「SNS」のお悩み相談

施設で働きながら福祉関係の別の仕事（研修の助言者、社会福祉で成年後見等）を行っている方はいらっしゃいますか？それをやるに至った経緯や考え等を教えていただければ、参考にしたいです。

趣味SNS勉強

みんなどうやって職場の人とLINEだったりインスタ繋がったりしてるの？ 看護師とは一番身近な職種で休憩場所も一緒だからプライベートのことまで話したり、何かあった時のためにグループLINEがあるから嫌でもLINEが知れる。インスタも話の流れで「教えて〜」ってなれば繋がることもある。 でも、リハビリスタッフとは基本フロアでしか会わないし休憩場所も違うし、プライベートの話なんてしないからまずそこまでに至らない🥲 運良く駐車場までの道のりが一緒になったとしても周りに人がいて無理だし... リハビリスタッフで、看護師・介護士とインスタ繋がってる人とかLINE交換してる人達ってどうやってそうなったの？😭 ただ単に👦🏻くんと繋がりたいだけ。最悪だ。

SNSリハビリ休憩

私の法人は母体がしっかりしている分、3年目が終わるまでは毎年事例発表があります📝 自分が利用者とどう関わって支援をしたのかまとめないといけません。 後輩ができて、1年間の業務の流れに前後あったりで受け持ち持つのが遅くて、1年目の時は1年間、自分が頑張ったことをまとめて発表することにしてもらった。今年は2年目になって受け持ちも持つようになったから、利用者とどう関わって支援をしたのかガッツリした事例なんだけど。9月くらいにその話はして誰にするか決めてまとめないといけないって言ってたけど、果たして考えて取りかかってるんだろうか。もう11月...🤔 SNS見てると結構な頻度で遊んでたり外食してたり旅行行ったりしてて事例は大丈夫か！？って感じなんだけど😂もちろんプライベートも大事だしとやかく言うことではないけど、プライベートを知りすぎるとどうしてもモヤモヤが😶‍🌫️ 後輩が入職した頃に比べると業務改善されて、夜勤の時は結構時間があるはずなんだけど... 自分が1〜3年目の時は、早くから受け持ち持って毎年ガッツリ事例まとめて、この時期になると焦り出してたんだけどな🥲どうしても自分の時と比べてしまって、自分の時はこうだったのにって思っちゃう😮‍💨「自分の時は」って考え、ダメなんだけどね。嫌な先輩だな。

後輩SNS入社

さすがSNSである。オフラインでも、オンラインでもツッコミを入れたくなることがある。本人たちは真剣だから我慢だ。私はSNS向いていないのだけは分かる。 どうでもいいけど、アイコンに設定したシャケおにぎりが反映されないことが多い。気に入っているだけに悲しい。秋なのでアイコンをぴちぴち言わせたいのに。

SNS

居宅介護支援事業者でSNSで情報を発信している事業所はありますか？デイサービスや施設系では利用者の情報を載せることはあるかと思うのですが居宅のケアマネの情報を広報で載せるのはどういうふうな工夫が必要でしょうか？

居宅SNSケアマネ

「こういう時、年寄りはどう思っているでしょう？」みたいな例題が苦手。 いや、出題者の意図通りには答えられるのよ? 多分、このSNSにいらっしゃる方の大多数が間違えず答えられるのだと思います。 職場でも答えられない人は少数派だったりするじゃない？ じゃあ、なんで現実はうまく行かないんでしょう？ 現実は色々ノイズがあるし、お互い立場も感情もある。 メタ的に見れる人なんて少数派。「私は出来る」なんて人も好かれている訳じゃないのは……まぁ、そういうことなんでしょ？ 机を囲んでフィクションの感想を言い合っている茶番感が苦手。まぁ、想像してみようって余白が必要だよって言いたいのはわかるんですけどね。 ※ただ、その他者を想像する余白とやらも「研修」という理由で業務として認められた余白。 人が人である以上、様々なノイズ、自分からは離れられない。 という問題は触れないでおきます。

