どんぶり

こんにちは。皆さんの職場では決算賞与は出ましたか？ こちらは病院系列で去年は出ましたが今年は制服貸与という形で現物支給となりました。コロナのせいで母体となる病院の収入が減ったためとの事です。 皆さんのところはいかがです？決算賞与出ましたか？

制服モチベーション

通所リハビリ勤務です。ある利用者が新人職員にお金を渡そうとすることが良くあります。利用者はお小遣いといって5千円を渡そうとします。新人職員は拒否していますがちょいちょい利用者は渡そうとします。新人職員に相談されたため上司に報告し利用者には注意が入りましたがなおも続いているようです。また注意してもなお続くようならお小遣いを渡そうとする利用者には利用を休んでもらうかもといったところに今なっております。 利用者は優しい性格で新人職員を孫に似ているので特に好んでいるようです。新人職員はやっぱり受け取った方が事がすんなり行くのかと言いますが、自分は金銭のやり取りはトラブルになるから危ないと思います。 皆さんはお客様との金銭のやり取りはどう思いますか？善意からくるものなら受け取りますか？

トラブルデイサービス人間関係

通所リハビリ勤務です。今度レクリエーションでカラオケを行います。70代、80代の男女が参加しますが曲がまだ決まってません。軍歌は避けて美空ひばりや三橋美智也などの正統派の歌で行こうと思っておりますが、皆さんの職場でこの歌が利用者に好まれたというのはありますか？

カラオケレクリエーション

通所リハビリ勤務です。利用者の中にコーヒーやお菓子を持ってくる方がいます。持ち込みは禁止となっており、家族さんや本人に持ち込み禁止を伝えていますがちょくちょく持ってきています。皆さんの所ではこういった方にはどんな対応をしていますか？

ケア施設

こんばんは。ゴールデンウィークのせいかコロナ陽性者がうちの施設に出ました。5類移行に伴ってか、去年ほど切迫したことにはなりませんでしたが同じ曜日の利用者の状態確認と検査は行いました。皆さんの所では現在コロナ発生時の対応は去年より大ごとになっていませんか？

コロナ

新年度になり新人が入ったり、人事異動があります。 自分もステップアップしたいと思いますが技術面だけでなく資格を取っていきたいと思っております。 介護福祉士で有用な資格って何かありますか？ もしくは取って役に立って良かった資格は何かありますか？

資格介護福祉士職場

自分の職場(通所)では利用者の年齢が平均年齢80代です。 色々な方がいますがその中でも1人、女性職員へのセクハラが度々ある方がいます。 職場でも注意をしており、近々家族に相談してみようと言ったところです。 皆さんの周囲にもセクハラしてくる高齢者は結構いますか？ された時はどんな対応してますか？こちらではすぐ口頭で注意して更に上司に報告して更なる口答注意による対応してもらってます。

セクハラデイサービス施設

皆さんお疲れ様です。 自分の職場(通所)では離説によるヒヤリハットが転倒より多いです。 皆さんの職場では最近どんなヒヤリハットが多いですか？ 転倒とか離説とか、ありますが教えて下さい。

ヒヤリハット施設

お疲れ様です。介護保険も中身が変更してきてますが、こちらの職場では要支援が多い状態だと手当の減少とかで施設の儲けが少なくなるとのことから、要支援より要介護の利用者を多く契約するようになっています。 皆さんの職場でもそう言った動きはありますか？ 教えて頂けたら幸いです。

要介護契約職場

通所リハの職員です。 高齢になると飲水をあまりしなくなると言いますが、利用者の中にも水分摂取が少ないため、看護師から水分摂取を促すように言われる利用者がいます。 ただ拒否が多くなかなか飲んでいただけません。 皆さんの職場ではそういう方にはどう接していますか？

ケア

通所リハの利用者の高齢男性の話です。 精神安定の薬を適時飲んでいるため、日中傾眠がちです。 昼食後に臥床していただいてますが、最近長時間の臥床で昼夜逆転になるのではないかと思っております。 なにか傾眠を軽減できるアイデアはありませんか？ 回答よろしくお願いします。

昼夜逆転認知症ケア

先日介護施設で仕事中に地震がありました。 八階で勤務していたのでかなり揺れていました。 車椅子も揺れていて、しゃがみながら入居者の車椅子を押さえることしかできませんでした。 皆さまの施設では、地震などの時はどういった対応をとられていますか？ また普段より防災訓練などされていますか？可能でしたらその内容も簡単でよいので教えてほしいです^_^

