care_8k9XVuhaOw
よろしくおねがいします
仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
介護老人保健施設, デイサービス
介護職は、辞めていく人が多い。今日も、また辞めていく。仕事では腹立つ事もあったが、辞めていく介護士さんと、最後言葉を交わした時なぜか涙が止まらなくなった。恥ずかしいので、隠したが、誰であれ、どんどん辞めてしまうこの職場。なんか涙が出て止まらない。寂しい。ひとり、またひとり。何故こんなに寂しいのだろう。
別れ人間関係職場
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
しばしば
介護福祉士, 介護老人保健施設
数年前と今では自分の所でもだいぶ職員の顔ぶれが変わりました。今後、いろんな面で改善されないと同じだと思います。 悔しさの気持ちを表に出せる あ さんは仲間想いで、優しい方だと思います。泣きたい時は思いっきり泣いていいと思います。いつか嬉し涙に変われたら良いですね。その為にいろんな面で改善される事を自分は信じてます。
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国が新たに実施する2月からの処遇改善支援金について、質問です。 基本給の約3%、支給されていました。基本給約19万なので、約5,500でした。 皆さんは、どれくらい貰えましたか?
処遇改善
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
MRY
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
もらえていませんし、そのような話すらないです…
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サービス残業をしてはいけません、時間キッチリと帰りましょうと、言ってこられたが、それを踏まえて、キッチリ時間を守ると、結局介護士の業務がキツくなり、全然楽になりません。バタバタして事故を誘発しそうに感じ、心が葛藤します。サービス残業をさせないことが大切なんじゃ無くて、キチンと私たちが仕方なくサービスしてる残業代金を出そうとするんが大切なんじゃ無いでしょうか? 別に好きで怠けて、長々と会社にいるわけでなく、早く帰りたい、又は早く出勤したいからしてるんじゃないよ。
残業
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
本当にそう思います。 あさんの意見に賛同します。
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勤務時間超えたら、何故残業になったか、役職が上に伝えて、きちんと理由があるなら、残業もらうべきなのに、上が厳しいから、先にタイムカード押してそれから働いています。出す金については、凄く渋るくせに、介護職が時間過ぎても、仕方なく働いてる件に対しては見て見ぬふり。『ちゃんと残業したら言いなさい』は、口だけ。いざ残業くださいとは言えぬ空気感。 辞める原因かな。 元々少ないんだから、残業はしっかり出せよと思う。
タイムカード残業職種
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
マルコ
介護福祉士, 従来型特養
同じですね 上司は職員不足だから残業つけてね、って言うから用紙に記入して渡すと表情が…どういう事⁉️って思う でも上司の人達はもらって当然の如く提出してる 事務所は上司には残業手当取らないとって言いながら私達には… 上司も大変だと思いますが現場業務も大変なんだけだ分かってくれてないです
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メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
働いていたときは、 大晦日と三が日はありましたね
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元々が安いんだから、残業代くらいキチンと出して欲しいよね。サービス精神で、助け合うから、なんとか仕事回せてるのに、みんなが定時きっちりで帰って、パソコン作業、モニタリングなどを、業務中しっかりとやれば、利用者さんにかなり迷惑かける事になるだろな。事故も私たちがサービス残業してるおかげで起きないんだ。これだけ思いやりがある介護士をただ働きさせ続けるなんて、日本もバチが当たるよ。きっと。 でも、この仕事は、嫌いじゃないです。 生活カツカツだけど、頑張って生きていきます… と言う気持ちの方、いらっしゃいましたらいいねか、コメントどうぞよろしく…
モニタリング残業ヒヤリハット
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
いいね、素晴らしいです。 自分も半分そうかな。夫婦揃って介護やってます、生活はカツカツ。でも、子ども達は、優しく育ってます。
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コロナで仕事は増えるのに、給料ボーナスは、下がっているという施設はありますか? また、上がっている施設はありますか? どれくらい下がりましたか?
