、問題行動が多く、罵声や暴力を振るったりされる方もいらっしゃるのですが、対応出来ますか?原因を考えて、対応を変えていったりします。勉強や工夫が不可欠です。 何をするにしても、課題や壁や試練はあると思います。生きる事は、痛いです。 ハローワークの情報で、中高年対象に、テキスト代や受験費用程度で初任者研修を受講終了出来るシステムがあるので、先ずそれを取りませんか?そして、介護タクシーは、いかがですか?そちらの自治体で、行われているかは、分かりません。対象になるかは、ハロワに尋ねてみてください。

2021/05/03

私も近い年齢です。が、これまで自分には何が向いてるのか?どこまでやれるのか?を追求しまくりがむしゃらに頑張ってきました。 介護福祉士は勿論、介護タクシーをしたくて二種免許も取り超方向音痴なのに流ししたり、他にも色んな仕事したり。民間資格も。 まず、一番気になった事。自己肯定感がない!私は凄くあります! と、その歳までに具体的になんの努力をされてましたか? 生きてて環境上働かなくては生きていけない以上、働くしかない! で、そこでどれだけ認められるかを証明するしかない!のが現実です。それだけです。 自分はノロマなカメとか言ってる場合はまだ余裕があるんだなー、と羨ましく思いました。 人間関係もどこ行ってもあるし。 そこに入っていくのではなく、お互仕事しやすいようにするだけでしょ?普通に元気に挨拶に声掛けでいい。それをやっても文句言われたりする時もあるけどそんなん無視ですよ、無視!! 世間は冷たいもんです。 辞めたくてそう言っても誰かしらそんな事は思ってるけど、例え貴方が辞めた所で会社はなんとかなるもんです。 言うだけ無駄。この歳になって一番思うのは、、 慰めの言葉はいらない、ですね 。慰められたら悲しくなる位私は頑張ってきたので。 今も、又新職場で若いのに偉そうに言われても「はい!ありがとうございます!」一辺倒。 この歳で若造に偉そうに言われる自分が仕方ないんだから。

2023/03/21

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デイサービスでご家族ご本人への緊急連絡はどうされていますか?災害時の安否確認や大雪等での臨時休業連絡

緊急事態宣言生活相談員家族

どんくさ子

生活相談員, デイサービス

12026/02/18

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

契約時の緊急連絡先に管理者と相談員が連絡します。複数人で行うと情報の差異が出るので。

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キャリア・転職

今日、今の事務所とお別れしてきました。 約8年訪問とデイで働いて来ました。 明日から新しい職場です。 とりあえずPCR検査を受けます。 不安と期待でドキドキです。 髪をバッサリ切って来ました。 皆んなに背中を押して貰いました。 どこまで出来るかわからないけど 寄り添う介護、嫌いにならない介護を目指して日々の積み重ねをと思ってます。 経験値がそこそこある新人です。 まずは謙虚に。。。 人間関係に恵まれる事をまずは祈るのみ。。

緊急事態宣言新人ユニット型特養

たっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

12021/05/31
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今日、市の社会福祉協議会に行って、 緊急小口資金貸付申し込みしてきました 審査通ればGW明けに振込されるそうです

再就職給付金緊急事態宣言

よしこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 訪問介護

22020/04/29

あくあ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護

お疲れ様です。 審査、通ればいいですね。 私も給料が減りましたが切り詰めてなんとかの生活です。

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👑感染症対策 殿堂入りお悩み相談

感染症対策
👑殿堂入り

私は人の多いところ以外は職場以外マスクをしないのですが、皆様はどうですか? 職場が近いと人の目も気になるところですが、マスクの息苦しさが苦手で💦コロナにもなったこともないので、余計とりたいんですよね、、

マスクコロナ職場

もも

従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修

262024/11/09

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護

職場以外しないですね💦

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感染症対策
👑殿堂入り

与党がコロナを感染症2類から5類に引き下げる案を検討していると、ニュースで知りました。 季節性インフルエンザと同じ扱いになるということですが、コロナはインフルエンザと違って、感染力が桁違いですし、季節を問わず流行しますし、罹患しても治療薬がないので、今よりも感染対策が緩和されるかもしれないことに不安しかありません。 皆さんは、どうお考えでしょうか?

インフルエンザ感染症コロナ

だるま

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養

322023/01/21

きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 介護や福祉の仕事に関わっていなければ「マスクなし?」「旅行行ける✨」と喜んでいたと思います。 しかし、介護職でクラスターや命を落とされる方を目の当たりにし、感染者が増え人手不足になる現場にいると、早まった判断だと感じます。 インフルエンザと同等? ワクチン接種や治療費の自己負担などきちんと見極めてからにしていただきたいですね…💦

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感染症対策
👑殿堂入り

自分がもし新型コロナに感染して、御利用者さんや他の職員にも感染させてしまったら、責任を感じて今の職場を辞めますか?みなさんはどのように行動しますか?

トラブル訪問介護コロナ

ぱこりん

介護職・ヘルパー, 従来型特養

202021/05/11

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きょうの介護

新人教育について相談です。 最近、新人スタッフへの関わり方に悩んでいます。 意欲がないわけではないと思うのですが、仕事を楽しめている様子があまりなく、こちらとしてもどう関わるのが良いのか迷っています。 もちろん入社してすぐなので、慣れない環境の中で余裕がないのは自然なことだと思っています。 ただ、リーダー業務も忙しく、教育の負担を分散したい気持ちはあるものの、スタッフ同士でゆっくり相談・共有する時間がなかなか取れません。 その結果、十分に情報共有できないまま現場対応になってしまい、「ぶっつけ本番」のような状態になることもあり、お互いに大変さを感じています。 皆さんの職場では、新人教育や情報共有についてどのような工夫をされていますか? また、新人さんが少しでも安心して働けるよう意識していることがあれば教えていただきたいです。

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62026/05/20

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その新人さんは新卒ですか?

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介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, 社会福祉士

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

「呼んで」というのは同僚などにお願いしているということで宜しいですか? もしそれでも呼んで貰えないのなら、事前にご家族に電話して帰り際にでも職員に声をかけてもらうようにお願いしてはどうでしょうか。

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