施設職員

のどを痛め、声が出なくなってしまいました。 その場合、仕事でかなり支障をきたしそうですが、実際どうでしょうか？ ちなみにユニット型の特養勤務です。

健康体調不良特養

小規模多機能型居宅介護でフルタイムのパートで勤務しています。同じようにフルタイムのパートさんは数人いますが早出、日勤、遅出、夜勤を全て出来るのは現在私だけです。 最初のうちは他の方より遣ってもらえるところが多いほうが自分にとって得だと思ってだけど…パートさんに病欠が出たときに休みに当日に呼び出しがあったり、出勤前に遅出なのに早出で出勤お願いしますと連絡あったりと…最近はただ便利に遣われてるだけなのかな？？と感じるようになりました。 年２回の処遇改善手当は何でも出来るあなたはきちんと評価してるから！と管理者に面談では毎回話をされますが、実際は処遇改善手当自体がその時々で相場が違うし、同じフルパートさんと互いにいくら貰ったかなど金額の話などはしないため本当に評価されているのかは確かめることは出来ません。 同じフルパートさんたちは遅出をしない、早出は出来ない、夜勤はなしなどの働き方なので病欠が出たときはそのシフトの時間帯を代わりに働ける人にしか声が掛からないわけで…おのずと私に声がかかることが多くなります。（無理なときはお断りしていますが） 変わらない時給で働いているのに全然得じゃないような…？納得できません。 しかもシフトについて文句を言う（早出が多い、遅出連続！など）のは決まって私以外のフルパートさんばかりです(⁠ﾉ⁠*⁠0⁠*⁠)⁠ﾉ こんな気持ちをどう 解消したらいいでしょうか？？ いつも突然ごめんね、何でも出来るから本当に助かる！と上司に言われても何だかちっとも嬉しくありません。みなさんはこんなことありますか？？

手当シフトパート

こんにちは 未経験で入社して一週間経ちました。 先輩職員さんとのコミュニケーションの取り方がわからないです。 後なんか私が来るといやな雰囲気になるのでどうしたらうまくできますでしょうか？ 年齢が皆さん年下だから年上に教えるのめんどくさいって顔されます 。

入社未経験先輩

皆さんは転職について考えた事ありますか？ この仕事をずっと続けているので転職となるとなかなか勇気が出ません。 転職した事のある方、転職しようとしている方、転職して戻られた方、いろんな話聞かせてください！

転職人間関係施設

2日前くらいから、入居者さんが相次いで下痢、嘔吐が発生しました。そして、夜勤で入った今日、私まで仕事中に嘔吐…同じものを食べたわけでもなく、どこからか、感染したみたいです。。 夜勤なので早退する訳にも行かず…オムツ替えはかなりツラい… 一体原因は何なんでしょうか……

グループホームケア夜勤

たった一人の人間が原因で転職ってありえないですか？ そのほかの人たちはいい人が多くいます。利用者さんも「あなたには言えるの」と信頼関係もあり好きです。 半年我慢していましたが、最近その人と関わるって思うと仕事に行くのが嫌で。。。 派遣から続けて６年目。直雇用職員なって半年です。

転職特養介護福祉士

介護職のユニフォームは指定していますか？ チノパンとジャージどちらがよいでしょうか？ 明日から初出勤します。 1日目はどんなことするでしょうか？ 不安で眠れないです。

新人特養職場

居担で対応に悩んでる利用者さんがいます。 ・転倒リスク 歩行器使用レベルだが、以前独歩中に転倒、入院歴あり。認知症により危険行動の自覚なく、トイレ時などナースコールを押さないためセンサーマット使用。退院直後に比べて現在は独歩でも比較的安定してきてはいるものの、車椅子や歩行器を使わず歩き始めることが多く常に見守りが必要。 ・排泄リズム 利尿剤の影響や残尿感があるのかトイレが頻回で、日中は2-3時間に一度だが夜間は一時間に一回、ひどいと5-10分に一回の頻度。毎回排尿があるわけではなく、トイレに行った事を忘れて何度も行ってしまう印象。また眠れず退屈なのも要因か？ ・昼夜逆転 夜間は完全に不眠、断眠。まとまって寝れていても30分から1時間程度と思われる。 看護師に内服面での対応を相談したが、睡眠薬の服用によりふらつきが強くなると再度転倒するリスクが上がるため判断に迷うとのこと。 昼間起こしておくべきだが、離床中に常に見守りが必要なためその人員を割くことが現状難しい(その方の見守りに1名充てると他の方の入浴が滞る、といった感じでバランスが悪い)。 以上3点が今後の対応を考える上でのポイントになるかと考えています。 センサーの使用状況についてはリハに相談中で、トイレとベッドを近づけてL字柵をつける等居室環境面から代替策を練っているところです。 皆様が居担だとしたら、より良い対応策なにか思いつきませんか？知恵をお貸しください！！