特養デイサービス施設
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
けけけ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 実務者研修
今 デイケアに勤めてます。昨年からボーナスは20%減っております。それで 退職者が続出し、コロナ前に比べて人員も2/3しかいないのに戻っておりません。しかも 業務とサービス残業が増えて体調不良者も続出でも 利用者は増せという状態です。現在転職しようと仕事しながら求職中です。
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この間の夜勤明け日に、利用者さんが癇癪をおこしてる声が聞こえるから何かと思って、作業中に顔をあげたら、看護主任と言い合いしてたから、聞き耳だけたててたら、看護主任の口から「いいかげんにしなさいっ!、他の利用者さんを困らせるな!ここ(施設)にはここのルールがある!」と完全に怒っていました。それだけならまだしも、ぶちギレた言い方で「いいかげんにしろっ!」と怒鳴っていました。師長は看護主任を収めるのかと思ったら「ここ(施設)のやり方が気にくわないなら強制退去していただきますから」とまで・・・上に立つ人が何であんな言い方するんだろうと思いました。 普段自分に対して、「利用者を守りなさい」とか、「利用者に対してもっと優しく、丁寧にしなさい、敬語を使いなさい」って人にあれこれ言うのにマジで何なんw
夜勤明け上司愚痴
フーマ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
何なんww マジで、ほんま、自分の事は、見えんのねー
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特養で働き出してまだ1ヶ月もしない 新人介護補助です(*・ω・)*_ _)ペコリ 職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて とてもいい職場だと思ってます! ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて 常に何かにイライラしているようで 物を激しく置いたりしてて怖いです…。 そのような方と一緒に働く上で 大切な事、気をつけた方がいいことなど 教えてほしいです。 自分は無資格、無経験なこともあり その方からしたら イライラしてしまうのかもしれません… ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので アドバイスなどほしいですm(*_ _)m
新人ユニット型特養人間関係
はちのこ🐝
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ネコザムライ
介護福祉士, ユニット型特養
どこの施設でも1人はいます。 一番いいのは「気にしない」ことです。無資格だからとか関係ありません。それでも気になるようならばその人を観察してください。どういうタイミングでイライラするのか、誰を話してると機嫌がよいのか、また、その逆はどうなのか、など詳しく観察します。そうすることで回避することが出来るかもしれません。(経験から学びました)
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30分に一回はトイレに行かれる利用者様が います。自分だって好きな時にトイレ行くので、 絶対「また?」とか文句は言いたくないです。 けれど、トイレ誘導を一日中繰り返していると、 時間とかかるし疲れてしまって、、 1時間に一回になったらまだらくになると 思うのですが、みなさんの周りに頻尿の利用者様 いますか?何かいい方法はありませんか? 薬をかえてみたり、気を紛らわせるために タオルたたみなどお願いしてみたのですが、 それはだめでした、、
トイレ介助トイレ特養
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
介護花子
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です!私は夜勤に確か58回位付き添った記憶ありますが、今思えば思い出でしたね。今はデイなので寂しいですね😢
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今の所を今月末で辞めるので有給を消化して辞めたいので、宿泊者がいない夜勤の所は勤務変更で日勤になったら有給を使いたいと事前に言っていたのに、前日になって仕事が回らないから有給使わず出てくれって言われました。 日勤職員が少なくて大変なのかと思い予定をキャンセルする事にして一度は出勤することに了承したんですが、翌日の仕事の担当振り分けしてみると、日勤職員4人居て、遅番も入れれば5人も職員が居て普通に仕事が回るように組むことできたんです。 私が出勤する必要も通い利用者に対しての職員の時間数も問題ないんです。 そのことと明日は予定もあるので、やっぱり有給にしてほしいと上司に再度お願いしたら「もういいです!いる職員でまわすので有給使ってくれればいいです!」とキレられました…。 最近この上司からの当たりが強く仕事の押し付けも多くて、流石に涙が出てきました。辞めるまであと1ヶ月切ったから気持ち切り替えて頑張るしかないのかな…
愚痴人間関係ストレス
。
介護福祉士, ショートステイ
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
どの職場にもおかしな上司はいます。今回の質問とは関係ありませんが、これから辞めた後の手続き等いくつかコメントをさせて頂きます。 ①失業保険の手続きの際、担当に辞めた理由聞かれます。自己都合と言わず、上司のパワハラに嫌気がさした、苦痛で辞めたと言って下さい(パワハラがなかったら、言わないで下さい。虚偽の事実の申告になるので) ②再び、介護の仕事に就くのならば、県社協の求職者登録してください。離職者防止等の政策等支援制度様々あります。中でも貸付制度は一定期間、介護職(現場従事が半分以上)として勤務すると、貸付金が免除になります。 辞める時、人間性出ますね。辞めて正解の職場。ほんと辛かったら、休みましょう笑
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ちゃんと現場を見て下さい 誰が真面目に仕事をして誰が不真面目か ちゃんと見て下さい 納得のいく答えを下さい 見える評価をください
評価理不尽人間関係
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
レイ
介護福祉士, ユニット型特養
166さんこんばんは!全くその通りです!お気持ち分かります。私がいる施設も上司は自分と仲良しの職員や前からいる職員の言う事、成すことを褒めます。しかも仕事しないやつ(前からいるやつ)の事を庇います!今の職場ではいくら頑張っても報われないっていう事を思いました!当たり前に仕事しているのがバカらしくも思えてきています。4月に交付金が出るのでそれを貰って辞めます!こんな職場こっちからオサラバします!