SNS職場

介護福祉士、特養老健経験15年の52歳男です。 10月1日入社の35床の住宅型有料老人ホームで働いてます。 ここの施設、女性施設長、女性主任、男性サ責が、明るく よく話しています。施設長は、うちは、ゆるいからと よくおしゃべりします。 スタッフは、常勤ばかりで、自分入れて16人と充足しています。マンツーマンで、3ヶ月ついて教えてもらつてます。 夜勤は、来月からです。夜勤は、準夜勤と2人で、楽です。 入居者は、手のかかる人いません。ほとんど軽介助。 テレサ、時間通り介護の仕事はきっちりしています。 前の特養と全く同じで、手書き書類でいろいろ仕事あります。 レクリエーションはしておらず、あいてる時間、スタッフ同士、冗談などおしゃべりして仲良さそうです。 でも、今まで、自分は、人手不足で動いてばかりだったので、こういう人がいる騒がしい環境で、働いた事ないので、慣れず、戸惑い、なじめません。黙って浮いています。 施設長、一部のスタッフ、話掛けてくれるのですが、主任からは、何でも聞いて欲しいと言われています。 訪問介護は慣れて入浴など、何でもやつています。 施設長から、連絡事項あるからグループライン入ってと言われて、ライン入っています。気が乗らなかったのですが。 あとここの運営会社、おかしくて、面接で正社員として賞与ある、給料額聞いてますが、雇用契約書もらったら、勤務態度、業務量、運営状況によるなどの令和8年までの、条件つき契約社員で、賞与もない、退職金もない、話が違いました。 その事もあり、今すぐには、やめないですが、いつまでおろうかな?他、探すべきか?どうしようかなと迷っています。 環境面と、給料面です。

退職金契約SNS

皆さんの施設ではインスタやYouTubeに日々の様子やイベント等上げてますか？よかった事や失敗談などあれば教えてもらいたいです！

SNS施設

ユニット職員とはどのように連絡を取り合いますか？ みんなで勤務が合うというのはなかなかないので情報共有として。 やはり今時はLINEグループ作って…とかでしょうか？ うちは社内SNSがあるのでそちらでやりとりしますが、知り合いの所はそういうのがないので個人のLINEを教え合い、グループ作ってやっているみたいです。

SNS申し送り職員

私の施設ではインスタをやっています。普段の様子を家族に見てもらいたいこともありますが、実は「思ったより楽しいこともあるから応募してきてね、待ってるよ」の求人アピールです。応募リンクありますが、残念ながら効果はイマイチです。皆さんの施設ではSNSをやっていますか。また、やってみて効果があった事があれば、なんでも良いので教えて下さい。

SNSグループホーム施設

介護の法人や企業のホームページにあるブログ(行事の様子の紹介など)てご入居者様の家族には様子を知ることが出来、これから入居を考えている人にとっても施設の雰囲気が大変参考になる大事なものと考えていますが、施設によって更新頻度がマチマチで週に一回以上や月に一回程度や中には一年ぐらい放置とかブログ自体が無い施設も。 これって施設長の裁量や考え方によるものなのでしょうか？

SNS施設長管理者

時々、SNSで見かけることがあり気になってます。 これを読むにはAmazonの会員にならないと駄目なんでしょうか？ また、最近読んでよかった本があれば教えてください

SNS

職場の女性先輩(プリセプター)なんですけど、昨日出勤同じで私含めて女性3人男性2人やったんです。 私以外の女性2人は仲良さそうな感じで話してたりしてて、わたしもちょくちゃく話したりはしてたんです。 職員同士のSNSみたいなアプリがあるんですけど女性先輩が、もう1人の女性と男性1人にメッセージを送ってて、私とあと1人の男性には送ってないんですけど、気にしすぎなんかなとは思うけど嫌いなのかなって．

SNS先輩職員

私が来月用に下書きした会報のための文章を『ネタとして貰うね！』と先輩主任にメモを取り上げられてしまいました…取り返しても大丈夫かしら。 自分で考えなさいよ！と嫌な気分。 明日先輩お休みだから、そっと取り返そうかな…使われたくなーい。本人に言うと高確率でパワハラされるから返してって言えない

SNS上司デイサービス

主任ケアマネの更新研修を今年度受講予定です。 今までの講習は、基本的に全て会場での対面が中心でした。 しかし、今回は会場ての講習とオンラインの講習のいずれかが選べて、どうしようかなと迷っています。 会場とオンラインの比較優位性やアドバイスを頂けたら幸いです。

SNS研修ケアマネ

年々新卒が入社が減ってきていて 人材を増やすために 対策を考えているんですが 普通の求人広告だけでなく なにかSNS関連ってされてますか？ また職員の顔出しってしてますか？ SNSでの職員顔出しはわたしも 正直嫌で、そこは避けたくて、

新卒SNS入社

いっそのこと彼女いるって分かれば、スパンと諦めつくんだけどな〜。 「確かいるはず」っていう情報しかないし、SNS見る感じ彼女いる感あるようなないような感じなんだよな〜。（SNSは同僚のインスタから辿り着いてしまった） でも、結構連休ある感じだからやっぱいるのかなとも思ったり。