昼夜逆転センサーコール

前いたユニット特養では、1ユニットを早遅1名ずつ、2ユニットを夜勤1名で回していましたがこれはかなりカツカツな方だったんでしょうか？ふと気になりました。 ちなみに早＝7:00-16:00、遅＝13:00-22:00、夜勤＝22:00-7:00です。 (でもぶっちゃけ今の有料の方がカツカツ…)

特養夜勤

介護施設の就活について。 私は他県から彼氏の地元で結婚前提の同棲する為に引っ越してきました。 それに伴う転職なのですが、面接をしても「これから出産や子育ての可能性があるし、その時に仕事に穴を空けられると困る」という理由でもう2社も落ちています。 私は25歳なのでその可能性は大いにありますし、私自身もいつかはと望んでいます。 転職理由も正直に同棲の為だと話してきましたが、これは隠して面接を受けても大丈夫なんでしょうか？ 後々、バレそうな気もするので嘘はつきたくないのですが、このままではまた落とされてしまうのではないかと不安です。

就活面接

こんにちは、精神科で3年目になります。 お聞きしたいのがズバリ介護士さんの昇給についてなのですが、このご時世でも昇給はありますか？また年にどれくらいですか？ また数年前の介護職の処遇改善制度の際、しっかり病院は対応し昇給がありましたか？ ぜひお聞かせ願いたいです。 因みに私の昇給額は今年度3500円ほどでした。

昇給処遇改善職種

療法士がステップアップする資格としてどのようなものがありますか？社会福祉主事やケアマネというよりは専門的な資格（呼吸療法認定士など）を知りたいです。

勉強資格デイサービス

生活の質をあげるために個別レクを考えたりします。 ですが、なかなかいい案が浮かばず… 趣味がなにもない人は過去の仕事を参考にしたりするのですが… 皆さんはどのように個別レクをやっていますか？

趣味レクリエーション施設

副業している方にお聞きします。どのような副業をしていますか？その副業を始めたきっかけは？確定申告は、どうしてますか？本業より稼げている方は少ないとは思いますが、本業より稼いでる方はいるのかな？よろしくお願いします。

副業

今日はちょっとかなりしんどかったな〜…。 職員が手薄な日のおやつの準備で殺人的に忙しい時に事務所から「面会終わったので迎えにきてくださ〜い」と呑気な連絡入るし、そのおやつ時に一緒に動いてるのがマイペースにいつまでもシーツ交換やってるのとフロアの業務フローを永遠に覚えないのとしかおらず。 居室にいる方の食介頼んだら「でもフロア見守る人がいなくなっちゃうから…」とフロアに棒立ち。言ってることは間違ってないけど、それなら見守り必要な人を先に部屋に連れて行こうとするとか何か方法があるでしょうが。棒立ちはやめてくれ、初めて見るフロアじゃあないんだからさ。連続のコール対応とおやつ準備と食介と配膳下膳ほぼ1人でやったようなもんだよ、相手は40人だぞ？？ そんな事もあり、今日は苛立ちが顔に出ちゃってたな…私らしくもない、情けないし流石に周りの職員に申し訳なかった。意味のないプレッシャーは誰も得しないと頭では分かっていたのに…。 ここでだけこっそり反省致します。

おやつコール職員

介護福祉士の資格を持っていて10年勤務していたら貰える手当について。結構な額を貰えるらしいのですが、自分の職場ではリーダー等の役職をしていないと貰えないみたいです。どこの施設もそんな感じ何でしょうか？

手当ユニットリーダー資格

介護福祉士とした、5年が経ちました。 なにか資格を取りたいと思い、調べると【認知症ケア専門士】という資格がありました。 いま、グループホームで働いているので、ぴったりなものかな？なんて思っています。 取得するメリットはありますか？ もしくは、別の資格でおすすめのものはありますか？

資格認知症グループホーム

こんばんは。 どう調べたらいいのかわからず、介護福祉士の方にここで質問させて頂きたいと思います！ この度介護福祉士国家試験に合格しました。 登録手続きをしたいのですが、氏名に不明な空欄があって、気になりました💦 普通、 山田 花子 様 と記載されるとおもうのですが、 私の手元にある物には全て 山田 花 子 様 となっており、なぜか名前の間に1文字分の間隔があります。 これって大丈夫でしょうか？？ 誰かわかる方教えてください🙇‍♀️

介護福祉士試験介護福祉士

出勤予定のところが休みになるときって休業補償の対象だと思うけど休業補償してくれないんだけど。

休み