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夜勤専属やってます。 人手不足で今後、夜勤明けか早出が入浴介助をするらしいです。 明けで入浴介助? 以前、一度やりましたが日頃、入浴介助をやっていないので恐かったです。 ワンオペでセンサー鳴りっぱなしでメッチャ忙しくてフラフラなのに更に入浴介助って…。 明けで入浴介助って普通にあるんですか?
1人夜勤人手不足夜勤明け
もこりん
介護福祉士, グループホーム
はな
介護福祉士, 有料老人ホーム
もこりん様 夜勤明けで入浴介助なんてありえないと思います。 人手不足で大変なのはどこも同じだと思いますが夜勤明けの人が入浴介助したら事故のもとになるように思いますがそれも承知の上でやるのですかね?
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ユニット型で勤務していますが、人手不足との事で従来型特養に数日手伝いに入りました。食後すぐ口腔ケア→排泄介助→臥床の流れ。個別ケアで食後は少しゆっくり過ごすと対応を長年経験してる者して、驚き。また、食後の薬を本人が希望ないなら食前に内服でいいと。従来型とユニット型での対応する入居者の数が違うので、なんかわかりますが。他の従来型の特養も、そのような流れなんでしょうか?
特養ケア
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
私のいる有料はフロアに50人利用者がいるので従来型特養に近い雰囲気だと思います、まさに食休みや服薬のタイミングなどおっしゃられているままの流れでやっています。 前の職場がユニット型特養で、オープニングで忙しいながらも食休みは必須でしたし、服薬も一人ひとり食後を見計らって、口腔内に残っていないかチェックしていました。 転職当初はそのギャップにショックを受け抵抗がありましたが、利用者と職員の人数比を考えるとこうでもしないと業務が回らないです(あまりこういう表現好きではないのですが)。 おそらくどこもこうした流れ作業的な介護をしがちだったからこそ、ユニットケアに移行し始めたのではないでしょうかね…。優しくて利用者想いの職員はジレンマを抱えて辛いと思います。
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まさか7歳年上の人から好意を寄せられてると思ってもなかった😧 普段仕事してても全然そんな感じなかったし、ビックリでしかない。自分もそういう目で見たことなかったから...
にっぴ
介護福祉士
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
歳の差なんて関係ないですよ。私は11歳上の方とお付き合いしてますが楽しくやってます。
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すいません、この体重計の使い方教えてもらってもいいですか? ………。 ありがとうございます ………。 私新人嫌いなんだよね〜めんどくさー ナースってやっぱり性格やばいよな…。 いいナースもいるけど私の中では悪魔の白衣って感じ
看護師新人
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
こうじ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
新人嫌いなんだよね~ お前にも新人の頃あったろ‼️ お前が新人の頃に同じ事言われたんだろうな~ 白衣脱げ‼️
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ここにしか話せない。 職場にいかなければ色々言われる事は、承知していた。でも、パワハラ、いじめのとこにあしがむかない。貴女が休むと他の人に迷惑かかる、やる気あるの?貴女、正社員なんだから。全く迷惑かけるんじゃないよ。信用ならないって言われました。 迷惑かけてるのはわかります。 でも、私が全部いけないのかな。 いけないんですよね…ウジウジしててごめんなさい。
パワハラ正社員退職
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 1人で最善の仕事なんて出来ないと思ってます。 同じ方向を向いて仕事している仲間をそんな風に扱う人が、利用者様へ最善の接遇が出来るでしょうか? 人間は機械ではありません。 「正社員」も「パート」も利用者には関係ありません。 どんなにメンタルが強い人でも、 嫌味を言われ続けたら心が壊れてしまいます。心が壊れたら、体も言うことが利かなくなる。 貴女が全ての責任を負う必要はないと思います。 自分を大事にして下さいね。
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介護用品ってなぜあんなに高いのですか? スライディングボードだけで何万とか… ベッドになると3桁は超えますよね 介護者の負担を〜といいながら施設では手が出せない値段ってどうなんでしょう
福祉用具施設
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
GD
介護福祉士, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 訪問入浴
開発費がかかる割に大量に売れるわけではないのでどうしても単価が上がってしまうんですよね😔 また使用法が特殊な場合、現地に行って使用法の実演や説明、研修なども必要になるのでその人件費などもかかります😔
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ベットで寝ていらっしゃる時にテープタイプのオムツの便いじりがあります。 テープタイプのオムツの上にリハビリハパンをはいていますが効果がありません。 便いじりを防ぐ方法はあるのでしょうか?