SNS恋愛同僚

そういう自分はめちゃめちゃ奥手。 最近、自分が夜勤続きだったせいで気になってる👦🏻くんと全く会えず話せずで。それに意識しちゃうようになったもんだから好き避けみたいになっちゃって🥲 今日も自分の帰りと👦🏻くんのリハビリ終わりの時間が重なって、タイミングよければ階段で話せたかもしれないのに、あわあわしちゃってタイミングずれる感じになって。 でも、ある利用者と利用者の行動でタイミングよく重なって話はできなかったけど、顔見てすれ違えたから嬉しかった😂 彼女がいるのかいないのかハッキリさせたい🌀インスタフォローできるわけでもないし、直で話すことさえも難しいし... 自分の今日の行動を振り返っては1人部屋で「あーーーー」って叫んでる（笑）

SNS恋愛リハビリ

　サ高住で訪問介護に従事しています。今は入所して半年がすぎました。私の所では研修は同行でした。しばらくは施設長のやる事を見ていました。介助以外は少しずつ見聞きして覚えるかんじでした。 だいたい1ケ月程でした。夜勤する時も別に同行でします。 あとは、オンライン研修があります。 皆さんの施設は研修はどんな感じでしょうか？ わたしは、未経験ですが中途採用になります。

SNS採用未経験

日頃の業務、お疲れ様です。 みなさんの職場ではグループLINEを使用しますか？ 今までの職場では、グループLINEは連絡事項を流すのみに使用してきたのですが、現在の職場のグループLINEでは利用者さんの情報(名前や使用している薬など)がたくさん流れています。 特定の職員に対して、業務のことで緊急で聞きたいなら、電話で良いのでは…と思う今日この頃です。

SNS申し送りユニット型特養

今、自分には気になっているスタッフが居ます。その人とは話も良くする中です。 LINEで、やり取りする事は基本業務のことを聞いたりして、そのスタッフに好きな人とかいるのか聞けないままですが、どうすればいいでしょうか？

SNS

慢性的な人手不足が続いています。 ハローワークで求人募集をかけても中々応募がないのが現状です。 TikTokやInstagramなどのSNSを利用し、職場の良い所のアピールなどをすれば、応募は増えるものなのでしょうか？ 実際、取り組んだいらっしゃる職場があれば、ノウハウを教えて頂けたら、ありがたいです。

SNS仕事紹介転職

インスタでプロ野球、日米野球で監督をされたことがある栗山英樹氏の言葉です。 https://www.instagram.com/reel/C9E_tTiy37b/?igsh=azBkc28yeWZsemtq

SNSモチベーション人間関係

みなさんなにかSNSやってますか？ 介護業界が人手不足の中、自分たちも楽しく仕事が したいのでSNSをやろうと思ってます。 どうせやるなら色んな人にみてほしいので皆さん SNSは何を使っているのか教えてください！

SNS人手不足モチベーション

特養への転職を考えています。２点程聞きたいのですが、参考にさせてください。 SNS活動されている施設はありますか？あれば目的をしりたいです。 給料は手取りいくらくらいですか？噂でもいいので１番高額を知りたいです。

SNS給料特養

施設内でスマホを持った高齢者がチラホラいますがあと数年後にはまだ増えると思います。 そしてSNSに職員を盗撮してアップされたりする未来がそう遠くないと思います。 皆様はどうお考えでしょうか

SNS施設職員

Twitterに職場の愚痴を書かない人はすごいですね みなさん愚痴などはどこで発散されてますか？？ 上がやり方や勤務をコロコロ変えて、全く共感できずにいます。人手が足りず患者さんを待たせる日々。 毎日モヤモヤしています。患者さんに「ここのスタッフはいつもピリピリしてて、つまらないなぁって顔をしているね」とも言われてしまいました。。。

SNS愚痴職場

前回とはまた別の後輩さん👦🏻の話。 後輩ちゃん👧🏻のインスタ見てたら間違って👦🏻にフォロリク送っちゃって、急いで取り消したんだけど、向こうに通知がいっちゃったのか、翌朝フォロリクきてて。でも、職場の人あまりフォローしたくなくて気づかないふりしてスルーしてたの。そしたらフォロー取り消されててよかったってホッとしてたんだけど、また今日フォロリクきてた（笑） んー、さすがに2回目されると気づかないふりしないわけにもいかないよね🙄💦 どうしよう、フォローするしかないかな。

後輩SNS職場