介護職採用の現実を教えてください。59歳ほぼ未経験で初任者持ちですが、...

Question

介護職採用の現実を教えてください。59歳ほぼ未経験で初任者持ちですが、3回連続で不採用でした。正社員希望でした。正社員を諦めて、契約社員やフルタイムパートであっても、この年齢では普通の人でも採用は、かなり難しいのでしょうか？ちなみに福祉大卒、福祉系の仕事は長年経験で知識はあります。現実を知らないままだと再就職に遠回りになるだけなので知りたいです。

なしゅお · Answer

お疲れ様です。他施設の状況は分かりかねますが、私のグループでは年齢的な部分があっても、初任者持ちであれば優遇されやすくなっています。正社員は厳しいかもしれませんが、契約orパートであれば引く手数多な状況です。

さんぺい · Answer

介護施設で採用関係をしている時期もありましたので私の意見をお伝えさせていただきます。59歳未経験で初任者持ちだと正直厳しいと思います。理由としてはいくつかあります。1から覚えると時間がかかり、59歳だと長く働いてもらえる可能性が低い。男性で年配の方で社会経験が豊富だと男性の上司に言われるのは耐えられるが、女性の上司だと言われることに耐えられない。(仮説です)学歴が高いと扱いずらいと思われる印象もあります。上記の内容を踏まえた上で自己PRすると少しは上手くいくかもしれません。目上の方にすいません。少しでも参考になればと思い、記載させていただきました。就職活動頑張ってください。

はる · Answer

私は55歳で有料で3ヶ月間研修生として働きながら初任者研修を取得し、その後は従来型特養、ユニット型特養で働きました。メンタル弱くて従来型では5ヶ月、ユニット型では1年しか続かず。仕事をしていない時期があったのですが私の住んでいる地域では人手不足からか、65歳定年の所だったからか採用してくれる所が多かったです。現在は障がいを持たれた方の生活支援（通所）に59歳で転職しました。土日祝日は休みですし、夜勤はありません。身体的には楽かもしれません。参考まで。失礼致しました。

うた · Answer

私の施設に前に63歳の男性が正社員で入ったことありますが、3ヶ月で辞めました。理由はさんぺいさんが回答したのとほぼ同じ理由です。それに加え、私にはそこまでではなかったですが、やはり女性スタッフ…特に20代の女性社員に注意やアドバイスされたら逆ギレすることが多く、泣いた女性社員結構いました。私は仕事覚えの悪さよりそっちのほうが気分悪かったです。「あーあー、若い女の子泣かして…」と呆れてながら仕事してました。やはり若い女性スタッフに指図されるのがムカつくと本人も言って辞めたらしいです。厳しい意見で申し訳ありませんが、もし女性スタッフや下手したら自分の子供と同世代のスタッフに注意されるのが少しでも嫌という気持ちがある場合はどの雇用形態も難しい可能性が高いと思います。

あい · Answer

私も高年齢、短期離職で転職活動に苦労しましたが現場は、そこまで仕事内容は難しくないと思います。今は、人間関係に問題なくても他の方々が言われるように女性上司だと難しくなります。大まかに女性は、自己中心的になり勝ちです。何で出来ない！やってよね！そんなこと言われれば、男性はそんなことでと思っているようです。例えばになりますが、年齢関係なく介護の世界は難しいことが多いです。採用側も現場の雰囲気を知っていて、高年齢の男性はね、と思っているのかもです。

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。非常勤であれば考えますが、常勤希望だと正直厳しいです。まず初任者研修をお持ちということですが、事業所によっては加算絡みで考えた際に介福を所持している職員の割合を気にします。初任者研修では割合としては下げてしまいます。その上ほぼ未経験で年齢的にもと考えたら難しいかなと思います。特に雇ったけど１年ほど働いて『年齢や体力的に腰の具合が…夜勤は厳しくて…連勤はやめて欲しい…』と言われるとシフト作成も困りますし、じゃあ辞めてくださいとも言えない。頑張って下さいと言っても実際の動きが他の職員に比べて…という未来を想像出来てしまえば採用は難しいかなと。福祉の仕事って知識は知識なんですよね。体を使うことが多いので、その知識通りに体が動くかどうかだと。うたさんへの返答にも書いてましたが、介護技術に自信がないなら知識があっても…となります。逆に経験はほぼ無くて更に動けないのに知識だけ出されるほうが他の職員はやりにくいです。厳しい内容ですが、採用権がある側の感じ方としてはこんな感じかなと思います…

ひろやん · Answer

たか様お疲れ様です。まず 就職エージェント経由 の活動はオススメしません。言い方が失礼かもしれませんが、すみません。客観的に見ると「自分(たか様)が商品になりエージェントが売り込む形」になり、紹介料が発生するため、年齢に関係なく不利になります。私の実体験ですが、５０歳で転職しました。やり方は各都道府県にある社会福祉協議会内の『福祉マンパワーセンター』に行き施設一覧表をもらいました。その際に相談員さんにも相談しました。ハロワにも登録しました。各施設や病院は個々のホームページが充実しています。大抵、職員募集のフォームがありますので、そこで 定年年齢 を調べてみてくださいね。体力的な面を考慮して「６０歳定年、再雇用６５歳まで」の施設が多いのが現実ですが、最近は「６５歳定年、再雇用７０歳まで」の施設も出て来ています。まずは定年６５歳から、アプローチをしてみてはいかがですか？メールより直接電話が良いです！「職員応募の件で…」と話し、今のたか様の状況を話して見てください。採用側から施設見学を提案されたら必ず行って、失礼の無い範囲で自分を売り込むことが出来ます。施設さんによっては、職員バランス配置の関係から、５０歳過ぎの大人を採用したいなど実際にあり、私はそこに当てはまりました。遠回りのようですが、やはりコツコツ仕事を探して見る。そうすると今の自分に何が足りないか？逆に何が強みか？が見えて来ますよ。まだチャンスはあると思います。根詰め過ぎずに、頑張ってください！

🐸ケケロン · Answer

契約社員も派遣も”出来て当たり前の人”を欲しがるのが基本です。OJT があっても数日だと思いますし即戦力が無いと難しいです。試用期間ありきで探すならパートが無難かと思いますし、実際60オーバーで採用(パート)された男性が3人働いています。

バファローズ · Answer

介護福祉士、介護15年の52歳男です。僕も特養正社員不採用ありました。面接がまずかったですが、面接官との相性もあるかなと思います。私は、経験者なので、特養によって採用、他にもいくつか採用ありましたが、人手不足でも、正社員だから、契約社員だから、パ一トだから、障害者福祉施設だからでなく、年齢的にも採用厳しくなってる感じがしました。どこも経営するの大変なのでしょうね。59歳いくら知識あつても、未経験なら、余程、覚悟やる気ないと厳しいです。体力がない、メンタル弱いとか、どうのこうの言ってる時点で無理です。体力、忍耐力もそうですが、容態が急変したり、いろいろな場面に遭遇します。他の人は、人手不足なので大丈夫どこか?採用してくれますよと言ってくれますが、そんなに世間は甘くないです。59歳なら警備員とか、掃除、マンション管理人とかいろいろありますよ。

しゃーちゃん · Answer

お疲れ様です。もう転職済みでしょうか？ 初任者持ちの60歳で正社員として採用された男性がいます。小規模多機能やデイだと介護士、兼ドライバーがほしいので採用されやすいと思います。勿論、運転免許証は必須ですが…。まだなようなら参考まで。🙇

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