リハビリパンツリハビリ
フラワー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
ぱる
介護福祉士, ユニット型特養
・弄る時間が決まっているならそれに合わせて排泄時間の見直し ・便の状態によっては下剤な内服薬の調整 ・排便が続いてることにより弄るなら日中のうちに看護師に摘便 などはどうでしょうか? 弄られるのは嫌ですが、皮膚のためにもオムツにリハパンの二重はやめた方がいいと思います(´・_・`)
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こんなことを言いたくはないのですが、上司として以前に、人間として尊敬できない上司がいます。どうしたら、尊敬できるようになりますか?
知的障碍者入所施設新人上司
ひよっこ職員
障害福祉関連, 障害者支援施設
はな
介護福祉士, 有料老人ホーム
ひよっこ職員様 コメント失礼します。 いますね。 仕事をしに職場に行っているだけなので私は割り切っています。 あぁ~~~また言ってるよ。と腹では思いながら適当に相づち。 仕事に支障が出ないように付き合っています。
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皆さん、毎月のお給料はどれぐらいですか? また、仕事内容と見合っていると思いますか? 色々見てるとやっぱりうちは結構高いなぁと思いました。残業の賜物ですけどね。
資格休み転職
カイカイ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。カイカイさんの給与はどれくらいですか?私はだいたい30万円前後です。定時帰りしているので、仕事内容に見合っていると感じています。
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私の職場の統括主任さんが、声質と喋り方が某人生相談系ユーチューバー似。 毎回、「あの、そういう〇〇の仕方、やめてもらって良いですか?」から指導に入るので、毎回その人とパートナーになるたび、心の中でツボってます。 有名人に似ている職員さんはいますか? 居たら、面白いエピソード等、教えて下さい!
上司ケア人間関係
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
辻希望さんに似てる可愛いおばさんいましたよ。以前働いてた施設年齢不詳。天然で、とても可愛い。若い頃モテてそうでした。
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シフト勤務、希望休みが被ったらどうしていますか? うちはなんだか既婚者ばかり希望休みをとっていて、独身者は残業や土日出勤当たり前な感じです。 子どもさんのことは分かるのですが、毎回毎回だと… たまに希望を出すのですが、そこも既婚者の方と被ったらこっちが譲らないといけない感じで… みなさんのところはどんな感じなのか教えてほしいです
恋愛残業子供
でんでんこ
介護福祉士, 病院
ぽんず
介護福祉士, グループホーム
希望休は被らないのが原則なので、話し合って解決するか譲るかですね。あとは夜勤明けを利用したりしてます。既婚者ばかり優遇されては困りますしね。
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どうしてもspo2がうまく測れませんどうしたら、上手にはかれますか?自分がやれば必ず低い数値がでます😭さすれば良いと言われて、さするのですが、うまく測れません、何かコツとかありますか?
グループホーム特養デイサービス
はつびと
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
手指が冷たいと測定しにくいので、自分の指で温めたりしてますよ😃看護師さんもそれでやってたので✨
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以前の話。療養型病症群に勤めていた時。末期ガンの患者さん(20歳)を毎日、業務終了してから部屋を訪問してました。看護助手失格です。毎日1時間話して「また、明日」そして夜勤があり気になりながら通常業務をこなし、帰ろうとしたら、亡くなったと責めて見送りでも。涙は止まりませんでした。 僕は介護者失格なんですか?
ケア夜勤
ゴロエモン
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。 失格ではありません。ごろえもんさんの優しさだと思いますよ。 業務終了してから、訪問してたなんてすごいかと。私なら割りきってしまいますから
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入浴介助の際、泡のボディーソープを使いたいとおっしゃる利用者様がいます。泡ボディーソープもたくさん種類があると思うのですが、皆さんが入浴介助等してて、いいな!と思うボディーソープはどこのメーカーですか。商品名など、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
入浴介助ケア
ひろぽん30
看護師, 訪問看護
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
カウブランド 無添加泡のボディソープが良かったです。
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全てのこと無視B◯A(看護師41歳)と仕事重なってしまう😇 心理的虐待が日常的にしている人、社員は何も言わないのかな?周りのスタッフは気づいやてるのに全く対応する気ないですよね^^
トラブル愚痴人間関係
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
やっぱり上に立つ人は、すぐ自分の失敗隠して、うまいこと部下のせいに持っていくよなぁ。昨日、自分が間違えて違うオムツ入れたくせに、「あれ?間違えたかな?じゃぁ、〇〇さんに、間違えて違うやつ入れてしまったって伝えておいたらええやんか?」は!?アンタが間違えたんなら、アンタが伝えるのが筋だろが。何故私に頼むんじゃ?こんな奴がいるから、部下が責任とって辞めてくんじゃろが。悪い事脳脳とするんじゃね。何故こんな奴が1番出世してんだ。腹立つ。
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